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2024年自然資源部??诤Q笾行恼衅腹ぷ魅藛T公告

2024-6-19 21:02| 發(fā)布者: 小編丁丁| 查看: 136| 評(píng)論: 0

摘要: 因工作需要,受自然資源部海口海洋中心(以下簡(jiǎn)稱:??诤Q笾行模┪校D弦讚袢肆Y源有限公司面向社會(huì)招聘1名優(yōu)秀人才派遣至??诤Q笾行墓ぷ鳌R?、招聘范圍及條件(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。(二)遵守中 ...

因工作需要,受自然資源部海口海洋中心(以下簡(jiǎn)稱:??诤Q笾行模┪校D弦讚袢肆Y源有限公司面向社會(huì)招聘1名優(yōu)秀人才派遣至??诤Q笾行墓ぷ鳌?/p>

一、招聘范圍及條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

(二)遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律。

(三)具體崗位職責(zé)、報(bào)名條件要求詳見《崗位信息表》。

崗位信息表

序號(hào)

崗位

專業(yè)

學(xué)歷

人數(shù)/人

備注

1

辦公室后勤管理崗

物業(yè)管理、酒店管理相關(guān)專業(yè)

本科及以上

1

熟練辦公軟件操作、排版設(shè)計(jì)軟件、印刷及報(bào)告膠裝裝訂,具備食堂管理、物業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn),二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)人員優(yōu)先。

(四)委培、定向或在職人員,須征得原單位同意。

(五)有下列情形之一的人員不得報(bào)名應(yīng)聘:

1、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的;

2、曾受過各類刑事處罰的;

3、在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘中違紀(jì)違規(guī)且處理期限未滿的;

4、公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員處于試用期內(nèi)或未滿最低服務(wù)年限的;

5、失信被執(zhí)行人;

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得報(bào)考的情形。

三、薪酬待遇

本科學(xué)士月薪5500元/月(含單位和個(gè)人五險(xiǎn)一金),

碩士研究生月薪6100元/月(含單位和個(gè)人五險(xiǎn)一金)。

四、報(bào)名時(shí)間及方式

(一)報(bào)名時(shí)間:即日起至2024年6月23日。

(二)相關(guān)材料發(fā)送至指定郵箱:842585322@qq.com,郵件命名格式如:姓名+(崗位名稱)+所學(xué)專業(yè)。 

報(bào)名人員請(qǐng)將以下材料發(fā)送指定郵箱:

1、個(gè)人簡(jiǎn)歷一份;

2、本人身份證正反面掃描件一份;

3、學(xué)歷學(xué)位證書掃描件一份;

4、職稱證書或資格證書掃描件一份(如有);

5、獲獎(jiǎng)證書以及其它能反映本人工作能力和業(yè)績(jī)的掃描件。

  聯(lián)系人:陳老師,聯(lián)系電話:0898-68625961。

注意:每封郵件必須將全部資料打包發(fā)送,不可分多封郵件分開發(fā)送。資料不齊全、掃描件模糊不清、郵件發(fā)送方式不正確、不符合規(guī)定的,不予以資格審查,且不另做通知。

  五、福利待遇

國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日。

六、用工形式

本次招聘用人員為勞務(wù)派遣人員,與易擇人力資源有限公司簽訂2年的勞動(dòng)合同,試用期2個(gè)月。

七、招聘形式及注意事項(xiàng)

  1. 資格審查:對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查,資格審查合格人員方可參加面試。

  2.考核方式:

  (1)考核方式:面試;

  (2)通過資格審查的應(yīng)聘者方可進(jìn)行面試;

  (3)面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知;

  (4)通過面試考核的人員參照公務(wù)員招錄體檢標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施(體檢費(fèi)用自理),體檢合格者方可錄用。

  3.紀(jì)律與監(jiān)督

  凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi),未按規(guī)定參加面試、體檢、報(bào)到的,均視為自動(dòng)放棄。招聘實(shí)行自律制度,即報(bào)考者要對(duì)自己所提交的信息資料的真實(shí)性負(fù)責(zé),凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假和違反招聘紀(jì)律的,一律取消聘用資格。

  4.聲明及其他

 (1)招聘方向應(yīng)聘者收取的個(gè)人材料僅用于材料審核,不作為其他用途;

  (2)應(yīng)聘者應(yīng)保持所留聯(lián)系方式暢通,若因通訊聯(lián)絡(luò)不暢造成聯(lián)系不上應(yīng)聘者,視為應(yīng)聘者自愿放棄;

  (3)招聘方有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素,調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作,并對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。


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