重慶水務環(huán)境控股集團有限公司旗下重慶市環(huán)衛(wèi)集團有限公司成立于2002年，注冊資金10.35億元，資產規(guī)模約100億元，現(xiàn)有員工3500余人，擁有30家全資、控股及參股子公司。業(yè)務領域含垃圾分類，生活垃圾、廚余垃圾分類收運，生活垃圾填埋，廚余垃圾等資源化利用，一般工廢無害化處理，中心城區(qū)水域清漂，道路橋梁隧道護板護欄機械化清洗保潔等，形成了固廢垃圾收集、轉運、資源化利用全產業(yè)鏈，業(yè)務范圍覆蓋重慶市約30個區(qū)縣。

一、招聘原則

1.堅持公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則。2.堅持人盡其才、適才適崗、人崗匹配的原則。

二、招聘崗位及工作地點

因公司業(yè)務發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會公開招聘駕駛員34名。具體招聘崗位及工作地點詳見附件2《重慶市環(huán)衛(wèi)集團有限公司所屬子企業(yè)公開招聘崗位信息表》。

三、任職條件

1.基本條件

①政治素質好，堅定擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”;

②履職能力強，具有勝任崗位職責所要求的理論水平和專業(yè)能力，求真務實、敬業(yè)奉獻、忠誠擔當;

③作風品行正，自覺遵守黨和國家的各項方針政策、法律法規(guī)，自覺踐行社會主義核心價值觀;

④具有正常履行職責的身體條件和心理素質。

2.資格條件

駕駛員崗位：高中及以上學歷，持B2以上有效駕駛證，具有3年以上安全貨運、客運駕駛經(jīng)驗等(具體崗位招聘條件詳見附件2《重慶市環(huán)衛(wèi)集團有限公司所屬子企業(yè)公開招聘崗位信息表》)。

3.禁止情形

①曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除的人員;

②刑罰尚未執(zhí)行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人。司法機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;

③尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;

④無民事行為能力或者限制民事行為的人員;

⑤法律規(guī)定不得錄用的其他情形。

四、招聘流程

1.報名。應聘者須填寫《重慶市環(huán)衛(wèi)集團有限公司應聘報名表》(附件3)，手寫簽名后掃描成PDF版，并將《重慶市環(huán)衛(wèi)集團有限公司應聘報名表》Word版和PDF版、身份證(正反面)、學歷學位證書、技能證書、主要工作業(yè)績成果、獎勵表彰等相關材料彩色掃描件同時發(fā)送至郵箱(郵箱詳見附件2)。簡歷投遞時切勿重復、多次投遞。報名截止時間為2024年2月29日17：00，逾期報名無效，以郵件發(fā)送時間為準。

2.資格審查。根據(jù)基本條件和任職資格對應聘人員進行資格審查，資格審查貫穿于公開招聘全過程，凡在任何一個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格不符或弄虛作假的，均取消應聘及錄用資格。如應聘者填報信息與事實不符，公司有權取消其應聘資格，解除相關協(xié)議或約定，后果由應聘者本人承擔。

3.綜合考評。綜合考核分為筆試、面試、技能測試環(huán)節(jié)，筆試、面試、技能測試滿分均為100分。具體時間、地點、方式另行通知，請注意保持手機暢通。

①筆試：筆試采取閉卷的方式進行，考察內容包含專業(yè)知識和綜合知識。

②面試：由用人單位組織應聘人員開展面試考評，主要考察應聘人員的知識技能、綜合能力、心理素質等。

③技能測試：專業(yè)技能崗位需進行實際操作能力測評。綜合成績計算方式：駕駛員崗位綜合成績=筆試成績*40%+面試成績*30%+技能測試*30%，綜合成績滿分為100分，60分為合格。根據(jù)招聘人數(shù)，按照綜合成績由高到低依次確定，若排名末位者出現(xiàn)分數(shù)并列，則以技能測試分數(shù)高者優(yōu)先。

4.考察。確定為擬錄用人員的，用人單位組織人力資源部門對擬錄用人員的資質、工作經(jīng)歷等信息、證明材料的真實性進行核實。

5.體檢。考察通過的擬錄用人員，到二甲及以上醫(yī)院進行健康或職業(yè)病體檢。

6.聘用。入職體檢及考察合格人員，按招聘單位相關規(guī)定辦理入職手續(xù)，簽訂勞動合同。因考察、體檢等不合格或應聘人員放棄等情況造成崗位空缺的，由招聘單位按照綜合成績由高到低遞補。

五、薪酬標準

薪酬福利待遇等按用人單位相關制度規(guī)定執(zhí)行。

六、其他事項

1.重慶市環(huán)衛(wèi)集團有限公司及所屬企業(yè)從未委托其他任何機構或個人代為辦理招聘相關事宜，招聘不收取報名費、手續(xù)費等任何費用。如有機構承諾繳納費用即可確保成功應聘的均為虛假信息，請應聘者提高警惕，防止受騙。

2.重慶市環(huán)衛(wèi)集團有限公司及所屬企業(yè)對報名資料嚴格保密，恕不退還，應聘者應對提交資料的真實性負責并承擔相應責任。

3.請應聘者保持所提供的通訊方式暢通，綜合考評、考察、體檢等環(huán)節(jié)將通過手機短信、個人郵箱發(fā)送，未進入下一環(huán) 節(jié)的不再另行通知。因應聘者本人原因未獲知相關信息而影響考 試或聘用的，責任自行承擔。

4.最終錄用人員實行試用期管理，試用期考核合格，將按有關規(guī)定辦理轉正手續(xù);如試用期考核不合格，公司將按相關 管理制度規(guī)定與員工解除勞動合同。

5.未盡事宜，公司具有最終解釋權。所屬子企業(yè)聯(lián)系人及電話詳見附件2。

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