現(xiàn)因工作需要，湖北鶴茶茶業(yè)集團(tuán)有限公司擬面向社會(huì)公開招聘工作人員3名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘計(jì)劃及任職條件

（一）招聘計(jì)劃

外貿(mào)崗1名，運(yùn)營(yíng)崗1名，綜合崗1名

（二）任職要求

1.外貿(mào)崗

（1）年齡40周歲以下（1984年1月1日及以后出生）;

（2）大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，國(guó)際貿(mào)易專業(yè)，有兩年及以上外貿(mào)工作經(jīng)驗(yàn)；（3）熟悉出口業(yè)務(wù)操作流程，熟悉貨物運(yùn)輸安排及相關(guān)注意事項(xiàng)；（4）良好的英語(yǔ)聽說(shuō)讀寫能力，能與國(guó)外客戶無(wú)障礙溝通；（5）熟練運(yùn)用計(jì)算機(jī)辦公軟件，較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力和獨(dú)立處理工作能力；（6）為人正直誠(chéng)信、適應(yīng)力強(qiáng)，能承擔(dān)工作壓力，性格開朗，有團(tuán)隊(duì)合作精神。

2.運(yùn)營(yíng)崗

（1）年齡35周歲以下（1989年1月1日及以后出生）;

（2）大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，專業(yè)不限；

（3）對(duì)茶行業(yè)有一定的了解，對(duì)茶產(chǎn)業(yè)管理和運(yùn)營(yíng)有一定的認(rèn)知；

（4）具有良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、社交能力、學(xué)習(xí)能力和敬業(yè)精神；

（5）有電商運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)、新媒體運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

3.綜合崗

（1）年齡35周歲以下（1989年1月1日及以后出生）；

（2）大學(xué)本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；

（3）中共黨員；

（4）為人正直誠(chéng)信、適應(yīng)力強(qiáng)，能承擔(dān)工作壓力；性格開朗，有團(tuán)隊(duì)合作精神；

（5）能熟練運(yùn)用各類辦公軟件，具有一定的溝通表達(dá)能力和文字功底。

二、崗位職責(zé)

（一）外貿(mào)崗

1.開展外貿(mào)業(yè)務(wù)，拓展海外市場(chǎng)，開發(fā)國(guó)外客戶資源；

2.了解客戶需求，主動(dòng)聯(lián)系客戶，及時(shí)有效的與客戶溝通并完成訂單；

3.分析市場(chǎng)情況，制定銷售方案，跟蹤訂單進(jìn)度，處理跟單過(guò)程中的相關(guān)事宜；

4.熟悉并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成外貿(mào)流程，包括接單、訂單處理、貨物出運(yùn)至貨款回收的所有事宜；

5.做好新產(chǎn)品新市場(chǎng)分析和國(guó)際環(huán)境等分析，及時(shí)把握市場(chǎng)動(dòng)向；

6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)。

（二）運(yùn)營(yíng)崗

1.全面負(fù)責(zé)公司日常經(jīng)營(yíng)管理工作；

2.按照公司年度目標(biāo)管理要求，負(fù)責(zé)制定公司經(jīng)營(yíng)管理計(jì)劃和方案，并組織實(shí)施；

3.建立健全公司運(yùn)營(yíng)管理系統(tǒng)，制定高效的工作流程和運(yùn)作機(jī)構(gòu)；

4.根據(jù)市場(chǎng)行情及公司的實(shí)際情況，策劃制定公司整體營(yíng)銷計(jì)劃，并組織實(shí)施； ??

5.及時(shí)通報(bào)公司經(jīng)營(yíng)管理情況，布置檢查每月工作進(jìn)度，研究和解決相關(guān)經(jīng)營(yíng)管理問(wèn)題；

6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)。

（三）綜合崗

1.負(fù)責(zé)公司黨建工作，做好黨建工作宣傳

2.負(fù)責(zé)公司日常行政管理工作，做好公司內(nèi)外、上下溝通協(xié)調(diào)工作，上傳下達(dá)及下情上達(dá)；

3.負(fù)責(zé)公司會(huì)議及大型活動(dòng)及會(huì)務(wù)的組織籌備工作，做好會(huì)議記錄及會(huì)議決議的督辦、檢查及考核工作；

4.負(fù)責(zé)公司文件、信函收發(fā)、傳遞及督辦工作；

5.負(fù)責(zé)公司重要合同、協(xié)議的歸檔管理工作；

6.執(zhí)行公司企業(yè)管理制度，負(fù)責(zé)建立企業(yè)檔案；

7.負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境、辦公用品、辦公設(shè)備的維護(hù)及日常管理工作；

8.負(fù)責(zé)公司人力資源管理，員工勞動(dòng)紀(jì)律管理；

9.負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)工作；

10.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

三、基本條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，有良好的職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

（二）身體健康，符合報(bào)考資格條件；

（三）具有應(yīng)聘崗位所需的能力水平；

（四）承諾遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度和工作安排；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件；

（六）有以下情形之一的不能參加本次招聘考試：

1.有犯罪記錄的；

2.受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告及以上處分的；

3.受到行政記大過(guò)及以上處分的；

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

5.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的；

6.尚在黨紀(jì)、政紀(jì)處分影響期內(nèi)的；

7.有吸毒史或組織、參與販賣毒品的；

8.現(xiàn)役軍人；

9.參照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）的相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的人員；

10.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、報(bào)名流程

（一）發(fā)布招聘信息

招聘信息通過(guò)鶴峰縣人民政府門戶網(wǎng)（http://www.hefeng.gov.cn/xxgk/gkml/zkly/ygrs/）公開發(fā)布和湖北鶴茶集團(tuán)微信公眾號(hào)公開發(fā)布。

（二）報(bào)名

應(yīng)聘人員進(jìn)入公告頁(yè)面，下載附件《個(gè)人簡(jiǎn)歷模板》，按要求認(rèn)真填寫后，連同身份證、學(xué)歷（學(xué)位證書）、相關(guān)工作經(jīng)歷（單位繳納社保證明或單位工作證明）等證明材料掃描件，文件打包壓縮后投遞至報(bào)名郵箱：260020321@qq.com，并在郵件主題欄中注明應(yīng)聘者姓名及崗位名稱（格式如：張三應(yīng)聘外貿(mào)人員），報(bào)名時(shí)間截止到2024年7月9日17:00。

五、資格初審

報(bào)名結(jié)束后，根據(jù)基本條件和報(bào)考資格條件，由用人單位對(duì)應(yīng)聘人員投遞簡(jiǎn)歷及相關(guān)證明材料進(jìn)行初審，對(duì)通過(guò)資格初審的應(yīng)聘人員，公司另行通知本人測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事項(xiàng)，請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)保持通訊暢通。

六、測(cè)試

本次招聘測(cè)試由用人單位統(tǒng)一組織，招聘測(cè)試采取筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，應(yīng)聘崗位人數(shù)未達(dá)到1:3比例的，由用人單位研究決定是否取消該崗位。主要考察應(yīng)聘人員專業(yè)知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)、工作能力等。

筆試和面試分值各為100分。考生考試總成績(jī)＝筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

根據(jù)考生筆試成績(jī)，按招聘人數(shù)1:3的比例從高分到低分依次確定面試對(duì)象名單，同崗位成績(jī)名次末位并列的，同時(shí)進(jìn)入面試。實(shí)際參加面試人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，面試照常進(jìn)行。考試總成績(jī)未達(dá)60分為不合格，不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

七、成績(jī)公示

對(duì)應(yīng)聘人員測(cè)試成績(jī)?cè)谛畔l(fā)布網(wǎng)址公示7天。

八、復(fù)審和考察

根據(jù)測(cè)試成績(jī)，按照考察人數(shù)與擬招聘人數(shù)1:1的比例，從高到低依次確定復(fù)審和考察人選，并電話通知本人。

考察工作由用人單位負(fù)責(zé)。堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先?biāo)準(zhǔn)，注重對(duì)應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行全面考察，并對(duì)應(yīng)聘者的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。

九、體檢

復(fù)審和考察結(jié)束后，通知考察合格人員到鶴峰縣中心醫(yī)院進(jìn)行體檢（費(fèi)用自理），體檢時(shí)間由用人單位另行通知，體檢合格者辦理入職手續(xù)。

若考察和體檢任一環(huán)節(jié)不合格的，由公司決定是否按測(cè)試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

十、聘任與薪酬

招聘入職后，與用人單位簽訂《勞動(dòng)合同》，按照約定內(nèi)容和相關(guān)制度進(jìn)行日常管理和監(jiān)督。職位試用期三個(gè)月，試用期滿考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，待遇按照公司薪酬管理制度執(zhí)行；試用期滿考核不合格的，由用人單位主管部門予以解聘。

附件：個(gè)人簡(jiǎn)歷模板.docx

湖北鶴茶茶業(yè)集團(tuán)有限公司

2024年7月2日

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