為進(jìn)一步創(chuàng)新人才引進(jìn)機(jī)制，拓寬選人用人渠道，增強(qiáng)企業(yè)活力和競(jìng)爭(zhēng)力。現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘公司高管。有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、企業(yè)基本情況

新星市淖毛湖國(guó)有資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理有限責(zé)任公司是兵團(tuán)第十三師淖毛湖農(nóng)場(chǎng)國(guó)資辦監(jiān)管的一級(jí)企業(yè)，成立于2023年9月。公司注冊(cè)資本金人民幣200萬(wàn)元，公司實(shí)行市場(chǎng)化運(yùn)作，績(jī)效化管理，自主決策，自主經(jīng)營(yíng)，自負(fù)盈虧。公司承擔(dān)淖毛湖農(nóng)場(chǎng)國(guó)有經(jīng)營(yíng)性資產(chǎn)租賃、買賣、置換、投資、委托資產(chǎn)管理、招商引資平臺(tái)等業(yè)務(wù)，對(duì)資產(chǎn)進(jìn)行全面規(guī)范管理，提高國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)效率，實(shí)現(xiàn)資源集約、資產(chǎn)集中、資本集聚、資金集成，發(fā)揮國(guó)有資產(chǎn)應(yīng)有的效益，確保國(guó)有資產(chǎn)保值增值，有效促進(jìn)團(tuán)場(chǎng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。

二、基本原則

（一）堅(jiān)持黨管干部與董事會(huì)聘用相結(jié)合原則；

（二）堅(jiān)持五湖四海、任人唯賢原則；

（三）堅(jiān)持依法依規(guī)、科學(xué)規(guī)范原則；

（四）堅(jiān)持業(yè)績(jī)導(dǎo)向、市場(chǎng)導(dǎo)向原則；

（五）堅(jiān)持公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

三、招聘職位及要求

（一）招聘職位

1.總經(jīng)理1名；

2.副總經(jīng)理1名；

（二）資格條件

1.基本條件

（1）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)中國(guó)特色社會(huì)主義基本政治制度，聚焦新疆社會(huì)穩(wěn)定長(zhǎng)治久安工作總目標(biāo)，自覺(jué)踐行依法治疆、團(tuán)結(jié)穩(wěn)疆、文化潤(rùn)疆、富民興疆、長(zhǎng)期建疆的治疆方略，堅(jiān)定堅(jiān)決對(duì)黨忠誠(chéng)、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔，熱愛(ài)國(guó)資國(guó)企事業(yè)；具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和道德修養(yǎng)，具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

（2）熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方式，具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)和執(zhí)業(yè)資格，具有較強(qiáng)的戰(zhàn)略決策能力、組織協(xié)調(diào)能力、改革創(chuàng)新能力和市場(chǎng)應(yīng)變能力。

（3）遵紀(jì)守法，品行端正，誠(chéng)信廉潔，勤奮敬業(yè)，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和溝通能力，擁有較強(qiáng)的執(zhí)行力。

（4）總經(jīng)理、副總經(jīng)理應(yīng)具有本科以上學(xué)歷。

（5）具有良好的心理素質(zhì)，身體健康。

（6）年齡原則在50周歲（1973年1月1日以后出生）以下；副總經(jīng)理原則在45周歲以下（1978年1月1日以后出生），特別優(yōu)秀的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，可放寬。

特別優(yōu)秀的條件應(yīng)當(dāng)?shù)虏潘刭|(zhì)突出、市場(chǎng)和職工認(rèn)可度高，并且符合下列條件之一：

（1） 在關(guān)鍵時(shí)刻或者承擔(dān)重大專項(xiàng)、重大改革等急難險(xiǎn)重任務(wù)中經(jīng)受得住考驗(yàn)、表現(xiàn)突出、作出重大貢獻(xiàn)；

（2） 在市場(chǎng)開(kāi)拓前沿、經(jīng)營(yíng)困難企業(yè)工作業(yè)績(jī)突出；

（3） 在其他崗位上盡職盡責(zé)、工作業(yè)績(jī)特別顯著；

（4） 學(xué)歷或職稱遠(yuǎn)高于崗位要求；

2.任職資格及崗位職責(zé)

（1）總經(jīng)理任職資格及崗位職責(zé)：有在大中型企業(yè)5年以上從業(yè)經(jīng)歷，且在大中型企業(yè)擔(dān)任高管2年以上或中層、二級(jí)企業(yè)高管4年以上，且具備謀經(jīng)營(yíng)、抓落實(shí)、強(qiáng)管理的綜合能力，有擔(dān)任法定代表人經(jīng)歷者優(yōu)先。根據(jù)《公司法》《公司章程》有關(guān)規(guī)定和董事會(huì)授權(quán)，認(rèn)真履行公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)全面工作。

（2）副總經(jīng)理任職資格及崗位職責(zé)：有在大中型企業(yè)3年以上從業(yè)經(jīng)歷或管理大中型企業(yè)2年以上經(jīng)歷，且在大中型企業(yè)或相當(dāng)單位擔(dān)任高管或中層和二級(jí)企業(yè)高管3年以上，有擔(dān)任高管經(jīng)歷者優(yōu)先。協(xié)助總經(jīng)理負(fù)責(zé)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、股權(quán)、合規(guī)、項(xiàng)目等方面的管理工作；建立健全所分管領(lǐng)域各項(xiàng)內(nèi)控管理制度并監(jiān)督實(shí)施。

有下列情形之一的，不接受報(bào)名：

①凡有出現(xiàn)《中華人民共和國(guó)公司法》《中華人民共和國(guó)企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》和企業(yè)相關(guān)管理規(guī)定不得擔(dān)任公司高級(jí)管理人員情形的；

②在過(guò)往任職期間，因企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理不善，導(dǎo)致安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故，出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，或造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；

③個(gè)人有不誠(chéng)信記錄的；

④國(guó)家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不適合擔(dān)任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)的。

四、工作程序

本次招聘主要程序包括：公布招聘職位、報(bào)名和資格審查、綜合能力測(cè)試、面試、確定考察對(duì)象、背景調(diào)查、核算總成績(jī)、體檢、遞補(bǔ)、確定擬聘人選及公示、聘用簽約等程序。

（一）公布招聘職位

本方案由團(tuán)場(chǎng)相關(guān)部門審核通過(guò)后，由團(tuán)場(chǎng)黨建工作辦公室面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布招聘公告。招聘公告通過(guò)十三師政務(wù)網(wǎng)發(fā)布7天。

（二）報(bào)名和資格審查

1.報(bào)名時(shí)間。2023年10月30日―2023年11月7日。

2.報(bào)名方式。本次報(bào)名采取線上報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)名人員可到新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)第十三師政務(wù)網(wǎng)http://www.btnsss.gov.cn/下載相關(guān)資料。

報(bào)名的人員請(qǐng)將報(bào)名表、承諾書（簽字掃描）、身份證復(fù)印件、戶口本復(fù)印件、學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件、匯總表、專業(yè)技術(shù)職稱資格證書復(fù)印件、任職證明材料等掃描件發(fā)送至1522848496@qq.com郵箱，郵件主題標(biāo)注“職位+姓名”。

報(bào)名聯(lián)系人及電話：劉財(cái)：15026117523；田來(lái)軍：18399873955

3.資格審查。按照招聘條件、資格和職位要求，由資格審查領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名人員提供的相關(guān)身份信息、學(xué)歷學(xué)位、任職證明等材料，按崗位具體要求進(jìn)行資格審查。報(bào)名人員提交的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員存在提供虛假材料及其他違法違紀(jì)情況的，即取消資格。

（三）綜合能力測(cè)試。采取閉卷形式，測(cè)試語(yǔ)言文字綜合分析能力、數(shù)量關(guān)系的理解與計(jì)算能力、邏輯推理能力、基本知識(shí)、資料分析及判斷能力等，滿分100分，占權(quán)重30%，答題時(shí)間60分鐘，委托第三方出題印刷并密封。筆試時(shí)間和地點(diǎn)根據(jù)報(bào)名情況另行通知。

（四）面試。由領(lǐng)導(dǎo)小組組織，邀請(qǐng)淖毛湖農(nóng)場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)參與，根據(jù)應(yīng)聘職位，重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)聘者的溝通協(xié)調(diào)、計(jì)劃組織、邏輯思維和臨場(chǎng)應(yīng)變等綜合能力，以及與職位要求相匹配的專業(yè)能力。面試總分100分，權(quán)重占40%，面試內(nèi)容包括演講和現(xiàn)場(chǎng)答辯（時(shí)間不超過(guò)30分鐘），現(xiàn)場(chǎng)答辯試題委托第三方出題印刷并密封。

1.應(yīng)聘演講。應(yīng)聘人員按照抽簽順序依次演講，演講內(nèi)容主要包括應(yīng)聘動(dòng)機(jī)；對(duì)應(yīng)聘崗位職責(zé)理解；工作思路；工作經(jīng)歷；個(gè)人應(yīng)聘此崗位優(yōu)、劣勢(shì)分析。時(shí)間不超過(guò)5分鐘。

2.評(píng)委提問(wèn)。應(yīng)聘者完成應(yīng)聘演講后，評(píng)委針對(duì)應(yīng)聘崗位及演講內(nèi)容提出若干個(gè)問(wèn)題，應(yīng)聘者予以回答。面試時(shí)間、地點(diǎn)及具體要求將另行通知。

3.計(jì)分辦法。在應(yīng)聘者完成回答之后，評(píng)委打分，現(xiàn)場(chǎng)公布分?jǐn)?shù)。面試結(jié)果作為考察評(píng)議階段入圍標(biāo)準(zhǔn)。

總經(jīng)理和副總經(jīng)理職位，按照1:3比例進(jìn)行能力測(cè)試、面試及考察，比例達(dá)不到要求，可經(jīng)選聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定放寬至1:2，最終比例低于1:2的職位由公司董事會(huì)研究確定，報(bào)團(tuán)場(chǎng)黨委備案。

（五）確定考察對(duì)象。根據(jù)應(yīng)聘者筆試面試成績(jī)總和由高到低依次排名，由面試評(píng)委提出考察對(duì)象候選人建議名單，由公司研究確定考察對(duì)象，并按照不少于三個(gè)工作日進(jìn)行公示。

（六）背景調(diào)查（組織考察）。背景調(diào)查總分100分，權(quán)重30%。成立背景調(diào)查組，通過(guò)到原工作單位查閱檔案、調(diào)閱資料、座談、走訪等形式重點(diǎn)考察入圍人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)及廉潔等情況。經(jīng)認(rèn)定，同一職位所有考察對(duì)象均不符合任職要求的，可取消該職位的招聘。考察評(píng)議結(jié)果報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審議。

（七）核算總成績(jī)?？偝煽?jī)=筆試成績(jī)得分ｘ30%+面試成績(jī)得分ｘ40%+背景調(diào)查得分ｘ30%，由高到低排序，形成應(yīng)聘成績(jī)匯總表，團(tuán)場(chǎng)分管組織人事領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。

（八）初步確定聘任人選。根據(jù)總成績(jī)，團(tuán)場(chǎng)黨建辦提出擬聘任初步差額人選，提交公司董事會(huì)審議，向團(tuán)場(chǎng)黨委確定初步擬聘任人選。

（九）體檢。按照總成績(jī)由高到低的順序，以職位擬招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢人員。體檢參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)，詳見(jiàn)國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部、公務(wù)員局網(wǎng)站）等規(guī)定組織實(shí)施。體檢須開(kāi)展吸毒人員的排查檢查，吸毒人員一經(jīng)確認(rèn)，不予聘用。招聘單位在與應(yīng)聘人員簽訂誠(chéng)信承諾書的前提下，體檢可以采取委托的方式進(jìn)行，并約定到崗后進(jìn)行復(fù)核，如存在不誠(chéng)信行為，取消應(yīng)聘者聘用資格。

（十）遞補(bǔ)。在體檢環(huán)節(jié)之前，若有應(yīng)聘人員不符合要求或主動(dòng)放棄本次應(yīng)聘的，視情況依次遞補(bǔ)后續(xù)應(yīng)聘人員，體檢環(huán)節(jié)應(yīng)聘人員只遞補(bǔ)一次，后續(xù)環(huán)節(jié)不再遞補(bǔ)。

（十一）確定擬聘人選及公示。根據(jù)綜合能力測(cè)試、面試和背景調(diào)查等相關(guān)情況，綜合考慮考察對(duì)象的各方面情況，由公司董事會(huì)確定擬聘用人選，呈團(tuán)場(chǎng)黨委同意后，在十三師政務(wù)網(wǎng)進(jìn)行不少于5個(gè)工作日公示。

（十二）協(xié)商經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。由公司董事會(huì)與擬聘人員協(xié)商工作責(zé)權(quán)、考核目標(biāo)等相關(guān)事項(xiàng)。工作責(zé)權(quán)以招聘公告發(fā)布主要職責(zé)及職位要求為準(zhǔn)；考核目標(biāo)以公司經(jīng)理層成員“四書兩辦法”中明確的指標(biāo)為主。

（十三）聘用簽約。在公示期間未發(fā)現(xiàn)有影響聘用情況的，由公司董事會(huì)按有關(guān)規(guī)定和程序辦理聘用手續(xù)，并與聘用人員簽訂《勞動(dòng)合同》《崗位說(shuō)明書》《崗位聘任協(xié)議書》等相關(guān)法律文書。

五、管理和待遇

經(jīng)理層成員管理和待遇按照《十三師新星市國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核辦法》《十三師新星市國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理辦法》執(zhí)行。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

招聘工作實(shí)行信息公開(kāi)，及時(shí)公布進(jìn)展情況，接受監(jiān)督。淖毛湖農(nóng)場(chǎng)紀(jì)委辦公室全程監(jiān)督，對(duì)招聘過(guò)程中弄虛作假、營(yíng)私舞弊的，嚴(yán)肅查處，堅(jiān)決糾正；對(duì)違反審查、考試紀(jì)律的人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分或取消錄用資格。

監(jiān)督舉報(bào)電話：13821903118

附件：1.新星市淖毛湖國(guó)有資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理有限責(zé)任公司市場(chǎng)化選聘經(jīng)理層成員報(bào)名表

2.新星市淖毛湖國(guó)有資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理有限責(zé)任公司市場(chǎng)化選聘經(jīng)理層成員承諾書

新星市淖毛湖國(guó)有資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理有限責(zé)任公司

2023年10月30日

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