為滿足赤峰市醫(yī)院工作需要和發(fā)展需求，經(jīng)研究決定面向社會(huì)公開招聘消防安全員，特制定本簡(jiǎn)章。

一、招聘原則

本次招聘工作堅(jiān)持“民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合或考核的方式進(jìn)行。

二、招聘計(jì)劃

赤峰市醫(yī)院面向社會(huì)公開招聘消防安全員2名。

三、招聘條件

（一）應(yīng)聘人員必須同時(shí)具備下列條件：

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守中華人民共和國憲法和法律；

3.具有良好的品行；

4.報(bào)考崗位要求具有國家教育行政部門認(rèn)可的高中及以上學(xué)歷；

5.年齡為26周歲以上，50周歲及以下；

6.具備一級(jí)、二級(jí)注冊(cè)消防工程師或高級(jí)消防工程師職業(yè)資格；

7.具有正常履行報(bào)考崗位工作職責(zé)的身體條件；

（二）下列人員不得報(bào)考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被辭退或開除公職的人員;

2.在公務(wù)員、事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有作弊行為且不得報(bào)考的人員;

3.現(xiàn)役軍人、機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編、員額備案制管理（含試用期內(nèi)）工作人員；

4.法律、法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘的人員。

（三）工作期限

工作時(shí)間為一年，簽訂一年勞動(dòng)合同，合同期滿自行解除。

（四）工作待遇

8000元/月，繳納企業(yè)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。

四、招聘程序

（一）發(fā)布招聘簡(jiǎn)章

招聘簡(jiǎn)章在赤峰市醫(yī)院官網(wǎng)發(fā)布。

（二）報(bào)名與資格初審

1.報(bào)名一律采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。應(yīng)聘人員（必須本人）到赤峰市醫(yī)院門診樓6樓三號(hào)會(huì)議室進(jìn)行報(bào)名。

2.報(bào)名時(shí)間：2024年4月8日至4月10日。

上午：8:30-11:30；下午：14:30-17:00

3.應(yīng)聘人員須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)名。報(bào)名時(shí)，應(yīng)聘者必須攜帶個(gè)人簡(jiǎn)歷；本人身份證原件及復(fù)印件；一寸近期免冠藍(lán)底照片1張；畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件和中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（http://www.chsi.com.cn）打印的學(xué)歷認(rèn)證（教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表）（高中學(xué)歷除外）；一級(jí)、二級(jí)注冊(cè)消防工程師或高級(jí)消防工程師職業(yè)資格證原件及復(fù)印件。凡符合應(yīng)聘資格條件的，審核通過后填寫《赤峰市醫(yī)醫(yī)院2024年公開招聘消防安全員報(bào)名表》及《誠信承諾書》。

4.招聘崗位均采取國家通用語言答卷和考核。

5.應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真閱讀招聘簡(jiǎn)章，凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確和不完整而影響報(bào)名、考試或聘用資格的，報(bào)名時(shí)所留電話號(hào)碼在招考期間必須暢通，電話號(hào)碼無法接通或所留號(hào)碼錯(cuò)誤而影響本人招聘的，責(zé)任自負(fù)。對(duì)于故意隱瞞個(gè)人信息的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消考試和聘用資格。

6.招聘崗位的開考比例原則上為1∶3，若超過此比例,采用考試和考核方式；若未超過此比例，采用考核方式。

7.此次公開招聘不收取任何費(fèi)用。

（三）筆試  

筆試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

1.筆試前一天，應(yīng)聘人員需攜帶本人身份證、《赤峰市醫(yī)醫(yī)院2024年公開招聘消防安全員報(bào)名表》、一寸近期免冠藍(lán)底照片（與報(bào)名表照片一致）領(lǐng)取準(zhǔn)考證，并攜帶以上三個(gè)證件參加筆試。

2.筆試內(nèi)容：消防安全相關(guān)，滿分100分。

3.公布筆試成績(jī)

筆試閱卷結(jié)束后，在赤峰市醫(yī)院官網(wǎng)上公布。

（四）面試

1.面試以結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘者的基本能力和綜合素質(zhì)，滿分100分。

2.面試按照每個(gè)崗位筆試成績(jī)從高到低的順序和該崗位計(jì)劃聘用人數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入面試人員（未達(dá)到1:3比例的直接參加面試）。

3.面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（五）考試總成績(jī)的計(jì)算

筆試及面試工作全部結(jié)束后，參加筆試和面試的考生按照筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60％核算考生的考試總成績(jī)?？荚嚳偝煽?jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)，如出現(xiàn)成績(jī)并列，順序保留下一位小數(shù)。末位總成績(jī)出現(xiàn)并列情況，并列人員以筆試成績(jī)從高到低進(jìn)行排序，筆試成績(jī)也相同的，另行加試確定?？忌P試、面試成績(jī)和總成績(jī)?cè)诔喾迨嗅t(yī)院官網(wǎng)上公布。

（六）體檢與考核

1.按照總成績(jī)從高分到低分的順序和該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考核人選。體檢具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

2.體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定進(jìn)行?？忌隗w檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格。

3.考核工作在體檢結(jié)果公示完成后進(jìn)行。按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位的要求，采取多種形式進(jìn)行考核，全面了解被考核者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、工作表現(xiàn)等情況，并形成書面考核材料。對(duì)考核不合格的，取消其聘用資格。同時(shí)認(rèn)真審核被考核者人事檔案，對(duì)檔案出現(xiàn)弄虛造假者，取消其聘用資格。對(duì)因體檢或考核不合格出現(xiàn)空缺崗位，從參加該崗位應(yīng)聘的人員中按照總成績(jī)由高到低的順序依次等額遞補(bǔ)。

（七）公示

1.根據(jù)考生的總成績(jī)和體檢考核結(jié)果確定擬聘用人選，并在赤峰市醫(yī)院官網(wǎng)進(jìn)行公示，同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期為5天。

2.公示結(jié)束后，對(duì)沒有問題或反映問題經(jīng)查不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問題查清后再?zèng)Q定是否聘用。

（八）聘用

1.公示期滿，與赤峰市醫(yī)院簽訂《勞動(dòng)合同》。

2.擬聘用人員需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，否則視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格。

3.對(duì)與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同尚在合同期內(nèi)的擬聘用人員，如原所在單位不同意與其解除合同的，取消其聘用資格。

五、紀(jì)律和監(jiān)督

（一）招考聘用工作實(shí)行回避制度。招考聘用工作期間，市醫(yī)院紀(jì)檢部門負(fù)責(zé)全程監(jiān)督。招考聘用工作人員和報(bào)考人員在本次招考聘用工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》執(zhí)行。

（二）對(duì)報(bào)考者的資格審查貫穿公開招聘工作全過程，在招聘的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與報(bào)考條件不符或弄虛作假、故意隱瞞個(gè)人信息、擾亂正常考試秩序的考生一律取消聘用資格。

（三）本次公開招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

（四）本次公開招聘簡(jiǎn)章中未盡事宜及有關(guān)信息，將在赤峰市醫(yī)院官網(wǎng)上發(fā)布，請(qǐng)予關(guān)注。

本簡(jiǎn)章由赤峰市醫(yī)院負(fù)責(zé)解釋。

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