貴州數(shù)安匯大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)投資有限公司（以下簡稱“數(shù)安匯公司”），隸屬于貴陽國家經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)，為區(qū)屬國有獨(dú)資公司。數(shù)安匯公司含全資子公司現(xiàn)有職工80余人，主要承載著大數(shù)據(jù)安全示范區(qū)的運(yùn)營管理及服務(wù)、產(chǎn)業(yè)投資及招商、新型數(shù)字基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和產(chǎn)業(yè)資本運(yùn)營服務(wù)及大數(shù)據(jù)安全靶場建設(shè)運(yùn)營等工作。

數(shù)安匯公司以“產(chǎn)業(yè)集聚、產(chǎn)城融合、產(chǎn)融共生、產(chǎn)業(yè)招商”為發(fā)展方向，即產(chǎn)業(yè)投資、產(chǎn)業(yè)金融、債務(wù)管理、園區(qū)招商運(yùn)營、產(chǎn)業(yè)發(fā)展與服務(wù)、會(huì)展服務(wù)及產(chǎn)業(yè)資源性衍生品開發(fā)及對(duì)外合作等主業(yè)方向，全力打造成為貴陽經(jīng)開區(qū)大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)投資、資本運(yùn)營、產(chǎn)業(yè)金融、產(chǎn)業(yè)招商為一體的專業(yè)類產(chǎn)業(yè)投資公司。

當(dāng)前，數(shù)安匯公司正處于快速發(fā)展階段，并明確了IPO的發(fā)展目標(biāo)。公司堅(jiān)持“德才兼?zhèn)?、以德為先”的用人?biāo)準(zhǔn)，為每一位員工提供公平、公正的發(fā)展機(jī)會(huì)，給予每一位優(yōu)秀員工不斷成長和晉升的空間。

受數(shù)安匯公司委托，結(jié)合數(shù)安匯公司現(xiàn)有經(jīng)營管理團(tuán)隊(duì)情況和經(jīng)營發(fā)展需要，由貴陽觀山湖人才發(fā)展有限公司（以下簡稱：觀山湖人才發(fā)展公司）面向社會(huì)公開招聘職業(yè)經(jīng)理人1名。

一、招聘原則

（一）黨管干部原則。

（二）德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t。

（三）公平、公正、公開、擇優(yōu)原則。

（四）群眾公認(rèn)、事業(yè)為上、人崗相適原則。

二、招聘資格條件

（一）資格條件

1.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，具有良好的政治素質(zhì),能自覺做到樹牢“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、踐行“兩個(gè)維護(hù)”；

2.品行端正，具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，嚴(yán)格遵守黨紀(jì)國法，未參加國家禁止的組織及活動(dòng)，無開除公職及刑事處罰記錄；

3.廣納人才，無年齡限制，優(yōu)秀人才或具備高級(jí)職稱者優(yōu)先；

4.具有本科及以上學(xué)歷；

5.具備領(lǐng)域和崗位相關(guān)專業(yè)能力；

6.熟悉國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策，熟悉相關(guān)法律法規(guī)，熟悉大中型企業(yè)的組織和運(yùn)作模式，具備豐富的企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)和能力;

7.職業(yè)經(jīng)理人具有5年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗蓿?/p>

8.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，遵紀(jì)守法，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)合作，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好，具有良好的個(gè)人征信，具有正常履行職責(zé)的身體條件。

（二）凡有下列情況之一者，不受理報(bào)名

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的，有過反黨反社會(huì)言行的；

2.有過犯罪記錄并受到判刑、處罰、懲戒、行政拘留的；

3.曾受開除公職處分或在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位因違反有關(guān)法律、法規(guī)、紀(jì)律規(guī)定被勒令辭退的；

4.受到黨政紀(jì)處分且在影響期內(nèi)的；

5.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；

6.正在接受立案審查的或尚未給予結(jié)論的；

7.近三年年度考核中有被確定為不稱職（不合格）的；

8.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。

（三）報(bào)考說明

1.持海外院校學(xué)歷、學(xué)位的應(yīng)聘人員需提交教育部留學(xué)服務(wù)中心頒發(fā)的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。

2.招聘崗位要求有工作經(jīng)歷的，應(yīng)聘人員必須具備相應(yīng)的工作經(jīng)歷。擬錄用人員在辦理入職手續(xù)時(shí)，需提供相關(guān)工作經(jīng)歷證明。對(duì)工作經(jīng)歷造假人員，保留取消錄用和追究相關(guān)人員責(zé)任的權(quán)利。

3.應(yīng)聘人員不得應(yīng)聘錄用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位?；乇荜P(guān)系包括夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系。應(yīng)聘人員如違反此規(guī)定，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格。

4.應(yīng)聘人員不得在錄用后繼續(xù)在其他單位任職或擔(dān)任其他單位/公司董事、監(jiān)事、法人代表等職務(wù)。

5.通過資格審核后，進(jìn)行綜合測評(píng)（筆試、面試），根據(jù)綜合測評(píng)打分成績從高到低進(jìn)行排名，擇優(yōu)錄取。

（四）職位及相關(guān)要求見下表

三、招聘程序

（一）報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：2024年2月19日（周一）至2月22日（周四）24:00。

報(bào)名方式：填寫招聘報(bào)名表和報(bào)名人員信息表，兩個(gè)表放在一個(gè)文件夾內(nèi)形成壓縮文件，壓縮文件命名為“本人姓名+應(yīng)聘崗位名稱”，如“張三+職業(yè)經(jīng)理人”，隨后通過投遞電子郵件方式報(bào)名。報(bào)名郵箱：gshrcfwb@163.com

報(bào)名要求：報(bào)名人員應(yīng)該嚴(yán)格對(duì)照招聘條件及招聘職位表，結(jié)合自身?xiàng)l件報(bào)名，填寫報(bào)名信息，不符合條件的請(qǐng)勿報(bào)名。

注：報(bào)名人員考試時(shí)提供的居民身份證與報(bào)名表所填寫的身份證號(hào)碼必須一致。如出現(xiàn)信息不一致或故意填報(bào)錯(cuò)誤信息的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。報(bào)名人員請(qǐng)將報(bào)名表（表內(nèi)照片處張貼本人近期證件照）和信息表內(nèi)信息填寫完畢。

（二）資格審核及篩選

報(bào)名結(jié)束后，按照?qǐng)?bào)名人員提交的報(bào)名信息，對(duì)照招聘簡章要求進(jìn)行資格審核，在審核通過的報(bào)名人員中擇優(yōu)篩選進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)人員。原則上按照與各崗位計(jì)劃招聘人數(shù)比例不高于10:1，不低于3:1確定進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)人員。進(jìn)入筆試（篩選通過）人員名單將在“貴陽人才網(wǎng)（www.gyrc.cn）”公布。

（三）筆試

筆試為閉卷考試，科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》。

筆試時(shí)間，地點(diǎn)及筆試其他詳盡事宜通過“貴陽人才網(wǎng)”另行發(fā)布公告通知，請(qǐng)進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)人員密切關(guān)注。

筆試人員須持有效《居民身份證》方能進(jìn)入考場參加筆試。

筆試成績通過“貴陽人才網(wǎng)”公布，請(qǐng)進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)人員密切關(guān)注。

（四）面試

進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員依據(jù)筆試成績從高到低的順序，原則上按面試人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)3:1確定。進(jìn)入面試環(huán)節(jié)筆試成績末位并列的，一起進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

面試時(shí)間，地點(diǎn)及面試其他詳盡事宜通過“貴陽人才網(wǎng)”另行發(fā)布公告通知，請(qǐng)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員密切關(guān)注。

（五）總成績計(jì)算

面試結(jié)束之后，面試人員的總成績按筆試百分制成績占40％，面試成績占60％計(jì)算。筆試、面試的成績和總成績得分均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。若同一崗位出現(xiàn)總成績末位并列的，則以面試成績高者確定為進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員。

（六）現(xiàn)場資格審核及考察

進(jìn)入現(xiàn)場資格審核及考察環(huán)節(jié)的人員按照1:1的比例，根據(jù)總成績從高分到低分確定。

1、現(xiàn)場資格審核

進(jìn)入現(xiàn)場資格審核及考察環(huán)節(jié)的人員必須攜帶以下材料：

（1）個(gè)人身份證原件及復(fù)印件。

（2）個(gè)人學(xué)歷證書原件及復(fù)印件，取得學(xué)位證書的，攜帶學(xué)位證書原件及復(fù)印件。

（3）提供原單位工作勞動(dòng)合同或聘用合同原件及復(fù)印件。

（4）具有崗位相關(guān)資格證書的，提供證書原件及復(fù)印件。

（5）獲得獎(jiǎng)勵(lì)等榮譽(yù)的，提供證書或相應(yīng)材料原件及復(fù)印件。

2、考察

現(xiàn)場資格審核通過人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)：將采取個(gè)別談話、政治審核、人事檔案審核、社會(huì)信用記錄查詢等方式，了解考察人選的政治立場、道德品質(zhì)、任職資質(zhì)、能力素質(zhì)等情況。

現(xiàn)場資格審核和考察同時(shí)進(jìn)行。時(shí)間、地點(diǎn)等詳盡事宜通過“貴陽人才網(wǎng)”另行發(fā)布公告通知。

（七）體檢

考察合格人員進(jìn)入體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）的標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目進(jìn)行。

（八）公示

對(duì)體檢合格人員作為擬聘人員進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。

（九）任用及薪酬

符合錄用條件的人選，按照法律和有關(guān)規(guī)定辦理試用任職手續(xù)。經(jīng)試用期滿考核合格的正式任用，不合格的免去試任職務(wù)。

薪酬待遇按貴州數(shù)安匯大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)投資有限公司薪酬管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、紀(jì)律和監(jiān)督

本次招聘工作信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動(dòng)接受社會(huì)各界及有關(guān)部門的監(jiān)督，招聘工作遵守以下紀(jì)律：

（一）嚴(yán)格按照選拔聘用工作方案規(guī)定的內(nèi)容和程序開展招聘工作，不準(zhǔn)在實(shí)施過程中隨意更改。

（二）審核應(yīng)聘人員信息要客觀、全面，不準(zhǔn)弄虛作假。

（三）考官要客觀、準(zhǔn)確評(píng)價(jià)應(yīng)聘人員。

（四）考務(wù)人員要嚴(yán)格遵守組織人事工作紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行保密和回避制度。

五、其他事項(xiàng)

（一）在招聘過程中，應(yīng)聘人員有擾亂秩序、舞弊、威脅或意圖賄賂工作人員等行為的，取消應(yīng)聘資格。

（二）資格審核貫穿招聘全過程，應(yīng)聘人員應(yīng)提供真實(shí)有效的相關(guān)信息和材料，發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，取消應(yīng)聘資格。

（三）根據(jù)應(yīng)聘人員實(shí)際情況，本次招聘實(shí)際錄用人數(shù)可少于招聘計(jì)劃數(shù)，也可對(duì)優(yōu)秀人員進(jìn)行儲(chǔ)備。

（四）應(yīng)聘人員應(yīng)服從工作地點(diǎn)或崗位分配，否則視為放棄資格。

（五）本次招聘，不組織應(yīng)聘前培訓(xùn)活動(dòng)，不提供指定面試書籍，也不以任何形式向應(yīng)聘人員收取報(bào)名、培訓(xùn)等費(fèi)用，請(qǐng)應(yīng)聘人員提高警惕，謹(jǐn)防上當(dāng)。

（六）本簡章未盡事宜，在“貴陽人才網(wǎng)”發(fā)布公告另行通知。

（七）派遣制崗位實(shí)行推薦制，根據(jù)投遞情況。

（八）咨詢電話：0851-84846789。咨詢時(shí)間：工作日上午9:00-12:00，下午13:00-17:00。

附件：

1.應(yīng)聘報(bào)名表.xls

2.應(yīng)聘人員信息表.xls

貴陽觀山湖人才發(fā)展有限公司

2024年2月19日

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