因工作需要，永康城投集團浙江銘泰設計有限公司、浙江四方集團有限公司擬面向社會公開招聘合同制員工32名，具體招聘崗位、條件及人數(shù)詳見《2024年8月公開招聘合同制員工公告計劃表》（附件1）。

一、招聘條件及職位

（一）招聘條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.遵守國家憲法、法律、法規(guī)，愿意履行國有企業(yè)工作人員義務。

3.具有勝任應聘崗位所需的相關專業(yè)知識、工作能力和身體素質。

4.戶籍、工作經(jīng)歷時間等要求截止到2024年7月31日止，年齡要求一般為35周歲及以下（1988年7月31日以后出生)，部分職位年齡要求為30周歲及以下（1993年7月31日以后出生），部分職位放寬至40周歲及以下(1983年7月31日以后出生)。學歷以國家教育行政機關認可的相應證件文書為準，留學人員應提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷學位認證書；畢業(yè)證書、職稱/專業(yè)資格證書等取得時間截至本公告發(fā)布之日止。2024年普通高校應屆畢業(yè)生須在入職前取得學歷、學位證書。

5.專業(yè)要求按照《2024年浙江省公務員錄用考試專業(yè)參考目錄》，對于該目錄中沒有具體對應的自設學科（專業(yè)）和境外留學專業(yè)，參照主要課程、研究方向、學習內容和崗位專業(yè)需求等綜合判斷。

6.技工學校高級工班、技師班（預備技師班）分別視同大專、本科學歷畢業(yè)生享受同等政策。

7.有下列情況之一者不受理應聘：

（1）有國（境）外永久居留權、長期居留許可的；

（2）受黨紀政紀處分未滿影響期限的；

（3）被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；

（4）曾受過刑事處罰或者涉嫌犯罪尚未結案的；

（5）涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查調查尚未作出結論的；

（6）被開除公職的、開除軍籍或者因違紀違規(guī)被辭退解聘的；

（7）被依法列入失信聯(lián)合懲戒對象的；

（8）與原用人單位有勞動糾紛尚未了結的；

（9）在全日制普通高校脫產(chǎn)在讀的學生（非2024年應屆畢業(yè)生）。在全日制普通高校脫產(chǎn)在讀的非2024年應屆畢業(yè)的專升本人員、研究生也不能以原已取得的學歷、學位證書報考；

（10）有其他不宜招聘的情形的。

二、招聘程序

招聘工作按照報名、資格審查、線上繳費、綜合測評、體檢、考察、公示、錄用等程序進行。

（一）報名方式及時間

1.報名時間： 2024年8月1日到2024年8月13日下午16:00止，逾期不再受理報名。

2.報名方式：采用線上報名，登錄永康市國資系統(tǒng)通用招聘網(wǎng)報管理平臺（http://zp.gzyktc.com/）在線報名，不受非工作時間、周末及節(jié)假日影響。

（二）資格審核

時間： 2024年8月1日到2024年8月14日下午17:00。

1.資格審查由各自招錄公司進行。報考人員可登錄網(wǎng)報平臺查詢資格初審結果及未通過初審的原因。通過資格審查的，不能再報考其他崗位。未通過資格初審但仍在網(wǎng)上報名期限內的，可改報其他崗位，逾期未改報的，視作放棄報名。

2.每名報考人員限報考一個崗位，根據(jù)企業(yè)實際和擬招錄崗位的要求比例不同。浙江銘泰設計有限公司報名人數(shù)與擬招錄人數(shù)的比例不低于2：1，浙江四方集團有限公司報名人數(shù)與擬招錄人數(shù)的比例不低于3：1。經(jīng)資格審核合格的報名人數(shù)不足招聘計劃數(shù)比例的崗位，按對應比例核減或取消相應崗位的招聘計劃。如出現(xiàn)有崗位取消的將在相關平臺上公布，報考該崗位人員可在崗位取消公告之日（含）起1個工作日內，改報其他符合報名條件的崗位，逾期未改報的，視作放棄報名。

3.資格審核需提交材料（同步上傳至報名系統(tǒng)）

（1）身份證、學歷證書、學位證書、學歷認證報告（登錄學信網(wǎng)－學歷查詢），留學人員應提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書）；

（2）職稱證書、注冊執(zhí)業(yè)證書、技能證書等招聘崗位所要求的其他相關證明材料；

（3）有工作經(jīng)歷要求的崗位提供社保參保材料或原單位認可并開具的相關崗位工作資歷、任職相關材料；

4.資格審核合格的應聘人員，需根據(jù)相關公告通知參加考試。

5.資格復審于面試當天進行，請參加面試人員帶上報名相關材料原件。

（三）綜合測評

采用“履歷量化考核+面試”方式開展，計算總成績時保留兩位小數(shù)。

1.履歷量化考核：根據(jù)應聘人員的學歷、職稱、執(zhí)業(yè)資格、從業(yè)經(jīng)驗、個人業(yè)績（榮譽）等內容進行綜合評價，滿分100分。履歷量化考核所需資料詳見附件2并在報名時間內同步上傳至線上報名系統(tǒng)。（因材料過多無法上傳至報名系統(tǒng)的請及時聯(lián)系招聘單位工作人員線下提交。）

由考核專家小組根據(jù)報考人員的相關資料，依據(jù)《履歷量化評分表》進行測評并評分，滿分為100分。根據(jù)成績從高分到低分，按招聘計劃數(shù)1:3的比例確定入圍面試人選，浙江銘泰設計有限公司不足1:3比例的，按1:2比例確定。

2.線上確認、繳費：通過報名系統(tǒng)通知入圍面試人選。時間：2024年8月15日17:00 - 8月16日17:00。進入面試環(huán)節(jié)的考生登錄報名系統(tǒng)進行網(wǎng)上繳費，考務費每人50元，考生需確認是否完成繳費。未按時繳費確認的，視為自動放棄面試。線上繳費后可打印準考證，準考證打印時間：2024年8月15日17:00 - 8月16日17:00。

3.面試：面試采取結構化面試方式，主要測評應聘者崗位認知程度、專業(yè)業(yè)務能力、語言表達能力、崗位勝任能力和綜合素質等。滿分100分，合格分60分。面試不合格者，不得列為體檢、考察對象。

面試時間暫定8月18日，面試實施24小時前，若入圍面試人員確認不參加面試的，根據(jù)報考該崗位人員中按履歷量化考核成績從高分到低分予以遞補。

4.綜合總成績計算方法：

（1）浙江銘泰設計有限公司：城鄉(xiāng)規(guī)劃設計崗綜合總成績=履歷量化考核成績×40%+面試成績×60%；其他崗位綜合總成績=履歷量化考核成績×60%+面試成績×40%。若綜合總成績相等，城鄉(xiāng)規(guī)劃設計崗以面試成績高的排位在前，其他崗位以量化考核成績高的排位在前。

（2）浙江四方集團有限公司綜合總成績=履歷量化考核成績×30%+面試成績×70%。

 （四）體檢、考察

考試結束后，根據(jù)應聘人員總成績從高分到低分，按招聘計劃數(shù)1:1的比例確定體檢對象。體檢標準參照現(xiàn)行的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，可在同崗位報考人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補。體檢結束后，在體檢合格人員中從高分到低分按照1：1比例確定考察政審對象。

（五）公示、聘用

經(jīng)考察合格的人員，公司確定其為擬聘人員，并在相關網(wǎng)站進行公示，時間為5個工作日。公示期滿，對擬聘人員沒有異議或反映有問題經(jīng)查實不影響聘用的，按規(guī)定辦理相關聘用手續(xù)。擬聘用人員在接受聘用前須與原所在單位解除勞動關系。聘用人員實行三個月至六個月的試用期，試用期滿后，經(jīng)考核勝任試聘崗位的正式聘用，不勝任試聘崗位的予以解聘。

（六）實行市場化退出機制

聘用人員出現(xiàn)試用期考核、年度考核或聘期考核不合格的，聘用公司依照程序按約定解除聘任合同。聘用人員主動要求離職的，需提前1個月書面告知聘用公司，公司按約定解除聘任合同，未經(jīng)公司同意自行離職的，扣除相應績效工資。

三、其他事項

（一）出現(xiàn)放棄考察、考察結論為不宜聘用的、在公示前放棄聘用資格的、試用期3個月內放棄聘用資格的情形，根據(jù)相關程序進行遞補，考試總成績相同的按確定體檢人員辦法進行遞補。為確保招聘質量，經(jīng)研究崗位確無合適人選的，可取消或核減該崗位招聘人數(shù)。

（二）資格審查貫穿錄用工作全過程，在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考者存在不得報考的情形或不符合報考資格條件的，均可以取消其報考資格或錄用資格。

（三）聘用對象享受國家和地方政府規(guī)定的各項社會基本保險和福利（五險一金），執(zhí)行公司薪酬管理制度。

（四）本次招聘過程相關信息在線上報名平臺（http://zp.gzyktc.com）公布，不再另行通知，請各位考生及時登錄查詢。報考人員需保持電話暢通，招錄相關信息我們將通過短信或電話通知。如考生提供的聯(lián)系方式有變化，請及時與相關單位聯(lián)系，否則，由此造成的后果自負。

四、相關要求

本次招聘工作由市國資辦及市人社局進行指導，有關招聘問題咨詢電話：0579-87142175、0579-86460360（城投集團）、0579-87156970（四方集團）；由產(chǎn)投集團、城投集團、四方集團紀委進行全程監(jiān)督，監(jiān)督電話0579-89209091（城投集團）、0579-87156036（四方集團）。本公告未盡事宜由招聘委托單位人才集團負責解釋，咨詢電話：0579-89292212。

永康市人才發(fā)展集團有限公司 

2024年8月1日

附件1：2024年8月公開招聘合同制員工公告計劃表.xls

附件2：量化考核所需資料清單.docx

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