| 為促進就業(yè)困難人員就業(yè)，充分發(fā)揮公益性崗位托底安置作用，根據(jù)徽縣人民政府辦公室《關(guān)于印發(fā)<徽縣城鎮(zhèn)公益性崗位管理辦法>的通知》（徽政辦發(fā)〔2022〕106號）有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)面向社會公開招聘城鎮(zhèn)公益性崗位人員。 法定勞動年齡內(nèi)，具備聘用崗位要求的身體條件、文化程度及工作能力，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）和縣級公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)認(rèn)定的就業(yè)困難人員。主要包括：1.城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員中的大齡人員；4.持《中華人民共和國殘疾人證》，可以正常履行工作職責(zé)的城鎮(zhèn)殘疾失業(yè)人員；5.連續(xù)失業(yè)6個月以上的城鎮(zhèn)居民、高校畢業(yè)生、退役軍人；6.因政府組織實施征地而失去全部土地落戶在城鎮(zhèn)的農(nóng)民； 7.城鎮(zhèn)需贍養(yǎng)患重大疾病直系親屬人員（指需要贍養(yǎng)同一家庭戶口中有重大疾病直系病屬人員，重大疾病參照我國保險行業(yè)適用的《重大疾病保險的疾病定義使用規(guī)范》)； 
公益性崗位補貼除對距法定退休年齡不足5年的就業(yè)困難人員可延長至退休外，其余人員最長不超過3年(以初次核定其享受公益性崗位補貼年齡為準(zhǔn))。1.用人單位負(fù)責(zé)本單位公益性崗位人員管理;2.聘用人員在聘用期間如不能勝任工作或違反單位規(guī)章制度、有違規(guī)違紀(jì)行為的，單位直接予以解除勞動合同；3.因用人單位辭退或解除勞動合同的，原則上不再重新安置公益性崗位。公益性崗位人員有下列情形之一的，可以按規(guī)定退出，并停止發(fā)放公益性崗位補貼：1.通過其他途徑已實現(xiàn)就業(yè)的；報名結(jié)束后，由用人單位組織報名人員進行考試(或面試），擇優(yōu)確定擬聘用人員，報縣人社局進行資格審查，經(jīng)公示無異議后按程序辦理聘用手續(xù)。
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