為做好錫林郭勒盟2024年應(yīng)急管理執(zhí)法隊(duì)伍專項(xiàng)特招 工作，根據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》《關(guān) 于開(kāi)展2024年全區(qū)應(yīng)急管理執(zhí)法隊(duì)伍專項(xiàng)特招工作的通知》 和盟委編委會(huì)下達(dá)的公開(kāi)招聘用編計(jì)劃，制定本簡(jiǎn)章。

一、 專項(xiàng)特招計(jì)劃

本次錫林郭勒盟應(yīng)急管理執(zhí)法隊(duì)伍專項(xiàng)特招55名工作 人員，納入事業(yè)編制管理，其中：盟本級(jí)12名、各旗縣市(區(qū)) 43名，具體招聘單位及崗位詳見(jiàn)《錫林郭勒盟2024年應(yīng)急 管理執(zhí)法隊(duì)伍專項(xiàng)特招崗位表》(以下簡(jiǎn)稱《崗位表》，見(jiàn) 附件1)。

二、 專項(xiàng)特招范圍

面向從事礦山(含煤礦和非煤礦山)、危險(xiǎn)化學(xué)品安全 生產(chǎn)工作的大中型企業(yè)一線人員進(jìn)行專項(xiàng)特招。聘用后重點(diǎn) 從事礦山安全監(jiān)管、危化品安全監(jiān)管工作。

三、 專項(xiàng)特招條件

(一) 應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

1. 具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，不限戶籍;

2. 遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng) 導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

3. 鑄牢中華民族共同體意識(shí)，自覺(jué)維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步;

4. 品行端正，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;

5. 年齡在18周歲以上、40周歲及以下，即1983年2月 1日(不含)至2006年2月1日(含)期間出生;

6. 具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷和與之相對(duì)應(yīng)的學(xué)位(畢業(yè) 證學(xué)位證俱全)，在符合專業(yè)等其他條件的前提下，技工院 校預(yù)備技師(技師)班畢業(yè)生可報(bào)名應(yīng)聘學(xué)歷要求為大學(xué)本 科的崗位;

7. 具備招聘崗位要求的專業(yè)條件(具體見(jiàn)《崗位表》);

&適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì);

9. 根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，礦山(含煤礦和非煤礦山)安全 監(jiān)管涉及井下作業(yè)，限定男性報(bào)考;危險(xiǎn)化學(xué)品安全監(jiān)管涉 及危險(xiǎn)作業(yè)，適合男性報(bào)考;

10. 具有3年以上礦山(含煤礦和非煤礦山)、危險(xiǎn)化學(xué) 品安全監(jiān)管工作經(jīng)歷(具體見(jiàn)《崗位表》)，工作經(jīng)歷時(shí)間 可累計(jì)計(jì)算，全日制教育專科、本科、研究生在校就讀期間 參與的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷。

以上各項(xiàng)資格條件(含《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》、《聯(lián) 合辦學(xué)學(xué)歷學(xué)位評(píng)估意見(jiàn)書》、《聯(lián)合辦學(xué)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》 和《崗位表》中要求的資格條件)的取得時(shí)間，截止日期為 2024年2月1日(不含)之前。

(二) 有下列情形之一的，不得應(yīng)聘：

1. 普通高校全日制在校生;

2. 曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，被開(kāi)除公職的人員， 被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

3. 在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等 嚴(yán)重違反錄用(聘用)紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;

4. 現(xiàn)役軍人;

5. 應(yīng)聘后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列回 避關(guān)系崗位的人員;

他情形人員。

四、專項(xiàng)特招程序

(一)報(bào)名

1. 采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)名網(wǎng)址：錫林郭勒盟人力 資源信息網(wǎng)(網(wǎng)址：http://www.xmpta.org.cn/) 。不支持手機(jī)、 移動(dòng)終端登陸網(wǎng)站報(bào)名。本次招聘不收?qǐng)?bào)考費(fèi)。

2. 報(bào)名時(shí)間：2024年2月1日8:30至2月5日17:30。 為避免網(wǎng)絡(luò)擁堵，請(qǐng)應(yīng)聘人員盡可能提早報(bào)名，避免審核不通過(guò)后因時(shí)間原因無(wú)法補(bǔ)充材料或改報(bào)其他崗位。

3. 《崗位表》中涉及的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、工作經(jīng)歷等 崗位資格條件方面的問(wèn)題，由招聘單位負(fù)責(zé)解釋。咨詢電話 詳見(jiàn)《崗位表》。

4. 應(yīng)聘人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，用有效期內(nèi)居民身份證、社 會(huì)保障卡或護(hù)照(之一)報(bào)名，報(bào)名與參加面試所使用的證件 必須一致，每名應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。報(bào)名時(shí)，應(yīng)聘 人員須先在報(bào)名網(wǎng)站上簽署《考生誠(chéng)信承諾書》，然后按要 求填寫《報(bào)名登記表》信息并上傳資格審查所需相關(guān)證明材 料、本人近期正面免冠2寸數(shù)碼彩照(jpg格式、大小為20KB 以下)。對(duì)未按要求上傳資格審查所需證明材料的，視為自 動(dòng)放棄報(bào)名資格。

5. 應(yīng)聘人員在填寫《報(bào)名登記表》個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，須完整 填寫從大學(xué)畢業(yè)至今的所有經(jīng)歷，時(shí)間不能斷開(kāi)或空缺。

學(xué)習(xí)經(jīng)歷：填寫本人就讀?？啤⒈究坪脱芯可鷮W(xué)習(xí)經(jīng)歷， 包含起止年月、就讀學(xué)校、院系和專業(yè)(須如實(shí)按照畢業(yè)證 書上的專業(yè)名稱填寫)、取得的學(xué)歷、學(xué)位。

工作簡(jiǎn)歷：截止報(bào)名開(kāi)始之日的工作經(jīng)歷，要填寫工作 起止年月、工作或服務(wù)單位、所從事工作。未就業(yè)期間的經(jīng) 歷，填寫起止年月并注明“待業(yè)”。

6. 應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)須上傳下列資料(應(yīng)聘人員須將下列 資料依次掃描成一個(gè)PDF文件，否則審核人員說(shuō)明理由、予 以退回)。

(1) 有效期內(nèi)居民身份證正反面(或社會(huì)保障卡、護(hù)照) 原件掃描件;

(2) 畢業(yè)證書和學(xué)位證書原件掃描件;

(3) 有效期內(nèi)的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》 原件掃描件或《中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》原件掃描件以 及《中國(guó)高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告》原件掃描件(《教育 部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》或《中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào) 告》從中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn下載 打印;學(xué)位認(rèn)證報(bào)告從中國(guó)學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng) http://www.cdgdc.edu.cn 下載打E卩);

留學(xué)回國(guó)人員以留學(xué)取得學(xué)歷學(xué)位應(yīng)聘的，須提供教育 部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》原件掃描件; 屬于國(guó)內(nèi)院校與國(guó)外院校聯(lián)合辦學(xué)取得境外學(xué)歷學(xué)位的，須 提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《聯(lián)合辦學(xué)學(xué)歷學(xué)位評(píng)估意 見(jiàn)書》或《聯(lián)合辦學(xué)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》原件掃描件;

(4) 3年以上礦山(含煤礦和非煤礦山)或危險(xiǎn)化學(xué)品 安全監(jiān)管工作經(jīng)歷證明原件掃描件(模版詳見(jiàn)附件2)。應(yīng)聘 人員在不同單位工作(服務(wù))的時(shí)間可累計(jì)計(jì)算。

7. 應(yīng)聘人員須對(duì)網(wǎng)上所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完 整性負(fù)責(zé)，凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確、不完整而影響 報(bào)名、考試或聘用的，責(zé)任自負(fù)。

&應(yīng)聘人員在反復(fù)核對(duì)所填每一項(xiàng)信息均準(zhǔn)確無(wú)誤、所 需上傳材料齊全后點(diǎn)擊提交(特別提醒應(yīng)聘人員：姓名和身 份證號(hào)提交后將無(wú)法修改，其他信息在資格審查通過(guò)后也將 無(wú)法修改)。

9.應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)須準(zhǔn)確填寫個(gè)人聯(lián)系方式，在整個(gè) 招聘過(guò)程，特別是在資格審查期間要保持聯(lián)系方式暢通，并 隨時(shí)關(guān)注報(bào)名網(wǎng)站，以便接收重要事項(xiàng)通知。

(二)資格審查

1. 資格審查時(shí)間：2024年2月1日&30至2月6日12:00。

2. 招聘單位主管部門對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行網(wǎng)上資格審查，并 在應(yīng)聘人員網(wǎng)上成功提交報(bào)名信息后的1日內(nèi)(修改信息的, 從修改日算起)提出審查意見(jiàn)。

3. 資格審查重點(diǎn)審核應(yīng)聘人員所填報(bào)信息是否完整、是 否符合應(yīng)聘崗位相應(yīng)資格條件、上傳資料是否齊全等。對(duì)符 合應(yīng)聘資格條件的，不得拒絕報(bào)名;對(duì)不符合應(yīng)聘資格條件 的人員，應(yīng)及時(shí)在資格審核欄中簡(jiǎn)要說(shuō)明理由、予以退回; 對(duì)填報(bào)信息、上傳資料不全或有疑問(wèn)的，招聘單位可不予審 查通過(guò)，并及時(shí)退回，要求應(yīng)聘人員補(bǔ)充或說(shuō)明。

4. 應(yīng)聘人員在網(wǎng)上成功提交報(bào)名信息后及時(shí)登錄報(bào)名網(wǎng) 站查詢自己的資格審查結(jié)果，審查通過(guò)的，不能再改報(bào)其他 崗位。資格審查通過(guò)人員自行下載并打印《報(bào)名登記表》一 式兩份，以備面試環(huán)節(jié)使用。

5. 本次專項(xiàng)特招不設(shè)開(kāi)考比例。對(duì)報(bào)名資格審查通過(guò)人 數(shù)少于崗位招聘計(jì)劃的，相應(yīng)減少招聘計(jì)劃數(shù);對(duì)無(wú)報(bào)名資 格審查通過(guò)人員的崗位，予以取消開(kāi)考。

(三) 面試

1?對(duì)資格審查通過(guò)人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)之比等于或小 于30:1的崗位，直接開(kāi)展面試工作。

2. 對(duì)資格審查通過(guò)人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)之比大于30:1 的崗位，先進(jìn)行初選，初選方式以筆試方式進(jìn)行，筆試科目 為《綜合素質(zhì)測(cè)試》，滿分100分，筆試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩 位，筆試成績(jī)僅用于確定進(jìn)入面試范圍人選。筆試時(shí)間、地 點(diǎn)等事宜在報(bào)名網(wǎng)站另行通知。初選后，按照每個(gè)崗位應(yīng)聘 人員筆試成績(jī)由高到低順序與崗位招聘計(jì)劃數(shù)30:1比例確 定進(jìn)入面試范圍人選，同一崗位進(jìn)入面試范圍人選最后一名 筆試成績(jī)出現(xiàn)并列的，并列人員均進(jìn)入面試范圍。

3. 面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，應(yīng)聘人員須使用國(guó)家 通用語(yǔ)言文字作答，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)及業(yè)務(wù)能 力，滿分為100分，面試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試成績(jī) 最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績(jī)未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線 的應(yīng)聘人員不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

4. 應(yīng)聘人員憑《報(bào)名登記表》和有效期內(nèi)居民身份證、 社會(huì)保障卡或護(hù)照(之一)按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試, 否則視為自動(dòng)放棄面試資格。面試時(shí)間、地點(diǎn)及具體事宜在 報(bào)名網(wǎng)站另行通知。

(四) 體檢

1. 從每個(gè)崗位面試成績(jī)達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線及以上人員 中，按照面試成績(jī)由高到低順序和崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)，等 額確定進(jìn)入體檢范圍人選。同一崗位進(jìn)入體檢范圍人選最后

一名面試成績(jī)出現(xiàn)并列的，采取加試方式，確定進(jìn)入體檢范 圍人選。

2. 體檢工作由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)實(shí)施。體檢時(shí)間、 地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。體檢在指定的醫(yī) 療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo) 準(zhǔn)(試行)》及有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。應(yīng)聘人員無(wú)正當(dāng)理由不按時(shí) 參加體檢或體檢不合格的，取消其聘用資格。應(yīng)聘人員需要 進(jìn)行復(fù)檢的，應(yīng)在接到體檢機(jī)構(gòu)通知后及時(shí)進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢 只能進(jìn)行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員在體檢 過(guò)程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的，取 消其聘用資格，并記入本人誠(chéng)信檔案。

3. 體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體 檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成 不良后果的體檢醫(yī)生和工作人員，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處 理。

(五) 考察

1. 考察工作由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)實(shí)施?？疾旃ぷ魍?出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、 堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，是否牢記“三個(gè)離不開(kāi)”、 切實(shí)增強(qiáng)“五個(gè)認(rèn)同”等政治要求，堅(jiān)決把政治上不合格的擋 在門外。

2. 考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品 行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及 是否需要回避等方面情況，并對(duì)學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)歷等報(bào)名 資格條件再次進(jìn)行嚴(yán)格審核，一般采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、 審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同被考察人員面談等方式， 根據(jù)需要也可以進(jìn)行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到 全面、客觀、公正，形成具體的考察結(jié)論。

3. 應(yīng)聘人員應(yīng)在指定日期內(nèi)提交考察工作所需的相關(guān)材 料，否則視為自動(dòng)放棄。

(六) 公示和聘用

1. 對(duì)考察合格的擬聘人員在報(bào)名網(wǎng)站上公示。公示期間 公布監(jiān)督舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為5個(gè)工作日。 有反映問(wèn)題人員應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地提供必要的調(diào)查 線索。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響聘用的，辦 理聘用手續(xù);對(duì)公示期間，反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí) 據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用， 待問(wèn)題查清后再?zèng)Q定是否聘用。

2. 公示期滿后，辦理聘用手續(xù)。招聘單位與聘用人員簽 訂事業(yè)單位聘用合同。試用期一般不超過(guò)3個(gè)月，情況特殊 的，可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。試用期包括在聘用 合同期限內(nèi)。

3. 擬聘人員有下列情形之一的，取消聘用資格：

(1) 應(yīng)聘人員在本次公開(kāi)招聘辦理聘用備案手續(xù)前被 其他事業(yè)單位聘用且未滿試用期的(列編招聘，以事業(yè)單位 人事綜合管理部門下發(fā)備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn))，或在公務(wù)員 招考中被新錄用的(以錄用主管機(jī)關(guān)下發(fā)錄用備案或批準(zhǔn)文 件為準(zhǔn))。

(2) 在辦理聘用手續(xù)前成為在讀全日制學(xué)生的。

(3) 試用期間或期滿考核不合格的。

(4) 擬聘用人員未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)到招聘單位報(bào)到的。

(5)在公開(kāi)招聘過(guò)程中有信息不實(shí)、條件不符、弄虛 作假等影響聘用的。

五、紀(jì)律監(jiān)督

(一) 應(yīng)聘人員及工作人員違紀(jì)、違規(guī)行為的認(rèn)定與處 理按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》等執(zhí)行。 對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的已聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同， 予以清退。

(二) 實(shí)行回避制度

1. 崗位回避。應(yīng)聘人員凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān) 系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親等關(guān) 系的，不得應(yīng)聘具有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理崗位，不得 應(yīng)聘從事該單位組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作的崗 位。

2. 履職回避。工作人員涉及與應(yīng)聘人員有上述親屬關(guān)系 人員利害關(guān)系的，以及其他可能影響招聘公正履行職責(zé)的， 應(yīng)當(dāng)回避。

六' 其他事項(xiàng)

(一) 本次專項(xiàng)特招體檢、考察、公示等各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺 額的，按照該崗位應(yīng)聘人員面試成績(jī)由高到低順序進(jìn)行遞補(bǔ), 每個(gè)環(huán)節(jié)僅遞補(bǔ)一次，如遞補(bǔ)時(shí)出現(xiàn)成績(jī)并列情形的，采取 加試方式，確定遞補(bǔ)人選。辦理聘用手續(xù)后，放棄或被取消 聘用導(dǎo)致崗位空缺的，不再遞補(bǔ)。

(二) 本次專項(xiàng)特招不指定復(fù)習(xí)范圍和考試參考用書， 不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn) 的假借事業(yè)單位考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔 導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次專項(xiàng)特招無(wú)關(guān)。

(三) 應(yīng)聘人員要認(rèn)真閱讀本簡(jiǎn)章和《崗位表》中的有 關(guān)應(yīng)聘要求和資格條件，對(duì)照個(gè)人情況選擇符合條件的崗位 進(jìn)行應(yīng)聘。在此提醒應(yīng)聘人員本著對(duì)個(gè)人負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真 選擇崗位和填報(bào)信息，切勿馬虎大意、弄虛作假、隱瞞情況， 否則由此造成的后果，由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

(四) 本次專項(xiàng)特招工作期間成績(jī)公布、未盡事宜及有 關(guān)信息在錫林郭勒盟人力資源信息網(wǎng)(網(wǎng)址： http://www.xmpta.org.cn/)公告，請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注。

招聘政策咨詢電話：0479—8212635, 0479—8278199

網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢電話：0479—8235702

監(jiān)督電話：0479—8109925

附件：1.錫林郭勒盟2024年應(yīng)急管理執(zhí)法隊(duì)伍專項(xiàng)特招 崗位表

2.工作經(jīng)歷證明(模板)

錫林郭勒盟人力資源和社會(huì)保障局

2024年1月27日

如遇到附件無(wú)法下載，可加小編微信索取附件：

小編B微信：kaobian8168

小編A微信：shangan9168