一、招聘原則
　　堅持黨管干部原則；堅持五湖四海任人唯賢原則；堅持事業(yè)為先、人崗相適、人事相宜原則；堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)聘用原則；實行精準尋才、擇優(yōu)聘用的用人機制。
　　二、崗位要求
　?。ㄒ唬徫宦氊?br/>　　1.組織實施董事會決議:制定公司的戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃，并組織實施，確保企業(yè)的長期發(fā)展和盈利能力；
　　2.確定公司的經(jīng)營方向和業(yè)務(wù)模式，開拓新的市場，推動公司經(jīng)營業(yè)務(wù)的快速增長和擴張；
　　3.根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和中長期發(fā)展規(guī)劃，開展企業(yè)改制、資產(chǎn)重組、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓以及資本運作、大額投資、招商方案，重要改革方案和重要管理制度的制定、修改，企業(yè)的合并、分立、變更、解散，下屬企業(yè)的設(shè)立和撤銷等；
　　4.開展年度財務(wù)預(yù)決算，超預(yù)算資金的調(diào)動和使用，確保公司的資金安全和合理利用；牽頭負責重要設(shè)備和技術(shù)引進，采購大宗物資和購買服務(wù)；
　　5.開展企業(yè)中高層管理人員的選拔任用、教育培訓、考核獎懲、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任及企業(yè)后備領(lǐng)導人員的確定，內(nèi)部機構(gòu)設(shè)置、調(diào)整和人員編制，工資體系調(diào)整和資金分配方案；
　　6.根據(jù)企業(yè)自身的園區(qū)項目、技術(shù)水平、管理經(jīng)驗、核心業(yè)務(wù)和科技實力以及本地資源、市場、生產(chǎn)條件等優(yōu)勢尋找優(yōu)質(zhì)入駐企業(yè)；
　　7.對企業(yè)園區(qū)開發(fā)、建設(shè)、運營及管理、化學品倉庫管理、電鍍產(chǎn)業(yè)基地的開發(fā)、建設(shè)、污水處理工作進行全面管控。
　　8.公司章程的其他職責。
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　　1.學歷要求：大學本科及以上學歷 專業(yè)：管理類、市場管理、工程建筑類專業(yè)優(yōu)先；碩士研究生以上學歷及高級職稱優(yōu)先；
　　2.任職經(jīng)歷：具有企業(yè)總經(jīng)理及以上職務(wù)任職經(jīng)歷；或者具有2年以上企業(yè)副總經(jīng)理任職經(jīng)歷；
　　3.工作經(jīng)驗：5年以上管理工作經(jīng)歷（具有國有企業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先）；擔任過生產(chǎn)經(jīng)營管理（或）、企業(yè)管理（或）、工程管理（或）、市場管理（或）等業(yè)務(wù)領(lǐng)域負責人，具有園區(qū)管理工作經(jīng)驗的優(yōu)先；
　　4.專業(yè)知識：具有財務(wù)、工程、法務(wù)、市場開拓、電鍍廢水處理等理論基礎(chǔ)；熟悉國家和地方環(huán)保法規(guī)、政策，了解電鍍行業(yè)廢水處理的技術(shù)和發(fā)展趨勢。
　　5.能力素質(zhì)：具有較高科學決策能力，知人知用調(diào)度人才能力，具有正確決策能力；
　　6.年齡原則30-45周歲之間，身體健康。
　　（三）以下人員不予錄用
　　1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員;
　　2.有過犯罪記錄并受到判刑、處罰、懲戒、行政拘留的;
　　3.曾被開除公職處分或在機關(guān)、企事業(yè)單位因違反有關(guān)法律、法規(guī)、紀律規(guī)定被勒令辭退的;
　　4.受黨紀、政紀處分且在影響期內(nèi)的;
　　5.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀政務(wù)處分的；
　　6.正在接受立案審查的或尚未給予結(jié)論的；
　　7.在國家和法定機構(gòu)組織的各級各類招考中被認定實施了考試作弊行為的；
　　8.近三年年度考核中有被確定為不稱職（不合格）的；
　　9.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
　　10.國家相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘入職的其它情形。
　　三、招聘程序
　　招聘工作按照發(fā)布招聘簡章、報名、資格審查、初試、復試、體檢、背景調(diào)查及考察、錄用等程序進行。
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　　1.報名采取網(wǎng)絡(luò)報名方式，不受理現(xiàn)場報名。報名時間為公告發(fā)布之日起至招到合適人員為止，逾期不再受理，應(yīng)聘人員應(yīng)符合報考崗位條件要求。
　　報名網(wǎng)址：https://zhaopin.gyckjt.cn:7001/zp.html#/。
　　2.報名注意事項。應(yīng)聘人員須仔細閱讀招聘簡章，如實、完整填寫本人相關(guān)信息。
　　聯(lián)系人及聯(lián)系電話：
　　龍老師，0851-88251887。
　　（二）資格審查
　　按照公布的招聘條件對報名人員進行資格審查，在通過資格審查的人員中擇優(yōu)選擇進入初試環(huán)節(jié)，公司將通過郵件、短信或者電話等形式通知應(yīng)聘者，未進入初試環(huán)節(jié)的不另行通知。
　?。ㄈ┏踉?br/>　　初試以面試的形式進行，時間和地點將通過電話、短信或郵件進行通知，初試合格的進入復試環(huán)節(jié)。
　　（四）復試
　　復試以面試的形式進行，通過初試的人員，復試時間和地點將通過電話、短信或郵件進行通知。進入復試的應(yīng)聘人員，需提供崗位要求的身份證、學歷、學位和資質(zhì)證書原件備查。復試合格的確定為體檢對象。
　?。ㄎ澹w檢
　　復試符合要求的人員進入體檢環(huán)節(jié)，并應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)在三級甲等以上醫(yī)院進行體檢，體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行，體檢結(jié)果須為“合格”，體檢費用由應(yīng)聘人員自理。
　　根據(jù)體檢結(jié)果，若應(yīng)聘人員身體條件不能正常履行招聘崗位職責的，將取消擬聘用資格，根據(jù)面試情況擇優(yōu)遞補。
　　（六）背景調(diào)查及考察
　　體檢合格的應(yīng)聘人員確定為背景調(diào)查對象。調(diào)查內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律等，需在通知體檢合格后一周內(nèi)提供政審材料、體檢報告、個人征信報告、原單位現(xiàn)實表現(xiàn)材料及廉潔自律情況。中層崗位還須進行延伸考察。背景調(diào)查或延伸考察不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
　　五、錄用
　　（一）公司黨委會研究決定
　　通過面試、體檢及考察合格人員，經(jīng)公司黨委會批準同意，確定為擬聘人員。
　?。ǘ┢赣?br/>　　1.公司按勞動用工管理有關(guān)規(guī)定和程序與擬聘人員簽訂勞動合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)，并按規(guī)定約定試用期。試用期滿后經(jīng)考核合格者正式聘用，不合格者解聘。
　　2.待遇及管理。薪酬待遇面議，公司按照國家規(guī)定提供五險一金及其他福利待遇。如遇政策變化需調(diào)整有關(guān)待遇，以變化后的政策為準。
　　3.工作地點：花溪區(qū)燕樓鎮(zhèn)西南部燕樓產(chǎn)業(yè)園內(nèi)。
　　六、其他注意事項
　?。ㄒ唬┰谡衅高^程中，進入下一環(huán)節(jié)人員及相關(guān)安排將通過郵件、短信或電話方式通知，請應(yīng)聘人員隨時關(guān)注，因未閱讀、誤讀通知信息，或聯(lián)系電話無法有效接通等自身原因造成無法參加招聘的，后果由應(yīng)聘人員自行承擔。
　　（二）本公告報名郵箱是報名的唯一渠道，凡通過其他鏈接網(wǎng)站或郵箱投遞的報名信息無效。
　　（三）未在規(guī)定時間內(nèi)按要求參加面試、背景調(diào)查、體檢、報到、簽訂勞動合同等情況的，一律視為自動放棄。
　　（四）招聘工作全程接受紀檢監(jiān)察部門、社會各界監(jiān)督。工作人員和報考人員要嚴格遵守有關(guān)的規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實，將按照相關(guān)紀律規(guī)定處理。
　　（五）本招聘簡章由公司黨群人資部負責解釋，未盡事宜由公司總辦會研究確定。