國(guó)家電投集團(tuán)大壩管理中心（抽水蓄能開發(fā)中心）是國(guó)家電力投資集團(tuán)有限公司（簡(jiǎn)稱“國(guó)家電投”）依托國(guó)家電投黃河上游水電開發(fā)有限責(zé)任公司（簡(jiǎn)稱“黃河公司”）組建、由黃河公司負(fù)責(zé)管理的服務(wù)保障中心。大壩中心主要服務(wù)于國(guó)家電投總部和所有涉壩單位。抽蓄中心主要作為國(guó)家電投抽水蓄能業(yè)務(wù)開發(fā)及技術(shù)咨詢服務(wù)平臺(tái)、決策與管理技術(shù)支持機(jī)構(gòu)、科研創(chuàng)新實(shí)施機(jī)構(gòu)、對(duì)外交流與合作平臺(tái)。為推進(jìn)中心各項(xiàng)工作的高效運(yùn)行，按照“公平公正、擇優(yōu)錄取”的原則，現(xiàn)面向國(guó)家電投系統(tǒng)內(nèi)外開展選聘工作，具體事項(xiàng)如下：

　　一、基本條件

　?。ㄒ唬﹫?jiān)決執(zhí)行黨和國(guó)家的路線方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩；

　?。ǘ┚哂辛己玫穆殬I(yè)道德，有強(qiáng)烈的使命感和責(zé)任感，遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，誠(chéng)信廉潔，具有良好的職業(yè)道德；

　?。ㄈ┚哂休^強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和管理能力，熟悉和了解國(guó)家電投發(fā)展戰(zhàn)略和產(chǎn)業(yè)情況，熟悉相關(guān)政策和法律法規(guī)；

　?。ㄋ模┚哂休^強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)，較好的表達(dá)與溝通協(xié)調(diào)能力，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)和職業(yè)素養(yǎng);

　?。ㄎ澹┱J(rèn)同國(guó)家電投企業(yè)文化和價(jià)值觀，具有良好的心理素質(zhì)和正常履職的身體條件。

　　二、招聘崗位、任職條件

　?。ㄒ唬┱衅笉徫患叭藬?shù)

　　具體崗位職責(zé)及任職條件詳見附件1。

　?。ǘ┵Y格禁入

　　1.違紀(jì)違法給予處分未過(guò)影響期或正接受調(diào)查處理的，或受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響使用的。

　　2.未履行或未正確履行職責(zé)造成重大國(guó)有資產(chǎn)損失，受到責(zé)任追究處理的。

　　三、工作待遇及福利

　?。ㄒ唬┬匠甏?。執(zhí)行黃河公司薪點(diǎn)制崗位績(jī)效工資及公司績(jī)效考核管理相關(guān)規(guī)定。

　?。ǘ┥绫＠U納。按照國(guó)家及各屬地有關(guān)規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金，同時(shí)按照黃河公司相關(guān)規(guī)定建立企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)等其他福利待遇。

　　（三）帶薪年休假。按照國(guó)家及各屬地執(zhí)行帶薪年休假有關(guān)制度。

　　四、招聘程序

　?。ㄒ唬﹫?bào)名。應(yīng)聘者按報(bào)名方式要求進(jìn)行報(bào)名。

　　（二）資格審查。根據(jù)報(bào)名人員情況進(jìn)行資格審查，通過(guò)人員進(jìn)入面試。

　　（三）面試。面試采取現(xiàn)場(chǎng)答辯方式，主要對(duì)應(yīng)聘者的綜合能力進(jìn)行測(cè)試。

　　1.應(yīng)聘報(bào)告。面試人員陳述個(gè)人基本情況、主要工作經(jīng)歷、應(yīng)聘崗位工作設(shè)想以及應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)等內(nèi)容，時(shí)間不超過(guò)5分鐘。

　　2.面試答辯。按照評(píng)委提問(wèn)進(jìn)行答辯，答辯應(yīng)簡(jiǎn)明扼要。

　?。ㄋ模┍尘罢{(diào)查

　　將對(duì)國(guó)家電投系統(tǒng)外部面試合格人員進(jìn)行背景核實(shí)，查證工作履歷及社會(huì)公共安全事項(xiàng)等情況。

　?。ㄎ澹┢赣?/p>

　　按照面試成績(jī)擇優(yōu)錄取，對(duì)擬聘人員進(jìn)行公示，公示無(wú)異議的履行聘用相關(guān)手續(xù)。對(duì)國(guó)家電投系統(tǒng)外部招錄人員按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行試用期。試用期滿經(jīng)考評(píng)合格的，正式聘任相應(yīng)崗位；考評(píng)不合格的，結(jié)合具體情況進(jìn)行調(diào)整或依法解除勞動(dòng)合同。其中涉及提職的人員履行干部考察程序，不具備外部考察條件的，待試用期考評(píng)結(jié)束后，履行干部考察程序。

　　五、招聘規(guī)定

　?。ㄒ唬?yīng)聘者只能填報(bào)1個(gè)崗位。

　　（二）招聘崗位只有1人通過(guò)資格審查時(shí)，面試成績(jī)80分及以上的，可作為擬聘人選。

　?。ㄈ┍敬握衅笉徫蝗温毮晗藓湍挲g計(jì)算截止到2023年6月30日。

　　六、報(bào)名方式及要求

　?。ㄒ唬﹫?bào)名時(shí)間

　　自本公告發(fā)布之日起至2023年9月4日18：00止。

　　（二）報(bào)名方式

　　應(yīng)聘者采取網(wǎng)上報(bào)名方式，具體操作流程說(shuō)明如下:

　　1.報(bào)名方式。應(yīng)聘者通過(guò)手機(jī)或者PC方式掃描下方二維碼進(jìn)行報(bào)名，請(qǐng)務(wù)必詳細(xì)填報(bào)個(gè)人信息。

　　2.應(yīng)聘材料準(zhǔn)備。應(yīng)聘者填寫《大壩（抽蓄）中心應(yīng)聘登記表》（附件2），將電子版?zhèn)€人簡(jiǎn)歷發(fā)送至工作郵箱，國(guó)家電投系統(tǒng)外部招聘人員還需提供學(xué)歷、學(xué)位、工作證明、職稱、獲獎(jiǎng)證書等證明材料的電子掃描件。所有文件以壓縮包形式發(fā)送（壓縮文件不超過(guò)10M），文件命名為個(gè)人姓名。

　?。ㄈ﹫?bào)名要求

　　1.請(qǐng)應(yīng)聘者務(wù)必提供相關(guān)證書彩色掃描件及相關(guān)工作證明，避免影響錄用。

　　2.未按要求投遞電子簡(jiǎn)歷、報(bào)名材料、附件相關(guān)材料不全者，均視為無(wú)效報(bào)名。

　　3.請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注黃河公司網(wǎng)站（www.hhsd.com.cn），將統(tǒng)一發(fā)布擬錄用人員名單。

　　4.面試時(shí)需攜帶各類證書原件。

　　5.若錄用后發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者提供虛假材料或有妨礙本崗位工作的疾病，則公司與其解除勞動(dòng)合同。

　?。ㄋ模┳⒁馐马?xiàng)

　　黃河公司招聘公告相關(guān)信息僅在國(guó)家電投官網(wǎng)及公眾號(hào)、黃河公司官網(wǎng)及公眾號(hào)進(jìn)行發(fā)布，其他渠道發(fā)布的信息均非官方發(fā)布，請(qǐng)大家注意識(shí)別。黃河公司未委托任何第三方機(jī)構(gòu)承辦任何公開招聘相關(guān)事宜。請(qǐng)廣大求職者提高警惕，任何涉及資金轉(zhuǎn)賬的均為非法詐騙行為。

　　聯(lián)系人：楊老師 0971-6322230

　　馮老師 029-81219196

　　郵箱地址：153644257@qq.com

　　附件1：大壩管理中心（抽蓄中心）招聘崗位職責(zé)及任職條件

　　附件2：大壩管理中心（抽蓄中心）應(yīng)聘登記表

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