國家電投集團黃河上游水電開發(fā)有限責(zé)任公司(以下簡稱“黃河公司”)是國家電力投資集團有限公司(以下簡稱“國家電投”)控股的大型綜合性能源企業(yè)，成立于1999年10月。目前主要從事電站的開發(fā)與建設(shè);電站的生產(chǎn)、經(jīng)營、測試及檢修維護;晶硅產(chǎn)品及太陽能電池及組件的生產(chǎn)、銷售;電解鋁的生產(chǎn)、銷售;礦產(chǎn)資源開發(fā)等業(yè)務(wù)?，F(xiàn)根據(jù)工作需要，擬招聘黃河公司總法律顧問1名，具體招聘事項公告如下：

一、招聘原則

(一)堅持德才兼?zhèn)洹⑦x賢用能。

(二)堅持公開公正、競爭擇優(yōu)。

(三)堅持人崗相適、人事相宜。

(四)堅持五湖四海、任人唯賢。

二、招聘范圍

國家電投系統(tǒng)內(nèi)外公開招聘。

三、任職資格

(一)任職資格

1.具有全日制高等院校法學(xué)類本科及以上學(xué)歷并獲得學(xué)士及以上學(xué)位。

2.具備法律職業(yè)資格(A證)。

3.年齡一般不超過45周歲，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬。

4.國家電投系統(tǒng)內(nèi)人員，應(yīng)擔(dān)任相當(dāng)于集團二級單位部門正職(或?qū)?yīng)層級專業(yè)技術(shù)序列)及以上職務(wù)2年及以上;或擔(dān)任相當(dāng)于集團二級單位部門副職(或?qū)?yīng)層級專業(yè)技術(shù)序列)及以上職務(wù)累計5年及以上，且在相當(dāng)于集團二級單位部門正職崗位工作滿1年。

國家電投系統(tǒng)外人員，應(yīng)具有在國家機關(guān)、事業(yè)單位、大型企業(yè)擔(dān)任正處級及以上職務(wù)2年及以上;或擔(dān)任副處級及以上職務(wù)累計5年以上任職經(jīng)歷，且在正處級崗位工作滿1年;或具有擔(dān)任過國有大型企業(yè)常年法律顧問10年及以上經(jīng)歷的知名律師事務(wù)所高級合伙人。

5.熟悉企業(yè)經(jīng)營管理，具有較高的政策理論水平和較強的組織協(xié)調(diào)能力。

6.精通企業(yè)法律業(yè)務(wù)，具有處理復(fù)雜或者疑難法律事務(wù)的工作經(jīng)驗和能力。

(二)崗位職責(zé)

1.全面負責(zé)企業(yè)法律事務(wù)工作，統(tǒng)一協(xié)調(diào)處理企業(yè)決策、經(jīng)營和管理中的法律事務(wù)。

2.參與企業(yè)重大經(jīng)營決策，保證決策的合法性，并對相關(guān)法律風(fēng)險提出防范意見。

3.參與企業(yè)重要規(guī)章制度的制定和實施，建立健全企業(yè)法律事務(wù)機構(gòu)。

4.負責(zé)企業(yè)的法治宣傳教育和培訓(xùn)工作，組織建立企業(yè)法律顧問業(yè)務(wù)培訓(xùn)制度。

5.對企業(yè)及下屬單位違反法律、法規(guī)的行為提出糾正意見，監(jiān)督或者協(xié)助有關(guān)部門予以整改。

6.指導(dǎo)所屬單位法律事務(wù)工作，對所屬單位法律事務(wù)負責(zé)人的任免提出建議。

7.其它應(yīng)當(dāng)由總法律顧問履行的職責(zé)。

(三)資格禁入

有下列情形之一的人員，不得參加本次招聘：

1.嚴(yán)重違紀(jì)違法給予處分未過影響期或正接受調(diào)查處理的，或受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響使用的。

2.未履行或未正確履行職責(zé)造成重大國有資產(chǎn)損失，受到責(zé)任追究處理的。

3.弄虛作假，被納入失信被執(zhí)行人名單的。

4.其他不適合招聘的情形。

四、招聘程序

本次公開招聘按照發(fā)布公告、公開報名、資格審查、面試等程序，擇優(yōu)確定錄用人選。

(一)報名。

符合條件的選聘者，于2023年9月1日18:00前采取電子郵件方式報名，逾期不予受理。填寫黃河公司選聘報名表Word電子文檔(登錄黃河公司網(wǎng)站www.hhsd.com.cn下載)，并附以下相關(guān)證明材料掃描件(注：所有證明材料需提供彩色掃描件)。所有報名材料統(tǒng)一保存在以“崗位+姓名”命名的文件夾下報送至郵箱240064785@qq.com。提供相關(guān)證明材料應(yīng)包含但不限于：

(1)身份證掃描件。

(2)學(xué)歷/學(xué)位證書掃描件。

(3)職業(yè)資格、職稱或其他資格證書掃描件。

(4)個人征信報告掃描件。

(5)其他獲獎證書掃描件。

(6)其他需要說明的資料和情況。

(二)資格審查。

根據(jù)應(yīng)聘人員簡歷及相關(guān)材料進行資格審查，甄選入圍面試人員。

(三)面試。

采取現(xiàn)場答辯方式，主要對應(yīng)聘者的專業(yè)知識能力、分析判斷能力、邏輯思維能力、語言表達能力、臨場應(yīng)變能力等進行綜合評價。

(四)組織考察。組織進行考察或通過其他適當(dāng)方式了解人選情況，調(diào)閱個人檔案，征求廉潔自律意見，綜合分析有關(guān)情況，提出任用意見。

(五)公示。對經(jīng)考察合格擬聘用人員的基本信息進行公示，公示期為5個工作日。

(六)錄用。

根據(jù)公示結(jié)果履行聘用手續(xù)。公司系統(tǒng)外錄用人員執(zhí)行6個月試用期。試用期滿經(jīng)考評合格的，正式聘任相應(yīng)崗位，其試用期起始時間確定為本人上崗時間，考評不合格的，降級使用或依法解除勞動合同。

五、其他事宜

1.本次選聘崗位任職工作年限和年齡計算截至2023年7月31日。

2.選聘人員須對報名信息和提供材料的真實性和準(zhǔn)確性負責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)核實，將取消應(yīng)聘或錄用資格。

聯(lián) 系 人：王老師聯(lián)系電話：0971-6322905

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