福州市建設(shè)發(fā)展集團(tuán)有限公司成立于2003年，具有國家一級(jí)房地產(chǎn)開發(fā)資質(zhì)、AA+信用等級(jí)，注冊(cè)資本30億元，總資產(chǎn)超900億元。近年積極拓展業(yè)務(wù)市場，聚焦地產(chǎn)開發(fā)主責(zé)主業(yè)，成立開發(fā)+施工一體化企業(yè)，促進(jìn)項(xiàng)目建設(shè)降本增效，打響“榕發(fā)”地產(chǎn)品牌;緊扣數(shù)字化智能建造、綠色低碳建造等模塊創(chuàng)新發(fā)展;業(yè)務(wù)涵蓋房地產(chǎn)開發(fā)建設(shè)及銷售、產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設(shè)、項(xiàng)目代建等。因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，拓寬人才引進(jìn)渠道，加大人才引進(jìn)力度，市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人1名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

公開、平等、競爭、擇優(yōu)。

二、崗位信息、任職條件

(一)選聘崗位

(二)其他條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵紀(jì)守法，廉潔自律，品行端正，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。

2.具有正常履職的身體條件。

3.具有過硬的專業(yè)素質(zhì)、治企能力和強(qiáng)烈的市場競爭意識(shí)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理工作，以往經(jīng)營業(yè)績突出，在所處行業(yè)或相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域有一定影響力和認(rèn)可度。

4.具有優(yōu)秀的戰(zhàn)略思維、全局統(tǒng)籌、跨職能協(xié)調(diào)、業(yè)務(wù)計(jì)劃與管理、績效達(dá)成、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、激勵(lì)與發(fā)展能力。

5.不得有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條規(guī)定的情形。

6.存在以下情形之一的不得應(yīng)聘：

(1)政治立場不堅(jiān)定、不正確的，違反有關(guān)黨紀(jì)、政紀(jì)、組織規(guī)定和企業(yè)相關(guān)管理規(guī)定影響使用的，有重大違法違紀(jì)違規(guī)記錄的，涉嫌違紀(jì)違法正在接受調(diào)查或處理的人員;

(2)因個(gè)人原因造成曾任職企業(yè)經(jīng)營不善、出現(xiàn)嚴(yán)重虧損的，被列為失信被執(zhí)行人，或存在其他嚴(yán)重品行不端、弄虛作假、不守信用、不講誠信行為的;

(3)《公司法》、《中華人民共和國企業(yè)國有資產(chǎn)法》、《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》等以及其他法律法規(guī)規(guī)定的禁入情形;

(4)聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員。

(5)在各級(jí)公務(wù)員招考、事業(yè)單位及國有企業(yè)公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用(招聘)紀(jì)律行為的人員;

(6)法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

在招聘的任何環(huán)節(jié)或聘用后發(fā)現(xiàn)報(bào)名者不符合報(bào)名條件，弄虛作假等，報(bào)名或聘用資格一律無效，且責(zé)任自負(fù)。

三、招聘程序

公開選聘工作按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名和資格審查、綜合考評(píng)(筆試、面試)、組織考察、體檢、公示和錄用等程序?qū)嵤?/p>

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2024年6月5日至6月14日18點(diǎn);

2.報(bào)名方式：本次招聘通過郵箱報(bào)名，報(bào)考者應(yīng)在報(bào)名時(shí)間內(nèi)及時(shí)如實(shí)提交個(gè)人信息及電子版附件材料發(fā)送至郵箱fjjfjtgs@163.com;

3.報(bào)名材料：

①填寫《職業(yè)經(jīng)理人招聘報(bào)名表》(見附件)及個(gè)人電子版簡歷;

②提供身份證原件照片;

③畢業(yè)證書(學(xué)位證書)以及學(xué)信網(wǎng)的學(xué)歷(學(xué)位)驗(yàn)證信息(教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表)，持境外學(xué)歷(位)報(bào)考的，應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或《香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或《臺(tái)灣地區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的證明;

④提供崗位要求相應(yīng)年限的社會(huì)工作經(jīng)歷證明(勞動(dòng)合同、離職證明、工作證明、社保證明+崗位證明等);

⑤專業(yè)技術(shù)資格證書、職業(yè)資格證書、獲獎(jiǎng)證書及能證明個(gè)人經(jīng)驗(yàn)、能力、業(yè)績的其他材料的電子掃描件;

⑥其他要求：報(bào)考者需將所有相關(guān)電子版附件(掃描件)統(tǒng)一壓縮成一份文件，郵件標(biāo)題及附件均命名為：郵件主題命名格式為“應(yīng)聘崗位+姓名”，發(fā)送至報(bào)考郵箱fjjfjtgs@163.com。

應(yīng)聘人員專業(yè)參照《福建省機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考專業(yè)指導(dǎo)目錄(2024年)》。

(二)資格審查

資格初審由第三方人力資源中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行，針對(duì)考生學(xué)歷、年齡、工作經(jīng)歷、職稱(職業(yè)資格)等方面評(píng)級(jí)確定進(jìn)入筆試名單。報(bào)考人員應(yīng)嚴(yán)格按照招聘崗位的條件要求報(bào)名，并對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。資格審核貫穿招聘工作全過程，一經(jīng)查實(shí)應(yīng)聘人員不符合崗位資格條件或提供虛假信息，立即取消參加選聘資格或聘用資格，情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，將移交有關(guān)部門處理。

(三)綜合考評(píng)(筆試、面試)

按照資格審核通過人選數(shù)量達(dá)到1:3比例后組織筆試開考。筆試合格人數(shù)超過3人的，則按照1:3的比例取筆試成績由高到低進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。若進(jìn)入面試的考生因個(gè)人原因主動(dòng)放棄則遞延筆試成績下一位進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。筆試測試內(nèi)容包括綜合知識(shí)、專業(yè)能力、管理能力、心理健康等;面試主要測試應(yīng)聘人員作為企業(yè)管理人員所應(yīng)具備的管理能力及匹配適應(yīng)度，包含專業(yè)能力、個(gè)性化管理能力等?？荚u(píng)總成績不是是否聘任的唯一依據(jù)，要結(jié)合考察結(jié)果確定。

(四)組織考察

(1)確定考察人選。根據(jù)筆試和第三方人才機(jī)構(gòu)面試成績確定綜合成績(筆試和面試的成績各占50%)，按照從高分到低分的得分順序，由第三方人才機(jī)構(gòu)統(tǒng)計(jì)完成后形成考試結(jié)論報(bào)告，由建發(fā)集團(tuán)以考評(píng)總成績的前三名作為考察人選。

(2)順序考察(背景調(diào)查)。按考評(píng)總成績前三名的順序?qū)疾烊诉x逐一進(jìn)行組織考察，若考評(píng)總成績第一的人選組織考察結(jié)果不理想或者出現(xiàn)原則性問題，再選擇第二、第三名進(jìn)行考察?？疾旆绞綖橥ㄟ^第三方人才機(jī)構(gòu)開展背景調(diào)查，對(duì)其學(xué)歷、履歷、任職資格、個(gè)人信用情況、違法犯罪記錄等情況等情況進(jìn)行核實(shí)。

(五)體檢

考察人選需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定醫(yī)院參加體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》，未按時(shí)體檢的，視為自動(dòng)放棄。

(六)確定擬聘人選

考察情況經(jīng)建發(fā)集團(tuán)黨委研究后確定擬聘人選;經(jīng)研究，認(rèn)為確無合適人選的，取消此次招聘工作。

(七)公示

建發(fā)集團(tuán)對(duì)擬聘人選進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

(八)聘用與管理

公示期滿未發(fā)現(xiàn)問題的，經(jīng)建發(fā)集團(tuán)會(huì)議研究決定聘任人選，履行內(nèi)部報(bào)批程序后，按照有關(guān)規(guī)定辦理錄用手續(xù)。

聘任人員實(shí)行任期制和契約化管理，具體按照集團(tuán)《職業(yè)經(jīng)理人管理辦法》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(九)有關(guān)說明

應(yīng)聘人員應(yīng)確保本人提供信息的真實(shí)性。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消錄用資格;已錄用的，解除與其簽訂的勞動(dòng)合同。

(十)對(duì)選聘工作的監(jiān)督

由建發(fā)集團(tuán)黨委指派監(jiān)督委員會(huì)工作人員對(duì)選聘過程實(shí)施全程監(jiān)督，并接受監(jiān)督舉報(bào)。

咨詢電話：0591-38300888-89511

職業(yè)經(jīng)理人招聘報(bào)名表.docx

福州市建設(shè)發(fā)展集團(tuán)有限公司

2024年6月5日

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