為落實(shí)本公司中標(biāo)服務(wù)項(xiàng)目要求，本著“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員114名，本次招聘由聊城市鼎盛人力資源管理有限公司冠縣分公司負(fù)責(zé)，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

一、招聘條件

（一）擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵守國(guó)家各項(xiàng)法律法規(guī)，政治素質(zhì)較高；

（二）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（三）身體健康，能夠吃苦耐勞，具有適應(yīng)崗位要求的工作能力和身體素質(zhì)。能夠接受派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)參與現(xiàn)場(chǎng)巡查、必要時(shí)加班巡查、夜間巡查的工作性質(zhì)；

（四）年齡40周歲以下（1983年12月31日以后出生）

（五）具有大專及以上學(xué)歷（學(xué)信網(wǎng)可查）；

（六）能夠熟悉計(jì)算機(jī)基本操作；

（七）品行端正，無(wú)違法犯罪記錄；

（八）具有生態(tài)環(huán)境保護(hù)等相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用（筆試和面試各加2分）。

二、主要工作職責(zé)

（一）服務(wù)推進(jìn)綠色低碳轉(zhuǎn)型方面

堅(jiān)持降碳、減污、擴(kuò)綠、增長(zhǎng)協(xié)同治理，深入推進(jìn)碳達(dá)峰行動(dòng)，狠挖降碳潛力；深化四減四增行動(dòng)；以油氣系統(tǒng)、污水處理廠、垃圾填埋場(chǎng)等為重點(diǎn)，加強(qiáng)甲烷、氧化亞氮、氫氟化碳等非二氧化碳溫室氣體排放管理。

（二）服務(wù)深入打好藍(lán)天保衛(wèi)戰(zhàn)方面

著力打好消除重污染天氣、臭氧污染防治、柴油貨車(chē)污染治理3大攻堅(jiān)戰(zhàn)，加強(qiáng)大氣面源和噪聲污染控制，強(qiáng)化道路揚(yáng)塵綜合治理，實(shí)現(xiàn)基本消除重污染天氣，臭氧濃度增長(zhǎng)趨勢(shì)得到有效遏制。

（三）服務(wù)深入打好碧水保衛(wèi)戰(zhàn)方面

以“兩個(gè)清零，一個(gè)提標(biāo)”行動(dòng)為抓手，消除城市黑臭水體；以農(nóng)村養(yǎng)殖廢水、生活廢水收集污染治理為重點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)城市和縣城建成區(qū)黑臭水體全部清零，鞏固城市黑臭水體治理成效；加強(qiáng)入河排污口排查整治，促進(jìn)考核斷面水質(zhì)達(dá)標(biāo)；全面落實(shí)“黃河流域生態(tài)保護(hù)和高質(zhì)量發(fā)展”國(guó)家戰(zhàn)略各項(xiàng)措施；規(guī)范飲用水源地保護(hù)區(qū)建設(shè)，加大飲用水水源地周邊環(huán)境排查整治，確保群眾飲水安全。

（四）服務(wù)深入打好凈土保衛(wèi)戰(zhàn)方面

以改善農(nóng)村環(huán)境質(zhì)量為目標(biāo)，深入打好農(nóng)業(yè)農(nóng)村污染治理攻堅(jiān)戰(zhàn)。加強(qiáng)秸稈禁燒、畜禽糞污等農(nóng)業(yè)生產(chǎn)廢棄物綜合利用、農(nóng)村生活污水治理等關(guān)鍵領(lǐng)域污染防治和治理措施落實(shí)。切實(shí)保障土地安全利用，對(duì)于符合條件的，協(xié)助組織開(kāi)展土地污染狀況調(diào)查；按照相關(guān)文件要求，深入推動(dòng)無(wú)廢城市建設(shè)活動(dòng)。

（五）服務(wù)維護(hù)生態(tài)環(huán)境安全方面

強(qiáng)化核與輻射安全保障，嚴(yán)格核技術(shù)利用單位安全監(jiān)管；開(kāi)展輻射安全隱患排查；開(kāi)展危險(xiǎn)廢物規(guī)范化管理和專項(xiàng)整治，切實(shí)保障轄區(qū)生態(tài)環(huán)境安全；指導(dǎo)相關(guān)企業(yè)編制應(yīng)急預(yù)案，按照上級(jí)要求開(kāi)展應(yīng)急演練活動(dòng)。

（六）其他方面

參與環(huán)境信訪、各級(jí)督察有關(guān)線索的核實(shí)、調(diào)查處理；參與生態(tài)保護(hù)宣傳以及為深入打好污染防治攻堅(jiān)戰(zhàn)開(kāi)展的其他生態(tài)環(huán)境保護(hù)工作。

三、招聘人數(shù)、崗位

考慮工作職責(zé)落實(shí)及崗位實(shí)際，本次擬招聘工作人員數(shù)量為114名。具體招聘崗位及條件要求見(jiàn)《2023年聊城市鼎盛人力資源管理有限公司招聘工作人員需求表》。 

四、報(bào)名及資格審查

(一) 報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間

2023年12月17日-19日（上午8:30-11:30  下午2:30-5:30）

2、報(bào)名地點(diǎn)

冠縣清泉賓館會(huì)議中心3樓6313房間 （冠縣紅旗北路164號(hào)清泉賓館院內(nèi)北樓）

3、報(bào)名方式

報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。應(yīng)聘考生打印并填寫(xiě)《聊城市鼎盛人力資源管理有限公司工作人員招聘報(bào)名登記表》，持 1 寸近期彩色同底版免冠照片4張和相關(guān)材料（原件及復(fù)印件）到報(bào)名地點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。相關(guān)材料主要有：（1）《聊城市鼎盛人力資源管理有限公司工作人員招聘報(bào)名登記表》(附件1)；（2）本人簽名的《誠(chéng)信承諾書(shū)》(附件2)一份；（3）學(xué)信網(wǎng)打印的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》一份；（4）畢業(yè)證原件及復(fù)印件一份、身份證原件及復(fù)印件一份；（5）在職人員應(yīng)聘的，還需提交由現(xiàn)工作單位出具的同意應(yīng)聘介紹信。

4、報(bào)名費(fèi)用

報(bào)名費(fèi)每人40元，報(bào)名時(shí)現(xiàn)場(chǎng)繳納。不符合報(bào)名條件的退還報(bào)名費(fèi)，一旦報(bào)名通過(guò)不再退還報(bào)名費(fèi)。

(二) 資格審查

報(bào)名時(shí)，招聘單位負(fù)責(zé)資格審查工作，按照招聘條件，審核應(yīng)聘人員報(bào)名信息，確保公平公正。

應(yīng)聘人員要仔細(xì)閱讀《公告》及附件，填報(bào)的相關(guān)表格、信息等必須真實(shí)、全面、準(zhǔn)確。信息填報(bào)不實(shí)的，按弄虛作假處理，取消應(yīng)聘資格。

報(bào)名結(jié)束后，最終確定的各崗位報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1：1.2比例的，按1：1.2比例相應(yīng)的取消或核減各崗位招聘計(jì)劃。取消、核減的招聘計(jì)劃在冠縣人民政府網(wǎng)站、冠縣人才網(wǎng)公布。

(三) 核發(fā)準(zhǔn)考證

2023年12月22日（上午8:30-11:30 下午2:30-5:30）在報(bào)名地點(diǎn)對(duì)資格審查合格者，核發(fā)筆試準(zhǔn)考證。

五、考試

考試分為筆試和面試，均采用百分制計(jì)分。

（一）筆試

筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》。包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、科技知識(shí)等基礎(chǔ)性知識(shí)，時(shí)間為120分鐘。

筆試時(shí)間：2023年12月23日，具體時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證。筆試時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員憑筆試準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)的身份證參加筆試。

（二）面試人選確定

筆試結(jié)束后，依據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分，按各崗位招聘計(jì)劃不低于1：1.2的比例確定擬進(jìn)入面試人選，如遇最后一名同分的，一并進(jìn)入面試。筆試成績(jī)和擬進(jìn)入面試人選名單按照規(guī)定程序在冠縣人民政府網(wǎng)站、冠縣人才網(wǎng)公布。

面試人員需繳納面試考務(wù)費(fèi)40元，不符合招聘條件的取消面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的崗位空缺，按本崗位筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。

對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過(guò)程。凡提報(bào)的有關(guān)材料信息不實(shí)，影響資格審查結(jié)果的，立即取消面試及聘用資格。

（三）面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要測(cè)試報(bào)考人員的綜合分析和處理實(shí)際事務(wù)等方面的能力，面試成績(jī)待本場(chǎng)面試全部結(jié)束后向考生集中公布。

面試時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)在冠縣人民政府網(wǎng)站、冠縣人才網(wǎng)公布。

（四）確定入圍人員

考試結(jié)束后，按照筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例，百分制合成考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績(jī)，分崗位從高分到低分，按各崗位招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定擬考察體檢入圍人選（如遇考試總成績(jī)相同的，則按筆試成績(jī)從高分到低分的順序確定入圍人選，筆試成績(jī)也相同的，采取加試的方式確定）。面試成績(jī)、考試總成績(jī)和擬進(jìn)入考察體檢范圍人選名單，在冠縣人民政府網(wǎng)站、冠縣人才網(wǎng)公布。

六、體檢和遞補(bǔ)

體檢在指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，標(biāo)準(zhǔn)參照冠縣事業(yè)單位招聘工作人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

體檢人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。擬錄用人員在體檢過(guò)程中有意隱瞞影響錄用的疾病或者病史的，給予其不予錄用的處理；在體檢過(guò)程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無(wú)效。

應(yīng)聘人員因自愿放棄、未參加體檢或體檢不合格等因素造成的缺額，按照考試總成績(jī)由高分到低分的順序依次遞補(bǔ)，并依次開(kāi)展體檢、遞補(bǔ)公示等工作。 

報(bào)考人員必須全過(guò)程遵守招聘紀(jì)律，不得弄虛作假，凡在后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)不符合應(yīng)聘資格或弄虛作假等問(wèn)題，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試、聘用資格。

七、公示和聘用

經(jīng)考試、體檢合格的人員，在冠縣人民政府網(wǎng)站、冠縣人才網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為3個(gè)工作日。根據(jù)考試總成績(jī)（若考試總成績(jī)相同，則按筆試成績(jī)高低確定），從高分到低分，可優(yōu)先選擇公司提供的工作崗位。擬聘用人員在公示期內(nèi)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題影響聘用的人員，將取消聘用資格。公示期滿無(wú)異議的，組織進(jìn)行崗前集中培訓(xùn)，培訓(xùn)考核合格的，與聊城市鼎盛人力資源管理有限公司冠縣分公司簽訂勞動(dòng)合同。新聘用工作人員實(shí)行試用期制度和定期考核制度，試用期兩個(gè)月，試用期間發(fā)現(xiàn)不能勝任職位工作以及試用期滿考核不合格的，取消聘用。結(jié)合服務(wù)項(xiàng)目，本合同服務(wù)期限為兩年（一年一簽訂合同），合同到期后，自動(dòng)解除。

八、薪酬待遇和管理

擬聘用人員所需經(jīng)費(fèi)全部納入政府預(yù)算保障。聘用人員在繳納養(yǎng)老、工傷、失業(yè)3項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)后，工資待遇不低于山東省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

聘用期間實(shí)行崗位責(zé)任制，對(duì)部分考核指標(biāo)進(jìn)行量化考核，每月進(jìn)行工作考核，連續(xù)兩次考核不合格、不能勝任崗位工作，用人單位對(duì)工作人員表現(xiàn)不滿意，或者擅自與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，依法解除勞動(dòng)合同。

九、其他

（一）本次招聘不指定考試教材和輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦、不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

（二）報(bào)名人員應(yīng)保持通訊暢通，以便及時(shí)告知相關(guān)事項(xiàng)，因聯(lián)系不暢造成的后果自負(fù)。

（三）應(yīng)聘者提供的材料，將嚴(yán)格保密，僅供招聘之用，恕不退還。

（四）本公告由聊城市鼎盛人力資源管理有限公司冠縣分公司負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：13562079197

聊城市鼎盛人力資源管理有限公司冠縣分公司

2023年12月14日

附件:

誠(chéng)信承諾書(shū)（附件2）.doc

聊城市鼎盛人力資源管理有限公司工作人員招聘報(bào)名登記表（附件1）.xlsx

如遇到附件無(wú)法下載，可加小編微信索取附件：

小編B微信：kaobian8168

小編A微信：shangan9168