2017年婁底市新化縣部分事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)人員實(shí)施方案

　　為充實(shí)我縣事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)力量，選拔優(yōu)秀專業(yè)人才，加強(qiáng)全縣事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)我縣縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第六號(hào))、《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》(湘人社發(fā)〔2011〕45號(hào))文件精神，經(jīng)用人單位申請(qǐng)，報(bào)縣人民政府批準(zhǔn),決定面向社會(huì)公開招聘專業(yè)技術(shù)人員,特制訂實(shí)施方案。

　　一、指導(dǎo)思想

　　堅(jiān)持以鄧小平理論、三個(gè)代表重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊緊圍繞人才強(qiáng)縣、旅游立縣戰(zhàn)略，著力優(yōu)化人才資源配置。按照中央、省、市有關(guān)事業(yè)單位人事制度改革精神和公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)守操作規(guī)程，堅(jiān)決依法辦事，為我縣社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速穩(wěn)妥發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保障。

　　二、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　為加強(qiáng)本次公開招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組：(略)。

　　此次公開招聘工作在新化縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，由縣人社局組織實(shí)施，縣人大、縣政協(xié)、縣紀(jì)委、縣編辦、縣財(cái)政等相關(guān)單位全程參與監(jiān)督。

　　三、招聘方式

　　采取考試和考核相結(jié)合方式進(jìn)行，其中考試分筆試和面試兩部分。

　　四、招聘崗位、職數(shù)、編制性質(zhì)

　　具體見附件1：《新化縣部分事業(yè)單位2017年面向社會(huì)公開招聘專業(yè)技術(shù)人員計(jì)劃職數(shù)表》;附件2：《新化縣部分事業(yè)單位2017年面向社會(huì)公開招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位條件一覽表》。

　　五、報(bào)名資格及條件

　　(一)具有下列資格條件的人員均可報(bào)考：

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　2.遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律法規(guī);

　　3.政治思想好，品行優(yōu)秀;

　　4.具有正常履行報(bào)考崗位所需的身體條件;

　　5.符合擬招崗位所要求的專業(yè)、年齡和其他條件，年齡以二代身份證年齡為準(zhǔn);

　　6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

　　(二)有下列情形之一的不得報(bào)考：

　　1.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除的;

　　2.正在接受紀(jì)律審查的;

　　3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的;

　　4.因犯罪受過各類刑事處罰的;

　　5.違反計(jì)劃生育的;

　　6.其他不符合報(bào)名資格條件的。

　　六、招聘公告發(fā)布時(shí)間

　　定于2017年10月20日前在新化縣政府門戶網(wǎng)站(http://www.xinhua.gov.cn)、新化縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(http://www.xhrsj.gov.cn)等媒體上發(fā)布招聘公告。公告發(fā)布日起至報(bào)名開始日止不少于7個(gè)工作日。

　　七、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)和要求

　　(一)報(bào)名方式：以現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、現(xiàn)場(chǎng)審查方式進(jìn)行。由縣人力資源和社會(huì)保障局組織相關(guān)部門共同審查把關(guān)。

　　(二)報(bào)名時(shí)間： 2017年11月2日至11月5日(共四天)

　　上午8:30—12:00，下午14:30—17:00

　　(三)報(bào)名地點(diǎn)：設(shè)新化縣衛(wèi)計(jì)局四樓會(huì)議室。

　　(四)聯(lián)系人：孫文軍 0738—3221809

　　(五)報(bào)名要求：每位報(bào)考人只能報(bào)考一個(gè)崗位。報(bào)名時(shí)須本人攜帶有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)歷學(xué)位證及學(xué)信網(wǎng)打印帶有二維碼的學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告、相關(guān)資格證、執(zhí)業(yè)證書原件及復(fù)印件(A4紙)，個(gè)人近期同底正面免冠一寸彩照3張?？忌毺顚憽缎禄h公開招聘(引進(jìn))工作人員(專業(yè)技術(shù)人員)報(bào)名登記表》及《新化縣公開招聘(引進(jìn))工作人員(專業(yè)技術(shù)人員)應(yīng)聘承諾書》。有工作單位的須持有單位同意報(bào)考的證明。

　　八、開考比例要求

　　崗位報(bào)考人數(shù)與招聘人數(shù)之比須達(dá)到3：1(含3:1)以上。達(dá)不到該比例的崗位，則相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)或取消該崗位招聘計(jì)劃。急需緊缺崗位需降低開考比例的，須經(jīng)事業(yè)單位公開招聘綜合管理部門批準(zhǔn)。

　　九、考試內(nèi)容與時(shí)間

　　考試分筆試和面試，均實(shí)行百分制。筆試時(shí)間待報(bào)名后另行通知。筆試內(nèi)容為各招考崗位相對(duì)應(yīng)的專業(yè)知識(shí)，公共崗位筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)、行政能力測(cè)試和申論。面試內(nèi)容、方式參照公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，評(píng)委一律外聘(7-9人)。面試時(shí)間待筆試成績(jī)公示后再行確定?？忌柰咨票９芎米约旱臏?zhǔn)考證，參加各個(gè)環(huán)節(jié)的考試、體檢、考核等程序。

　　十、面試人選的確定

　　根據(jù)筆試成績(jī)，按招聘計(jì)劃數(shù)從參加考試人員中按1：2的比例分別從高分到低分依次確定面試人選，入圍成績(jī)最后一名出現(xiàn)并列時(shí)都進(jìn)入面試。對(duì)達(dá)不到該比例的崗位，則取消該崗位招聘計(jì)劃或核減崗位招聘計(jì)劃數(shù)。

　　十一、總成績(jī)合成

　　總成績(jī)實(shí)行100分制。筆試成績(jī)與面試成績(jī)分別按60%、40%的比例折算為總成績(jī)。筆試、面試和總成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

　　十二、體檢

　　按崗位參考人員的總成績(jī)和招聘計(jì)劃數(shù)從高分到低分等額確定體檢人員。總成績(jī)相同出現(xiàn)并列時(shí)，以筆試成績(jī)高的優(yōu)先;筆試成績(jī)相同的，以第一學(xué)歷高的優(yōu)先;第一學(xué)歷相同的，以取得執(zhí)業(yè)資格證的優(yōu)先;均取得執(zhí)業(yè)資格證的，以工作經(jīng)歷長(zhǎng)的或年齡大的優(yōu)先(以二代身份證為準(zhǔn))。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)操作手冊(cè)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格，不予聘用。因體檢不合格而出現(xiàn)缺額時(shí)，從報(bào)考同一崗位參加了面試的考生中按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，每個(gè)崗位限遞補(bǔ)一次。體檢時(shí)間另行通知，體檢費(fèi)用自理。

　　十三、考核

　　體檢合格人員作為考核對(duì)象，主要對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、法紀(jì)觀念等情況進(jìn)行考核，考核不合格，取消聘用資格。因考核不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，從參加面試人員中按照體檢遞補(bǔ)的方式進(jìn)行，每個(gè)崗位限遞補(bǔ)一次。

　　十四、聘用

　　考核合格人員，確定為擬聘人員。報(bào)考財(cái)務(wù)崗位(一)考核合格的考生直接確定為縣財(cái)政局二級(jí)機(jī)構(gòu)擬聘人員;報(bào)考法律崗位(二)考核合格的考生直接確定為縣公證處擬聘人員;報(bào)考其他崗位考核合格的考生，分別從高分到低分自主選擇單位后，確定為所選單位的擬聘人員(不參與選擇的，視為自動(dòng)放棄聘用資格)。對(duì)擬聘人員進(jìn)行公示無異議后，按程序?qū)M聘人員有關(guān)資料報(bào)人社、編辦、財(cái)政等部門審查備案，辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。首次聘用合同期限為三年，一經(jīng)聘用，對(duì)未在單位工作滿三年要求流動(dòng)的，作自動(dòng)解聘處理。新聘人員試用期(見習(xí)期)為一年，聘前有工作單位(機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè))的試用期為三個(gè)月，試用期滿后經(jīng)考核合格，聘用為正式工作人員，工資待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期不合格的，取消聘用資格。

　　十五、其他事項(xiàng)

　　(一)考試成績(jī)、體檢、考核等各個(gè)環(huán)節(jié)的結(jié)果均在新化縣政府門戶網(wǎng)站(http://www.xinhua.gov.cn)、新化縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(http://www.xhrsj.gov.cn)進(jìn)行公示。

　　(二)擬聘用人員從體檢合格后，通知其調(diào)審檔案之日起，30日內(nèi)檔案未寄送到指定地點(diǎn)(新化縣人社局人才交流服務(wù)中心603辦公室)的，視為自動(dòng)放棄聘用資格;擬聘用人員在接到領(lǐng)取《聘用通知書》的通知后15日內(nèi)未領(lǐng)取通知書的，視為自動(dòng)放棄聘用資格;擬聘用人員在領(lǐng)取《聘用通知書》后未按規(guī)定時(shí)間到所報(bào)考的招聘單位報(bào)到上班并簽訂聘用合同的，取消其聘用資格。

　　(三)此次招聘工作要嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》進(jìn)行，嚴(yán)格遵守“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)守工作紀(jì)律，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)。無論是工作人員還是報(bào)考人員，在考試聘用過程中出現(xiàn)違紀(jì)行為的，嚴(yán)格實(shí)行責(zé)任追究。

　　(四)嚴(yán)格實(shí)行回避制度。從事考試聘用工作的工作人員與報(bào)考人員、用人單位的工作人員與報(bào)考人員有《事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》第二十七條所列親屬關(guān)系的，按規(guī)定實(shí)行回避。

　　(五)考生可自行在網(wǎng)上下載打印《新化縣公開招聘工作人員(專業(yè)技術(shù)人員)報(bào)名登記表》和《新化縣公開招聘工作人員(專業(yè)技術(shù)人員)應(yīng)聘承諾書》，承諾書須現(xiàn)場(chǎng)簽名。

　　(六)考生要及時(shí)登陸新化縣政府門戶網(wǎng)站(http://www.xinhua.gov.cn)、新化縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(http://www.xhrsj.gov.cn)，查看各個(gè)環(huán)節(jié)的結(jié)果公示和筆試、面試、體檢等通知。因考生聯(lián)系方式變更而無法聯(lián)系或通訊不暢通所造成的后果由考生自行負(fù)責(zé)。

　　(七)新化縣事業(yè)單位公開招聘(引進(jìn))工作違紀(jì)違規(guī)舉報(bào)電話：0738—3221808。

　　(八)本方案由新化縣公開招聘(引進(jìn))工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

　　1.新化縣部分事業(yè)單位2017年面向社會(huì)公開招聘專業(yè)技術(shù)人員計(jì)劃職數(shù)表.doc

　　2.新化縣部分事業(yè)單位2017年公開招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位條件一覽表.doc

　　3.新化縣公開招聘(引進(jìn))工作人員(專業(yè)技術(shù)人員)報(bào)名登記表.doc

　　4.新化縣公開招聘(引進(jìn))工作人員(專業(yè)技術(shù)人員)應(yīng)聘承諾書.doc

　　新化縣人力資源和社會(huì)保障局

　　2017年10月20日

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