內(nèi)蒙古銀行成立于1999年11月19日，前身是呼和浩特市商業(yè)銀行。2009年，內(nèi)蒙古自治區(qū)政府出資入股成為第一大股東，正式更名為內(nèi)蒙古銀行股份有限公司。截至2022年末，全行持牌機(jī)構(gòu)143家，覆蓋自治區(qū)8個盟市，其中，區(qū)內(nèi)設(shè)10家分行、1家直屬支行和1家小企業(yè)金融服務(wù)中心，區(qū)外在哈爾濱設(shè)1家分行。在內(nèi)蒙古和廣東、江蘇、河北、山東、山西、遼寧、吉林、貴州9省區(qū)主發(fā)起設(shè)立31家村鎮(zhèn)銀行。

內(nèi)蒙古銀行始終不忘服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)、服務(wù)中小微企業(yè)、服務(wù)城鄉(xiāng)居民的初心，堅定不移踐行新發(fā)展理念，主動融入新發(fā)展格局，著力轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)、提質(zhì)量、增效益，已經(jīng)成為一支服務(wù)地方、全面發(fā)展的重要金融力量。當(dāng)前，內(nèi)蒙古銀行正在實施推動改革發(fā)展全面提效“三年行動計劃”，闊步向發(fā)展戰(zhàn)略清晰、公司治理完善、服務(wù)體驗更優(yōu)、風(fēng)險控制有效的地方金融主力軍目標(biāo)邁進(jìn)。根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，面向社會廣納英才。內(nèi)蒙古銀行始終堅持人才強(qiáng)行、人才興行，堅持以開放的心態(tài)吸納人才、用好人才，打造崇德尚才、容才育才的環(huán)境，提供具有市場競爭力的薪酬福利和良好的職業(yè)發(fā)展空間，實現(xiàn)員工與企業(yè)的共同成長。

一、招聘崗位

二、招聘范圍

國有銀行、股份制銀行從業(yè)人員。其中，法務(wù)管理崗除上述同業(yè)人員外，同時面向律師事務(wù)所從業(yè)人員。

三、招聘條件

(一)基本條件

1.政治素質(zhì)過硬，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，堅定擁護(hù)“兩個確立”、自覺踐行“兩個維護(hù)”。

2.1985年1月1日以后出生，全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷。留學(xué)歸國人員應(yīng)取得教育部留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證。

3.積極樂觀，具有較強(qiáng)的適應(yīng)能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力和團(tuán)隊合作意識，有良好的溝通表達(dá)能力，能承受一定工作壓力。

4.不存在影響使用的違規(guī)違紀(jì)不良行為記錄及監(jiān)管處罰、內(nèi)部處分和處罰情況。

5.身體健康，符合內(nèi)蒙古銀行親屬回避的相關(guān)規(guī)定。

6.特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬年齡、學(xué)歷條件。

(二)崗位任職條件

1.對公客戶經(jīng)理崗

具有5年以上金融機(jī)構(gòu)從業(yè)工作經(jīng)歷，至少從事3年以上對公客戶經(jīng)理工作。具備銀行業(yè)務(wù)產(chǎn)品研究、授信業(yè)務(wù)評估、財務(wù)報表審查等基礎(chǔ)專業(yè)能力，能夠獨(dú)立制定營銷方案、授信服務(wù)方案，熟悉客戶準(zhǔn)入、授信發(fā)起、貸款發(fā)放、貸后管理等各項工作，具備良好的市場開拓能力、產(chǎn)品交叉銷售能力、系統(tǒng)分析能力和溝通協(xié)調(diào)能力。

2.個人資產(chǎn)業(yè)務(wù)營銷推動崗

具有5年及以上金融機(jī)構(gòu)從業(yè)工作經(jīng)歷，至少從事3年以上個貸客戶經(jīng)理工作，具有個人貸款業(yè)務(wù)專案項目的管理、協(xié)調(diào)、督導(dǎo)及個貸產(chǎn)品推廣策劃、營銷指導(dǎo)、投放與追蹤等方面工作經(jīng)驗，對個貸業(yè)務(wù)營銷及市場有深入了解，熟悉財務(wù)管理、信貸業(yè)務(wù)、風(fēng)險管理相關(guān)知識，熟悉個人貸款產(chǎn)品政策制定、流程，熟悉個人貸款市場研究、行業(yè)研究、同業(yè)產(chǎn)品研究等，具有較強(qiáng)的邏輯思維能力和市場洞察力、溝通協(xié)調(diào)能力和文字表達(dá)能力。

3.法務(wù)管理崗

具有3年以上法務(wù)管理和代理案件相關(guān)經(jīng)驗，具有法律職業(yè)資格證書(A)，熟悉國家宏觀經(jīng)濟(jì)、金融政策，熟悉銀行監(jiān)管法律法規(guī)相關(guān)知識，熟悉法律實務(wù)操作，具有較強(qiáng)的思想政治水平和法律合規(guī)意識，能夠提出法律方面的咨詢和意見，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊協(xié)作、組織協(xié)調(diào)和問題分析能力。

4.授信審查崗

具有5年以上信貸相關(guān)工作經(jīng)驗或授信審查相關(guān)工作經(jīng)驗，熟練掌握授信審查相關(guān)規(guī)章制度與流程，掌握統(tǒng)計分析技能及信貸業(yè)務(wù)系統(tǒng)相關(guān)功能，具有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和敬業(yè)精神。

四、招聘流程

五、應(yīng)聘方式及注意事項

(一)本次招聘僅受理網(wǎng)絡(luò)報名方式，不接受郵寄、面呈等其他方式。應(yīng)聘者在電腦端登錄內(nèi)蒙古銀行官方網(wǎng)站(www.boimc.com.cn)，點擊“內(nèi)蒙古銀行人才招聘”進(jìn)入“內(nèi)蒙古銀行社會招聘公告”下載招聘報名表，以“應(yīng)聘崗位+姓名”命名發(fā)送至jobs@boimc.com。每人僅可應(yīng)聘1個崗位，我行將結(jié)合實際需要及應(yīng)聘者意向，對應(yīng)聘崗位進(jìn)行調(diào)劑。

(二)資格審查貫穿招聘全過程，在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合條件的，均可取消其考試資格或錄用資格。辦理錄用手續(xù)后，如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與本行在職員工存在應(yīng)回避親屬關(guān)系的，將解除勞動合同。

(三)招聘工作的有關(guān)進(jìn)程及結(jié)果，將通過電子郵件、電話、短信等方式發(fā)布和通知，請確保通訊暢通并及時關(guān)注，如應(yīng)聘者未在規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)行相關(guān)信息確認(rèn)及回復(fù)，視為主動放棄。在各招聘環(huán)節(jié)中，對未能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者，我行將不再通知。

(四)內(nèi)蒙古銀行有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報名情況等因素，調(diào)整、取消或終止招聘工作，并對本次招聘享有最終解釋權(quán)。

(五)內(nèi)蒙古銀行對所有應(yīng)聘者信息嚴(yán)格保密，招聘全程不向應(yīng)聘者收取任何費(fèi)用。

附件：內(nèi)蒙古銀行社會招聘報名表

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