為落實(shí)人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，加快聚集優(yōu)秀人才，助力天山區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展，經(jīng)研究決定，2024年烏魯木齊市天山區(qū)事業(yè)單位擬面向社會(huì)引進(jìn)人才40名?，F(xiàn)將相關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)對(duì)象

碩士及以上學(xué)歷的畢業(yè)生（包括應(yīng)屆和歷屆畢業(yè)生）。

二、引進(jìn)條件

（一）基本條件：

1. 具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2. 遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；

3. 具有良好的品行和職業(yè)道德；

4. 適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)；

5. 符合引進(jìn)崗位的學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)條件，具有崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)及工作能力（2024年應(yīng)屆畢業(yè)生須在公示之前取得畢業(yè)證、學(xué)位證，專(zhuān)業(yè)、專(zhuān)業(yè)大類(lèi)等參照國(guó)家教育行政部門(mén)學(xué)科專(zhuān)業(yè)目錄）；

6. 崗位所需要的其他條件（其中：年齡計(jì)算時(shí)間截止到報(bào)名第一日）。

（二）有下列情形之一的，不在引進(jìn)范圍 ：

1. 受刑事處罰、行政處分尚未解除的；

2. 立案審查尚未作出結(jié)論的；

3. 現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；

4. 已在國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位的在編在冊(cè)正式工作人員，單位不同意與應(yīng)聘人員解除人事關(guān)系（聘用合同關(guān)系）的；

5. 約定服務(wù)期未滿(mǎn)的；

6. 應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位；

7. 在公務(wù)員招考、事業(yè)單位公開(kāi)招聘中因違紀(jì)違規(guī)行為被處理，尚未滿(mǎn)處理期限的；

8. 法律法規(guī)規(guī)定其他不得聘用為事業(yè)單位工作人員情形的。

三、崗位要求

崗位具體需求和條件詳見(jiàn)《天山區(qū)2024年事業(yè)單位引進(jìn)人才崗位表》（附件1）。

四、引進(jìn)程序

引進(jìn)程序主要包括宣傳動(dòng)員、報(bào)名與資格審查、考核、考察、體檢、崗位實(shí)習(xí)、公示、聘用等程序。

（一）宣傳動(dòng)員

由區(qū)委組織部、區(qū)人社局牽頭發(fā)布招聘信息。

（二）報(bào)名與資格審查

1. 報(bào)名起止時(shí)間。2024年7月1日10:30—7月10日18:30

2. 報(bào)名方式。報(bào)名采取郵箱報(bào)名的方式進(jìn)行。每人僅限填報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)名人員須按照畢業(yè)證專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)，對(duì)應(yīng)國(guó)家教育行政部門(mén)發(fā)布的高等教育學(xué)科專(zhuān)業(yè)目錄（附件2），選擇符合自身學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)條件的崗位報(bào)名。因填報(bào)信息虛假、錯(cuò)誤理解引進(jìn)條件等原因造成的后果由報(bào)名人員自行承擔(dān)。郵箱報(bào)名應(yīng)提供：《天山區(qū)2024年事業(yè)單位引進(jìn)人才報(bào)名表》（附件3），身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》等掃描件打包壓縮后發(fā)送至指定郵箱（郵件標(biāo)題格式為：崗位代碼+姓名+院校+專(zhuān)業(yè)）。

3. 資格審查。用人單位及主管單位根據(jù)報(bào)名情況進(jìn)行資格審查，重點(diǎn)審查報(bào)名人員是否符合崗位條件。資格審查貫穿引才工作全過(guò)程，對(duì)不符合引才范圍和崗位條件的取消資格。資格審查合格人員進(jìn)入考核環(huán)節(jié)。

（三）考核

用人單位及主管單位可采取線(xiàn)上或線(xiàn)下面談、面試、專(zhuān)業(yè)測(cè)試、試講、試工等方式進(jìn)行考核?？己藭r(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、形式由用人單位自行確定。最終考核結(jié)果以量化分值的形式向考生公布，考核成績(jī)低于60分的考生不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，根據(jù)考核成績(jī)從高到低，按照1：1的比例確定入闈考察人選。

（四）考察

考核合格的人員，由用人單位及主管單位組織開(kāi)展考察?？疾炜刹扇《喾N形式進(jìn)行，重點(diǎn)了解擬引進(jìn)人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)表現(xiàn)情況等。對(duì)個(gè)人檔案材料及相關(guān)證件的真實(shí)性進(jìn)行核查。填報(bào)《天山區(qū)2024年事業(yè)單位引進(jìn)人才考察表》（附件4），考察不合格的不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（五）體檢

由區(qū)人社局統(tǒng)一組織開(kāi)展體檢工作，體檢須在二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《自治區(qū)事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員通用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等規(guī)定執(zhí)行。體檢時(shí)間、地點(diǎn)以通知為準(zhǔn)，體檢費(fèi)用由體檢人員自行承擔(dān)。體檢不合格人員不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（六）崗位實(shí)習(xí)、公示

體檢合格的，進(jìn)行崗位實(shí)習(xí)，期限不少于6個(gè)月，實(shí)習(xí)期間福利待遇參照擬聘崗位，同工同酬。崗位實(shí)習(xí)結(jié)束后，引才單位對(duì)實(shí)習(xí)人員的“德、能、勤、績(jī)、廉”表現(xiàn)予以評(píng)價(jià)，提出引才意見(jiàn)，并進(jìn)行公示（公示期為7個(gè)工作日）。

（七）聘用

公示無(wú)異議的，按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，并簽訂不少于6年的服務(wù)協(xié)議（含試用期1年），試用期滿(mǎn)經(jīng)單位考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。

五、其他

（一）本次引進(jìn)工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)監(jiān)督，對(duì)違反相關(guān)紀(jì)律規(guī)定的應(yīng)聘人員及工作人員，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》處理。

（二）資格審查貫穿引才工作全過(guò)程，在引進(jìn)人才任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用及正常履職情形的，視情節(jié)輕重直至取消引進(jìn)資格；對(duì)徇私舞弊者，按照有關(guān)規(guī)定處理，已被聘用的解除聘用關(guān)系。

（三）報(bào)名人員務(wù)必保持通訊暢通，以便工作人員聯(lián)絡(luò)，因所留通訊方式不暢所致后果，由應(yīng)聘人員自負(fù)。

（四）確定聘用后，須按規(guī)定時(shí)間報(bào)到，如與原單位發(fā)生人事（勞動(dòng)）爭(zhēng)議等事宜，均由本人負(fù)責(zé)協(xié)商解決。

（五）本《公告》確定的相關(guān)事宜，因特殊情況發(fā)生變化的，另行通知。

（六）咨詢(xún)電話(huà)（上午 10:30-13:30，下午 15:30-18:30）

咨詢(xún)電話(huà)：0991-8894987

監(jiān)督電話(huà)：0991-2600651

有關(guān)崗位方面的具體問(wèn)題，由主管單位負(fù)責(zé)解釋?zhuān)稍?xún)、監(jiān)督電話(huà)詳見(jiàn)《崗位表》。

附件：附件1：天山區(qū)2024年事業(yè)單位引進(jìn)人才崗位表.pdf

附件2：國(guó)家教育行政部門(mén)最新版高等教育學(xué)科.doc

附件3：天山區(qū)2024年事業(yè)單位引進(jìn)人才報(bào)名表.xlsx

附件4：天山區(qū)2024年事業(yè)單位引進(jìn)人才考察表.docx

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