根據(jù)省委組織部、民政廳、人力資源和社會(huì)保障廳聯(lián)合發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范居工作人員管理的指導(dǎo)意見(jiàn)》（瓊民發(fā)〔2022〕6號(hào)）文件精神及相關(guān)規(guī)定，為促進(jìn)我居工作人員整體素質(zhì)提升，優(yōu)化人員隊(duì)伍和年齡結(jié)構(gòu)，加快推進(jìn)我居各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作有序開(kāi)展，結(jié)合我居實(shí)際崗位需求，擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘7名工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

（一）堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t。

（二）堅(jiān)持公開(kāi)平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則。

（三）堅(jiān)持工作需要、人崗相適原則。

二、招聘崗位名額及基本要求

（一）招聘崗位及名額

大豐居工作人員7名。（說(shuō)明：由于居委會(huì)承接的社會(huì)事務(wù)較為繁雜，工作人員常常需要身兼數(shù)職。因此本次招聘工作不指定具體工作崗位，競(jìng)聘結(jié)束后將根據(jù)實(shí)際工作需要進(jìn)行分配。）

（二）應(yīng)聘人員基本要求

1.擁護(hù)黨和國(guó)家的路線、方針、政策，品行端正，遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，責(zé)任心強(qiáng)，無(wú)違法犯罪記錄，無(wú)其他不宜聘用的情況；

2.熱愛(ài)居工作，具有全心全意為廣大居民群眾服務(wù)的精神，且善于做群眾工作；

3.具有正常履行職責(zé)的身體條件，身體健康，無(wú)不良嗜好，有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和文字基礎(chǔ)，熟悉公文寫(xiě)作和辦公軟件操作，能適應(yīng)崗位工作要求，服從組織的工作安排；

三、招聘對(duì)象

1.瓊中縣戶(hù)籍居民。

2.學(xué)歷：大專(zhuān)及以上學(xué)歷。

3.年齡要求。年滿(mǎn)18周歲及以上，35周歲及以下。（即1988年7月2日至2006年7月1日期間出生；以下情形年齡可適當(dāng)放寬至40周歲，在瓊中縣有五年社保繳費(fèi)年限、在農(nóng)場(chǎng)工作經(jīng)歷、農(nóng)場(chǎng)職工子弟、共產(chǎn)黨員、退伍軍人、農(nóng)墾系統(tǒng)在崗管理人員年齡適當(dāng)放寬至40周歲）。

具有下列情形之一者不得報(bào)考

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾受過(guò)開(kāi)除處分；在立案審查期間或未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；

2.曾在事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的；

3.普通院校在讀學(xué)生；

4.現(xiàn)役軍人；

5.事業(yè)單位工作人員、公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位工作人員）有服務(wù)年限規(guī)定且服務(wù)期未滿(mǎn)的；

6.失信被執(zhí)行人；

7.事業(yè)單位人事管理需要回避的；

8.法律、法規(guī)規(guī)定不符合招聘要求的其他情形。

四、招聘流程

（一）組織報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2024年7月1日上午8:30至2024年7月9日下午17:00（周末不接受報(bào)名），逾期不再受理。

2.報(bào)名方式

本次公開(kāi)招聘采用線下報(bào)名方式進(jìn)行，報(bào)考人員只能選擇一個(gè)職位進(jìn)行報(bào)名。報(bào)名地址：海南省瓊中黎族苗族自治縣黎母山鎮(zhèn)大豐居居民委員會(huì)綜合辦公室。

3.報(bào)名材料：

（1）《崗位應(yīng)聘申請(qǐng)表》（現(xiàn)場(chǎng)填寫(xiě)）。

（2）有效身份證（正、反兩面合并成一張圖片）。

（3）戶(hù)口本、學(xué)歷證、學(xué)位證(復(fù)印件)。

（4）招聘崗位要求的社保證明等材料。

（5）本人近期1寸正面免冠彩色照片(3張)。

（6）本人未被失信懲戒承諾書(shū)，手寫(xiě)簽名加按手印（附件2）。

4.本次考試實(shí)行誠(chéng)信報(bào)名制度，資格審查貫穿全程。考生要根據(jù)個(gè)人情況報(bào)考相應(yīng)學(xué)科，真實(shí)、全面、準(zhǔn)確填寫(xiě)相關(guān)信息，對(duì)提交信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)。對(duì)弄虛作假、不符合報(bào)考條件等違反招聘規(guī)定，騙取考試資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘或聘用資格，并按照有關(guān)規(guī)定處理。

（二）資格初審

1.報(bào)考人員提交報(bào)名材料后，須在現(xiàn)場(chǎng)等待資格初審結(jié)果，通過(guò)資格初審的，不得改報(bào)或再報(bào)其他崗位。

2.資格初審不通過(guò)的，可按審查意見(jiàn)要求修改報(bào)名信息，補(bǔ)充材料后，重新提交審查或者改報(bào)其他符合條件的崗位。

3.報(bào)名按規(guī)定時(shí)間準(zhǔn)時(shí)截止，截止當(dāng)日提交材料者，如果資格初審仍不通過(guò)，無(wú)法重新提交審查或改報(bào)其他崗位，視為報(bào)名失敗。

（三）組織考試

考試采取筆試和面試方式進(jìn)行。考生總成績(jī)按筆試、面試兩部分綜合計(jì)算，分值各100分，考生的綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。筆試、面試、綜合成績(jī)按四舍五入精確到小數(shù)點(diǎn)后2位。

1.筆試。筆試采取閉卷方式進(jìn)行，考試時(shí)間為120分鐘（具體時(shí)間以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)），分值為100分?？荚噧?nèi)容:公共基礎(chǔ)知識(shí)。筆試成績(jī)和筆試合格分?jǐn)?shù)線（筆試合格分?jǐn)?shù)線不得低于參加筆試人員的筆試平均分，低于筆試合格分?jǐn)?shù)線，不予入圍面試）通過(guò)瓊中黎族苗族自治縣黎母山鎮(zhèn)人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站向社會(huì)公布，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為3天。

2.面試。根據(jù)報(bào)考人員的筆試成績(jī)排名和招考崗位數(shù)，達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線以上的人員中按比例由高到低依次確定面試人選，按招聘崗位數(shù)的1:3的比例確定。（若筆試成績(jī)末位出現(xiàn)同分?jǐn)?shù)者，一并進(jìn)入面試）。達(dá)不到上述比例的崗位，按達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的實(shí)際人數(shù)確定面試人選。

面試成績(jī)?nèi)∑骄智冶Ａ粜?shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，主要采取結(jié)構(gòu)化面試進(jìn)行，成績(jī)按百分制計(jì)算。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于60分為不及格。

報(bào)考同一崗位中招聘人數(shù)末位考生考試總成績(jī)并列的，其名次按下列辦法確定：考試總成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)從高分到低分的順序確定；若筆試成績(jī)、面試成績(jī)均相同，加試一場(chǎng)面試，以加試成績(jī)從高分到低分順序確定體檢和考察人員。

注：具體考試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事項(xiàng)以公告為準(zhǔn)。

（四）體檢

1.考試綜合成績(jī)按照各招聘崗位計(jì)劃1:1比例從高至低等額確定體檢對(duì)象。招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織考察人選到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。

2.應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可自收到體檢結(jié)果之日起3天內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢，復(fù)檢另選擇同級(jí)別及以上級(jí)別醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)（逾期不申請(qǐng)者視為自動(dòng)放棄復(fù)查）。

3.應(yīng)聘人員放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)的崗位空缺，按總成績(jī)從高至低依次遞補(bǔ)。

（五）考察

根據(jù)考試、體檢結(jié)果等額確定考察人選。主要對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考察。應(yīng)聘人員放棄考察或因考察不合格出現(xiàn)的崗位空缺，在應(yīng)聘相同崗位且達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的人員中，按總成績(jī)從高至低依次遞補(bǔ)。

（六）聘用公示

由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員集體研究，根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果等情況，確定擬聘用人員。對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期限為7天，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組只對(duì)公示期內(nèi)反映的情況進(jìn)行核查，逾期不再受理舉報(bào)。為維護(hù)報(bào)考人員權(quán)益，舉報(bào)人必須實(shí)名舉報(bào)。公示期間，如有自愿放棄的或公示有異議經(jīng)查實(shí)被取消擬聘資格的，空缺的名額從應(yīng)聘同一崗位且面試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，按考試總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。公示期滿(mǎn)后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

（七）聘用

公示期滿(mǎn)后，如果沒(méi)有異議或經(jīng)調(diào)查不存在問(wèn)題的，由大豐居居民委員會(huì)審核后上報(bào)瓊中黎族苗族自治縣黎母山鎮(zhèn)黨委審批，并按相關(guān)程序辦理聘用手續(xù)。聘用工作崗位安排由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，若不服從組織調(diào)配的，一律取消聘用資格，空缺崗位按綜合成績(jī)由高分到低分順序依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)工作只做一次。確定聘用人選后，由瓊中黎族苗族自治縣黎母山鎮(zhèn)人民政府與聘用人員簽訂聘用合同。服務(wù)年限，本次招聘的大豐居工作人員，最低服務(wù)年限為2年（含試用期）。

聘用人員有下列情形之一的，予以解聘：

1.試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核不勝任試聘崗位的。

2.違反法律法規(guī)，受到刑事處罰的。

3.其他違反規(guī)定情況。

五、薪資待遇

1.新聘農(nóng)墾居工作人員薪酬待遇具體參照瓊民發(fā)[2022]6號(hào)文《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范居工作人員管理的指導(dǎo)意見(jiàn)》第三條第六款規(guī)定執(zhí)行（特別說(shuō)明：在試用期間（三個(gè)月內(nèi)），其基礎(chǔ)工資參照居同崗位工作人員的85%發(fā)放，試用期期滿(mǎn)考核合格的，其基礎(chǔ)工資參照居同崗位工作人員的100%發(fā)放）。

2.各類(lèi)補(bǔ)貼工資按原工作人員同等待遇執(zhí)行。

3.新聘農(nóng)墾居工作人員薪酬待遇發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)從入崗起執(zhí)行。

六、其他事項(xiàng)

（一）本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

（二）本公告由瓊中黎族苗族自治縣黎母山鎮(zhèn)人民政府負(fù)責(zé)解釋。

（三）聯(lián)系方式

舉報(bào)電話(huà):86362000

咨詢(xún)電話(huà):何先生13876419618；彭先生13876670899

（所有電話(huà)咨詢(xún)時(shí)間均為：工作日上午8:30-12:00，下午14:30-17:30。）

附件：

1.《崗位應(yīng)聘申請(qǐng)表》

2.《未被失信懲戒承諾書(shū)》

附件1-2.docx

瓊中黎族苗族自治縣黎母山鎮(zhèn)人民政府

2024年6月28日

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小編A微信：shangan9168