洛陽市生產(chǎn)力促進(jìn)中心有限公司成立于1998年，是國家級示范生產(chǎn)力促進(jìn)中心、國家級高新技術(shù)企業(yè)、商務(wù)部公布的展覽業(yè)重點(diǎn)聯(lián)系展覽組織單位，現(xiàn)隸屬于洛陽市人才集團(tuán)有限公司，是一家國有控股科技型服務(wù)企業(yè)。

洛陽市生產(chǎn)力促進(jìn)中心有限公司聚焦科技服務(wù)、人才服務(wù)、政企服務(wù)等主要領(lǐng)域，致力打造區(qū)域內(nèi)最具影響力的“科技+人才”平臺(tái)運(yùn)營商?，F(xiàn)結(jié)合業(yè)務(wù)市場發(fā)展和內(nèi)部管理需要，決定面向社會(huì)公開招聘中高層人員7人。

一、招聘原則：

公開招聘、平等競爭、擇優(yōu)聘用、依法依規(guī)、全程透明。

二、招聘計(jì)劃及人數(shù)：

業(yè)務(wù)副總經(jīng)理(人才服務(wù))1人;

業(yè)務(wù)副總經(jīng)理(科技咨詢)1人;

業(yè)務(wù)副總經(jīng)理(政企服務(wù))1人;

人才服務(wù)部部門負(fù)責(zé)人1人;

科技咨詢部部門負(fù)責(zé)人1人;

政企服務(wù)部部門負(fù)責(zé)人1人;

綜合管理部部門負(fù)責(zé)人1人。

三、招聘條件：

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法，品行端正;

2.具有良好的職業(yè)道德，遵紀(jì)守法、廉潔自律、公道正派，具有全局觀念和駕馭全局的能力，善于溝通協(xié)調(diào)和合作共事。

3.具有勝任應(yīng)聘崗位工作所需的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、經(jīng)營管理水平和專業(yè)技術(shù)知識，在之前崗位有較為突出的工作業(yè)績。

4.具有強(qiáng)烈事業(yè)心，認(rèn)同企業(yè)文化，服從公司管理;與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，能結(jié)合公司實(shí)際卓有成效地開展工作。

5.身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件;

6.有下列情形之一的不得報(bào)名：

(1)正在接受司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案偵查審查的;

(2)曾被開除公職的，曾有刑事犯罪記錄的;

(3)尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;

(4)法律、法規(guī)規(guī)定不得聘任的其他情形。

(二)崗位職責(zé)

招聘崗位職責(zé)及任職資格詳見附件2《洛陽市生產(chǎn)力促進(jìn)中心有限公司招聘崗位職責(zé)及資格條件》，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。特別說明：應(yīng)聘人員年齡及工作年限計(jì)算截止時(shí)間為2024年3月31日;符合條件人員可一人同時(shí)申報(bào)1-2個(gè)崗位。

四、招聘程序

本次招聘工作按照發(fā)布招聘公告、網(wǎng)上報(bào)名、初審評價(jià)、筆試、面試、總成績核定、背調(diào)體檢考察、擬聘公示等程序，擇優(yōu)聘用。

(一)招聘信息發(fā)布：本次招聘公告及后續(xù)相關(guān)信息均通過指定平臺(tái)“洛陽市生產(chǎn)力促進(jìn)中心有限公司、洛陽就業(yè)服務(wù)”公眾號同步發(fā)布。

(二)網(wǎng)上報(bào)名：招聘采取郵件報(bào)名的方式，自公告之日起至2024年4月21日17:00，把《應(yīng)聘報(bào)名表》(附件1)發(fā)送至指定郵箱：shunweihrscltd@163.com。符合條件人員可一人同時(shí)申報(bào)1-2個(gè)崗位，報(bào)名兩個(gè)崗位人員需填報(bào)兩份報(bào)名表、若出現(xiàn)1表2崗、逾期報(bào)名，均視為無效。

報(bào)名人員需自行下載洛陽市生產(chǎn)力促進(jìn)中心有限公司公開招聘公告中的附件1《應(yīng)聘報(bào)名表》，并按附件1《應(yīng)聘報(bào)名表》中的要求，客觀、真實(shí)、完整地填寫信息，郵件主題與個(gè)人《應(yīng)聘報(bào)名表》文件均以“應(yīng)聘崗位名稱+應(yīng)聘者個(gè)人姓名+應(yīng)聘者聯(lián)系電話”命名，個(gè)人《應(yīng)聘報(bào)名表》以PDF格式通過上傳附件方式發(fā)送。

(三)初審評價(jià)：依據(jù)報(bào)名情況與《應(yīng)聘報(bào)名表》信息，按招聘崗位任職資格條件，擇優(yōu)篩選。在筆試前3天內(nèi)，以電話、短信或郵件方式，通知進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)的人員。其余人員不再另行通知。

(四)筆試：閉卷考試，卷面分100分，占總成績30%;依據(jù)筆試成績前后順序，按照1:3比例進(jìn)入面試。比例內(nèi)末位筆試成績相同者，均進(jìn)入面試;達(dá)不到規(guī)定比例的職位，該職位參加筆試且有成績的人員均進(jìn)入面試。

(五)面試：結(jié)構(gòu)化面試，原始分100分，占總成績70%;面試由應(yīng)聘面試官小組就相關(guān)專業(yè)知識、應(yīng)聘崗位相關(guān)情況等提問，主要考察應(yīng)聘者邏輯思維、崗位經(jīng)驗(yàn)及工作思路等內(nèi)容。

(六)總成績核定：應(yīng)聘者總成績=筆試成績*30%+面試成績*70%;總成績并列時(shí)，依次按面試成績、學(xué)歷層次高低確定排名。如果面試成績、學(xué)歷層次均相同，則按照筆試成績高低確定排名;如果學(xué)歷層次、面試成績、筆試成績均相同，則加試面試，排出名次。

(七)體檢、背調(diào)、考察：依據(jù)“筆試+面試”總成績名次，按照1:1比例進(jìn)行體檢、背調(diào)、考察。若體檢不合格，或在背調(diào)、考察過程中發(fā)現(xiàn)與附件1《應(yīng)聘報(bào)名表》中信息不符的，取消應(yīng)聘者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。由招聘方?jīng)Q定是否按報(bào)考同一招聘崗位總成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)或中止該崗位招聘。

(八)擬聘公示。按照1:1比例，進(jìn)行擬聘公示。公示時(shí)間不少于3個(gè)工作日?？筛鶕?jù)實(shí)際需要，與應(yīng)聘人員溝通后，對錄用人員崗位分配進(jìn)行合理調(diào)配。

五、薪資待遇及福利待遇

提供有競爭力的薪酬待遇，按照公司薪酬管理制度、績效管理制度、福利管理?xiàng)l例等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、工作要求

(一)對參加本次招聘人員的報(bào)名資格和條件審查、考察等貫穿全過程;對于弄虛作假、打探消息、傳播不實(shí)言論、說情請托的，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格，并對相關(guān)人員進(jìn)行追責(zé)。

(二)應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真填寫信息，并對信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。如發(fā)現(xiàn)信息與事實(shí)不符，由此造成的一切后果由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

(三)通過公開招聘上崗的新任人員，自宣布聘任之日起一周內(nèi)辦理報(bào)道手續(xù)。

(四)凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，無法取得聯(lián)絡(luò)或未按照有關(guān)通知要求參加報(bào)名、筆試、面試、體檢背調(diào)、報(bào)道等環(huán)節(jié)的，均視為自動(dòng)放棄考試、聘用資格。

(五)此次招聘實(shí)行全程監(jiān)督，歡迎對該工作進(jìn)行監(jiān)督，對違規(guī)違紀(jì)情況及時(shí)提供相關(guān)線索信息。紀(jì)檢監(jiān)督電話：0379-63915305;紀(jì)檢監(jiān)督郵箱：scl0379@163.com

七、附件下載

附件1：應(yīng)聘報(bào)名表

附件2：招聘崗位職責(zé)及資格條件

如遇到附件無法下載，可加小編微信索取附件：

小編B微信：kaobian8168

小編A微信：shangan9168