（一）資格審查

對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿招聘工作全過程。應(yīng)聘人員需如實填寫、提交相關(guān)個人應(yīng)聘信息資料。發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘條件要求、存在違規(guī)報名情況或提供的應(yīng)聘資料弄虛作假、故意隱瞞或有其他違紀違規(guī)行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或查實即取消應(yīng)聘資格或終止聘用資格。

（二）考試方式   

考試采取面試方式。  　

（三）體檢和考察

1.對體檢合格人員根據(jù)招聘崗位工作綜合要求進行考察；

2.考察內(nèi)容重點是違法犯罪及違規(guī)處理情況，失信懲戒及不良信用記錄情況，政治面貌及態(tài)度，應(yīng)聘動機及態(tài)度，家庭及社會關(guān)系，學習及工作表現(xiàn)，受表彰獎勵情況等方面；

3.考察滿分100分（考察成績不計入總成績）；

4.考察發(fā)現(xiàn)有存在違法違紀劣跡、不準報名情形或考察成績低于60分的終止應(yīng)聘資格，空缺根據(jù)總成績排名依次按程序遞補；

5.考察合格人員確定為擬聘用人員。

（四）聘用方式   

擬聘人員根據(jù)規(guī)定按程序簽訂聘用合同。新聘用人員按照有關(guān)規(guī)定實行試用期制度。試用期滿合格的，正式聘用到相應(yīng)崗位；不合格的，取消聘用。

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                 2024年6月6日