依據(jù)秦皇島市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)方案，秦皇島銀行擬開展2024年春季校園招聘，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘單位基本情況

秦皇島銀行成立于1998年，是秦皇島市唯一國有控股地方法人城市商業(yè)銀行。26年來，秦皇島銀行始終堅(jiān)持“服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)、服務(wù)中小企業(yè)、服務(wù)市民百姓”的市場定位，秉承“勤金融·親服務(wù)”的服務(wù)理念，主動(dòng)融入國家和地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展大局，積極投身京津冀一體化發(fā)展戰(zhàn)略，深耕本土，拓展域外，支持實(shí)體經(jīng)濟(jì)，服務(wù)百姓民生，勇?lián)鐣?huì)責(zé)任，各項(xiàng)業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展。現(xiàn)擁有廊坊、保定、石家莊3家域外分行，62家營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)，員工1400余人。截至2023年末，資產(chǎn)規(guī)模1578億元，存款總額1310億元，存款、貸款當(dāng)?shù)厥袌龇蓊~連續(xù)多年穩(wěn)居全市金融機(jī)構(gòu)第一，先后榮獲全國文明單位、省政府質(zhì)量獎(jiǎng)提名獎(jiǎng)、區(qū)域服務(wù)領(lǐng)軍銀行、卓越運(yùn)營管理能力銀行等殊榮，現(xiàn)已成為秦皇島地區(qū)規(guī)模最大、具有較強(qiáng)社會(huì)影響力的現(xiàn)代化商業(yè)銀行。

二、招聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒐?、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，實(shí)行公開招聘，在考試、考核的基礎(chǔ)上擇優(yōu)聘用。

三、招聘范圍及方式

(一)招聘范圍。面向2024年全國普通高校全日制應(yīng)屆畢業(yè)生、同等學(xué)歷的海外留學(xué)生以及具有秦皇島銀行大堂經(jīng)理從業(yè)經(jīng)歷人員。

(二)招聘方式。招聘全程委托北京網(wǎng)聘信息技術(shù)有限公司(以下簡稱：招聘公司)。

四、招聘條件及崗位要求

(一)招聘條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，具有良好的品行和職業(yè)道德;

3.年齡30周歲以下(1994年1月1日以后出生)，博士適當(dāng)放寬;

4.境內(nèi)院校要求2024年1月1日至2024年7月31日間畢業(yè);境外院校要求2023年7月1日至2024年7月31日間畢業(yè)，獲得國家教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證;

5.具有符合崗位要求的工作能力;

6.具有正常履行職責(zé)的身體條件;

7.具有崗位所需要的其他資格條件。

(二)崗位要求

詳見《秦皇島銀行2024年春季校園招聘工作人員條件表》(附件)。

(三)限制性規(guī)定

1.因犯罪受過刑事處罰，曾被開除公職的人員，法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為銀行工作人員的其他情形人員，不得報(bào)考;

2.應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。

五、招聘程序

(一)發(fā)布公告。在秦皇島市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(rsj.qhd.gov.cn)、秦皇島銀行官網(wǎng)(www.qhdbank.cn)、秦皇島銀行微信公眾號(hào)以及各大院校招聘網(wǎng)發(fā)布公告。

(二)報(bào)名。采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式。

1.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2024年3月31日。

2.報(bào)名要求：請(qǐng)應(yīng)聘者注冊(cè)并登錄網(wǎng)申系統(tǒng)(https://t.zhaopin.com/07Fryo)，在線填寫個(gè)人簡歷，完成職位申請(qǐng)。不接受現(xiàn)場、傳真等方式報(bào)名。

(三)資格審查。依據(jù)招聘崗位設(shè)置的條件以及個(gè)人簡歷描述情況進(jìn)行資格審查。應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，凡本人填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù);弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消考試資格或聘用資格。報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。資格審查結(jié)果由招聘公司進(jìn)行電話、郵件或短信通知，請(qǐng)應(yīng)聘人員保持報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系電話的暢通，以便及時(shí)接到通知。

(四)考試?？荚嚥扇」P試、面試形式進(jìn)行。筆試時(shí)間、地點(diǎn)以筆試準(zhǔn)考證(按照招聘公司通知，自行下載打印)記載為準(zhǔn)，面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

1.筆試。筆試采取閉卷的方式，考試不指定輔導(dǎo)用書。筆試實(shí)行百分制，滿分100分，最低合格分?jǐn)?shù)線為60分。筆試成績于筆試結(jié)束次日在秦皇島銀行官網(wǎng)(www.qhdbank.cn)發(fā)布(只發(fā)布達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線以上應(yīng)聘者成績)。

2.心理測試。筆試成績達(dá)到60分以上的應(yīng)聘人員按照崗位面試比例進(jìn)入面試，比例內(nèi)末位筆試成績并列的一同進(jìn)入面試。進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員須參加線上心理測試，測試成績作為參考，不納入總成績。

3.資格復(fù)審。面試前由招聘公司對(duì)參加面試人員進(jìn)行資格條件復(fù)審。資格條件復(fù)審時(shí)，面試人員應(yīng)按照招聘崗位資格條件要求提供本人身份證、資格證書和有關(guān)材料原件以及復(fù)印件。經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)名資格條件的，取消面試資格，在筆試成績最低合格分?jǐn)?shù)線以上報(bào)考的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。

4.面試。面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，面試最低合格分?jǐn)?shù)線60分。

5.確定擬錄人員。按照面試成績從高到低順序依次確定擬錄人員，末位出現(xiàn)并列時(shí)，全部錄取。

(五)擬聘人員確定、公示。面試全部結(jié)束次日在秦皇島市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(rsj.qhd.gov.cn)、秦皇島銀行官網(wǎng)(www.qhdbank.cn)對(duì)擬聘人員名單進(jìn)行公示，公示期為七天。

(六)考察。對(duì)擬聘人員的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、個(gè)人征信狀況等方面進(jìn)行考察，考察不合格的，取消聘用資格。

(七)簽訂三方協(xié)議。對(duì)公示期滿無異議且考察合格的，或有反映問題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，簽訂三方協(xié)議。未在規(guī)定時(shí)間辦理相關(guān)手續(xù)的，均視為自動(dòng)放棄聘用資格。

(八)體檢。擬聘名單范圍內(nèi)并確認(rèn)入職人員，參加統(tǒng)一組織的體檢，體檢參照現(xiàn)行公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(九)聘用。

1.擬聘人員將統(tǒng)一參加集中上崗培訓(xùn)。

2.培訓(xùn)合格的擬聘人員簽訂勞動(dòng)合同，聘為合同制員工。被聘用人員按相關(guān)規(guī)定實(shí)行試用期，試用期六個(gè)月，試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

六、其他事項(xiàng)

(一)應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加考試、體檢、培訓(xùn)、辦理聘用手續(xù)的，均視為自動(dòng)放棄招聘資格。

(二)招聘期間，秦皇島銀行可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)日程安排進(jìn)行調(diào)整。

(三)本公告由秦皇島銀行負(fù)責(zé)解釋。

報(bào)名網(wǎng)址：秦皇島銀行2024年春季校園招聘網(wǎng)申入口(https://t.zhaopin.com/07Fryo)

政策咨詢電話：

招聘公司 13522449854

秦皇島銀行人力資源部 0335-5311908

監(jiān)督舉報(bào)電話：

秦皇島市紀(jì)委監(jiān)委駐秦皇島銀行紀(jì)檢監(jiān)察組 0335-5317569

附件：《秦皇島銀行2024年春季校園招聘工作人員條件表》

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小編B微信：kaobian8168

小編A微信：shangan9168