根據(jù)實驗室發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會公開招聘人力資源部主管和技術(shù)負責人各一名?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、招聘崗位

人力資源部主管和技術(shù)負責人

二、崗位信息

崗位一：人力資源部主管

工作內(nèi)容：

1.負責實驗室內(nèi)、外人力資源的服務、支持、指導和控制工作。

2.建立并完善實驗室人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度。

3.完成實驗室領(lǐng)導交辦的其他事項。

任職條件：

1.碩士研究生及以上學歷，人力資源、勞動與社會保障等相關(guān)專業(yè)；

2.有扎實的人力資源專業(yè)及相關(guān)法律法規(guī)知識，掌握各類員工聘任的標準、崗位規(guī)范等方面的基礎(chǔ)知識；

3.同等條件下有10年以上事業(yè)單位、科研單位和國企人事部門從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。

薪資待遇：月薪1萬-1.5萬，12+2月薪制

崗位二：技術(shù)負責人

工作內(nèi)容：

1.儀器管理

§ 負責儀器的驗收、登記、編號和入賬等工作，確保儀器信息準確完整。

§ 定期對儀器進行維護、保養(yǎng)和校準，保障儀器的性能穩(wěn)定和準確性。

§ 制定儀器的操作規(guī)程和安全注意事項，并對使用者進行培訓。

2.預約與使用安排

§ 處理用戶的儀器預約申請，根據(jù)實際情況合理安排使用時間，確保資源的高效利用。

§ 協(xié)調(diào)不同用戶之間的使用需求，解決可能出現(xiàn)的時間沖突等問題。

3.技術(shù)支持與指導

§ 為使用者提供儀器使用的技術(shù)支持和指導，解答疑問，協(xié)助解決使用過程中遇到的問題。

§ 對復雜或新的實驗項目，與使用者共同探討實驗方案，確保儀器能滿足實驗需求。

4.數(shù)據(jù)管理與記錄

§ 記錄儀器的使用情況，包括使用時間、使用者、使用目的等信息。

§ 保存儀器運行產(chǎn)生的數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)的完整性和安全性，并按照規(guī)定進行數(shù)據(jù)備份。

5.質(zhì)量控制與性能評估

§ 定期對儀器進行質(zhì)量控制檢測，評估儀器的性能狀況。

§ 如發(fā)現(xiàn)儀器性能下降或故障，及時組織維修或升級。

6.安全管理

§ 確保儀器使用過程中的安全，檢查相關(guān)安全設(shè)施和防護設(shè)備的狀態(tài)。

§ 對違反安全規(guī)定的使用行為進行糾正和處理。

7.經(jīng)費管理

§ 負責儀器相關(guān)經(jīng)費的預算編制和費用管理，包括維護費用、耗材采購費用等。

§ 合理控制儀器使用成本，提高經(jīng)費使用效益。

8.溝通與協(xié)作

§ 與平臺其他部門和工作人員保持良好的溝通與協(xié)作，共同推進平臺的正常運行。

§ 及時向上級匯報儀器的重要情況和問題，并根據(jù)要求完成相關(guān)工作任務。

9.培訓與推廣

§ 組織開展儀器使用培訓活動，提高用戶的操作技能和對儀器的了解程度。

§ 宣傳推廣儀器的功能和應用領(lǐng)域，吸引更多用戶使用。

任職條件：

1.教育背景

§ 具有相關(guān)專業(yè)的碩士及以上學歷，如生物學、基礎(chǔ)醫(yī)學等。

§ 相關(guān)技術(shù)領(lǐng)域的專業(yè)背景，以便能夠理解和處理各種儀器相關(guān)的技術(shù)問題。

2.工作經(jīng)驗

§ 擁有3年以上的儀器操作、管理或維護的工作經(jīng)驗。

§ 熟悉科研或?qū)嶒炇夜ぷ鳝h(huán)境，了解儀器共享平臺的運作模式。

3.技術(shù)能力

§ 精通所負責儀器的原理、操作和維護技術(shù)，能夠熟練解決常見故障。

§ 能夠使用相關(guān)軟件進行儀器管理和數(shù)據(jù)分析。

4.管理能力

§ 具備良好的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力，能夠有效地管理儀器資源和安排使用計劃。

§ 有團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先，能夠帶領(lǐng)和指導技術(shù)人員開展工作。

5.服務意識

§ 具有較強的服務意識，能夠耐心解答用戶的問題，為用戶提供優(yōu)質(zhì)的技術(shù)支持。

6.法規(guī)與安全意識

§ 熟悉實驗室安全法規(guī)和操作規(guī)范，能夠確保儀器使用過程中的安全。

§ 遵守相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)和數(shù)據(jù)保護法規(guī)。

7.學習能力

§ 能夠不斷學習和掌握新的儀器技術(shù)和管理方法，適應平臺的發(fā)展和變化。

8.問題解決能力

§ 具備較強的問題分析和解決能力，能夠迅速應對儀器使用中的突發(fā)狀況。

薪資待遇：月薪9.8k-1.2萬，12+2月薪制

三、招聘程序

（一）報名

1.報名方式：發(fā)送報名材料至指定郵箱Zhongzhoulab@163.com。

2.報名時間：2024 年9月19日起。

3.報名材料：《中州實驗室應聘人員報名表》（見附件1）和個人簡歷；請將報名材料：《報名表》+個人簡歷等證明材料壓縮發(fā)至指定的報名郵箱，壓縮包以“中州實驗室+應聘崗位+本人姓名”命名。未按本要求發(fā)送報名文件的，一律不接收報名文件。

（二）資格審查

應聘者所提交的各項材料內(nèi)容必須真實，資格審查貫穿招聘全過程；有弄虛作假行為者，一經(jīng)查實將取消資格。資格審查通過人員將以電話形式告知。

（三）考核

考核以面試方式進行，滿分100分。面試成績即為總成績，按擬招聘崗位人數(shù)1:1比例從高分到低分確定體檢人員名單。面試時間及地點將提前電話通知。

（四）體檢與考察

體檢工作統(tǒng)一組織實施，費用自理。體檢標準參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準（2017年修訂）》（豫教人〔2003〕27號），體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，按總成績從高分到低分依次等額遞補。體檢合格人員由相關(guān)部門對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等方面進行考察。對有違紀違規(guī)記錄以及其他不符合應聘條件的人員，經(jīng)核實取消應聘資格。

四、聘用

擬聘人員確定后，中州實驗室與聘用人員簽訂勞動合同。聘用人員工資待遇及社保福利按照實驗室現(xiàn)行標準執(zhí)行。

五、注意事項

（一）報名材料不齊全者視為報名無效。

（二）應聘者所提交的各項材料內(nèi)容必須真實，資格審查貫穿招聘全過程；有弄虛作假行為者，一經(jīng)查實將取消資格。

（三）本次招聘不收取任何費用，不授權(quán)任何機構(gòu)進行培訓。除本次發(fā)布的招聘信息外，不招聘其他人員，請?zhí)岣呔?，謹防上當受騙。

（四）聯(lián)系人：張老師   聯(lián)系電話：15639765913

中州實驗室應聘人員報名表.docx

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