興仁市扶貧開發(fā)投資有限責(zé)任公司（集團(tuán)）于2022年5月由興仁市扶貧開發(fā)投資有限責(zé)任公司（以下簡稱“扶投公司”）牽頭組建成立，注冊(cè)資本10億，扶投集團(tuán)擁有子公司21家，歸口管理公司4家，屬地方國有企業(yè)。

為加強(qiáng)扶投集團(tuán)人才隊(duì)伍建設(shè)，更好的履行國有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任和社會(huì)責(zé)任，進(jìn)一步發(fā)揮國有企業(yè)在地區(qū)建設(shè)中的主力軍、主載體作用，現(xiàn)決定面向社會(huì)公開招聘工作人員3名，具體實(shí)施細(xì)則如下：

一、組織實(shí)施

本次招聘工作參照《興仁市市屬國有企業(yè)員工招聘與流動(dòng)管理辦法（試行）》及其他相關(guān)文件執(zhí)行，在興仁市扶投集團(tuán)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織與監(jiān)督下進(jìn)行。

二、招聘原則及秩序

招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競(jìng)爭、擇優(yōu)的原則，實(shí)行公開招聘條件、公開招聘程序、公開招聘結(jié)果“三公開”制度。招聘工作按照發(fā)布簡章、報(bào)名、筆試、面試、體檢、簽訂勞動(dòng)合同等程序進(jìn)行。

三、招聘計(jì)劃

此次面向社會(huì)招聘工作人員3人。具體崗位、資格條件等詳見《2023年興仁市扶投集團(tuán)面向社會(huì)招聘工作人員職位信息一覽表》（附件1）。

四、應(yīng)聘條件

（一）招聘對(duì)象

具有國家承認(rèn)學(xué)歷的大學(xué)本科及以上畢業(yè)生，特別優(yōu)秀者，學(xué)歷可適當(dāng)放寬至大專。詳見《2023年興仁市扶投集團(tuán)面向社會(huì)招聘工作人員職位信息一覽表》（附件1）。

（二）報(bào)考條件

報(bào)名參加公開招聘的人員應(yīng)具備下列基本條件：

1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，熱愛社會(huì)主義，遵紀(jì)守法，具有良好的品行；

2.年齡在22周歲以上，35周歲以下，特殊人才可適當(dāng)放寬年齡限制；

3.一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科及以上文化程度，特別優(yōu)秀者，學(xué)歷可適當(dāng)放寬；

4.具有正常履職的身體條件；

5.有相關(guān)職業(yè)資格證書者優(yōu)先；

6.本次招聘的所有崗位均為對(duì)外招聘；

7.符合報(bào)名職位所需要的其他資格條件；

8.以下人員不得報(bào)考：

（1）現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；

（2）曾因犯罪受過刑事處罰的人員；

（3）曾被開除公職、被辭退；

（4）任職（工作）或服兵役期間發(fā)生重大責(zé)任事件，曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分；

（5）報(bào)名聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系職位的人員；

（6）不符合招聘職位所需資格條件的人員；

（7）司法機(jī)關(guān)正在立案查處的人員；

（8）有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的。

五、報(bào)名及資格審查

（一）報(bào)名時(shí)間：2023年12月4日至2023年12月10日

（二）報(bào)名方式

本次報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名的方式，報(bào)名人員將報(bào)名所需材料掃描打包，郵件主題及簡歷命名格式：應(yīng)聘崗位+專業(yè)+姓名，投遞至郵箱904385069@qq.com。

（三）報(bào)名須提供以下證件及相關(guān)材料

1.本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、相關(guān)資格證書掃描件1份；

2.本人《戶口本》原件掃描件1份；

3.近期二寸藍(lán)底免冠電子照片2張；

4.填報(bào)《應(yīng)聘人員信息登記表》（必填電子證件照）；

5.填報(bào)《報(bào)考人員誠信報(bào)考承諾書》；

（四）公司地址：貴州省興仁市東湖辦事處五峰村梁家寨組（鳳凰中學(xué)隔壁）；

（五）咨詢電話：15117333550（杜經(jīng)理）

咨詢時(shí)間：上午8:30－12:00　

??????????下午14:30－17:30

六、報(bào)名要求

（一）《應(yīng)聘人員信息登記表》填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，不給予進(jìn)入下個(gè)環(huán)節(jié)。

（二）應(yīng)聘人員報(bào)名以后應(yīng)隨時(shí)保持所留通訊工具的暢通，確保招聘單位能夠及時(shí)進(jìn)行聯(lián)系通知相關(guān)事項(xiàng)，如因電話關(guān)機(jī)或停機(jī)等原因?qū)е抡衅竼挝粺o法聯(lián)系，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。

七、資格審查

（一）資格審查時(shí)間：2023年12月11日至2023年12月12日。

（二）資格審查要求

資格審查貫穿于整個(gè)招聘工作的始終，報(bào)名人員務(wù)必按照本招聘簡章的職位要求進(jìn)行應(yīng)聘。在招聘工作中，任何一個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合職位要求或證書證件等弄虛作假的，立即取消其應(yīng)聘資格，其責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。對(duì)已辦理正式聘用手續(xù)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為的，一律作出開除處理。

（三）注意事項(xiàng)

1.報(bào)名與考試時(shí)使用的本人有效居民身份證信息必須一致。報(bào)名時(shí)，考生須仔細(xì)閱讀《招聘簡章》?？忌鶕?jù)所報(bào)崗位要求，如實(shí)填寫報(bào)名信息，應(yīng)填盡填?？忌顚懶畔⒓罢掌藢?duì)無誤后，提交的報(bào)名信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整?？忌蛏矸葑C過期、信息填寫失誤、照片模糊變形等原因，導(dǎo)致資格審核不通過或后續(xù)考試過程中出現(xiàn)無法通過資格審查等問題的，后果自負(fù)?！秷?bào)名表》原則上要求本人親自填寫，信息填寫不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的責(zé)任自負(fù)。如因特殊情況請(qǐng)他人代為填寫報(bào)名信息的，視為考生本人填寫，由考生本人承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

2.有工作經(jīng)歷人員必須如實(shí)填寫個(gè)人工作單位信息，否則視為故意隱瞞個(gè)人重要信息?？忌室怆[瞞本人重要信息或提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)的資格。

八、考試方式包括

筆試+面試。筆試及面試各100分，筆試占60%、面試占40%。

（一）筆試：筆試為閉卷考試，總分100分，時(shí)間和地點(diǎn)將通過電話、短信或郵件等方式進(jìn)行通知。筆試考察崗位所需的專業(yè)知識(shí)及綜合知識(shí)。筆試分?jǐn)?shù)按百分制計(jì)算，成績由高到低排序，根據(jù)得分情況按等于或大于3:1的比例進(jìn)入面試環(huán)節(jié)；

（二）面試：采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，總分100分，時(shí)間10分鐘/人，應(yīng)聘人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)逐一作答，面試考官現(xiàn)場(chǎng)打分，去掉一個(gè)最低分和一個(gè)最高分后所得平均分即為面試得分；

（三）總成績按筆試占60%、面試成績占40%計(jì)算，按崗位分類統(tǒng)計(jì)，總成績由高到低以1:1比例進(jìn)入下一環(huán)節(jié)；

計(jì)算方法：總成績﹦筆試成績×60%﹢面試成績×40%；

（四）成績復(fù)核：若考生對(duì)考試成績有異議的，須在成績公示后3日內(nèi)向興仁市扶投集團(tuán)書面申請(qǐng)復(fù)核，逾期申請(qǐng)的，不再受理成績復(fù)核事宜。

九、體檢

（一）體檢必須在指定的縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)由體檢醫(yī)院出具體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。

（二）體檢費(fèi)用由考生本人自理，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未參加體檢或體檢不合格的人員，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，遞補(bǔ)人員由總成績高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。

（三）體檢時(shí)間另行通知

十、考察

體檢合格人員列入考察對(duì)象，由公司組織考察?？疾靸?nèi)容主要包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。按照“凡進(jìn)必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)術(shù)標(biāo)準(zhǔn)相統(tǒng)一，將思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法情況、道德品行等作為報(bào)考人員的首要考察內(nèi)容。在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察不合格，取消擬聘用資格：

（一）不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員；

（二）《招聘簡章》規(guī)定不得報(bào)考的人員；

（三）在考察工作規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未按時(shí)提交報(bào)考職位所需的學(xué)歷、學(xué)位證書、學(xué)籍檔案等相關(guān)材料、報(bào)名時(shí)填報(bào)不實(shí)信息或提供虛假證明材料的人員；

（四）經(jīng)研究確定不能聘用的其他情況。

因考察不合格或考察期間放棄所空出的崗位，由參加同崗位考生的成績按高到低依次遞補(bǔ)；總成績并列者，加試面試確定體檢人選。

十一、公示和聘用審批和待遇

（一）經(jīng)面試、資格復(fù)審、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，面向社會(huì)進(jìn)行為期五個(gè)工作日的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期滿，對(duì)沒有問題或反映問題不影響聘用的，報(bào)上級(jí)部門備案，并給予聘用；對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用；

（二）擬聘用人員必須服從安排，超過規(guī)定報(bào)到時(shí)間未到指定位置報(bào)到者，視為放棄聘用資格；

（三）新聘用人員試用期為3個(gè)月，試用期考核合格即轉(zhuǎn)正，考核不合格須延長試用期或解除勞動(dòng)合同。

（四）待遇按照扶投集團(tuán)相關(guān)薪酬制度執(zhí)行。

十二、其他事項(xiàng)

（一）本次招聘工作發(fā)布的各項(xiàng)招聘信息，都將在興仁市人民政府網(wǎng)(http://www.gzxr.gov.cn)公布，請(qǐng)廣大考生密切關(guān)注，如考生未閱而引起的后果由考生自負(fù)；

（二）本次招聘工作未盡事宜，由興仁市扶貧開發(fā)投資有限責(zé)任公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

附件：

附件1_2023年興仁市扶投集團(tuán)面向社會(huì)招聘工作人員職位信息一覽表.xlsx

附件2應(yīng)聘人員登記信息表.docx

附件3報(bào)考人員誠信承諾書.doc

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