因工作需要，鶴峰縣國有資本投資運營有限公司及下屬公司擬面向社會公開招聘工作人員10名，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘計劃

本次面向社會公開招聘崗位9個，計劃招聘工作人員10名，詳見崗位計劃表。

二、基本條件

（一）具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，有良好的職業(yè)素養(yǎng)和團隊協(xié)作精神；

（二）身體健康，符合任職條件；

（三）具有應(yīng)聘崗位所需的專業(yè)知識和能力水平；

（四）承諾遵守公司各項規(guī)章制度和工作安排；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件；

（六）有以下情形之一的不能參加本次招聘考試：

1.有犯罪記錄的；

2.受到黨內(nèi)嚴重警告及以上處分的；

3.受到行政記大過及以上處分的；

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

5.涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚在黨紀、政紀處分影響期內(nèi)的人員；

6.有吸毒史或組織、參與販賣毒品的；

7.現(xiàn)役軍人；

8.參照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）的相關(guān)規(guī)定應(yīng)當回避的人員；

9.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、報名流程

（一）發(fā)布招聘信息

招聘信息通過鶴峰縣人民政府門戶網(wǎng)（http://www.hefeng.gov.cn/xxgk/gkml/zkly/ygrs/）和縣國投公司微信公眾號（鶴峰國投）公開發(fā)布。

（二）報名

應(yīng)聘人員進入公告頁面，下載附件《個人簡歷模板》，按要求認真填寫后，連同身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、學(xué)信網(wǎng)在線驗證報告、職業(yè)資格（職稱）證書、相關(guān)工作經(jīng)歷證明（工作單位證明/社保證明/勞動合同等）及崗位相關(guān)操盤案例等證明材料掃描件，文件打包壓縮后投遞至報名郵箱：873725542@qq.com，并在郵件主題欄中注明應(yīng)聘者姓名、單位及崗位名稱（格式如：張三應(yīng)聘國投公司融資崗），報名時間截止到2024年1月12日17:00。聯(lián)系人：楊先生，聯(lián)系電話：0718-6105520。

四、資格初審

報名結(jié)束后，根據(jù)基本條件和任職條件，由用人單位對應(yīng)聘人員投遞簡歷及相關(guān)證明材料進行初審，對通過資格初審的應(yīng)聘人員，公司另行通知本人測試時間、地點及相關(guān)事項，請應(yīng)聘人員隨時保持通訊暢通。

五、測試

本次招聘測試由用人單位統(tǒng)一組織。應(yīng)聘崗位人數(shù)未達到1:3比例的，由用人單位研究決定是否取消該崗位。主要考察應(yīng)聘人員專業(yè)知識與經(jīng)驗、專業(yè)技術(shù)能力等。

（一）先筆試后面試的崗位

筆試和面試分值各為100分。考生考試總成績＝筆試成績×50%+面試成績×50%。

根據(jù)考生筆試成績，按招聘人數(shù)1:3的比例從高分到低分依次確定面試對象名單，同崗位成績名次末位并列的，同時進入面試。實際參加面試人數(shù)達不到規(guī)定比例的，面試照常進行。考試總成績未達60分為不合格，不進入下一環(huán)節(jié)。

（二）僅面試的崗位

考生考試總成績＝面試成績×100%。在面試期間，用人單位認為應(yīng)聘人員未達到相關(guān)崗位的任職條件，擁有保留該崗位進行下次招聘的權(quán)利。

六、成績公示

對應(yīng)聘人員測試成績在信息發(fā)布網(wǎng)站公示3個工作日。

七、復(fù)審和考察

根據(jù)測試成績，按照考察人數(shù)與擬招聘人數(shù)1:1的比例，從高到低依次確定復(fù)審和考察人選，并電話通知本人。

考察工作由用人單位負責。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先標準，注重對?yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律等情況進行全面考察，并對應(yīng)聘者的報考資格進行復(fù)審。

八、體檢

復(fù)審和考察結(jié)束后，通知考察合格人員到鶴峰縣中心醫(yī)院進行體檢（費用自理），體檢時間由用人單位另行通知，體檢合格者辦理入職手續(xù)。

若考察和體檢任一環(huán)節(jié)不合格的，按測試成績從高到低依次遞補。 ??

九、聘任與薪酬

招聘入職后，與用人單位簽訂《勞動合同》，按照約定內(nèi)容和相關(guān)制度進行日常管理和監(jiān)督。職位試用期三個月，試用期滿考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，待遇按照公司薪酬管理制度執(zhí)行；試用期滿考核不合格的，由用人單位主管部門予以解聘。

• 崗位計劃表.xlsx

• 個人簡歷模板.doc

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