1.受過(guò)刑事處罰的;

2.受過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分,處分期未滿的;

3.正在接受有關(guān)部門(mén)調(diào)查尚未做出結(jié)論的。

本次公開(kāi)招聘主要包括以下7個(gè)環(huán)節(jié):報(bào)名、資格審查、筆試、面試、考察、體檢、公示及聘用。

1.報(bào)名采取統(tǒng)一時(shí)間、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。

報(bào)名時(shí)間:2024年1月5日—1月18日(上午9:00—下午6:00)

2.報(bào)名地點(diǎn):銀川經(jīng)開(kāi)發(fā)展集團(tuán)有限責(zé)任公司黨群和人力資源部。(六盤(pán)山路與親水大街交叉處,銀川數(shù)字經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)園三期4號(hào)樓3樓)

3.報(bào)名須提交以下材料:

(1)本人簽字的《報(bào)名表》(含一寸藍(lán)底照片)一式二份(見(jiàn)附件);

(2)本人身份證復(fù)印件1份;

(3)最高學(xué)歷畢業(yè)證及學(xué)位證書(shū)(若有)復(fù)印件1份;

(4)學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告1份(認(rèn)證時(shí)效內(nèi));

(5)獲獎(jiǎng)(榮譽(yù))證書(shū)(文件)原件及復(fù)印件;

(6)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、執(zhí)業(yè)資格證書(shū)等資格證書(shū)復(fù)印件1份;

(7)其他能證明可勝任所應(yīng)聘崗位或工作能力的材料。

報(bào)名結(jié)束后根據(jù)收到的報(bào)名資料,集團(tuán)公司人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組即組織對(duì)報(bào)名人員資格進(jìn)行審查。

通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人員,集團(tuán)公司將以通話方式通知筆試時(shí)間和地點(diǎn)。接到筆試通知的應(yīng)聘人員憑本人身份證參加筆試。

1.筆試成績(jī)滿分100分,考試時(shí)間120分鐘,采取閉卷的形式進(jìn)行。筆試主要內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)。

2.筆試時(shí)須攜帶個(gè)人身份證進(jìn)行身份確認(rèn),否則視為自愿放棄。

1.根據(jù)筆試成績(jī)按招聘崗位人數(shù)1:3的比例確定面試人員。

2.面試成績(jī)滿分100分,采取結(jié)構(gòu)化或半結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。內(nèi)容為綜合素質(zhì)(包含職業(yè)形象、素養(yǎng)及語(yǔ)言表達(dá)等),專(zhuān)業(yè)能力。具體應(yīng)試規(guī)則、內(nèi)容、要求等信息面試現(xiàn)場(chǎng)公布。

3.面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

1.招聘總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%,根據(jù)招聘總成績(jī)由高到低,按1:2的比例確定考察人員(與進(jìn)入考察最后1名人員總成績(jī)并列者一并進(jìn)入考察,不受比例人數(shù)限制)。根據(jù)考察結(jié)果,由集團(tuán)公司人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究討論后確定擬聘用名單,報(bào)集團(tuán)公司黨委研究審定。

2.遵循“擇優(yōu)錄取、人崗匹配”的原則,經(jīng)筆試、面試、考察綜合評(píng)估,考察人員綜合能力及崗位勝任力與招聘崗位匹配度較低的,將取消錄用資格,并不予以遞補(bǔ)。

擬聘用人員到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢,體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢不合格者,按照總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。

擬聘用人員名單將在銀川經(jīng)開(kāi)區(qū)官方網(wǎng)站公示5天,公示期滿無(wú)異議者,由用人單位銀川數(shù)字經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)運(yùn)營(yíng)有限責(zé)任公司與擬聘用人員簽訂正式勞動(dòng)合同并約定試用期,試用期間只發(fā)放試用期工資。試用期滿,經(jīng)考核合格轉(zhuǎn)正后,薪酬待遇按照公司薪酬管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(一)本次招聘工作將在集團(tuán)公司紀(jì)檢部門(mén)的全程監(jiān)督下進(jìn)行。負(fù)責(zé)招聘的工作人員存在應(yīng)當(dāng)回避的情形或可能影響招聘工作公正的,應(yīng)當(dāng)回避。

(二)應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)所提供的信息及相關(guān)資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。所錄用人員正式入職后若存在其實(shí)際情況與招聘時(shí)所填寫(xiě)資料信息不符的,將按照有關(guān)規(guī)定予以處理。