青海東臺吉乃爾鋰資源股份有限公司于2015年6月組建成立，注冊資本8.4億元。公司以開發(fā)鹽湖資源綜合利用為主，主要生產銷售電池級碳酸鋰、鉀肥、開發(fā)鋰電池功能材料。公司作為東臺吉乃爾湖礦產資源的唯一開發(fā)主體，采用先進穩(wěn)定且生產成本較低的電滲析膜分離提鋰工藝，依托東臺吉乃爾湖鎂鋰比特性，擁有年產碳酸鋰2萬噸的青海鋰資源和青海鋰業(yè)兩條碳酸鋰生產線，以及年產20萬噸鉀肥的青海聯(lián)宇鉀肥生產線。公司現(xiàn)已全面達產滿負荷運轉，后續(xù)將加大對產品研發(fā)及工藝升級的費用投入，不斷擴產增效，未來電池級碳酸鋰產量可達3萬噸。1.財務類或經濟類相關專業(yè)大學本科以上學歷，有高級會計師或者CPA等證書者優(yōu)先。2.三年以上大中型制造業(yè)財務負責人（或副職）相關工作經驗。3.熟悉財務共享中心的建設與運營、外工廠的財務管理，了解集團化管理及其運作特點。4.善于思考和學習，邏輯思維能力強，具備較強的溝通協(xié)調能力，具有較強的數(shù)據(jù)和信息的敏感性。5.熟悉使用EXCEL、PPT等辦公軟件及金蝶、用友等ERP系統(tǒng)，有SAP/Oracle/QAD等經驗者優(yōu)先。1.結合公司的經營戰(zhàn)略目標，做好人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃。2.梳理和優(yōu)化公司的組織架構和人力配置，負責推動人力資源（招聘、績效、培訓、薪酬及員工關系、職業(yè)規(guī)劃等模塊）各模塊的落地執(zhí)行。3.組織和推動公司文化建設，形成團隊核心凝聚力與創(chuàng)造力，提高團隊工作士氣構建和諧員工關系。1.大專及以上，人力資源管理、企業(yè)管理、管理學、工商管理等專業(yè)。2.具有8年及以上工作經驗，5年以上本行業(yè)或相關行業(yè)企業(yè)管理經驗。2年以上高層管理經驗。4.具有中級人力資源管理師及以上職稱優(yōu)先考慮。1.負責本公司、本車間的高、低壓線路、電機和電氣設備的安裝、修理與保養(yǎng)工作。2.負責車間電氣自動化系統(tǒng)的組態(tài)編程，保證電氣設備的正常運行。3.負責車間電氣線路系統(tǒng)的故障排查，指導檢修人員進行檢修，保證電氣系統(tǒng)的正常運行。4.負責車間電氣設備的校對，保證電氣運行準確無誤差。5.負責提供電氣設備檢修零配件的規(guī)格參數(shù)，復核采購電氣設備的規(guī)格參數(shù)，監(jiān)督電氣設備安裝調試運。6.負責完成電氣工程項目實施過程中的流程提交和進度計劃管控。2.具有5年以上制造業(yè)電氣相關工作經驗優(yōu)先。1.負責車間電氣儀表的運維管理，制定儀表運維檢修計劃。2.負責車間電氣自動化系統(tǒng)的組態(tài)編程，保證電氣設備的正常運行。3.負責車間自動化系統(tǒng)的故障排查，指導檢修人員進行檢修，保證電氣系統(tǒng)的正常運行。4.負責車間電氣儀表的校對，保證儀表運行準確無誤差。5.負責提供電氣儀表檢修零配件的規(guī)格參數(shù)，復核采購電氣儀表的規(guī)格參數(shù)，監(jiān)督電氣儀表安裝調試運行。2.具有5年以上化工制造業(yè)電氣工作經驗優(yōu)先。3.熟練掌握DCS/PLC系統(tǒng)，具有組態(tài)編程能力。2.負責對自動化設備的設計、選型給予專業(yè)的建議。3.負責PLC、DCS等控制系統(tǒng)程序編寫調試工作。4.負責對現(xiàn)有設備性能改造及技改工作，和相關人員進行培訓。2.具有5年以上化工制造業(yè)自動化專業(yè)工作經驗優(yōu)先。1.參與環(huán)境保護項目的規(guī)劃和設計，提供技術支持和解決方案。2.進行環(huán)境評估和監(jiān)測，分析環(huán)境數(shù)據(jù)并提出改進建議。3.開展環(huán)境治理工作，制定并實施相應的治理措施。4.參與環(huán)保技術研究和創(chuàng)新，推動環(huán)保工程的發(fā)展。5.協(xié)調各方利益相關者，包括政府部門、供應商和客戶等，保項目的順利進行。6.編寫環(huán)境保護報告和技術文件，參與環(huán)境審批和監(jiān)管工作。7.建立和維護與團隊成員和相關方的良好合作關系，共同推動環(huán)境保護工作。1.大專及以上學歷。安全、環(huán)境、消防類專業(yè)或化工、機械、電氣儀表類理工科專業(yè)。2.具有3年及以上化工企業(yè)HSE管理經驗。具有較為豐富的風控技能，熟練應用安全標準化要素、雙重預防機制體系建設要素。3.具有較好的溝通、協(xié)調、學習、適應、應變、計劃等能力。薪資標準：本科：11000-16000元/月（可面議）1.協(xié)助部門負責人制定培訓管理體系與培訓相關工作流程與要求，規(guī)范公司培訓活動。2.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助部門負責人制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃及人才儲備方案。3.以培訓體系為標準，組織各部門推薦內部培訓師，培養(yǎng)并選拔內部教練與內部講師，建立講師庫、教材培訓課程檔案庫，并進行有效管理。4.根據(jù)公司發(fā)展及客戶需求，開發(fā)培訓合作單位，引入外部培訓資源，比并負責外部講師的接待與溝通工作。5.負責組織編寫內部培訓課程及教材、培訓考試題庫等，并負責存檔。1.大專及以上，人力資源管理、企業(yè)管理、管理學、工商管理等專業(yè)。2.具有3年及以上大型企業(yè)人力相關工作經驗，熟悉人力資源工作的各個模塊。4.具有中級人力資源管理師及以上職稱優(yōu)先考慮。1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。3.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構。4.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。1.大專及以上，人力資源管理、企業(yè)管理、管理學、工商管理等專業(yè)。2.具有3年及以上大型企業(yè)人力相關工作經驗，熟悉人力資源工作的各個模塊。4.具有中級人力資源管理師及以上職稱優(yōu)先考慮。享受交通補貼、湖區(qū)補貼、崗位津貼、學歷技能津貼、司齡津貼等；享受年終獎和過節(jié)福利；繳納五險一金：養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療、住房公積金繳納比例為12%；免費發(fā)放勞保用品、免費提供食宿；享有帶薪年假；法定節(jié)假日期間加班，按國家規(guī)定核發(fā)加班工資；上下班通勤車接送。青海省格爾木市東臺吉乃爾湖礦區(qū)（距格爾木市區(qū)230KM）投遞郵箱：chenyongxin@pulead.com.cn(郵件主題：應聘崗位+姓名)zhangyanpeng@pulead.com.cn(郵件主題：應聘崗位+姓名)liyongqiang@pulead.com.cn(郵件主題：應聘崗位+姓名)聯(lián)系方式：李老師 13109766149(微信同號)
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