一、單位基本情況

該單位為湖南省省直公益一類正處級(jí)事業(yè)單位，此次招聘人員為事業(yè)編制人員，工作地點(diǎn)在長(zhǎng)沙。

二、招聘條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（二）遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；

（三）具有良好的品行和職業(yè)道德；

（四）具有崗位所需的專業(yè)或技能條件，崗位所要求的專業(yè)以湖南省2023年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄為準(zhǔn)；

（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件及其他條件。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)名:

1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;

2、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受組織調(diào)查的人員;

3、涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;

4、在各級(jí)各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù),且記錄期限未滿的人員;

5、法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

三、招聘崗位、計(jì)劃及要求

招聘崗位、計(jì)劃及要求一覽表

四、招聘程序

（一）報(bào)名

1、請(qǐng)應(yīng)聘人員如實(shí)填寫《湖南省事業(yè)單位招聘人員報(bào)名表》，每人限報(bào)一個(gè)崗位，多報(bào)則取消報(bào)名資格。并將以下資料發(fā)送到郵箱1085297834@qq.com（原件掃描后壓縮，以“報(bào)考崗位+姓名”方式命名文件）：

①本人有效身份證（正反面）、學(xué)歷學(xué)位證書原件、學(xué)信網(wǎng)教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表和崗位要求的資格證書及相關(guān)材料原件；

②近期同底彩色免冠1寸電子版照片。

2、應(yīng)聘人員的學(xué)歷(學(xué)位)必須為國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷(學(xué)位)。學(xué)歷學(xué)位證書(學(xué)歷認(rèn)證)必須于2023年12月31日前取得。未在規(guī)定期限內(nèi)取得崗位所要求學(xué)歷學(xué)位的，則取消應(yīng)聘資格。

3、招聘崗位要求工作經(jīng)歷的，應(yīng)聘人員須提供工作經(jīng)歷證明（蓋單位公章，入圍體檢后提供）。在全日制學(xué)校就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能視為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷年限按足年足月累計(jì)計(jì)算，以2023年12月31日為截止日期。

4、本次招聘所設(shè)專業(yè)不區(qū)分專業(yè)碩士和學(xué)術(shù)碩士。

5、報(bào)名時(shí)間：2024年1月19日至2024年1月31日截止。

6、根據(jù)報(bào)名者提供的報(bào)名信息，單位將組織報(bào)名資格審查和履歷分析，審核通過(guò)者，將通過(guò)電話方式通知，未通過(guò)者不再另行通知。

（二）資格審查

根據(jù)崗位招聘條件及招聘單位相關(guān)要求對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，且資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報(bào)名條件或提供的材料弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，則取消考試或聘用資格。資格審查情況以電話告知方式通知報(bào)名人員。

（三）考試

1、開考比例

崗位報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例原則上不低于3:1。對(duì)少數(shù)專業(yè)特殊確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位,經(jīng)報(bào)招聘單位、省人力資源和社會(huì)保障廳同意后,根據(jù)實(shí)際情況可適當(dāng)降低開考比例、核減或取消崗位招聘計(jì)劃。

2、考試方式

A類崗位：采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行(按百分制折算成綜合成績(jī)，其中筆試成績(jī)占綜合成績(jī)的60%，面試成績(jī)占綜合成績(jī)的40%)。

筆試：通過(guò)資格審查人員全部參加筆試。筆試采取閉卷的方式，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的公共基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)能力,總分100分。

面試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績(jī)排名先后，按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:5的比例確定入圍面試人員（分?jǐn)?shù)并列者一并入圍；達(dá)到開考比例但未達(dá)到入圍比例，則全部入圍）。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的專業(yè)素養(yǎng)、分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力、表達(dá)能力等，總分100分。

B類崗位：采取筆試、實(shí)際操作能力測(cè)試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行(按百分制折算成綜合成績(jī),其中筆試成績(jī)占綜合成績(jī)的30%,實(shí)際操作能力測(cè)試成績(jī)占綜合成績(jī)的40%，面試成績(jī)占綜合成績(jī)的30%)。

筆試:通過(guò)資格審查人員全部參加筆試。筆試采取閉卷的方式,主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的公共基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)能力,總分100分。

實(shí)際操作能力測(cè)試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績(jī)排名先后，按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:5的比例確定入圍人員進(jìn)行實(shí)際能力測(cè)試（分?jǐn)?shù)并列者一并入圍；達(dá)到開考比例但未達(dá)到入圍比例，則全部入圍）。實(shí)際操作能力采取實(shí)際操作方式，主要考核與報(bào)考崗位有關(guān)的實(shí)際操作能力，總分100分。

面試:根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績(jī)排名先后，按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:5的比例確定入圍面試人員（分?jǐn)?shù)并列者一并入圍；達(dá)到開考比例但未達(dá)到入圍比例，則全部入圍）。采取結(jié)構(gòu)化面試的方式,主要測(cè)評(píng)面試人員的專業(yè)素養(yǎng)、分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力、表達(dá)能力等,總分100分。

3、合格分?jǐn)?shù)線

經(jīng)批準(zhǔn)降低開考比例開考，或?qū)嶋H參考人數(shù)未達(dá)到開考比例的，筆試、實(shí)際操作能力測(cè)試、面試等環(huán)節(jié)（以實(shí)際考試環(huán)節(jié)為準(zhǔn)）均設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線60分。凡在任一環(huán)節(jié)未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，不再進(jìn)入招聘下一環(huán)節(jié)。達(dá)到開考比例的崗位，設(shè)置綜合成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線60分。如應(yīng)聘同一崗位所有人員都未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線，則取消該崗位招聘計(jì)劃。

應(yīng)聘人員參加筆試、實(shí)際操作能力測(cè)試、面試須攜帶身份證原件，各環(huán)節(jié)的考試成績(jī)以電話告知方式通知考生。

（四）體檢與考察

根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)(綜合成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位,綜合成績(jī)相同的以筆試成績(jī)排名為準(zhǔn))排名先后,按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例等額確定進(jìn)入體檢和考察人員。體檢參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

體檢合格者進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。主要考察應(yīng)聘人員遵紀(jì)守法、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況,并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)核。

有體檢、考察不合格者或放棄資格者,按應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)排名依次等額遞補(bǔ)2次。

五、公示

根據(jù)綜合成績(jī)、體檢和考察結(jié)果,經(jīng)招聘單位研究確定擬聘用人員并進(jìn)行公示。

六、聘用及待遇

經(jīng)公示無(wú)異議的,辦理聘用手續(xù),簽訂聘用合同,實(shí)行試用期(包括在聘用合同期內(nèi))。試用期滿,經(jīng)考核合格的,予以正式聘用，不合格的,取消聘用。被聘人員享受本單位同類人員同等待遇。

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二〇二四年一月一十九日

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