為貫徹落實(shí)黨中央關(guān)于兵團(tuán)深化改革的決策部署，根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步深化十三師國(guó)有企業(yè)人事勞動(dòng)分配制度改革的實(shí)施辦法》(師辦發(fā)〔2019〕32號(hào))及配套三個(gè)文件的通知文件精神，按照《哈密市紅星客運(yùn)服務(wù)有限公司“三項(xiàng)制度”改革實(shí)施方案》，紅星客運(yùn)公司公開選聘中層管理人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、招聘人員范圍

公司本部全體員工和符合條件的社會(huì)人員。

二、招聘職位

中層管理人員共2名。其中：財(cái)務(wù)部主任1名;運(yùn)營(yíng)(安全)管理部副主任1名。

三、報(bào)名條件

(一)基本條件

1.近二年未受過(guò)黨政紀(jì)律處分;

2.具有良好的政治素質(zhì)，在原則問(wèn)題和重大事件上立場(chǎng)堅(jiān)定，旗幟鮮明，有較強(qiáng)的政治鑒別力和政治敏銳性;

3.文化程度為大專及以上學(xué)歷，碩士研究生及以上學(xué)歷優(yōu)先考慮;

4.年齡不超過(guò)45周歲，身體健康，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，敬業(yè)愛(ài)崗、誠(chéng)實(shí)守信，具有較強(qiáng)的執(zhí)行力;

6.具有招聘崗位行業(yè)特殊技能或者專業(yè)特長(zhǎng)。

(二)資格條件

詳見《紅星客運(yùn)公司部門中層管理人員崗位任職資格條件》(附件2)。

四、程序和方法

(一)報(bào)名方式

1.報(bào)名時(shí)間：2024年9月2日―2024年9月8日。

2.報(bào)名方式。

本次報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名，每名應(yīng)聘者僅可選擇1個(gè)意向職位，報(bào)名時(shí)應(yīng)明確是否愿意服從組織安排，作為組織調(diào)配參考。報(bào)名者應(yīng)于報(bào)名截止之日前將填寫好的《紅星客運(yùn)公司招聘職位報(bào)名表》(附件1)(以電子版形式上傳)、身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職稱資格證書、任職證明材料、競(jìng)聘演講稿等材料的電子版發(fā)1586482708@qq.com郵箱。(郵件主題標(biāo)注“職位+姓名+手機(jī)號(hào)碼”)，聯(lián)系人：鄭女士0902--2384232。

(二)資格審查。按照基本條件、任職資格和職位職責(zé)要求，對(duì)報(bào)名人員提供的相關(guān)身份信息、學(xué)歷學(xué)位、任職證明等材料進(jìn)行資格審查。報(bào)名人員提交的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員存在提供虛假材料及其他違紀(jì)違法情況的，即取消資格。對(duì)于各崗位符合條件人員進(jìn)行公示。

(三)招聘考核。

1.筆試，主要考察應(yīng)聘者專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和文字組織能力。滿分100分，占比30%。

2.面試，采取競(jìng)聘演講和答辯的方式進(jìn)行。演講稿(報(bào)名時(shí)上報(bào))的主要內(nèi)容包括招聘者近年來(lái)的主要工作業(yè)績(jī)，需要列出具體的工作內(nèi)容和工作效果，對(duì)招聘職位的認(rèn)識(shí)，如果招聘成功，準(zhǔn)備如何工作，達(dá)到怎樣的工作目標(biāo)和效果。答辯采取“一問(wèn)一答”的方式進(jìn)行，每名招聘者答辯問(wèn)題不少于3個(gè)。面試成績(jī)滿分為100分，演講和答辯權(quán)重為30%和70%，占比50%。

(四)確定候選人。評(píng)委組將面試情況報(bào)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組。多人應(yīng)聘一個(gè)崗位，原則上根據(jù)分?jǐn)?shù)的高低取第一名上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組;若只有一個(gè)人應(yīng)聘的崗位，綜合評(píng)分在75分以上的報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組;本次招聘輪空的崗位重新開展招聘。招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)上報(bào)情況，提出候選人人選，并對(duì)候選人予以公示，公示期限不少于3個(gè)工作日。

(五)背景調(diào)查。通過(guò)到考察對(duì)象所在單位查閱檔案、調(diào)閱資料、座談、走訪等形式重點(diǎn)了解考察對(duì)象的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)及廉潔等情況，提出意見建議后根據(jù)考察情況進(jìn)行打分，總分100分，占總成績(jī)20%，考察對(duì)象一年內(nèi)被考察過(guò)，可以直接運(yùn)用考察結(jié)果，最終形成考察報(bào)告，上報(bào)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組提出擬任人選，提交公司相關(guān)會(huì)議審定。

(六)公示及聘用。擬聘任人選要在十三師政務(wù)網(wǎng)予以進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日，公示結(jié)果無(wú)重大異議的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。對(duì)于公示期間任何問(wèn)題線索，第一時(shí)間由紀(jì)檢部門及時(shí)辦理，提出結(jié)論性意見。聘用人員試用期按照公司相關(guān)制度執(zhí)行，聘任期間享受聘任崗位相應(yīng)待遇，每年度進(jìn)行考核，考核不合格者，立即解聘，解聘人員給予重新安排合適的崗位，不再保留招聘的職級(jí)待遇。

(七)回避原則

評(píng)委中與應(yīng)聘者有親屬或血緣關(guān)系的，實(shí)行回避。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

本次招聘工作實(shí)行信息公開，及時(shí)公布進(jìn)展情況，接受監(jiān)督。紀(jì)檢部門全程監(jiān)督，對(duì)招聘過(guò)程中弄虛作假、營(yíng)私舞弊的，嚴(yán)肅查處，堅(jiān)決糾正;對(duì)違反審查、考試紀(jì)律的人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分或取消錄用資格。

紅星客運(yùn)公司專用監(jiān)督舉報(bào)電話：0902--2384232

紅星客運(yùn)專用監(jiān)督舉報(bào)郵箱：1026492207@qq.com

六、其他事項(xiàng)

(一)應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消面試資格或聘用資格。

(二)應(yīng)聘者為非公司在崗人員，在報(bào)名前需征求原單位同意，并提交原單位同意應(yīng)聘公司崗位說(shuō)明，無(wú)同意說(shuō)明視為自動(dòng)放棄。

(三)應(yīng)聘者如對(duì)招聘過(guò)程、招聘結(jié)果有異議，可在招聘結(jié)果公示期內(nèi)向招聘監(jiān)督小組書面提出申訴。

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1.紅星客運(yùn)公司招聘職位報(bào)名表

2.紅星客運(yùn)公司部門中層管理人員崗位任職資格條件

哈密市紅星客運(yùn)服務(wù)有限公司

2024年8月30日

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