根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)﹝2006)44號(hào))、市委組織部和市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào))以及市人力社保局《關(guān)于印發(fā)<重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法>等6個(gè)公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際，經(jīng)市教委審核、市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員。

一、學(xué)校簡(jiǎn)介

重慶三峽醫(yī)藥高等?？茖W(xué)校是重慶市人民政府舉辦、重慶市教育委員會(huì)主管的全日制普通高等醫(yī)藥院校，位于長(zhǎng)江三峽庫區(qū)腹地的重慶第二大城市——萬州。

學(xué)校占地839畝，校舍38萬平方米，固定資產(chǎn)7.16億元?，F(xiàn)普通高職高專學(xué)生11180人、成人本專科學(xué)生1275人，在職職工952人，教授41人，副教授145人，博碩士268人，雙師型教師達(dá)85%，有76名教師在省級(jí)以上學(xué)術(shù)團(tuán)體任職。設(shè)有臨床醫(yī)學(xué)、醫(yī)學(xué)技術(shù)、中醫(yī)、護(hù)理、藥學(xué)、公共衛(wèi)生與管理、思政教學(xué)、基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)、公共基礎(chǔ)等9個(gè)教學(xué)系部。學(xué)校實(shí)踐教學(xué)體系完善，校內(nèi)建有基礎(chǔ)實(shí)驗(yàn)中心、護(hù)理實(shí)訓(xùn)中心、臨床實(shí)訓(xùn)中心、中醫(yī)實(shí)訓(xùn)中心和藥學(xué)實(shí)訓(xùn)中心，有直屬附屬醫(yī)院1所，非直屬附屬醫(yī)院7所。

二、招聘原則

堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)方針，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式面向社會(huì)公開擇優(yōu)招聘。

三、招聘計(jì)劃

本次共面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員54名(詳見附件1、2)。

四、招聘范圍和對(duì)象

(一)此次招聘面向社會(huì)，凡符合以下條件者均可報(bào)名應(yīng)聘：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.品行端正，作風(fēng)正派，遵紀(jì)守法，未受任何處分;

3.誠(chéng)實(shí)守信，具有良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)合作精神;

4.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件，符合公開招聘體檢標(biāo)準(zhǔn);

5.具有崗位所需的專業(yè)、能力和所列的具體招聘條件;

6.在校或原單位表現(xiàn)優(yōu)良，無違規(guī)違紀(jì)行為;

7.應(yīng)聘人員年齡原則上應(yīng)達(dá)到以下要求：本科畢業(yè)生年齡為30周歲及以下，碩士研究生年齡為35周歲及以下，博士研究生年齡為40周歲及以下;中級(jí)職稱年齡為40周歲及以下，副高職稱年齡為45周歲及以下，正高職稱年齡為50周歲及以下;省市級(jí)學(xué)科(學(xué)術(shù))帶頭人、學(xué)術(shù)骨干及其他高層次的人才、急需緊缺專業(yè)和技術(shù)骨干人才，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬年齡;

8.年齡、工作經(jīng)歷計(jì)算截止日期為簡(jiǎn)章發(fā)布之日前一日。

(二)下列人員不屬于招聘范圍：

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒恕⒎缸锵右扇?，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員;服務(wù)未滿一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門同意報(bào)考證明的基層服務(wù)項(xiàng)目人員;現(xiàn)役軍人;在讀的非2018年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

正在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的非2018年應(yīng)屆本科生、研究生不能憑已取得的學(xué)歷(學(xué)位)證報(bào)考。在國(guó)內(nèi)高校取得的學(xué)歷(學(xué)位)須獲得國(guó)家教育部“學(xué)信網(wǎng)”認(rèn)證。在國(guó)外境外高校就讀的全日制學(xué)歷(學(xué)位)的人員，其學(xué)歷(學(xué)位)須獲得國(guó)家教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。

五、招聘程序及辦法

(一)高層次人才的招聘(附件2)

1.招聘時(shí)間：即日起至2018年10月30日(高層次人才來校考試考核可按學(xué)校相關(guān)規(guī)定報(bào)銷路費(fèi)、住宿費(fèi)，詳請(qǐng)咨詢學(xué)校人事處)。

2.報(bào)名方式：網(wǎng)絡(luò)方式向?qū)W校投遞簡(jiǎn)歷。凡符合崗位招聘條件的應(yīng)聘人員，下載填寫《重慶三峽醫(yī)藥高等?？茖W(xué)校公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》(附件3)，連同本人簡(jiǎn)歷，以“應(yīng)聘崗位+姓名+最高學(xué)位+專業(yè)”命名文件夾，通過電子郵件方式投寄至學(xué)校人事處郵箱sxyzzp@163.com。

3.資格審查：用人部門根據(jù)崗位需求對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格初審，人事處進(jìn)行資格復(fù)審，凡符合崗位要求條件的人員均進(jìn)入考試考核環(huán)節(jié)。

符合崗位應(yīng)聘條件者參加復(fù)審及考試考核，并提供以下材料的原件及復(fù)印件：

(1)應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提供本人身份證、《應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表》、外語、計(jì)算機(jī)等級(jí)證書、成績(jī)證明單、獲獎(jiǎng)證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、學(xué)術(shù)成果;

(2)其它人員需提供本人身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)資格證書、職稱證書、獲獎(jiǎng)證書、學(xué)術(shù)成果;

(3)研究生必須提供前學(xué)歷的畢業(yè)證、學(xué)位證。

應(yīng)聘者應(yīng)注意保持聯(lián)系方式暢通，如無法聯(lián)系不能按時(shí)參加招聘視為自動(dòng)放棄。若因報(bào)名信息與實(shí)際不符，導(dǎo)致不符合應(yīng)考條件的，取消考試資格。

4.考試考核

(1)心理測(cè)試

主要考察應(yīng)聘人員的心理素質(zhì)等綜合性素質(zhì)。成績(jī)不納入總成績(jī)，僅作為基本參考。

(2)專業(yè)技術(shù)能力考核

由系部組建專業(yè)考核組，以專題學(xué)術(shù)報(bào)告及學(xué)術(shù)交流訪談的形式進(jìn)行專業(yè)技術(shù)能力考核，應(yīng)聘人員須提供相應(yīng)學(xué)術(shù)成果資料原件及復(fù)印件，分值100分。

(3)面試

由學(xué)校組成面試專家組對(duì)應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)進(jìn)行面試考核，分值100分。

(4)考試考核總成績(jī)=專業(yè)技術(shù)能力考核成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

考生專業(yè)技術(shù)能力考核成績(jī)、面試成績(jī)、考試考核總成績(jī)采用百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

5.有關(guān)學(xué)校情況、招聘崗位詳見學(xué)校網(wǎng)頁(http://www.sxyyc.net/)或人事處主頁中的人才招聘專欄(http://www.sxyyc.net/html/18/rczp/)

(二)一般人才的招聘(附件1)

1.報(bào)名方式

(1)凡符合崗位招聘條件的應(yīng)聘人員，下載填寫《重慶三峽醫(yī)藥高等專科學(xué)校公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》(附件3)，連同本人簡(jiǎn)歷，以“應(yīng)聘崗位+姓名+最高學(xué)位+專業(yè)”命名文件夾，通過電子郵件方式投寄至學(xué)校人事處郵箱sxyzzp@163.com。

(2)應(yīng)聘人員只能選擇本次招聘崗位中符合自己條件的一個(gè)崗位報(bào)名。必須按要求如實(shí)填報(bào)本人情況，填報(bào)內(nèi)容如有虛假、隱瞞，取消其報(bào)考資格。

2.報(bào)名、考試考核時(shí)間

第一批招聘報(bào)名時(shí)間即日起至2017年12月17日止，考試考核時(shí)間：12月下旬(原則上為非工作日)。

報(bào)名截止后，不得更改報(bào)名信息。各崗位報(bào)名人數(shù)于報(bào)名結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)在重慶三峽醫(yī)藥高等專科學(xué)校校園網(wǎng)站公布。

第一批參加資格復(fù)審人員名單、資格復(fù)審時(shí)間地點(diǎn)、考試考核具體時(shí)間地點(diǎn)于報(bào)名結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)在重慶三峽醫(yī)藥高等?？茖W(xué)校校園網(wǎng)站公布。

有關(guān)學(xué)校情況、招聘崗位詳見學(xué)校網(wǎng)頁(http://www.sxyyc.net/)或人事處主頁中的人才招聘專欄(http://www.sxyyc.net/html/18/rczp/)

3.資格審查

應(yīng)聘者報(bào)名后，人事處會(huì)同用人部門結(jié)合具體招聘崗位條件對(duì)應(yīng)聘人員基本資格條件進(jìn)行初審，任何單位和個(gè)人不得以任何理由拒絕符合報(bào)考條件的應(yīng)聘者參加考試考核。

符合崗位應(yīng)聘條件者參加復(fù)審及考試考核，并提供以下材料的原件及復(fù)印件：

(1)應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提供本人身份證、《應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表》、外語、計(jì)算機(jī)等級(jí)證書、成績(jī)證明單、獲獎(jiǎng)證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、學(xué)術(shù)成果;

(2)其它人員需提供本人身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)資格證書、職稱證書、獲獎(jiǎng)證書、學(xué)術(shù)成果;

(3)研究生必須提供前學(xué)歷的畢業(yè)證、學(xué)位證。

應(yīng)聘者應(yīng)注意保持聯(lián)系方式暢通，如無法聯(lián)系不能按時(shí)參加招聘視為自動(dòng)放棄。若因報(bào)名信息與實(shí)際不符，導(dǎo)致不符合應(yīng)考條件的，取消考試資格。

4.考試考核

考試考核分為心理測(cè)試、筆試、專業(yè)技能測(cè)試及面試部分，其中專業(yè)技能測(cè)試和面試在同一天進(jìn)行，考試考核時(shí)間原則上定在非工作日，專業(yè)技能測(cè)試和面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，請(qǐng)考生簽字確認(rèn)。

(1)心理測(cè)試

主要考察應(yīng)聘人員的心理素質(zhì)等綜合性素質(zhì)。成績(jī)不納入總成績(jī)，作為參考。

(2)筆試

筆試主要考察應(yīng)聘人員的崗位相關(guān)專業(yè)理論知識(shí)，采取閉卷方式進(jìn)行，分值100分，時(shí)間120分鐘。

各崗位的筆試開考比例為1:2。招聘崗位數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例不足1：2時(shí)，相應(yīng)遞減擬招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(按四舍五入法計(jì)算);不能遞減的取消該崗位招聘。其中，屬急需緊缺崗位的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可作為緊缺崗位開考。

各崗位根據(jù)筆試成績(jī)，從高分到低分以1:2的比例進(jìn)入專業(yè)技能測(cè)試，未達(dá)到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘名額或取消招聘;其中屬急需緊缺人才的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定，可作為緊缺崗位開考。

(3)專業(yè)技能測(cè)試

專業(yè)技能測(cè)試分為試講、崗位專業(yè)實(shí)踐能力2個(gè)步驟進(jìn)行。

試講采取模擬教學(xué)的方式，時(shí)間30分鐘。主要考察應(yīng)聘人員對(duì)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)的課堂運(yùn)用能力、教學(xué)方法、教學(xué)技能以及教學(xué)態(tài)度等綜合情況, 分值100分。

崗位專業(yè)實(shí)踐能力主要考察應(yīng)聘人員相關(guān)崗位專業(yè)實(shí)踐能力水平的綜合情況，分值100分。

專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)=試講成績(jī)×60%+崗位專業(yè)實(shí)踐能力成績(jī)×40%。

(4)面試

面試具體按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))執(zhí)行。

面試主要測(cè)試應(yīng)聘人員的理論水平、專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)常識(shí)、綜合分析能力、語言表達(dá)能力、臨床應(yīng)變能力等，分值100分。

(5)考試招聘總成績(jī)=筆試成績(jī)×30%+專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%。

考生筆試成績(jī)、專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)、面試成績(jī)、考試考核總成績(jī)采用百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

(6)專業(yè)技能測(cè)試、面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布?？脊賹?duì)考生成績(jī)?cè)u(píng)定在90分以上、60分以下的，必須在評(píng)分表中說明理由。單項(xiàng)成績(jī)最后結(jié)果在90分以上、60分以下的，由學(xué)校寫出書面報(bào)告，說明理由，并報(bào)市教委和市人力社保局備案。面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。

(7)筆試成績(jī)、專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)、面試成績(jī)和考試考核總成績(jī)以及進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)簽約人員的資格條件等，于考試考核環(huán)節(jié)結(jié)束后1-2個(gè)工作日內(nèi)在學(xué)校人事處網(wǎng)站上予以公布。

(三)體檢

按照擬招聘名額，根據(jù)考試考核總成績(jī)從高到低依次確定體檢人員(當(dāng)考試考核總成績(jī)相同時(shí)，依次按學(xué)歷、職稱及職(執(zhí))業(yè)資格、專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)、筆試成績(jī)、面試成績(jī)高者優(yōu)先)。

體檢由學(xué)校統(tǒng)一組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(實(shí)行)及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(人社部〔2010〕19號(hào))和《重慶市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號(hào))、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))以及《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。

體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，若招聘部門或參加體檢人員對(duì)體檢結(jié)論有異議，可在接到體檢結(jié)果通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校同意并到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格的，其缺額根據(jù)應(yīng)聘崗位人員考試考核總成績(jī)從高到低進(jìn)行一次性遞補(bǔ)。

體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(四)考察

體檢合格者，學(xué)校結(jié)合心理測(cè)試情況，對(duì)擬聘用人員進(jìn)行思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀(jì)守法和學(xué)習(xí)工作情況、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)及是否需要回避等進(jìn)行考核，對(duì)資格條件進(jìn)行復(fù)審。

因考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)空缺時(shí)，根據(jù)考試考核總成績(jī)從高到低進(jìn)行一次性遞補(bǔ)。考察以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。

(五)確定擬聘名單及公示

考試考核成績(jī)等有關(guān)事宜，可登錄重慶三峽醫(yī)藥高等?？茖W(xué)校網(wǎng)查詢。

體檢、考察均合格的人員確定為擬招聘人員。擬招聘人員在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、重慶三峽醫(yī)藥高等?？茖W(xué)校校園網(wǎng)上進(jìn)行公示。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷(學(xué)位)、職稱、畢業(yè)院校或工作單位、擬聘用崗位、考試考核總成績(jī)等，公示期為7個(gè)工作日。

(六)聘用審批及待遇

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員，按規(guī)定程序送市教委審核，并報(bào)市人力社保局審批。

經(jīng)審批同意聘用的人員，由學(xué)校法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)的規(guī)定，簽訂《就業(yè)協(xié)議》和《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)。擬聘用人員若不按時(shí)報(bào)到，則取消其聘用資格。

公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求、以及提供虛假材料的人員，取消聘用資格。

應(yīng)屆畢業(yè)生及國(guó)(境)外留學(xué)人員學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證最遲須在2018年7月31日前取得應(yīng)聘條件的規(guī)定學(xué)歷、學(xué)位證書，并在聘用合同約定的時(shí)間內(nèi)持上述證書(國(guó)外境外留學(xué)人員需加持國(guó)家教育部留學(xué)人員服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證明)報(bào)到，博士研究生學(xué)歷學(xué)位取得時(shí)限可放寬至2018年12月31日，否則視為不具備應(yīng)聘條件，取消招聘資格。

聘用人員進(jìn)入國(guó)家事業(yè)單位正式編制,按規(guī)定享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)待遇;學(xué)校高層次及緊缺人才政策及優(yōu)惠待遇詳見學(xué)校人事處主頁中的人才招聘專欄《重慶三峽醫(yī)藥高等專科學(xué)校高層次及緊缺人才引進(jìn)辦法》

(http://www.sxyyc.net/html/18/rczp/17/11/998.html)。

六、紀(jì)律要求

公開招聘工作人員政策性強(qiáng)、涉及面廣，必須嚴(yán)格執(zhí)行招聘政策規(guī)定，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和廣大人民群眾的監(jiān)督，若違規(guī)或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)嚴(yán)肅處理。

本簡(jiǎn)章由重慶三峽醫(yī)藥高等專科學(xué)校負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián) 系 人:楊老師 譚老師

聯(lián)系電話：023-58556816

附件下載>>>

1.1.重慶三峽醫(yī)藥高等?？茖W(xué)校2018年公開招聘事業(yè)單位工作人員計(jì)劃表2(1)

2.2.重慶三峽醫(yī)藥高等?？茖W(xué)校2018年高層次人才引進(jìn)計(jì)劃表

3.3..重慶三峽醫(yī)藥高等專科學(xué)校公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表

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