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浙江省考面試考官評分,這些點(diǎn)很重要!

2024-1-9 11:08| 發(fā)布者: 招考小編| 查看: 105| 評論: 0

摘要:   浙江省考面試即將拉開帷幕,對于成功的小伙伴們是否了解面試的評分標(biāo)準(zhǔn)呢?今天就給大家分享一下面試分?jǐn)?shù)是怎么評判出來的!面試資料點(diǎn)擊咨詢客服。   在浙江省面中,基層類和村干類一直考的是15分鐘3道題, ...

  浙江省考面試即將拉開帷幕,對于成功的小伙伴們是否了解面試的評分標(biāo)準(zhǔn)呢?今天就給大家分享一下面試分?jǐn)?shù)是怎么評判出來的!面試資料點(diǎn)擊咨詢客服。

  在浙江省面中,基層類和村干類一直考的是15分鐘3道題,采用看題的形式,而綜合類出現(xiàn)過15分鐘3道題或者4道題,采用聽題的形式,相對而言綜合類難度更大。

  原則一:測評要素多元

  測評要素包含綜合分析、言語表達(dá)、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織與協(xié)調(diào)、人際交往意識與技巧、舉止儀表等。

  原則二:無明確踩點(diǎn)給分原則

  面試相對比較靈活,不會(huì)是和申論一樣答了幾個(gè)點(diǎn)就給到幾個(gè)點(diǎn)的分。核心原則在于大方向把握正確,核心價(jià)值觀把握到位,并且內(nèi)容切題言之有理。

  原則三:每個(gè)模塊測查重點(diǎn)不一樣

  綜合分析:對事物能從宏觀方面總體考慮;對事物能從微觀方面考慮其各個(gè)組成成分;能注意整體和部分間的關(guān)系及各部分間的有機(jī)協(xié)調(diào)組合。

  言語表達(dá):理解他人意思,口齒清晰、流暢;內(nèi)容有條理、富邏輯性;能理解并具有一定說服力;用詞準(zhǔn)確、恰當(dāng)、有分寸。

  應(yīng)變能力:有壓力狀況下思維反應(yīng)敏捷;情緒穩(wěn)定考慮問題周到。

  計(jì)劃、組織與協(xié)調(diào):依據(jù)部門目標(biāo),預(yù)見未來的要求、機(jī)會(huì)和不利因素,并做出計(jì)劃;看清沖突各方面關(guān)系;根據(jù)現(xiàn)實(shí)需要和長遠(yuǎn)效果做適當(dāng)選擇;及時(shí)做決策;調(diào)配、安置人、財(cái)、物等有關(guān)資源。

  人際交往意識與技巧:人際合作主動(dòng);理解組織中權(quán)屬關(guān)系(包括權(quán)限、服從、紀(jì)律等意識);人際間適應(yīng);有效溝通(傳遞信息);處理人際關(guān)系原則性和靈活性結(jié)合。

  舉止儀表:穿著打扮得體;言行舉止符合一般的禮節(jié);無多余的動(dòng)作。

  原則四:參考對比打分原則

  為了保證公平,所有面試同一個(gè)崗位的一般都是同一批考官??脊倏赡軙?huì)依據(jù)本考場前三名的答題情況作為參考進(jìn)而對全場面試評分定調(diào)。

  原則五:先整體后模塊打分原則

  所有的面試打分都是宏觀把控,整體判斷,考官傾向于先打一個(gè)總分,再對每個(gè)模塊分?jǐn)?shù)進(jìn)行賦值,防止出現(xiàn)模塊算完跟整體分?jǐn)?shù)有出入的情況。

  原則六:多考官體操打分計(jì)算方式

  公務(wù)員面試以7位或5位考官為主,采用體操打分法:去掉一個(gè)最高分一個(gè)最低分,計(jì)算剩余的平均分為最終的得分,每一位考官的分?jǐn)?shù)權(quán)重是一樣的。

  以上就是面試評分的六條原則,總而言之就是評判分?jǐn)?shù)是相對的科學(xué)明確,但各位考生也不應(yīng)該過分擔(dān)憂分?jǐn)?shù),不斷解決自身問題,踏踏實(shí)實(shí)學(xué)習(xí)訓(xùn)練才是關(guān)鍵。


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