蘭州新區(qū)科技創(chuàng)新城發(fā)展有限公司為進(jìn)一步開(kāi)拓市場(chǎng)，聚力科技成果推廣業(yè)務(wù)，經(jīng)研究決定，面向社會(huì)公開(kāi)選聘公司中層管理人員（正職）1名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、企業(yè)基本情況

蘭州新區(qū)科技創(chuàng)新城發(fā)展有限公司是一家從事科技服務(wù)產(chǎn)業(yè)的公司，成立于2014年03月27日，由甘肅科技投資集團(tuán)控股。項(xiàng)目地址在蘭州新區(qū)中川街以南，渭河街以北區(qū)域;蘭州新區(qū)科技創(chuàng)新城發(fā)展有限公司的信用代碼/稅號(hào)為916201000972170535，注冊(cè)資本為19670萬(wàn)人民幣，公司辦公地址在蘭州市高新區(qū)科慶科技園。企業(yè)的經(jīng)營(yíng)范圍為:科技創(chuàng)新城開(kāi)發(fā)建設(shè)、服務(wù)管理；技術(shù)創(chuàng)新和服務(wù)、企業(yè)孵化、營(yíng)銷策劃、產(chǎn)品銷售；項(xiàng)目投資、資產(chǎn)管理；培訓(xùn)、會(huì)展、廣告、文化創(chuàng)意、國(guó)際合作交流。

二、招聘職位信息

公司內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)“科技服務(wù)部”部長(zhǎng)1名。本次公開(kāi)招聘目標(biāo)是引進(jìn)成熟的市場(chǎng)銷售負(fù)責(zé)人，經(jīng)驗(yàn)豐富具備市場(chǎng)開(kāi)拓能力，主要負(fù)責(zé)科技成果轉(zhuǎn)化推廣，市場(chǎng)拓展方面工作，選聘后簽訂部門(mén)年度目標(biāo)任務(wù)，年終以任務(wù)完成情況決定續(xù)聘結(jié)果。

三、招聘資格條件

（一）基本條件

1.自覺(jué)堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，忠誠(chéng)擁護(hù)“兩個(gè)確立”，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，堅(jiān)持國(guó)有企業(yè)的社會(huì)主義方向，全心全意依靠職工群眾，自覺(jué)維護(hù)企業(yè)和諧穩(wěn)定，堅(jiān)定建設(shè)具有核心競(jìng)爭(zhēng)力的省內(nèi)乃至全國(guó)一流企業(yè)的職業(yè)追求；

2.具有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新自信，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開(kāi)拓進(jìn)取，市場(chǎng)感覺(jué)敏銳，善于捕捉商機(jī)、防控風(fēng)險(xiǎn)，積極推進(jìn)企業(yè)改革創(chuàng)新，不斷提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力；

3.具有較強(qiáng)的治企能力，善于把握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，掌握宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和國(guó)家政策法規(guī)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，有專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法，懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理、善決策，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)；

4.具有正確的業(yè)績(jī)觀，堅(jiān)決貫徹創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開(kāi)放、共享的發(fā)展理念，正確處理當(dāng)期效益和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)系，勤奮敬業(yè)、真抓實(shí)干，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，工作業(yè)績(jī)突出；

5.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)，自覺(jué)踐行“三嚴(yán)三實(shí)”，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神，謹(jǐn)慎用權(quán)，公私分明，誠(chéng)實(shí)守信，依法經(jīng)營(yíng)，嚴(yán)守底線，廉潔從業(yè)。

（二）資格條件

1.具有累計(jì)10年以上國(guó)有（獨(dú)資、全資或控股）企業(yè)、黨政機(jī)關(guān)或事業(yè)單位相關(guān)工作經(jīng)歷；

2.具有大學(xué)本科及以上文化程度，具備選聘崗位要求的相關(guān)專業(yè)知識(shí)和工作能力，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)溝通、公文寫(xiě)作、組織協(xié)調(diào)能力和工作執(zhí)行力；

3.年齡在40周歲以下（1984年1月1日以后出生）；

除上述條件外，應(yīng)聘人員還應(yīng)符合下列條件：

應(yīng)聘科技服務(wù)部部長(zhǎng)職位，須為科技類投資、經(jīng)濟(jì)、金融、財(cái)務(wù)管理、科技成果轉(zhuǎn)化推廣、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，熟悉企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理等事項(xiàng)的相關(guān)規(guī)定及操作流程，具有較強(qiáng)的投資、研究或市場(chǎng)拓展能力。

如有業(yè)績(jī)和經(jīng)歷特別優(yōu)秀者，可適當(dāng)放寬條件。

（三）限制性條件

1.受過(guò)刑事處罰的，或納入失信被執(zhí)行人名單的；

2.受到誡勉、組織處理或黨紀(jì)政務(wù)處分，尚在影響期內(nèi)的；

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受組織調(diào)查，或被相關(guān)主管部門(mén)、行業(yè)協(xié)會(huì)作出處罰的；

4.因個(gè)人原因，導(dǎo)致曾經(jīng)任職企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理不善，發(fā)生安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故，或出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，或造成國(guó)有資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟(jì)損失的；

5.《公司法》及其他法律法規(guī)規(guī)定的禁入情形；

6.其他不宜報(bào)名應(yīng)聘的。

四、招聘流程

本次選聘工作按照發(fā)布公告、組織報(bào)名、資格審查、統(tǒng)一考試、考察及背景調(diào)查、會(huì)議研究、公示、辦理手續(xù)等程序進(jìn)行。

（一）組織報(bào)名

1.起止時(shí)間：2024年1月24日至1月28日。

2.報(bào)名方式：通過(guò)電子郵件報(bào)名，不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

3.根據(jù)應(yīng)聘職位和資格要求，采取個(gè)人自愿、組織推薦等方式報(bào)名，填寫(xiě)《招聘信息登記表》（見(jiàn)附件2），同時(shí)報(bào)送居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證和其它相關(guān)資格證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)、近期電子版證件照、近年來(lái)主要工作業(yè)績(jī)（成果）等，留學(xué)歸國(guó)人員需同時(shí)提供教育部的學(xué)歷認(rèn)證等。以上材料掃描件要求文字圖片清晰可辨，以“姓名+學(xué)歷+手機(jī)號(hào)碼”命名后發(fā)至電子郵箱kccgszp@163.com。

（二）資格審查

根據(jù)確定的任職條件對(duì)報(bào)名人選進(jìn)行資格審查，通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人員，將以短信或電話的方式通知本人。報(bào)名截止后5個(gè)工作日內(nèi)未收到回復(fù)者，即為未通過(guò)資格審查，不再另行通知。按照招聘崗位應(yīng)聘人員與擬招聘人員最低3:1的比例控制。如符合條件報(bào)名人數(shù)不足的，取消該崗位的招聘。

（三）統(tǒng)一考試

包括筆試和面試，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。筆試主要測(cè)試應(yīng)聘人員的政策理論水平、專業(yè)知識(shí)水平、分析解決實(shí)際問(wèn)題能力和文字表達(dá)能力等，筆試滿分100分，筆試成績(jī)占綜合成績(jī)的40%。根據(jù)筆試成績(jī)由高到低，按2:1的比例確定面試人員，筆試成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，同時(shí)進(jìn)入面試。面試采用“演講+答辯”的方式進(jìn)行，面試進(jìn)場(chǎng)順序抽簽確定，面試滿分100分，面試成績(jī)占綜合成績(jī)的60%。

（四）組織考察或背景調(diào)查

根據(jù)綜合成績(jī)確定考察對(duì)象。成立考察組開(kāi)展考察，查閱考察對(duì)象人事檔案，重點(diǎn)核實(shí)“三齡兩歷”?？疾鞂?duì)象不具備常規(guī)考察條件的，采取背景調(diào)查方式進(jìn)行考察。

（五）體檢

按照面試結(jié)果確定體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，體檢不合格的不予錄取。體檢費(fèi)用由考生自理。

（六）研究決定

綜合組織考察或背景調(diào)查情況，由蘭州新區(qū)科技創(chuàng)新城發(fā)展有限公司支委會(huì)研究確定擬聘用對(duì)象。

（七）公示

對(duì)擬聘用對(duì)象進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。

（八）辦理聘用手續(xù)

公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響選聘的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

五、勞動(dòng)關(guān)系與薪酬待遇

聘用人員納入蘭州新區(qū)科技創(chuàng)新城發(fā)展有限公司中層管理人員進(jìn)行管理，入職前須解除原單位勞動(dòng)關(guān)系，并與蘭州新區(qū)科技創(chuàng)新城發(fā)展有限公司簽訂勞動(dòng)合同和崗位合同，薪酬待遇按照蘭州新區(qū)科技創(chuàng)新城發(fā)展有限公司同職級(jí)人員現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)確定。

六、其他事項(xiàng)

1.應(yīng)聘者對(duì)報(bào)名信息和提供材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)核實(shí)，取消應(yīng)聘資格。以上任意環(huán)節(jié)如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有違紀(jì)違法、違反廉潔規(guī)定或其他影響選聘的情況，即終止該應(yīng)聘人員的選聘。

2.按照人崗相適原則，蘭州新區(qū)科技創(chuàng)新城發(fā)展有限公司有權(quán)調(diào)整或取消擬選聘崗位和數(shù)量，并對(duì)本次選聘享有最終解釋權(quán)。

3.應(yīng)聘者所提交的信息將被嚴(yán)格保密，僅用于選聘，所有資料不退還本人。

4.選聘過(guò)程中不收取報(bào)名費(fèi)、手續(xù)費(fèi)等任何費(fèi)用，不組織任何形式培訓(xùn)。對(duì)發(fā)布虛假選聘信息的機(jī)構(gòu)，蘭州新區(qū)科技創(chuàng)新城發(fā)展有限公司保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。

5.業(yè)務(wù)咨詢電話：15002560629  18194240169

（公開(kāi)選聘工作期間正常工作日，上午9:00－12:00，下午2:00－5:30）

附件2：招聘信息登記表

蘭州新區(qū)科技創(chuàng)新城發(fā)展有限公司

2024年1月24日

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