藤縣教育、衛(wèi)健系統(tǒng)事業(yè)單位2024年直接面試招聘普通高校應屆（含擇業(yè)期內(nèi)）畢業(yè)生簡章

為滿足我縣2024年補充中小學校（含幼兒園、中等職業(yè)學校）教師和醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術人員的需要，根據(jù)《關于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法〉的通知》（桂人社發(fā)〔2011〕155號）、《梧州市事業(yè)單位公開招聘人員實施細則》（梧政發(fā)〔2012〕52號）、《自治區(qū)編辦 教育廳 財政廳 人社廳關于統(tǒng)一城鄉(xiāng)中小學教職工編制標準有關工作的通知》（桂編辦發(fā)〔2015〕85號）、《關于加快建立基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位用人新機制的通知》（桂人社發(fā)〔2011〕136號）、《關于進一步完善我區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構用人機制的指導意見》（桂人社發(fā)〔2015〕37號）、《廣西壯族自治區(qū)人民政府辦公廳關于全面推進縣級公立醫(yī)院綜合改革的實施意見》（桂政辦發(fā)〔2015〕61號）、《中共梧州市委員會印發(fā)〈關于進一步推動人才優(yōu)先發(fā)展的若干措施〉的通知》（梧發(fā)〔2018〕8號）等文件精神，我縣決定面向普通高校應屆（含擇業(yè)期內(nèi)）畢業(yè)生，通過直接面試方式招聘中小學校（含幼兒園、中等職業(yè)學校）教師和醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術人員，為確保招聘工作順利進行，特制定本簡章。

一、招聘原則

堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩瀼毓_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持考試與考核相結合的原則。

二、招聘崗位

各事業(yè)單位具體招聘的崗位、人數(shù)和條件詳見招聘前公布的《藤縣教育、衛(wèi)健系統(tǒng)事業(yè)單位2024年直接面試招聘普通高校應屆（含擇業(yè)期內(nèi)）畢業(yè)生計劃表》。

三、招聘條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律法規(guī)；

（三）具有良好的政治素質(zhì)、思想品德和職業(yè)道德，立志為教育或醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展做出貢獻；

（四）符合崗位所需的資格條件；

（五）具有正常履職的身體條件和心理素質(zhì)；

（六）基本條件：

1.年齡為18周歲以上、30周歲以下（1993年7月1日至2006年7月1日期間出生）。具有中級及以上專業(yè)技術職務資格人員或碩士及以上學位人員，年齡可放寬到40周歲以下（1983年7月1日以后出生）。

2.具有普通高校本科及以上學歷、學士及以上學位和崗位所需其他資格條件的應屆畢業(yè)生或擇業(yè)期內(nèi)未落實工作單位的畢業(yè)生（普通高校應屆畢業(yè)生經(jīng)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格當年在醫(yī)療衛(wèi)生機構就業(yè)的，在招聘、派遣、落戶等方面，按當年應屆畢業(yè)生同等對待；高校畢業(yè)生士兵退役后1年內(nèi)，參加事業(yè)單位招考時享受應屆畢業(yè)生待遇）。

3.與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關系的人員，不得報考該單位負責人的秘書、人事、財務、紀檢等崗位，以及與單位負責人有直接上下級領導關系的崗位。

（七）2023年、2024年畢業(yè)生需在2024年9月底前提交畢業(yè)證、學位證和崗位要求的教師資格證等原件核驗，2022年畢業(yè)的則要求在2024年5月底前提交前述證件核驗，逾期未能提交的視為不符合招聘資格條件，所簽訂的就業(yè)協(xié)議書自動失效。

（八）招聘所涉及的服務期限、處罰期限、現(xiàn)役、辭退等有關資格條件的時間計算，以2024年7月1日為截止日期，年限按足年足月累計。

四、報名

應聘者按照縣人社局公布的時間、地點和要求報名應聘。對符合報考條件的應聘者，招聘單位不得拒絕其報名。由用人單位和主管部門進行資格審查，并根據(jù)應聘者的學習成績、獲獎情況、在校表現(xiàn)、人崗相適等擇優(yōu)遴選，報經(jīng)縣人社局復核后按1：3或以上比例確定面試人員名單。報名應聘人數(shù)不達1：3比例的，經(jīng)批準后，可按實有人數(shù)進行面試。

應聘者提交的應聘材料不真實的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消其應聘資格，一切后果由其個人自行承擔責任。

五、面試

組織用人單位和主管部門到高校參加招聘會的，可在高校直接組織面試或回到本縣進行面試；不直接到高校招聘的，面試時間另行通知。

面試按有關規(guī)定進行。可采取結構化面試、情景模擬、實際操作、說課上課（課堂片段教學）等多種形式進行。主要考察考生的語言表達能力、職業(yè)道德、心理素質(zhì)、思維品質(zhì)、綜合素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)等基本技能。面試成績的計算方法：在所有考官評出的分值中，去掉一個最高分和一個最低分，其余考官所評分值的平均分，即為該考生的面試成績。

面試成績滿分為100分，面試成績60分為合格，面試成績未達60分者，不得確定為招聘人選。面試時達不到1：3比例的，該崗位考生面試成績須達到70分，否則不能招聘。

按面試成績在面試合格人員中從高分到低分按1:1的比例確定招聘人選，簽訂就業(yè)協(xié)議書。

六、考核

考核工作由招聘單位及主管部門負責，應本著實事求是的原則，根據(jù)擬聘用職位的要求采取多種形式全面了解被考核人的思想政治素質(zhì)、遵紀守法意識、道德品質(zhì)修養(yǎng)、人際溝通能力、心理調(diào)適能力、學習工作情況、身體狀況以及需要回避的情況等，全面、客觀、公正地確定被考核人的考核結果?？己藭r將核實被考核對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面情況。凡是因重要檔案材料不全等因素造成無法進行有效考核或考核不合格的人員，以及根據(jù)《關于加強對失信被執(zhí)行人聯(lián)合懲戒的實施意見》（桂高法會〔2018〕13號）文件要求，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員，不得確定為擬聘人員。嚴格執(zhí)行密切接觸未成年人行業(yè)從業(yè)人員入職查詢制度，密切接觸未成年人行業(yè)的招聘崗位考核發(fā)現(xiàn)具有性侵害、虐待、拐賣、暴力傷害等違法犯罪記錄的人員，應當取消其考核、聘用資格。

七、體檢

（一）已簽訂就業(yè)協(xié)議書的畢業(yè)生，在按要求提交相關證書原件及復印件核驗后，按照《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關問題的通知》（桂人社規(guī)〔2019〕11號）的規(guī)定，由縣人社局組織到縣級以上具有相應資質(zhì)的醫(yī)院進行體檢。

（二）在上級未出臺新的體檢標準前，體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標準的按行業(yè)標準執(zhí)行。體檢費用由考生本人負責。

對《公務員錄用體檢通用標準（試行）》中的心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應安排當日復檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實）等項目達不到體檢合格標準的，應安排當場復檢。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7個工作日內(nèi)向體檢實施機關提交復檢申請，經(jīng)批準后進行復檢。體檢實施機關和體檢醫(yī)療機構及其工作人員應對復檢項目嚴格保密。原則上，非當日當場復檢的項目，不得在原體檢醫(yī)院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢內(nèi)容為對體檢結論有影響的項目。按《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》執(zhí)行的體檢項目均不進行復檢。

八、公示

對通過面試、考核、體檢確定的擬招聘人員實行公示制度。擬招聘人員名單在梧州人才網(wǎng)（https://wz.gxrc.com/）、藤縣人民政府門戶網(wǎng)站（http://www.tengxian.gov.cn/）首頁 > 政府信息公開 >法定主動公開內(nèi)容 > 人事信息 > 招考招錄欄、“藤縣人社局”微信公眾號和縣人社局人事人才信息欄內(nèi)張榜公示，公示期為7日。經(jīng)公示無異議或有異議經(jīng)核實不影響聘用的，按管理權限辦理審批和聘用手續(xù)。

九、人員聘用

（一）經(jīng)公示無異議，由招聘單位組織擬聘用人員填寫《梧州市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》，經(jīng)主管部門簽字蓋章，縣人力資源和社會保障局審核，報市人力資源和社會保障局批準后，辦理聘用手續(xù)。

（二）招聘單位應與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》，聘用期為5年，其中試用期為12個月，試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

通過直接面試方式招聘的人員，在所聘或類似條件的崗位上服務期限應當不少于3年。

（三）通過直接面試招聘新進事業(yè)單位的初任人員，在聘用期間，享受在編人員待遇，具體辦法按國家和自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行；辭聘或解聘后，按國家和自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。

（四）使用聘用教師控制數(shù)人員在薪酬待遇、職稱評定、競爭上崗、崗位交流等方面享受在編人員同等待遇，依法參加社會保險，按規(guī)定足額繳納各項社會保險費；使用聘用教師控制數(shù)的人員，可通過考核擔任學校副職領導；在有空編的情況下，使用聘用教師控制數(shù)的人員可通過考核直接辦理入編手續(xù)，可按本單位原聘崗位等級聘用；使用聘用教師控制數(shù)的人員跨縣流動到其他事業(yè)單位的，須參加流入單位公開招聘考試，按事業(yè)單位新進人員確定崗位等級。

（五）參加公立醫(yī)院改革的醫(yī)院和鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層衛(wèi)生院所招聘的人員分別按醫(yī)改相關政策管理。對經(jīng)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格的本科學歷臨床醫(yī)師，在人員招聘、職稱晉升、崗位聘用、薪酬待遇等方面，與臨床醫(yī)學、中醫(yī)專業(yè)學位碩士研究生同等對待。

十、工作要求

（一）加強組織領導，做到信息公開、過程公開、結果公開，招聘工作接受紀檢監(jiān)察部門、新聞媒體和社會各界的監(jiān)督，保證招聘工作的公開、公平、公正。

（二）實行誠信報考制度。報考人員所提交的報考申請材料應當真實、準確，并遵守考試紀律。對弄虛作假、違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格處理；對違反規(guī)定招聘的人員，一經(jīng)查實，須解除聘用合同，予以清退；應聘者被聘用后非因不可抗力原因未按規(guī)定履行毀約逾期不報到被取消聘用的，以及報到后在試用期內(nèi)無故放棄的，或者試用期考核不合格被取消聘用的，記入事業(yè)單位公開招聘誠信檔案庫，供招聘單位及主管部門聘用考察時參考；希望廣大應聘者從選擇應聘的那一刻起，就自覺踐行誠信要求，誠信報名、誠信準備、誠信面試、誠信守約。

本簡章由藤縣人力資源和社會保障局負責解釋。

咨詢電話：0774—7272777，監(jiān)督電話：0774—7295035

藤縣人力資源和社會保障局

2023年11月6日

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