2017年大連金普新區(qū)招聘勞動合同制人員公告

　　為滿足工作需要，受用人單位委托，面向社會公開招聘勞動合同制人員。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

　　一、招聘崗位和人員性質(zhì)

　　招聘崗位為金普新區(qū)森林公安局勤務(wù)輔警12名、文職輔警2名;金州區(qū)消防大隊普灣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)藍鯊機動隊消防員6名。

　　本次招聘人員性質(zhì)為勞動合同制人員，不具有事業(yè)身份,不具有人民警察身份，不具備執(zhí)法主體資格。具體需求計劃見附件1。

　　二、崗位招聘條件

　　(一)基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍;

　　2.擁護中華人民共和國憲法;

　　3.具有良好的品行;

　　4.具有崗位所需的專業(yè)和技能條件;

　　5.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;

　　6.具有崗位所需要的其它條件;

　　7.熱愛公安工作，富有正義感和社會責(zé)任感，具有良好生活習(xí)慣和吃苦耐勞精神，服從組織分配;

　　8.本人及主要社會關(guān)系、政治歷史清楚，無違法犯罪記錄;

　　9.已就業(yè)在職人員能與工作單位解除合同或勞動合同的。

　　(二)崗位條件

　　1.戶籍須在大連市行政范圍內(nèi)(包括市內(nèi)四區(qū)、高新園區(qū)、金普新區(qū)、長興島、普蘭店、瓦房店、莊河等隸屬于大連市管轄的區(qū)、市、縣);

　　2.身高:170cm及以上，體重不低于50公斤(kg)。身體須勻稱，實際體重超過標(biāo)準(zhǔn)體重25%以上者，不得招錄。標(biāo)準(zhǔn)體重kg=(身高cm-80)×70%;

　　3.雙眼矯正視力不低于5.0，無色盲、色弱;嗅覺正常;單側(cè)耳語聽力不低于5米，無口吃，原則上會講普通話;

　　4.無肢體功能障礙及傳染性疾病，無紋身，無影響面容且難以治愈的皮膚病，外觀無明顯疾病特征，無嚴重靜脈曲張，無重度扁平足，直系血親無精神病史，無酗酒、賭博等不良嗜好;

　　5.具有能夠適應(yīng)公安機關(guān)執(zhí)勤夜間值宿工作及24小時輪班工作制度的履職能力。

　　6.報考崗位所要求的其他條件(見附件1)。

　　(三)有下列情形之一的不得應(yīng)聘

　　受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查的;受到黨紀、政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員;在公務(wù)員考錄、事業(yè)單位招聘中被認定為有嚴重作弊行為的人員;現(xiàn)役軍人、在讀全日制研究生(本科生)不能以已取得的本科(大專)學(xué)歷報考。曾被行政拘留或者被采取過強制措施的;曾經(jīng)因本人違紀違法等原因被單位辭退或者開除公職的;曾經(jīng)因違反勞動法律法規(guī)被解除勞動合同的;直系血親和本人曾經(jīng)參加非法邪教組織的;有吸食毒品歷史的;公安機關(guān)規(guī)定的其他不宜從事警務(wù)輔助工作的情形。

　　三、招聘程序

　　(一)報名和資格審查

　　本次采取現(xiàn)場報名和資格審查相結(jié)合的方式進行，報名的同時，進行資格審查。

　　1.報名時間：2017年11 月6日至  11月8日(每日上午8:30—11:00;下午1:00—4:00)，逾期不予辦理。

　　2.報名地點：金普新區(qū)高技能人才實訓(xùn)基地管理中心(大連開發(fā)區(qū)學(xué)府大街 26號)。

　　3.報名要求：考生在報名時只允許在招聘單位的崗位中選擇一個，不準(zhǔn)同時報考。報名實行誠信承諾制，考生報名時，要如實填寫報名登記表，凡弄虛作假或與招聘崗位要求的資格條件不符的，一經(jīng)查實，一律取消報考人員考試資格或聘用資格。

　　本人在報名時應(yīng)攜帶以下證件和材料：

　　(1)《金普新區(qū)公開招聘勞動合同制人員報名登記表 》一式兩份(提前在附件中下載填報，并粘貼好照片);

　　(2)本人身份證原件復(fù)印件;

　　(3)戶口簿原件復(fù)印件(戶口本首頁、戶主頁、本人頁均需要復(fù)印);

　　(4)相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位證書原件和復(fù)印件;

　　(5)報考有工作經(jīng)歷要求的崗位，還需提供相關(guān)工作經(jīng)歷證明。報考有外語等級、職業(yè)資格要求的崗位，還需提供相應(yīng)等級證書、職業(yè)資格證書原件和復(fù)印件;

　　(6)若提供的相關(guān)證件不全，視為不合格。復(fù)印件一律不作為有效證件。逾期未參加資格審查的，視為自動放棄，取消考試資格。

　　4.資格審查。金普新區(qū)森林公安局和金州區(qū)消防大隊對報名考試的人員進行資格審查。資格審查將貫穿招聘工作全過程。報名時提交的信息和提供的有關(guān)資料必須真實，通過資格審查的人員方可參加考試。凡提供的有關(guān)證件和信息與實際不符、以及不符合本公告招聘崗位要求條件的，取消該報考人員資格。已經(jīng)被聘用的，解除聘用關(guān)系，涉及到違法犯罪的將追究其當(dāng)事人責(zé)任。

　　5.  報考同一崗位要形成不低于3:1競爭比例，當(dāng)同一崗位的應(yīng)聘人數(shù)與招聘計劃數(shù)未達到3:1競爭比例時，取消或按比例縮減該崗位的招聘計劃數(shù)，并通知被取消崗位招聘計劃的報考人員進行崗位調(diào)整。對不同意調(diào)整或不能調(diào)整的報考人員取消考試資格。

　　(二)綜合考核和面試

　　此次招聘考試分為綜合考核和面試兩部分。綜合考核和面試的時間為2017年11月10日全天，地點為金普新區(qū)高技能人才實訓(xùn)基地管理中心(大連開發(fā)區(qū)學(xué)府大街  26號)。經(jīng)資格審查合格的報考人員務(wù)必攜帶“加蓋審核通過印章的《大連金普新區(qū)公開招聘勞動合同制人員報名登記表》”和身份證，于2017年11月10日上午7點前到綜合考核和面試考點，以便提前做好綜合考核和面試準(zhǔn)備，遲到者視為放棄面試。

　　1.綜合考核。綜合考核問答方式進行,主要考核考生形象氣質(zhì)、儀態(tài)儀表、崗位匹配度等。綜合考核成績?yōu)?00分,60分為及格分數(shù)線。綜合考核結(jié)束后,從高分到低分按崗位招聘計劃數(shù)2:1的比例確定進入面試人選。

　　2.面試。面試滿分為100分。面試采用結(jié)構(gòu)化面談的方法進行，主要考察面試入圍人員適應(yīng)實際工作崗位要求的綜合素質(zhì)、專業(yè)知識等。面試成績需達到60分合格分數(shù)線，面試成績不足60分的，取消聘用資格。

　　3.考試總成績滿分為100分，考試總成績=綜合考核成績×50%+面試成績×50%。依據(jù)考試總成績，從高分到低分按崗位職數(shù)1:1的比例確定參加考察和體檢人員?？偝煽儾⒘姓撸劝淳C合考核成績由高分到低分確定考察和體檢人員，若綜合考核成績?nèi)韵嗤?，通過加試的方法確定考察和體檢人員。

　　4.加分條件

　　持退伍或復(fù)員軍人證，綜合考核和面試環(huán)節(jié)均加5分。

　　(三)考察和體檢

　　考察工作由用人單位組織實施，考察的主要內(nèi)容為應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等情況。考察合格的應(yīng)聘人員在指定醫(yī)院進行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號)、《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等國家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。因考察或體檢不合格而產(chǎn)生的招聘崗位空缺，按照考試總成績分數(shù)合格者，從高分到低分依次遞補。對于在體檢過程中，弄虛作假或隱瞞真實情況的報考者，不予招聘或取消招聘。體檢時間和地點另行通知。

　　(四)確定聘用人選?？疾旌腕w檢合格人員確定為擬聘用人選。

　　四、用工與管理

　　1.公示期滿且無異議后，組織聘用人員進行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括思想道德、崗位素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作方法等。培訓(xùn)后，用工單位進行崗位分配。

　　2.被聘用人員一律實行勞務(wù)派遣制度。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，由金普新區(qū)人力資源服務(wù)有限公司與被聘用人員簽訂勞動合同，勞動合同期限為2年，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。并將聘用人員派遣至用人單位工作。

　　3.依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定設(shè)置試用期，試用期內(nèi)，被聘用人員由用人單位進行為期兩個月的封閉訓(xùn)練，在兩個月封閉訓(xùn)練期內(nèi)達不到用人單位的體能測試標(biāo)準(zhǔn)，用人單位將不予錄用。具體標(biāo)準(zhǔn)參照《公安機關(guān)錄用人民警察體能測評項目和標(biāo)準(zhǔn)》和《金普新區(qū)森林消防大隊專業(yè)消防員日常管理考評實施細則(試行)》。

　　4.試用期期滿由用人單位對被聘用人員進行考核，考核合格者繼續(xù)履行勞動合同，對考核不合格或有其他不適合工作情形的，用人單位可將聘用人員退回至我公司，金普新區(qū)人力資源服務(wù)公司將依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》與之解除勞動合同。

　　5.在實際工作中，用人單位依據(jù)本單位相關(guān)工作規(guī)定對被聘用人員進行管理和考核。

　　6.應(yīng)聘金普新區(qū)森林公安局勤務(wù)輔警崗位、文職輔警崗位人員，工資待遇按照金普新區(qū)管委會勞動合同制人員薪酬相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　7.應(yīng)聘金州區(qū)消防大隊普灣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)藍鯊機動隊消防隊員崗位人員，工資待遇按照大連市消防支隊金州大隊現(xiàn)有合同制消防員工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

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