為進(jìn)一步提升區(qū)域開(kāi)發(fā)建設(shè)以及企業(yè)服務(wù)效能，加快建設(shè)高素質(zhì)的人才隊(duì)伍，根據(jù)相關(guān)工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘7名區(qū)屬國(guó)有企業(yè)工作人員。具體方案如下：

一、招聘崗位和要求

二、招聘原則和方法

堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，采用公開(kāi)報(bào)名、擇優(yōu)錄用的辦法進(jìn)行，通過(guò)資格審查、面談、面試、體檢和考察等程序公開(kāi)招聘企業(yè)編制工作人員。

三、招聘對(duì)象基本條件

（一）遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律和法規(guī)；

（二）遵守紀(jì)律、品行端正，具備良好的職業(yè)素質(zhì)；

（三）具有招聘崗位所需學(xué)歷、資歷、專(zhuān)業(yè)、任職資格、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格及技能要求；

（四）具有適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（五）具備崗位所需的其他條件。

年齡及工作經(jīng)歷計(jì)算截止時(shí)間為公告發(fā)布之日。

四、招聘程序和時(shí)間安排

按網(wǎng)上報(bào)名、資格初審、資格復(fù)審、面談、面試、體檢、考察、公示、錄用等程序進(jìn)行。由集團(tuán)公司發(fā)布招聘公告并開(kāi)展招聘工作，具體程序如下：

（一）網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)名時(shí)間：2024年6月17日上午11:00至6月21日下午17:00

報(bào)考人員登錄考試報(bào)名系統(tǒng)（http://bm.nbrc.cn/）點(diǎn)選“正在報(bào)名”欄目，選擇進(jìn)入“寧波高新區(qū)投資管理集團(tuán)有限公司招聘啟事”頁(yè)面，在仔細(xì)閱讀相關(guān)公告信息后，按要求輸入個(gè)人信息。上傳本人近期拍攝的免冠、正面證件照，jpg格式，照片為30k以內(nèi)，不大于120×180像素，不小于80×110像素；上傳成功后，請(qǐng)點(diǎn)擊“報(bào)考信息預(yù)覽”確認(rèn)照片是否顯示。

每人限報(bào)一個(gè)崗位，重復(fù)報(bào)名取消報(bào)考資格，報(bào)考人員報(bào)名后同時(shí)獲取報(bào)名序號(hào)，逾期不再受理報(bào)名，報(bào)考人員須對(duì)在網(wǎng)上提交本人信息的真實(shí)性負(fù)責(zé),凡提供虛假信息而通過(guò)資格審核的，一經(jīng)查實(shí)，取消面試資格或錄用資格。

1.報(bào)考人員提交的報(bào)名信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，與身份證、戶口簿、學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、職（執(zhí)）業(yè)資格證書(shū)等有關(guān)證件（證明）原件一致。

2.招聘計(jì)劃中要求所涉及的“工作經(jīng)歷”以簽訂的勞動(dòng)（聘用）合同和社保繳納記錄為準(zhǔn)。該工作經(jīng)歷不包括在全日制普通高校就讀期間參加的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等經(jīng)歷。

3.資格初審時(shí)，應(yīng)聘人員如屬于全區(qū)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部配偶、子女及其配偶（全區(qū)處級(jí)干部含四級(jí)調(diào)研員、事業(yè)六級(jí)（二）及以上職級(jí)人員），需填報(bào)《管委會(huì)處級(jí)干部配偶、子女及其配偶工作調(diào)動(dòng)與報(bào)告表》交至區(qū)組織部進(jìn)行相關(guān)審核，組織部根據(jù)審核情況提出審核意見(jiàn)；如應(yīng)聘人員屬于全區(qū)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、國(guó)有企業(yè)中層以上管理人員及下屬子公司的經(jīng)營(yíng)班子成員配偶、子女及其配偶，應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)家庭及主要社會(huì)關(guān)系信息；如屬于須回避的，應(yīng)予以回避。對(duì)于未如實(shí)填報(bào)或有弄虛作假情形的，公司按規(guī)定取消報(bào)考及錄用資格。

（二）資格初審。根據(jù)本人提供的應(yīng)聘材料，按公布的招聘條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審，確定進(jìn)入資格復(fù)審的人員。

（三）資格復(fù)審。進(jìn)入資格復(fù)審的人員需攜帶相關(guān)證件材料進(jìn)行資格復(fù)審。具體資料清單如下（原件及復(fù)印件均需攜帶）：

1.紙質(zhì)《報(bào)名表》

2.近期免冠一寸照

3.應(yīng)聘人員的身份證（正反面）

4.學(xué)歷證書(shū)（目前已取得的學(xué)歷證書(shū)均需提供）

5.學(xué)位證書(shū)（目前已取得的學(xué)位證書(shū)均需提供）

6.境外留學(xué)回國(guó)或國(guó)內(nèi)合資辦學(xué)頒發(fā)國(guó)外學(xué)歷證書(shū)的人員，需提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書(shū)

7.職（執(zhí)）業(yè)資格證書(shū)

8.專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)

9.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)歷年參保證明

10.崗位要求的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)及年限的工作證明：①勞動(dòng)（聘用）合同（勞動(dòng)合同中工作崗位名稱或工作內(nèi)容不明確的，需提供加蓋公章的工作證明）；②其他能夠證明相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)及年限的材料，如聘用/調(diào)任文件、離職證明等。

11.崗位要求的其他證明材料。

（四）面談。資格復(fù)審符合條件的人員，進(jìn)入面談環(huán)節(jié)。對(duì)比例不足3:1的，按比例相應(yīng)減少該崗位擬招聘人數(shù)或取消該崗位招聘計(jì)劃（對(duì)部分難以形成競(jìng)爭(zhēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，報(bào)經(jīng)集團(tuán)批準(zhǔn)后，確認(rèn)是否保留崗位招聘指標(biāo)）。面談側(cè)重對(duì)應(yīng)聘人員能力素質(zhì)、個(gè)性特征和崗位適應(yīng)度等方面的了解。面談成績(jī)滿分為100分，合格分為60分，面談成績(jī)不合格者淘汰。

資格復(fù)審及面談時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，未在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)內(nèi)參加資格復(fù)審及面談的，視為放棄應(yīng)聘資格。

（五）面試。面談合格人員按照從高分到低分的次序以5:1的比例確定面試對(duì)象。面試總分為100分，不足60分者淘汰。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，應(yīng)聘人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，視作放棄應(yīng)聘資格。

（七）體檢、考察、公示。

面試結(jié)束后計(jì)算總成績(jī)：總成績(jī)=面談成績(jī)×30%+面試成績(jī)×70%。若總成績(jī)相等的，則以面試成績(jī)高者排位在前，如面試成績(jī)?nèi)圆⒘?，則增加客觀題測(cè)試后得分高者排位在前。

按總成績(jī)從高分到低分1:1比例確定體檢對(duì)象。體檢參照招考公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢對(duì)象不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄招聘資格。

對(duì)通過(guò)體檢的人員進(jìn)行考察，內(nèi)容包括但不限于應(yīng)聘人員信息的真實(shí)性、符合性以及遵紀(jì)守法等。

因放棄體檢或體檢不合格，考察對(duì)象放棄考察或考察結(jié)論為不合格而空缺的名額，均在該崗位面試合格人員中按總成績(jī)高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

考察合格人員為擬錄用人員，按規(guī)定在寧波高新區(qū)網(wǎng)站上完成5個(gè)工作日的公示。對(duì)公示期內(nèi)自動(dòng)放棄或確有問(wèn)題的人員，取消錄用資格?？杖钡拿~可由公司根據(jù)情況決定是否在同一崗位面試合格人員中按規(guī)定程序予以遞補(bǔ)，并相應(yīng)進(jìn)行體檢、考察、公示等招聘程序后決定是否錄用。

（八）錄用。公示期滿后無(wú)異議的，按有關(guān)規(guī)定辦理錄用手續(xù)。

寧波高新區(qū)投資管理集團(tuán)有限公司

2024年6月17日

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