湖南發(fā)展集團(tuán)股份有限公司（股票代碼：000722，以下簡(jiǎn)稱“公司”）是湖南省屬大型國(guó)有骨干企業(yè)湖南湘投控股集團(tuán)有限公司控股上市公司。公司股票于1997年5月在深圳證券交易所掛牌上市。公司注冊(cè)資本金4.64億元。截至2022年底總資產(chǎn)33.52億元。公司以能源為核心主業(yè)，旗下?lián)碛卸嗉胰Y及控股子公司。

為充實(shí)公司人才隊(duì)伍，優(yōu)化和有效配置公司人力資源，結(jié)合公司現(xiàn)有業(yè)務(wù)、項(xiàng)目推進(jìn)情況及崗位需求，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘。有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位及人數(shù)

（一）總部

1.行政文秘崗1人；

2.薪酬績(jī)效崗1人；

3.安全管理崗1人；

4.造價(jià)管理崗1人；

5.法務(wù)風(fēng)控崗1人；

（二）下屬項(xiàng)目公司（籌）

新能源項(xiàng)目開(kāi)發(fā)崗 若干名。

二、崗位任職要求

（一）基本要求

1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，務(wù)實(shí)勤奮，具備良好的職業(yè)道德。

2.品行優(yōu)良，團(tuán)隊(duì)意識(shí)、大局觀念強(qiáng)，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和較高的綜合素質(zhì)。

3.具備較強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)能力、應(yīng)變能力、應(yīng)急事件處理能力。

4.具有良好的心理素質(zhì)，身體健康。

5.有下列情形之一的，不得參加此次公開(kāi)招聘：

（1）有違法犯罪記錄的；

（2）受司法機(jī)關(guān)或紀(jì)檢、監(jiān)察部門審查，尚未做出結(jié)論的；

（3）受黨紀(jì)、行政處分，尚處于處分期內(nèi)的；

（4）與湘投集團(tuán)中層副職及以上干部和與公司干部職工（含近5年退休）有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻關(guān)系的人員；

（5）法律法規(guī)規(guī)定不得錄用的其他情形。

（二）任職要求及工作職責(zé)

1.基本任職資格。

（1）40周歲及以下（1982年12月31日以后出生）；

（2）全日制碩士研究生及以上學(xué)歷, 同時(shí)第一學(xué)歷須為統(tǒng)招全日制本科；

（3）具有省管企業(yè)或央企省級(jí)分子公司、A股上市公司或其他大中型以上企業(yè)、與專業(yè)要求相符的專業(yè)機(jī)構(gòu)、黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位等相關(guān)崗位履職經(jīng)歷。

2.崗位任職資格。

詳見(jiàn)附件1。

三、招聘程序

招聘程序包括公開(kāi)報(bào)名、資格審查、筆試、面試、考察與體檢、公示、錄用等。

（一）公開(kāi)報(bào)名

1.報(bào)名截止時(shí)間：2024年1月2日下午17:00前。

2.報(bào)名方式：采用網(wǎng)上報(bào)名方式。應(yīng)聘人員需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷至報(bào)名郵箱rlzy@hnfzgf.com或招聘平臺(tái)。報(bào)名材料包括：下載填寫(xiě)《招聘報(bào)名表》（附件2），電子版及掃描件；個(gè)人簡(jiǎn)歷（含報(bào)名者基本信息、教育經(jīng)歷、工作履歷等）；身份證掃描件或照片；學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)、學(xué)歷（學(xué)位）驗(yàn)證報(bào)告、職稱證書(shū)或職（執(zhí)）業(yè)資格證等相關(guān)材料掃描件（注：國(guó)外學(xué)歷需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的認(rèn)證報(bào)告）；近期2寸彩色免冠證件照等，一并發(fā)至報(bào)名郵箱rlzy@hnfzgf.com，郵件標(biāo)題格式為“姓名+應(yīng)聘崗位”。

招聘詳情請(qǐng)報(bào)名人員登錄以下網(wǎng)站進(jìn)行查閱：湖南發(fā)展集團(tuán)股份有限公司官網(wǎng)（https://www.hnfzgf.com）、前程無(wú)憂網(wǎng)（https://www.51job.com）等。

（二）資格審查

1.根據(jù)應(yīng)聘人員提交的信息及材料進(jìn)行資格審查。通過(guò)資格審查的人員，以短信、電話等方式通知參加筆試，未通過(guò)資格審查的，將不另行通知。

2.招聘計(jì)劃數(shù)與資格審核合格人數(shù)的比例達(dá)到1:4方可進(jìn)行筆試開(kāi)考，若達(dá)不到開(kāi)考比例的可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整開(kāi)考比例、崗位要求以及適當(dāng)延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間、取消該崗位招聘計(jì)劃。

（三）筆試

1.筆試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

2.筆試側(cè)重考察綜合素養(yǎng)和專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)等。原則上按照招聘計(jì)劃數(shù)1:3的比例選取筆試成績(jī)前列人員進(jìn)行面試。如實(shí)際參考人數(shù)未達(dá)到面試入圍比例的，經(jīng)研究可根據(jù)實(shí)際需要降低面試入圍比例或核減、取消招聘計(jì)劃數(shù)。

（四）面試

1.面試主要考察綜合能力和專業(yè)能力等。

2.根據(jù)筆面試綜合成績(jī)從高至低排名，按照招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定考察與體檢人選。

（五）考察與體檢

1.體檢。依據(jù)公司入職體檢的相關(guān)要求，安排入圍考察人選到指定機(jī)構(gòu)進(jìn)行入職體檢（含毒檢）。

2.考察。對(duì)入圍考察人選進(jìn)行人事考察（含人事檔案審核）。

3.未參加體檢、考察或體檢、考察不合格者，不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。公司可根據(jù)綜合成績(jī)排名安排遞補(bǔ)，遞補(bǔ)如無(wú)合適人選則核減或取消該崗位招聘計(jì)劃。

（六）公示

考察與體檢結(jié)束后，經(jīng)公司黨委討論決定擬錄用人員，對(duì)擬錄用人員名單進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。公示期滿無(wú)異議的，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)；公示期內(nèi)反映的問(wèn)題經(jīng)查實(shí)影響錄用的，取消其錄用資格。

（七）錄用入職

擬錄用人員辦理入職手續(xù)，并約定試用期。試用期不合格者解除勞動(dòng)合同。擬錄用人員放棄入職或試用期不合格解除勞動(dòng)合同的，可根據(jù)綜合成績(jī)排名進(jìn)行遞補(bǔ)錄用，不再另行公告。

四、薪酬和績(jī)效考核

薪酬、福利待遇和績(jī)效考核按相關(guān)崗位所在單位有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

五、其他事項(xiàng)

1.資格審查貫穿整個(gè)招聘過(guò)程，應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)本人填報(bào)的信息、提供資料的真實(shí)、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。凡不符合公開(kāi)招聘條件弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格。應(yīng)聘人員個(gè)人資料僅應(yīng)用于此次公開(kāi)招聘，不公開(kāi)、不退還。

2.應(yīng)聘人員須在招聘期間保持本人手機(jī)暢通。對(duì)已通知卻未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加的，視為自動(dòng)放棄。凡因應(yīng)聘人員通信不暢通造成的相應(yīng)后果，概由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

3.工作經(jīng)驗(yàn)與年齡計(jì)算的截止日期為2023年12月31日。

4.應(yīng)聘人員相關(guān)工作經(jīng)歷特別豐富的或特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬部分報(bào)名條件；本次未被錄用的特別優(yōu)秀人員可進(jìn)入公司人才儲(chǔ)備庫(kù)，根據(jù)實(shí)際需要推薦使用。

5.公司可根據(jù)工作實(shí)際需要及招聘情況，適當(dāng)延長(zhǎng)崗位招聘計(jì)劃和決定將崗位納入人才儲(chǔ)備。

6.本次公開(kāi)招聘最終解釋權(quán)歸湖南發(fā)展集團(tuán)股份有限公司所有。

7.報(bào)名咨詢電話：周女士，0731-88782183（咨詢時(shí)間：工作日8:30-12:00，14:00-17:00）。

附件：1. 湖南發(fā)展集團(tuán)股份有限公司社會(huì)招聘計(jì)劃一覽表

    2. 湖南發(fā)展集團(tuán)股份有限公司招聘報(bào)名表

                                  湖南發(fā)展集團(tuán)股份有限公司

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湖南發(fā)展集團(tuán)股份有限公司社會(huì)招聘公告附件.doc

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