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貴陽經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)某企業(yè)招聘簡章

2024-6-12 16:09| 發(fā)布者: 小編丁丁| 查看: 99| 評論: 0

摘要: 根據(jù)工作需要,現(xiàn)委托貴陽人才網(wǎng)(www.gyrc.cn)發(fā)布該簡章面向社會公開招聘工作人員。一、招聘崗位及人數(shù)財務(wù)管理部工作人員6名,具體崗位職責(zé)和資格條件詳見附表1。二、其他條件工作態(tài)度積極,對待工作嚴(yán)謹(jǐn),具有 ...

根據(jù)工作需要,現(xiàn)委托貴陽人才網(wǎng)(www.gyrc.cn)發(fā)布該簡章面向社會公開招聘工作人員。

一、招聘崗位及人數(shù)

財務(wù)管理部工作人員6名,具體崗位職責(zé)和資格條件詳見附表1。

二、其他條件

工作態(tài)度積極,對待工作嚴(yán)謹(jǐn),具有良好的工作紀(jì)律意識。學(xué)習(xí)能力強,具有良好的溝通和團隊協(xié)作能力。專業(yè)基礎(chǔ)扎實,相關(guān)工作實踐經(jīng)驗豐富,高效處理工作過程中遇到的各類問題。工作抗壓能力強。

三、不受理報名情形

(一)受過刑事或行政治安處罰,或被開除公職,或被開除黨籍的。

(二)受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過等處分在處分期或影響期內(nèi)的。

(三)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員。

(四)涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

(五)有吸毒史的。

(六)法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘錄用的其他情形。

四、薪資待遇

(一)薪資

1.試用期2個月,試用期期間按照貴陽市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放薪資及繳納五險;

2.轉(zhuǎn)正后按照用工單位相關(guān)薪酬制度發(fā)放薪資及繳納五險一金;

3.提供食堂早餐和午餐。

(二)工作地點

貴陽市經(jīng)開區(qū)。

五、招聘工作程序

(一)報名時間

2024年6月11日-2024年6月13日。

(二)報名方式

報名采取郵件投檔報名方式。應(yīng)聘者將以下材料以壓縮包的形式發(fā)送到郵箱:xiaoyong@gzshuanhui.cn,文件標(biāo)題請務(wù)必注明“姓名+崗位”。應(yīng)聘材料包含:

1.身份證正反面掃描件。

2.應(yīng)聘申請表電子檔、簽字后的掃描件(詳見附件2)。注意此項為電子檔一份(world版本)、簽字后掃描件一份(pdf版本),共計兩份,只發(fā)掃描件不發(fā)電子檔按材料不齊全處理。

3.畢業(yè)證書掃描件。

4.相關(guān)職稱、技術(shù)證書(如不涉及,可不上傳)。

注意事項:以上報名材料均為電子檔,不予退還。應(yīng)聘人員在報名時需如實填報、提供相關(guān)信息和材料,將作為應(yīng)聘人員是否符合報考崗位條件的初步評判依據(jù)。凡填報信息弄虛作假的,不按要求提供材料的,取消應(yīng)聘資格。應(yīng)聘過程中,如因應(yīng)聘人員個人信息不準(zhǔn)確或通訊工具不暢通造成無法聯(lián)系的,視為應(yīng)聘人員放棄應(yīng)聘資格。

(三)資格審核

經(jīng)審核未通過的人員不再另做答復(fù),審核通過的人員擇優(yōu)篩選面試,以電話或短信方式通知,請保持電話通暢。

(四)面試安排

面試時間和地點以電話通知約定時間為準(zhǔn)。

(五)體檢及政審

面試通過人員進入體檢及政審環(huán)節(jié),體檢費用由應(yīng)聘人員自理具體安排及要求另行通知。體檢、政審不合格者不予錄用。

(六)入職

政審及體檢合格人員按照我司通知時間辦理入職手續(xù),逾期視為放棄處理。

附件

附件1:招聘崗位明細(xì)表.xlsx

附件2:應(yīng)聘申請表.docx

貴州數(shù)安景程企業(yè)管理服務(wù)有限公司

2024年6月11日


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