重慶武隆旅游產(chǎn)業(yè)（集團(tuán)）有限公司成立于2022年3月，系國(guó)有獨(dú)資公司，下設(shè)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)10個(gè)、二級(jí)子公司4個(gè)、三級(jí)子公司10個(gè)。受區(qū)委、區(qū)政府委托，以市場(chǎng)化方式經(jīng)營(yíng)管理全區(qū)國(guó)有景區(qū)和旅游資源，是武隆區(qū)委、區(qū)政府強(qiáng)力推進(jìn)以國(guó)際化為引領(lǐng)的武隆旅游“三次創(chuàng)業(yè)”的市場(chǎng)主體。

一、招聘崗位、人數(shù)及工作職責(zé)

會(huì)計(jì)8人：主要負(fù)責(zé)原始單據(jù)審核，成本費(fèi)用核算、分析、預(yù)算管理、預(yù)算執(zhí)行分析、往來管理等財(cái)務(wù)日常工作；稅收管理（稅收籌劃、臺(tái)賬、政策）等工作。（詳見附件1）

二、招聘條件

（一）基本條件

1．擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，政治思想素質(zhì)過硬。

2．遵紀(jì)守法，品行端正，作風(fēng)正派，具有良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)意識(shí)。

3．年滿18周歲及以上，具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍的合法公民。

4．身體健康，符合崗位要求的身體條件和中華人民共和國(guó)職業(yè)健康標(biāo)準(zhǔn)要求。

（二）任職資格

會(huì)計(jì)：性別不限，40周歲以下，全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)管理或會(huì)計(jì)專業(yè)；工作2年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，具備初級(jí)及以上會(huì)計(jì)職稱，有大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；了解相關(guān)法律法規(guī)；熟悉國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)、會(huì)計(jì)制度、熟練操作財(cái)務(wù)軟件；具備良好的職業(yè)道德。工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，具有較強(qiáng)的溝通和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。本崗位最低服務(wù)年限為3年。

（三）有下列情形的人員，不能參加應(yīng)聘

1. 受過刑事處罰的人員；

2. 正在立案審查，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；

3. 受黨紀(jì)政紀(jì)處分、組織處理正在影響期內(nèi)的人員；

4. 身體明顯部位有紋身的人員；

5. 相關(guān)法律法規(guī)確定的不符合情況。

（四）有關(guān)事項(xiàng)要求

招聘崗位要求有相關(guān)工作經(jīng)歷優(yōu)先的，應(yīng)聘人員須提供相關(guān)單位出具的工作經(jīng)歷證明（如勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)證明等，查驗(yàn)原件，收復(fù)印件）。高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷。

本公告所要求的條件中，所指“以上”“以下”均包含本級(jí)（數(shù)）。本公告所要求的年齡及其他時(shí)間節(jié)點(diǎn)，除明確約定外，均截止本公告發(fā)布前一日計(jì)算。

三、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及所需資料

（一）報(bào)名時(shí)間：報(bào)名時(shí)間：2024年8月13日至2024年8月21日（7個(gè)工作日，周末及節(jié)假日除外），上午9:00-12:00，下午2:00-5:00，具體時(shí)間以公開掛網(wǎng)為準(zhǔn)。

（二）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名

應(yīng)聘者需提供：應(yīng)聘報(bào)名表1份、近期1寸免冠照2張（紅底或藍(lán)底）；身份證復(fù)印件、畢業(yè)證書復(fù)印件（大專及本科以上學(xué)歷需提供畢業(yè)證書及《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》）、戶口本復(fù)印件（戶主頁(yè)、本人頁(yè)、增減頁(yè)復(fù)印在一張A4紙上）、職稱或職業(yè)資格證復(fù)印件、相關(guān)工作經(jīng)歷證明材料（包含但不限于勞動(dòng)合同、社保繳納證明等）各一份，查驗(yàn)原件。

報(bào)名地址：重慶市武隆區(qū)仙女山街道香葉路1號(hào)，區(qū)旅游產(chǎn)業(yè)（集團(tuán)）公司207辦公室

聯(lián) 系 人：楊老師、陳老師

聯(lián)系電話：023—77820313

（三）網(wǎng)絡(luò)報(bào)名

應(yīng)聘者應(yīng)如實(shí)填寫電子應(yīng)聘登記表，并連同報(bào)名所需資料電子檔打包后（注明報(bào)名崗位和姓名）一并傳至報(bào)名郵箱，公司將通過應(yīng)聘者本人所留郵箱將審核意見進(jìn)行反饋，如未通過審核可按招聘簡(jiǎn)章崗位要求進(jìn)行修改調(diào)整后，重新進(jìn)行報(bào)名。報(bào)名郵箱：wlcpsyb@126.com

（四）資格審查

報(bào)名結(jié)束后對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行審查。通過資格條件審查的報(bào)考人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)不得低于3:1的比例。如低于以上比例，相應(yīng)核減或經(jīng)區(qū)國(guó)資委同意后，另行確定開考比例。

四、組織考試

1. 考試采取筆試加面試，實(shí)行量化評(píng)分，按筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%確定考試總成績(jī)。

2. 筆試。滿分100分，低于60分者不能進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。測(cè)試時(shí)間90分鐘，采用閉卷筆答方式，筆試內(nèi)容包括《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》。

3. 面試。滿分100分，根據(jù)招聘崗位要求和特點(diǎn)，采取結(jié)構(gòu)化面試。參加筆試的應(yīng)聘人員，根據(jù)筆試成績(jī)，從高分到低分按2:1的比例確定面試對(duì)象。面試對(duì)象不足比例的，相應(yīng)核減或取消招聘計(jì)劃，具體事宜由公司研究決定。

4. 考試時(shí)間、地點(diǎn)及方式：具體考試時(shí)間、地點(diǎn)及規(guī)則，于考試前自行在武隆旅游網(wǎng)查看，網(wǎng)址：www.wlkst.com，公司將不另行通知。

五、體檢

考試結(jié)束后，根據(jù)考試總成績(jī)，按招聘計(jì)劃人數(shù)從高分到低分1:1等額確定體檢人選。若考試總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則按具備優(yōu)先條件者、學(xué)歷高者、筆試成績(jī)高者確定體檢人員。如以上要素均完全一致，則組織加試，以加試成績(jī)高者優(yōu)先。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照招錄公務(wù)員有關(guān)規(guī)定，由公司統(tǒng)一組織在區(qū)級(jí)及以上綜合醫(yī)院進(jìn)行體檢，費(fèi)用由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。因體檢不合格造成出現(xiàn)空缺，按考試總成績(jī)由高分到低分確定遞補(bǔ)體檢人選。

六、考察

體檢合格者，公司通過政審、走訪等方式，主要考察擬聘用人選的德、能、勤、績(jī)、廉等情況并復(fù)核資格條件。如因考察不合格造成錄用崗位出現(xiàn)空缺，按考試總成績(jī)由高分到低分確定遞補(bǔ)體檢和考察人選。

七、任職公示

考察合格的擬聘人員，在武隆旅游網(wǎng)進(jìn)行任職公示，網(wǎng)址：www.wlkst.com，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日，公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)、準(zhǔn)考證號(hào)、考試總成績(jī)、擬聘崗位等。

八、聘用

經(jīng)公示無異議的人員，由公司通知具體報(bào)到時(shí)間，未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到者（特殊情況除外）視為自動(dòng)放棄，取消聘用資格。產(chǎn)生空缺名額需遞補(bǔ)的，可以按參加應(yīng)聘人員的總成績(jī)從高到低確定遞補(bǔ)人員，經(jīng)體檢、考察、公示、黨委會(huì)研究等程序后予以聘用。招聘人員在公司內(nèi)調(diào)配使用，按照《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規(guī)定，自用工之日起1個(gè)月以內(nèi)，由公司或公司所屬子公司與聘用人員簽訂《勞動(dòng)合同》，完善聘用相關(guān)手續(xù)，相關(guān)待遇按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

招聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同內(nèi)，試用期滿經(jīng)考核合格后正式聘用；試用期內(nèi)或期滿考核不合格和發(fā)現(xiàn)有隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

九、回避與監(jiān)督

1. 聘用職工必須嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行回避制度。凡與本公司負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘本公司人事、財(cái)務(wù)審計(jì)和紀(jì)檢崗位。

2. 公司負(fù)責(zé)人和招聘工作人員在辦理人員招聘事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他情形可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。對(duì)打招呼、搞變通、弄虛作假等違反人事紀(jì)律和有關(guān)規(guī)定的，要及時(shí)予以制止、糾正、處理，并追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，確保招聘工作的公開、公正、公平。

3. 應(yīng)聘人員違反招聘規(guī)定，有下列行為的，視情節(jié)輕重，取消考試或聘用資格；已經(jīng)聘用的，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。

（1）偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

（2）應(yīng)聘人員在考試、考核、體檢過程中作弊的；

（3）其他違反規(guī)定情形的。

4. 工作人員違反公開招聘紀(jì)律，有以下行為的，視情節(jié)輕重調(diào)離工作崗位或按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

（1）招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試、考核、體檢中參與作弊的；

（2）招聘工作人員故意泄露考試題目的；

（3）公司負(fù)責(zé)人違反規(guī)定私自聘用人員的；

（4）公司和工作人員違反規(guī)定影響招聘工作公平、公正的；

（5）其他違反規(guī)定情形的。

十、本公告由重慶武隆旅游產(chǎn)業(yè)（集團(tuán)）有限公司負(fù)責(zé)解釋。

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2024年招聘崗位情況一覽表.docx

應(yīng)聘報(bào)名表.docx

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