鄭州航空工業(yè)管理學院2024年高層次人才及博士引進方案

　　一、學校簡介

　　鄭州航空工業(yè)管理學院坐落在中國歷史文化名城鄭州市，地處華北平原南部，北臨黃河，西依嵩山，交通便捷，是河南省唯一一所具有鮮明航空特色的全日制普通本科院校。

　　學校始建于1949年，與共和國同齡，時稱平原省立財經(jīng)學校。2017年，入選國家中西部高?；A(chǔ)能力建設(shè)工程規(guī)劃高校。2017年12月，成為河南省人民政府與中國民用航空局共建高校，進入省部共建高校行列。2020年，入選河南省特色骨干學科建設(shè)高校。2021年，獲批成為河南省博士學位一般立項建設(shè)單位。

　　學校有工、管、文、理、經(jīng)、法、藝、教八大學科門類。下設(shè)19個教學院（部），1個書院，1個中外合作辦學機構(gòu)——南烏拉爾學院，1個繼續(xù)教育學院?，F(xiàn)有7個一級碩士學位授權(quán)點，15個專業(yè)碩士學位授權(quán)點，2個省特色骨干學科群，1個省特需急需特色骨干學科群，3個省重點一級學科，4個省重點二級學科。現(xiàn)有65個本科招生專業(yè)，其中國家級特色專業(yè)3個，省級特色專業(yè)9個；國家級一流本科專業(yè)建設(shè)點13個，省級一流本科專業(yè)建設(shè)點12個，省級專業(yè)綜合改革試點9個；國家級一流本科課程11門，省級一流本科課程72門。兩項成果獲高等教育（本科）國家級教學成果獎二等獎。

　　二、組織領(lǐng)導

　　學校成立公開招聘工作領(lǐng)導小組，由分管人事工作副校長任組長，學校相關(guān)部門負責人為成員，總體負責學校招聘計劃的制定及招聘工作的實施。領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人事處，人事處處長兼任辦公室主任，具體負責招聘的組織、協(xié)調(diào)工作。

　　三、招聘崗位、專業(yè)及人數(shù)

　　為提高學校人才隊伍質(zhì)量，加強師資隊伍建設(shè)，提升學校核心競爭力，為學校各項事業(yè)發(fā)展提供人才保障，2024年擬引進高層次人才及博士研究生或博士后（以下簡稱博士研究生），具體要求如下：

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　　1.高層次人才及海外人才；

　　2.航空航天學科學術(shù)帶頭人。

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　　詳見附件1《鄭州航空工業(yè)管理學院2024年博士引進一覽表》。

　　四、招聘條件

　?。ㄒ唬┑谝粚哟危ǜ邔哟稳瞬牛┤瞬乓M條件按學校人才引進政策執(zhí)行。

　　（二）第二層次（博士研究生）應(yīng)聘人員須具備的基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍；

　　2.擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，熱愛教育事業(yè)；

　　3.品行端正，遵紀守法，具有良好的思想政治素質(zhì)，無違法犯罪記錄；

　　4.具有較強的事業(yè)心和責任感，良好的職業(yè)道德；

　　5.身心健康，具備崗位要求的身體條件；

　　6.本科須為普通高等教育本科學歷且具有學士學位，研究生階段與本科階段所學專業(yè)一致或相近；

　　7.年齡一般不超過35周歲，具有博士后經(jīng)歷者、高級職稱者或業(yè)績突出者可放寬至40周歲；

　　8.崗位所需的專業(yè)和其他條件（詳見附件1《鄭州航空工業(yè)管理學院2024年博士引進一覽表》）。

　?。ㄈ┯邢铝星樾沃坏娜藛T不接受應(yīng)聘

　　1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；

　　2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；

　　3.曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為5年內(nèi)不得參加本省內(nèi)各級事業(yè)單位公開招聘的人員；

　　4.國家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。

　　五、招聘工作程序

　?。ㄒ唬┑谝粚哟危ǜ邔哟稳瞬牛┤瞬乓M按學校人才引進政策執(zhí)行。

　?。ǘ┑诙哟危ú┦垦芯可┤瞬耪衅腹ぷ鞒绦?/p>

　　1.報名和資格審查

　?。?）應(yīng)聘人員登錄學校人事處網(wǎng)站，點擊“招聘系統(tǒng)”，進入招聘頁面選擇相應(yīng)應(yīng)聘崗位，注冊登錄填寫信息。

　?。?）資格審核主要查驗學歷學位證書及招聘公告中的相關(guān)條件。資格審核貫穿招聘全過程，一旦查實應(yīng)聘人員資格不符，隨時取消應(yīng)聘資格。

　　重要提示：招聘工作中具體事宜，請應(yīng)聘人員隨時關(guān)注我校人事處網(wǎng)站。報名和資格審查工作由我校人事處負責，應(yīng)聘人員有需要咨詢的，請直接與用人單位聯(lián)系人（見附件1）或?qū)W校人事處聯(lián)系。

　　2.考核

　　考核內(nèi)容為本專業(yè)領(lǐng)域的基礎(chǔ)理論、基本知識和教學基本技能等，考核方式采取試講方式進行，主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)技術(shù)水平、科研能力、語言表達能力、分析判斷能力等方面的綜合素質(zhì)?？己顺煽兊陀?0分者，將不予聘用。

　　3.體檢和考察

　　體檢工作由學校組織實施，體檢人員根據(jù)考核成績，按擬招聘崗位人數(shù)1:1比例從高分到低分確定。體檢標準參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準（2017年修訂）》。考察由人事處根據(jù)相關(guān)政策進行。

　　4.擬聘人員公示

　　體檢合格人員即為擬聘用人員。擬聘用人員名單在學校人事處網(wǎng)站（http://rsc.zua.edu.cn/）上進行公示，公示期為7個工作日。

　　六、聘用

　?。ㄒ唬┑谝粚哟危ǜ邔哟稳瞬牛┤瞬牌赣冒磳W校人才引進政策執(zhí)行。

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　　經(jīng)公示無異議的博士研究生，依據(jù)《河南省人力資源與社會保障廳省直事業(yè)單位聘用人員通知》辦理相關(guān)手續(xù)，其工資待遇按河南省事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　七、待遇

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　?。ǘ┑诙哟危ú┦垦芯可┤瞬糯鲈斠姼郊?。

　　八、紀律與監(jiān)督

　　學校紀檢監(jiān)察部門對整個公開招聘工作的監(jiān)督檢查，對舉報和申訴進行調(diào)查處理。對弄虛作假，在考核過程中作弊的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實，將取消其應(yīng)聘資格。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的紀律處分。

　　地址：鄭州市鄭東新區(qū)文苑西路鄭州航院人事處（東校區(qū)綜合樓228房間）

　　聯(lián) 系 人：劉老師 路老師

　　聯(lián)系電話：0371-61912665

　　監(jiān)督電話：0371-61912612（校紀委、監(jiān)察處）

　　附件：1.鄭州航空工業(yè)管理學院2024年博士引進一覽表

　　2.鄭州航空工業(yè)管理學院2024年博士引進待遇

　　附件1

　　鄭州航空工業(yè)管理學院2024年博士引進一覽表

　　附件2

　　鄭州航空工業(yè)管理學院2024年博士引進待遇

　　根據(jù)學校人才引進政策，引進的博士研究生待遇按A、B、C類待遇考核發(fā)放，具體待遇標準如下：

　　一、博士研究生待遇

　　滿足學校發(fā)展需要，部分急需、緊缺類專業(yè)博士研究生入職后可提供校內(nèi)住房一套（需個人購買）。

　?。ㄒ唬〢類待遇

　　1.如學?？少彿吭闯渥悖海?）提供校內(nèi)可購房源一套（需個人購買），住房交付前提供住房補貼，住房補貼最高20萬。個人選擇購買可購房源的，住房交付后停發(fā)住房補貼；個人選擇不購買可購房源的，發(fā)放住房補貼20萬。（2）安家費20萬；

　　2.如學?？少彿吭床怀渥?，提供安家費60萬，住房補貼20萬；

　　3.校內(nèi)享受副教授七級崗位的財政工資待遇，期限為3年；

　　4.根據(jù)學科特點及需要，提供工科20萬、理科15萬、文科10萬的科研啟動經(jīng)費；

　　5.配偶為碩士研究生畢業(yè)的，可按照人事代理方式安排校內(nèi)工作崗位。

　　（二）B類待遇

　　1.安家費、住房補貼共計40萬元，其中安家費20萬元，住房補貼20萬元；

　　2.校內(nèi)享受副教授七級崗位的財政工資待遇，期限為3年；

　　3.根據(jù)學科特點及需要，提供工科15萬、理科10萬、文科8萬的科研啟動經(jīng)費。

　　（三）C類待遇

　　1.安家費、住房補貼共計25萬元，其中安家費15萬元，住房補貼10萬元；

　　2.校內(nèi)享受副教授七級崗位的財政工資待遇，期限為3年；

　　3.根據(jù)學科特點及需要，提供工科10萬、理科8萬、文科5萬的科研啟動經(jīng)費。

　　二、其他待遇

　　配合申報“智匯鄭州”一次性購房補貼（10萬元）和生活補貼（1500元/月*36個月）待遇。

　　三、其他說明

　　1.博士研究生來校工作基本服務(wù)期為8年，其中準聘期為3年，考核根據(jù)學校規(guī)定執(zhí)行。

　　2.準聘期內(nèi)待遇：引進的博士研究生一次性發(fā)放安家費10萬元，住房補貼2000元/月；校內(nèi)享受副教授七級崗位的財政工資待遇，期限為3年；提供工科10萬、理科8萬、文科5萬的科研啟動經(jīng)費，科研啟動經(jīng)費依據(jù)學校相關(guān)文件進行發(fā)放。準聘期滿考核后，完成相應(yīng)A、B、C類考核任務(wù)的，按相應(yīng)類別補發(fā)相關(guān)待遇。準聘期滿未完成最低考核標準（C類）的，不再補發(fā)任何待遇。

　　3.若在基本服務(wù)期內(nèi)，學校提供校內(nèi)住房（需個人購買），住房交付后停發(fā)住房補貼。

　　4.引進博士研究生同時符合多項條件者，待遇就高，不重復(fù)享受。

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