2024年鄖西縣事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)高層次及急需緊缺人才的公告

　　為加快推進(jìn)我縣“綠色低碳先行區(qū)、全域旅游示范縣”建設(shè)目標(biāo)，滿足各類事業(yè)單位用人需求，建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化人才隊(duì)伍，根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）、《縣委辦公室縣政府辦公室印發(fā)〈關(guān)于實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略推動(dòng)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的實(shí)施意見(jiàn)〉的通知》（西辦發(fā)〔2022〕7號(hào)）、《鄖西縣公開(kāi)引進(jìn)高層次和急需緊缺人才實(shí)施辦法（試行）》（西辦文〔2022〕10號(hào)）等文件精神，經(jīng)研究決定，面向社會(huì)引進(jìn)高層次及急需緊缺人才72名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、資格條件

　　（一）基本條件

　　1．具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

　　2．具有良好的政治素質(zhì)，遵紀(jì)守法，品行端正，誠(chéng)實(shí)守信；

　　3．具備引進(jìn)單位所需專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力；

　　4．具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

　　5．符合附件1《2024年鄖西縣事業(yè)單位高層次及急需緊缺人才引進(jìn)崗位表》（以下簡(jiǎn)稱《崗位表》）中所要求的學(xué)歷、學(xué)位、資格等條件。

　?。ǘ┯邢铝星樾沃徽卟坏脠?bào)考

　　曾受過(guò)刑事處罰和被開(kāi)除公職的、在各級(jí)公務(wù)員和事業(yè)單位招考（聘）中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考錄紀(jì)律行為的、公務(wù)員被辭退未滿5年的、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的、按規(guī)定到定向工作單位未滿服務(wù)期限的、現(xiàn)役軍人、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》明確應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的、已在鄖西縣轄區(qū)內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的在職在編人員以及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。

　　二、政策待遇

　?。ㄒ唬┬匠甏?/p>

　　享受鄖西縣事業(yè)單位人事管理制度規(guī)定的工資福利待遇，納入編制管理。

　　（二）人才補(bǔ)貼

　　根據(jù)《縣委辦公室縣政府辦公室印發(fā)〈關(guān)于實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略推動(dòng)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的實(shí)施意見(jiàn)〉的通知》（西辦發(fā)〔2022〕7號(hào)）文件，對(duì)引進(jìn)的全日制博士研究生、正高級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人才，每人每年發(fā)放10萬(wàn)元生活補(bǔ)貼；對(duì)引進(jìn)全日制碩士研究生、副高級(jí)專業(yè)職稱技術(shù)人才，每人每年發(fā)放5萬(wàn)元生活補(bǔ)貼；對(duì)引進(jìn)“雙一流”高校全日制本科生，每人每年發(fā)放3萬(wàn)元生活補(bǔ)貼。以上補(bǔ)貼均連續(xù)發(fā)放3年。

　?。ㄈ┢渌Ｕ?/p>

　　根據(jù)《湖北省“楚才卡”實(shí)施辦法（試行）》《十堰市“武當(dāng)人才卡”實(shí)施辦法（試行）》，對(duì)引進(jìn)我縣工作的高層次及急需緊缺人才提供住房保障、入職落戶、科研項(xiàng)目、職稱評(píng)審、政務(wù)便利、醫(yī)療衛(wèi)生、配偶就業(yè)、子女教育等系列服務(wù)。

　　三、引進(jìn)程序

　　（一）報(bào)名

　　1．報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式，通過(guò)（http://rcyx.rzv5.com/）進(jìn)行。

　　2．報(bào)名時(shí)間：2024年4月24日9:00至4月30日17:00，報(bào)考人員在網(wǎng)上報(bào)名期間只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名，所報(bào)崗位未通過(guò)資格審查的，可在注冊(cè)報(bào)名時(shí)間內(nèi)重新選報(bào)其他崗位，所報(bào)崗位已通過(guò)網(wǎng)上資格審查的，不能改報(bào)其他崗位，報(bào)名需上傳由本人簽字的《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信承諾書》（附件2）。

　　3．資格審查時(shí)間：2024年4月24日9:00至4月30日20:00，用人單位網(wǎng)上進(jìn)行資格審查，考生可同步查詢資格審查結(jié)果，資格審查通過(guò)即完成報(bào)名，不需繳費(fèi)。

　?。ǘ┛荚?/p>

　　1．對(duì)于引進(jìn)的高層次及急需緊缺崗位免筆試。

　　2.通過(guò)資格初審成功報(bào)名的考生直接進(jìn)入面試程序，按照面試成績(jī)由高到低排名，按與引進(jìn)計(jì)劃數(shù)2：1的比例進(jìn)入組織考核程序；通過(guò)組織考核確定體檢對(duì)象，按1：1的比例進(jìn)入體檢程序。

　　3.面試重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的工作能力、綜合素質(zhì)以及運(yùn)用知識(shí)解決工作中實(shí)際問(wèn)題的能力等。

　　4.考試時(shí)間、地點(diǎn)、領(lǐng)取準(zhǔn)考證等詳見(jiàn)后續(xù)公告。

　　5.對(duì)只有一人參加面試的，考生面試成績(jī)須達(dá)到本場(chǎng)考試（同一考官組、同一面試題本條件下所有面試考生）的平均分，方可列為體檢、考察對(duì)象；未達(dá)到平均分的，取消該崗位。無(wú)法與其他考生合并計(jì)算平均分的，劃定不低于75分的面試最低合格分?jǐn)?shù)線，未達(dá)到的取消該崗位。

　　6.面試成績(jī)即綜合成績(jī)。

　?。ㄈw檢和考察

　　1．根據(jù)崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)和組織考核結(jié)果，按1:1的比例確定進(jìn)入體檢、考察人選。

　　2．體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

　　3．考察根據(jù)需要采取檔案、實(shí)地、信函或在實(shí)踐中考察的方式進(jìn)行?？疾熘?，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用且查證屬實(shí)情形的，取消聘用資格。因考生放棄體檢考察資格或體檢考察不合格不予聘用的，結(jié)合用人單位意見(jiàn)，可按組織考核名次及綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)考生進(jìn)行體檢。結(jié)合用人單位意見(jiàn)是指用人單位有權(quán)根據(jù)需要決定是否遞補(bǔ)。

　　（四）公示和聘用

　　根據(jù)面試、體檢、考察結(jié)果，研究確定擬引進(jìn)對(duì)象并進(jìn)行公示，公示期不少于7個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議的，由用人單位按照國(guó)家事業(yè)單位人事管理的有關(guān)規(guī)定辦理編制及聘用手續(xù)，簽訂人才引進(jìn)協(xié)議及聘用合同，約定試用期，符合人才認(rèn)定的人員享受相關(guān)政策。試用期考核不合格的人員，取消聘用資格。

　　（五）其他

　　詳見(jiàn)附件3《2024年鄖西縣事業(yè)單位引進(jìn)高層次及急需緊缺人才報(bào)考指南》。

　　四、其他事項(xiàng)

　　本公告由中共鄖西縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、鄖西縣人力資源和社會(huì)保障局共同解釋，未盡事宜另行公告。

　　咨詢電話：0719－6231216。

　　附件:附件1 2024年鄖西縣事業(yè)單位高層次及急需緊缺人才引進(jìn)崗位表.xlsx

　　附件:附件2 應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信承諾書.doc

　　附件:附件3 2024年鄖西縣事業(yè)單位引進(jìn)高層次及急需緊缺人才報(bào)考指南.doc

　　中 共 鄖 西 縣 委 組 織 部

　　中共鄖西縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　鄖 西 縣 人 力 資 源 和 社 會(huì) 保 障 局

　　2024年4月17日

如遇到附件無(wú)法下載，可加小編微信索取附件：

小編B微信：kaobian8168

小編A微信：shangan9168