根據(jù)工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘合同制司法輔助人員25名，采用勞務(wù)派遣的方式派遣至新密市人民法院從事司法輔助工作，具體公告如下：

　　招聘單位：河南瑞祥人力資源服務(wù)有限公司

　　用工單位：新密市人民法院

　　用工方式：勞務(wù)派遣

　　招聘原則：堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，公開(kāi)公平、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)招聘原則。

　　招聘崗位及數(shù)量

　　本次共面向社會(huì)招聘合同制司法輔助人員25名，其中書(shū)記員崗位10名，司法輔助警察崗位15名。

　　應(yīng)聘人員的基本條件和資格

　　(一)書(shū)記員崗位應(yīng)具備以下基本條件：

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法;

　　2.有良好的政治素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)技能和職業(yè)操守，擁護(hù)黨的路線(xiàn)、方針、政策，品行端正;

　　3.有較強(qiáng)的組織紀(jì)律性，有高度的保密意識(shí)，嚴(yán)格遵守法院各項(xiàng)規(guī)章制度;

　　4.身體健康、五官端正，符合《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，無(wú)傳染性疾病，身體無(wú)殘疾，無(wú)明顯疤痕，無(wú)紋身;

　　5.年齡18歲以上，30歲以下(1993年7月30日至2005年7月30日期間出生)，以本人二代身份證為準(zhǔn);

　　6.具有國(guó)家承認(rèn)的大專(zhuān)及以上學(xué)歷;

　　7.能夠熟練操作計(jì)算機(jī)進(jìn)行中文錄入、編輯等工作。

　　(二)司法輔助警察崗位應(yīng)具備以下基本條件：

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法;

　　2.有良好的政治素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)技能和職業(yè)操守，擁護(hù)黨的路線(xiàn)、方針、政策，品行端正;

　　3.有較強(qiáng)的組織紀(jì)律性，有高度的保密意識(shí)，嚴(yán)格遵守法院各項(xiàng)規(guī)章制度;

　　4.身體健康、五官端正，符合《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，無(wú)傳染性疾病，身體無(wú)殘疾，無(wú)明顯疤痕，無(wú)紋身;

　　5.年齡18歲以上，30歲以下(1993年7月30日至2005年7月30日期間出生)，以本人二代身份證為準(zhǔn);

　　6.具有國(guó)家承認(rèn)的大專(zhuān)及以上學(xué)歷，退役軍人可放寬至中專(zhuān)(高中);

　　7.男性，身高173cm以上。

　　(三)具有下列情形之一的，不得應(yīng)聘：

　　1.受過(guò)刑事處罰或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;

　　2.尚未解除黨紀(jì)政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;

　　3.曾被開(kāi)除公職或因違紀(jì)違規(guī)被辭退、解聘的人員，或被人民法院、檢察院辭退的人員;

　　4.服兵役期間受記大過(guò)或黨內(nèi)嚴(yán)重警告以上處分的人員;

　　5.被法院納入失信名單人員;

　　6.依據(jù)法律法規(guī)禁止從事法律職業(yè)對(duì)象的人員;

　　7.現(xiàn)役軍人、普通高等學(xué)校在校生;

　　8.其它不適合從事相關(guān)工作的情形;

　　9.父母、配偶等直系親屬在轄區(qū)內(nèi)律師事務(wù)所擔(dān)任合伙人、設(shè)立人的，或者以律師身份提供有償法律服務(wù)等，以及其他存在書(shū)記員崗位任職回避情形的。

　　崗位職責(zé)

　　(一)書(shū)記員崗位職責(zé)：

　　在法官和法官助理指導(dǎo)下協(xié)助辦理審判執(zhí)行工作中的文字記錄、卷宗材料整理等事務(wù)性輔助工作。

　　(二)司法輔助警察崗位職責(zé)：

　　在司法警察和執(zhí)行干警指導(dǎo)下，協(xié)助做好值庭押解、突發(fā)性事件的應(yīng)急處理和案件執(zhí)行的輔助工作。

　　招聘程序與要求

　　本次招聘按照發(fā)布公告、報(bào)名與資格審查、考試、體檢、考察等程序進(jìn)行。

　　(一)發(fā)布公告

　　招聘公告在新密市人民法院網(wǎng)站、河南瑞祥人力資源服務(wù)有限公司微信平臺(tái)發(fā)布。涉及招聘各環(huán)節(jié)內(nèi)容統(tǒng)一在河南瑞祥人力資源服務(wù)有限公司微信平臺(tái)上發(fā)布，不再另行通知。

　　(二)報(bào)名和資格審查

　　1.報(bào)名時(shí)間：2023年7月31日至2023年8月4日;

　　2.報(bào)名辦法：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名;

　　3.報(bào)名地點(diǎn)：河南瑞祥人力資源服務(wù)公司(未來(lái)大道與青屏大街交叉口西北角)綜合服務(wù)大廳;

　　4.聯(lián)系電話(huà)：0371-61033188。

　　(三)報(bào)名所需材料：

　　1.畢業(yè)證及學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告復(fù)印件;

　　2.身份證復(fù)印件;

　　3.退役軍人攜帶退伍證復(fù)印件;

　　4.一寸免冠彩色照片4張;

　　5.報(bào)名登記表(考生自行下載填寫(xiě))一式2份;

　　報(bào)名攜帶以上所有原件，報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)需核驗(yàn)。

　　考試

　　(一)考試內(nèi)容

　　1.書(shū)記員崗位：技能測(cè)試+面試;

　　2.司法輔助警察崗位：體能測(cè)試+筆試+面試;

　　(二)技能測(cè)試

　　技能測(cè)試分為計(jì)算機(jī)錄入操作測(cè)試和文字寫(xiě)作測(cè)試。主要測(cè)試報(bào)考人員利用計(jì)算機(jī)處理文字和邊聽(tīng)邊記的能力，采取統(tǒng)一命題，統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行。計(jì)算機(jī)錄入操作測(cè)試和聽(tīng)寫(xiě)測(cè)試滿(mǎn)分均為100分。技能測(cè)試成績(jī)=計(jì)算機(jī)錄入操作測(cè)試成績(jī)×50%+聽(tīng)寫(xiě)測(cè)試成績(jī)×50%。根據(jù)參加面試人數(shù)與擬招聘人數(shù)1.5:1的比例，按照技能測(cè)試成績(jī)從高分到低分的順序，確定進(jìn)入面試人員。若參加技能測(cè)試人數(shù)與擬招聘人數(shù)未達(dá)到1.5:1比例，按照實(shí)際參加人數(shù)確定進(jìn)入面試人員。

　　(三)體能測(cè)試

　　測(cè)試內(nèi)容：1000米跑步。體能測(cè)試結(jié)果在河南瑞祥人力資源服務(wù)公司綜合服務(wù)大廳公布。體能測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)以《體能測(cè)試通知書(shū)》規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)為準(zhǔn)。

　　司法輔助警察崗位根據(jù)體能測(cè)試用時(shí)從短到長(zhǎng)的順序，按擬招聘人數(shù)2:1的比例確定入圍筆試人員。

　　(四)筆試

　　采取統(tǒng)一組織，統(tǒng)一命題，統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行，筆試滿(mǎn)分為100分。根據(jù)參加面試人數(shù)與擬招聘人數(shù)1.5:1的比例(不足1人按1人計(jì)算)，按照筆試成績(jī)從高到低的順序，確定入圍面試人員。

　　筆試有缺考、作弊或者零分的，不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。因考生本人自動(dòng)放棄或被取消面試資格而造成達(dá)不到面試比例要求的，按照筆試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

　　(五)面試

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式，面試滿(mǎn)分為100分，主要測(cè)試應(yīng)試者的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力、自我情緒控制、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表等。

　　(六)總成績(jī)

　　1.司法輔助警察崗位總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%;

　　2.書(shū)記員崗位總成績(jī)=技能測(cè)試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

　　體檢

　　根據(jù)總成績(jī)，按體檢人數(shù)與擬招聘人數(shù)1:1的比例，從高分到低分順序確定參加體檢人員，統(tǒng)一組織體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》規(guī)定執(zhí)行，因考生放棄體檢資格或體檢不合格造成的崗位空缺，從報(bào)考同一崗位人員中，按考試總成績(jī)從高分到低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)，體檢費(fèi)用由考生自理。

　　考察

　　體檢合格人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，考察主要內(nèi)容為：入圍人員報(bào)名資格條件、遵紀(jì)守法情況及一貫表現(xiàn)。

　　聘用、管理及待遇

　　1、擬聘人員試用期1個(gè)月，試用期間薪資待遇不低于新密市最低工資標(biāo)準(zhǔn);

　　2、試用期滿(mǎn)，考核合格的，由河南瑞祥人力資源服務(wù)有限公司與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，執(zhí)行工資標(biāo)準(zhǔn)2000元/月(含個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)部分，并隨新密市最低工資標(biāo)準(zhǔn)同步調(diào)整);

　　3、按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定享受養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

　　其他事項(xiàng)

　　2、在招聘過(guò)程中對(duì)申報(bào)材料故意隱瞞、弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消資格，已辦理聘用手續(xù)的，取消聘用，應(yīng)聘人員承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果;

　　3、考生應(yīng)及時(shí)查閱成績(jī)及相關(guān)通知，因考生自己原因未能參加下一招聘程序的，責(zé)任由考生本人承擔(dān);

　　4、本次招聘最終解釋權(quán)歸河南瑞祥人力資源服務(wù)有限公司，如有異議，以河南瑞祥人力資源服務(wù)有限公司解釋為準(zhǔn)。

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