2024年度通遼市科爾沁區(qū)“事業(yè)編制企業(yè)用”人才引進(jìn)公告

　　為深入落實(shí)人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，創(chuàng)新實(shí)施高素質(zhì)人才助企工程，進(jìn)一步拓寬重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)引進(jìn)急需緊缺高層次人才渠道，助力科爾沁區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)《通遼市加強(qiáng)人力資源保障推動(dòng)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的若干措施》（通政發(fā)〔2023〕155號(hào)）、《科爾沁區(qū)人才引進(jìn)實(shí)施辦法》（通科黨字〔2020〕20號(hào)）和《科爾沁區(qū)推動(dòng)裝備制造產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展人才支持若干政策》（通科人才字〔2023〕3號(hào)）等文件精神，經(jīng)科爾沁區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，采取“事業(yè)編制企業(yè)用”方式面向全國為區(qū)屬重點(diǎn)企業(yè)引進(jìn)人才，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

　　一、引進(jìn)數(shù)量

　　本次計(jì)劃為企業(yè)引進(jìn)人才23名。具體崗位詳見《2024年度通遼市科爾沁區(qū)“事業(yè)編制企業(yè)用”人才引進(jìn)崗位計(jì)劃表》（以下簡稱《崗位表》）。

　　二、引進(jìn)條件

　?。ㄒ唬┮M(jìn)人員條件

　　1.遵紀(jì)守法、誠實(shí)守信、品行端正、無違法犯罪記錄；

　　2.具有較強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感；

　　3.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

　　4.學(xué)歷、學(xué)位要求：

　　（1）本科畢業(yè)生須符合國家教育部公布的“一流大學(xué)”建設(shè)高?；颉耙涣鲗W(xué)科”建設(shè)名單（2017年公布的第一輪、2022年公布的第二輪“雙一流”建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科名單均可）；

　?。?）研究生要求學(xué)歷學(xué)位證俱全，且高等教育階段起始學(xué)歷為全日制本科（不含專升本、自考、成教等）；

　　（3）留學(xué)歸國的碩士研究生、博士研究生的畢業(yè)院校限定為當(dāng)年QS世界排名前300名境外大學(xué)，高等教育階段起始學(xué)歷須為國內(nèi)高校全日制本科學(xué)歷（不含專升本、自考、成教等）；

　?。?）國（境）外留學(xué)歸國碩士、博士研究生專業(yè)名稱須與國內(nèi)專業(yè)名稱一致或相近，并根據(jù)在讀期間所學(xué)課程內(nèi)容具體判定；

　?。?）2024年本科應(yīng)屆畢業(yè)生，學(xué)歷學(xué)位取得時(shí)間截至2024年8月31日（含）；2024年碩士應(yīng)屆畢業(yè)生，學(xué)歷學(xué)位取得時(shí)間截至2024年12月31日（含）；2024年博士應(yīng)屆畢業(yè)生學(xué)歷學(xué)位取得時(shí)間截至2024年12月31日（含）。

　　5.年齡要求：引進(jìn)人員“一流大學(xué)”或“一流學(xué)科”本科生年齡在30周歲以下(1993年5月27日（不含）以后出生)，碩士研究生年齡在35周歲以下（1988年5月27日（不含）以后出生），博士研究生年齡在40周歲以下（1983年5月27日（不含）以后出生）。

　　報(bào)考內(nèi)蒙古龍馬重工集團(tuán)有限公司人員，具備以下條件的，年齡可以放寬到40周歲以下（1983年5月27日（不含）以后出生）：

　　在符合本次引才學(xué)歷學(xué)位要求的同時(shí)，兼具注冊(cè)自動(dòng)化系統(tǒng)工程師、注冊(cè)公用設(shè)備工程師、注冊(cè)冶金工程師或取得與崗位要求專業(yè)相關(guān)的中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱或取得與崗位要求專業(yè)相關(guān)的高級(jí)工（三級(jí)及以上）國家職業(yè)資格（或職業(yè)技術(shù)等級(jí)）的人才。

　　6.其他資格條件以《崗位表》規(guī)定為準(zhǔn)，取得時(shí)間截至2024年5月27日（含）之前；

　　7.符合本次公告企業(yè)所需的崗位要求的其他條件。

　?。ǘ┎坏脠?bào)考情形

　　1.在讀的普通高等學(xué)校全日制本科生、研究生（不含2024年應(yīng)屆畢業(yè)生）；

　　2.在近三年科爾沁區(qū)人才引進(jìn)過程中被列入擬引進(jìn)對(duì)象后主動(dòng)放棄人員，試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員；

　　3.科爾沁區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員；

　　4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員，受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員；

　　5.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用（聘用）紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；

　　6.現(xiàn)役軍人；

　　7.與引進(jìn)單位構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員；

　　8.已在科爾沁區(qū)同行業(yè)企業(yè)工作的人員；

　　9.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。 ??

　　?三、引進(jìn)待遇

　?。ㄒ唬┘{入編制。引進(jìn)人員納入事業(yè)編制，落編單位為內(nèi)蒙古通遼科爾沁工業(yè)園區(qū)管理委員會(huì)直屬事業(yè)單位（以下簡稱：工業(yè)園區(qū)），上編后入企工作最低服務(wù)年限為三年（含試用期）。????????????????

　?。ǘ┬匠甏?/p>

　　1.基本待遇。人才引進(jìn)后，在企業(yè)工作期間由引才企業(yè)發(fā)放薪酬（薪酬標(biāo)準(zhǔn)詳見《崗位表》），并按照引才企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，按規(guī)定由企業(yè)繳納“五險(xiǎn)一金”。

　　2.其他待遇。符合《科爾沁區(qū)人才引進(jìn)若干政策》或《科爾沁區(qū)推動(dòng)裝備制造產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展人才支持若干政策》的引進(jìn)人員，享受除正常工資福利待遇外的生活補(bǔ)貼及安置費(fèi)等待遇。

　?。ㄈ╇p向選擇。引進(jìn)人才期滿考核合格的實(shí)行“雙向選擇”,自愿選擇進(jìn)入事業(yè)單位工作或留在企業(yè)工作。選擇留在企業(yè)工作的，繼續(xù)與企業(yè)續(xù)簽勞動(dòng)合同，編制部門收回事業(yè)編制；選擇進(jìn)入事業(yè)單位工作的，由區(qū)人才引進(jìn)工作組安排到其編制所在事業(yè)單位或調(diào)劑到其他事業(yè)單位工作。

　　四、引進(jìn)程序

　　本次引進(jìn)按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、人才評(píng)價(jià)、面試、體檢考察、公示聘用等程序進(jìn)行。

　?。ㄒ唬┌l(fā)布公告

　　發(fā)布公告時(shí)間：2024年5月27日。相關(guān)事宜均在通遼市科爾沁區(qū)人民政府網(wǎng)站(http://www.keerqin.gov.cn/)和科爾沁區(qū)12333微信公眾號(hào)上發(fā)布，請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注。

　?。ǘ﹫?bào)名及資格審查

　　1.報(bào)名方式：本次人才引進(jìn)采取網(wǎng)上報(bào)名方式。

　　2.報(bào)名時(shí)間：2024年6月1日9:00—6月7日17:00

　　超過報(bào)名時(shí)間的，不再接收?qǐng)?bào)名，每人限報(bào)一個(gè)崗位。

　　3.報(bào)名郵箱和咨詢電話：詳見《崗位表》；應(yīng)聘人員郵件“發(fā)件主題”統(tǒng)一命名為：應(yīng)聘單位＋應(yīng)聘人員姓名。

　　4.報(bào)名材料：

　?。?）填寫并上傳《通遼市科爾沁區(qū)“事業(yè)編制企業(yè)用”人才引進(jìn)報(bào)名信息表》（詳見附件2），應(yīng)聘人員在填寫個(gè)人簡歷時(shí)，須完整填寫本科和研究生的學(xué)習(xí)經(jīng)歷（填寫上學(xué)起止年月，所讀大學(xué)、專業(yè)）；須完整填寫工作經(jīng)歷（時(shí)間填寫至簡章發(fā)布日；填寫工作起止年月，工作單位，所從事的主要工作），未就業(yè)期間的經(jīng)歷，填寫起止年月并注明“待業(yè)”；填寫時(shí)間必須連續(xù)；

　　（2）須上傳本人有效期內(nèi)二代身份證或臨時(shí)身份證掃描件；畢業(yè)證、學(xué)位證電子版（2024年度應(yīng)屆畢業(yè)生須上傳加蓋學(xué)院（系）和教務(wù)處（研究生院、處）公章的證明及教育部學(xué)籍證書電子注冊(cè)備案表原件掃描版）；教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表或中國高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告（從中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)下載）；留學(xué)回國人員須提供教育部留學(xué)人員服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》電子版；引進(jìn)崗位要求的相關(guān)資格證書原件電子版；在編人員報(bào)名需提供工作單位及主管部門同意報(bào)考證明，簽字并加蓋公章原件掃描件。

　　5.資格審查

　　報(bào)名資格初審工作在線上進(jìn)行，對(duì)符合應(yīng)聘資格條件的，審核通過；對(duì)不符合應(yīng)聘資格條件而未通過審核的人員，予以提示理由。審核通過的，不能再改報(bào)其他崗位；審核未通過的，應(yīng)聘人員應(yīng)根據(jù)“提示理由”修改信息或更改報(bào)考崗位。嚴(yán)禁同一應(yīng)聘人員使用不同信息重復(fù)報(bào)名，對(duì)于重復(fù)報(bào)名導(dǎo)致信息不能確認(rèn)的，后果由應(yīng)聘人員自負(fù)。報(bào)名信息一經(jīng)提交，不能更改。應(yīng)聘人員因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確和不完整而影響報(bào)名、考試或聘用資格的，責(zé)任自負(fù)。

　　資格審查貫穿人才引進(jìn)工作的全過程，在任何環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有違規(guī)違紀(jì)、提供虛假信息或不符合引進(jìn)崗位條件等情況的，取消其引進(jìn)資格。??

　　資格審查結(jié)束后，合格人員進(jìn)入人才評(píng)價(jià)環(huán)節(jié)。

　?。ㄈ┤瞬旁u(píng)價(jià)

　　人才評(píng)價(jià)采取應(yīng)聘人員自我評(píng)價(jià)、人才評(píng)價(jià)復(fù)核方式開展。人才評(píng)價(jià)滿分100分。人才評(píng)價(jià)結(jié)束后，對(duì)應(yīng)聘人員人才評(píng)價(jià)得分進(jìn)行公示，根據(jù)分?jǐn)?shù)由高到低的順序，按照崗位需求人數(shù)與人才評(píng)價(jià)人數(shù)1:3比例進(jìn)入面試，參加人才評(píng)價(jià)人員不足比例的按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試，出現(xiàn)分?jǐn)?shù)并列的同時(shí)進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　人才評(píng)價(jià)具體時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求另行公告。

　　人才評(píng)價(jià)環(huán)節(jié)，材料審核通過的人員繳納報(bào)名費(fèi)20元，進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人員繳納面試費(fèi)用50元（考試費(fèi)用按照內(nèi)蒙古自治區(qū)發(fā)展和改革委員會(huì)、財(cái)政廳內(nèi)發(fā)改費(fèi)函〔2015〕523號(hào)文件執(zhí)行）。

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　　面試采取答辯等方式開展。對(duì)面試人員知識(shí)積累、業(yè)務(wù)能力、科研水平、邏輯思維等能力素質(zhì)進(jìn)行綜合考評(píng)。面試成績滿分100分，設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線60分。

　　考試總成績=人才評(píng)價(jià)得分×40%+面試成績×60%。考試總成績按照四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，如出現(xiàn)同一崗位總成績并列時(shí)，按面試答辯成績高低確定排序。

　　應(yīng)聘人員在人才評(píng)價(jià)和面試答辯環(huán)節(jié)均須使用國家通用語言作答。

　　?面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求另行公告。

　?。ㄎ澹w檢考察

　　根據(jù)總成績排名，由高到低，按引才崗位數(shù)1:1的比例確定體檢考察對(duì)象。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加體檢或體檢階段結(jié)果不合格、在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的，取消聘用資格。體檢費(fèi)用自理。

　　體檢合格人員列為考察對(duì)象。根據(jù)引進(jìn)崗位要求，采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同被考察人員面談等方式進(jìn)行，根據(jù)需要也可以進(jìn)行延伸考察等，廣泛深入地了解情況。全面了解考察對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)、工作、獎(jiǎng)懲和報(bào)名期間的表現(xiàn)，并形成具體考察結(jié)論。

　?。┕酒赣?/p>

　　1.公示。考察結(jié)束后，通過通遼市科爾沁區(qū)人民政府網(wǎng)站(http://www.keerqin.gov.cn/)對(duì)擬引進(jìn)人員進(jìn)行公示，公示期為7天，公示期間公布監(jiān)督舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。對(duì)公示期間反映有影響引進(jìn)的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予引進(jìn)；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩引進(jìn)，待問題查清后再?zèng)Q定是否引進(jìn)。?經(jīng)公示無異議的擬引進(jìn)人員，由引才企業(yè)與引進(jìn)人員簽訂勞動(dòng)合同，同時(shí)由工業(yè)園區(qū)、引才企業(yè)和引進(jìn)人員簽訂三方協(xié)議。

　　2.試用期。按規(guī)定實(shí)行試用期制度。初次就業(yè)的聘用人員試用期為12個(gè)月；其他聘用人員，試用期一般不超過3個(gè)月。

　?。ㄆ撸┤∠M(jìn)情形

　　1.報(bào)名階段惡意注冊(cè)報(bào)名信息、擾亂報(bào)名秩序的；

　　2.考察階段結(jié)果不合格、并在過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的；

　　3.在本次引才活動(dòng)報(bào)名結(jié)束至與引才企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同前，因參加其他機(jī)關(guān)、事業(yè)單位編制內(nèi)公開招聘，且被其他機(jī)關(guān)、事業(yè)單位列編聘用的（以公示時(shí)間為準(zhǔn)）；

　　4.在本次引才工作報(bào)名結(jié)束至與引才企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同前，成為在讀全日制高校學(xué)生的（已報(bào)到注冊(cè)）；

　　5.擬聘用人員在辦理聘用手續(xù)后放棄聘用資格或被取消聘用資格的，記入本人誠信檔案；

　　6.擬聘用人員未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)報(bào)到的；

　　7.試用期間、服務(wù)期限內(nèi)或服務(wù)期滿考核不合格的；

　　8.未按規(guī)定時(shí)間取得學(xué)歷學(xué)位證書或崗位要求的其他資格證書的。

　　五、人員管理

　?。ㄒ唬┤瞬攀褂?/p>

　　引進(jìn)人員由企業(yè)安排到相應(yīng)崗位工作。企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作崗位、晉升或降低職位，但不得調(diào)離、借調(diào)出科爾沁區(qū)轄區(qū)內(nèi)引才企業(yè)。出現(xiàn)下列情形之一的，企業(yè)可作出不再留用的決定：

　　1.引進(jìn)人員違反企業(yè)管理制度的；

　　2.引進(jìn)人員不能勝任工作的；

　　3.引進(jìn)人員不服從企業(yè)崗位安排的；

　　4.引進(jìn)人員違反國家法律法規(guī)等情形的；

　　5.其他影響繼續(xù)使用的情形。

　　對(duì)企業(yè)不再留用的人員，由企業(yè)將相關(guān)情況上報(bào)工業(yè)園區(qū)，經(jīng)區(qū)人才引進(jìn)工作組審核后，依法終止《勞動(dòng)合同》和《三方補(bǔ)充協(xié)議》，編制部門收回所占編制。

　　（二）考核管理

　　對(duì)引進(jìn)人員進(jìn)行定期考核，考核分為年度考核和三年期滿考核。年度考核每年組織一次，年度考核合格的，企業(yè)與引進(jìn)人才續(xù)簽勞動(dòng)合同；年度考核不合格的，按照《三方補(bǔ)充協(xié)議》規(guī)定要求進(jìn)行相應(yīng)處理。期滿考核在三年服務(wù)期滿時(shí)進(jìn)行，對(duì)引進(jìn)人員服務(wù)期內(nèi)學(xué)習(xí)、工作、實(shí)績等情況進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。

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　　服務(wù)期內(nèi)，引才企業(yè)注銷工商注冊(cè)或關(guān)閉破產(chǎn)的，由工業(yè)園區(qū)報(bào)區(qū)人才引進(jìn)工作組，根據(jù)其所學(xué)專業(yè)及特長調(diào)整到有接收意向的企業(yè)工作，并重新與新的接收企業(yè)簽訂補(bǔ)充協(xié)議，其薪酬待遇根據(jù)接收企業(yè)實(shí)際情況議定。

　　六、其他事項(xiàng)

　?。ㄒ唬┍敬稳瞬乓M(jìn)在面試答辯、體檢、考察、公示環(huán)節(jié)出現(xiàn)空缺崗位時(shí)，均按成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。每個(gè)環(huán)節(jié)最多遞補(bǔ)三次。公示結(jié)束無異議之后，辦理手續(xù)和試用期等階段不予遞補(bǔ)。

　?。ǘ┤瞬疟灰M(jìn)后，不得參與我區(qū)其他人才引進(jìn)項(xiàng)目。?凡公示后自動(dòng)放棄聘用資格、提前退出服務(wù)期的，解除聘用合同，收回事業(yè)編制，并將其違規(guī)行為記入誠信檔案數(shù)據(jù)庫。

　?。ㄈ┢渌嚓P(guān)事宜在工業(yè)園區(qū)、引才企業(yè)和引進(jìn)人員簽訂的《三方補(bǔ)充協(xié)議》中予以明確。

　　（四）本次人才引進(jìn)考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

　　本次人才引進(jìn)方案中未盡事宜由科爾沁區(qū)人才引進(jìn)工作組研究決定并負(fù)責(zé)解釋。

　　附件1-2024年度通遼市科爾沁區(qū)“事業(yè)編制企業(yè)用”人才引進(jìn)崗位計(jì)劃表.xlsx

????附件2-2024年度通遼市科爾沁區(qū)“事業(yè)編制企業(yè)用”人才引進(jìn)報(bào)名信息表.doc

　　科爾沁區(qū)人才引進(jìn)工作組

　　2024年5月27日

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