第十二師機(jī)關(guān)幼兒園隸屬于十二師教育局，為全日制公辦幼兒園，位于烏魯木齊市新市區(qū)百園路169號(hào)。為進(jìn)一步加強(qiáng)幼兒園師資隊(duì)伍建設(shè)，保障幼兒園各項(xiàng)工作正常運(yùn)行，提前儲(chǔ)備2025年春季學(xué)期幼兒園人才力量?，F(xiàn)將十二師機(jī)關(guān)幼兒園2025年1月公開招聘公辦幼兒園工作人員工作有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

招聘必讀

招聘原則與方法

招聘工作堅(jiān)持公開、公平、公正的原則和德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取筆試、面試、體檢與考察相結(jié)合的方法進(jìn)行。

浪漫又明朗

專任教師（1人）

招聘條件

符合招聘崗位的年齡及其他要求：

1.本科及以上學(xué)歷，35周歲及以下，有三年及以上的幼兒園工作經(jīng)歷。

2.研究生、高級(jí)職稱的年齡要求可適當(dāng)放寬，有三年及以上的幼兒園工作經(jīng)歷。

3.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，維護(hù)祖國(guó)統(tǒng)一和民族團(tuán)結(jié)；

4.熱愛教育事業(yè)，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

5.具有本科及以上學(xué)歷，學(xué)前教育、音樂、體育、美術(shù)等相關(guān)專業(yè)，具有學(xué)前教育教師資格證書；

6.普通話水平須達(dá)到二級(jí)乙等及以上等級(jí)；

7.所學(xué)專業(yè)與招聘崗位相一致，具備崗位所需的專業(yè)技能條件；

8.具備正常履行崗位職責(zé)的健康身體、心理等條件。

下列人員不屬于招聘范圍：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；

2.受到黨紀(jì)政務(wù)處分期限未滿或正在接受紀(jì)律審查的人員；

3.處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

4.在公務(wù)員、事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有作弊行為且不得報(bào)考的人員；

5.現(xiàn)役軍人；

6.因違紀(jì)違規(guī)被開除、辭退、解聘的；

7.有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的；

8.本人或家庭成員、近親屬參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國(guó)家安全活動(dòng)的；

9.法律、法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定的其他情形。其中，報(bào)考人員不得報(bào)考構(gòu)成回避關(guān)系的招考崗位。

招聘程序

一、報(bào)名時(shí)間

報(bào)名時(shí)間：2025年1月15日—2025年1月27日

二、簡(jiǎn)歷投遞

將以下材料掃描成PDF版并按順序排列，打壓縮包以“崗位名稱+姓名”命名發(fā)送至郵箱：419667214@qq.com；

1.有效居民身份證、學(xué)歷證書、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證明、相關(guān)資格證書、相關(guān)資質(zhì)證明等材料（簡(jiǎn)歷含應(yīng)聘人員基本情況登記表和本人身份證、學(xué)歷證書、教師資格證書、普通話證書、獲獎(jiǎng)證書等掃描件，在職人員還應(yīng)提交職稱證、工作業(yè)績(jī)材料；面試時(shí)提供原件）；

三、資格初審

幼兒園對(duì)應(yīng)聘資料進(jìn)行初審，符合條件者將電話通知到園進(jìn)行面試。

四、教師崗筆試及面試

1.筆試、面試方式。

本次筆試、面試采取“線下分批次、分考場(chǎng)”方式進(jìn)行。

2.筆試范圍（30分）

《3-6歲兒童學(xué)習(xí)與發(fā)展指南》《幼兒園教育指導(dǎo)綱要》《幼兒園入學(xué)準(zhǔn)備教育指導(dǎo)要點(diǎn)》。

3.面試內(nèi)容：視頻案例分析+基本功測(cè)試（70分）

（1）由幼兒園提供幼兒游戲視頻（3分鐘以內(nèi)），應(yīng)聘人員現(xiàn)場(chǎng)觀看并撰寫游戲案例。（30分）

（2）基本功測(cè)試（40分）

音樂（舞蹈、聲樂、器樂等）、美術(shù)（藝術(shù)形式自選）、體育（武術(shù)、足球、籃球、跆拳道、健美操等）三大類項(xiàng)目中任選兩項(xiàng)進(jìn)行展示（多選和其他才藝展示可視情況加分）。成績(jī)滿分為100分，成績(jī)當(dāng)天公布，低于60分的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

 (3）考試成績(jī)確定。

總成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。如出現(xiàn)總成績(jī)相同情況，依次按照基本功成績(jī)由高到低的順序確定排名。其他崗位總成績(jī)以面試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)。面試成績(jī)、總成績(jī)及進(jìn)入體檢人員名單通過現(xiàn)場(chǎng)公布。

五.體檢

根據(jù)面試成績(jī)排名，按照招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定體檢人員。體檢按公務(wù)員錄用體檢要求進(jìn)行。

體檢不合格者或?qū)w檢結(jié)果有異議的報(bào)考人員，自被告知體檢結(jié)果3—5日內(nèi)，經(jīng)本人書面申請(qǐng)，可進(jìn)行一次復(fù)檢，復(fù)檢結(jié)果為最終結(jié)果。

放棄體檢或體檢不合格造成的空缺崗位，按總成績(jī)由高分到低分從本崗位試講成績(jī)合格人員中依次遞補(bǔ)。體檢合格者進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

體檢費(fèi)、復(fù)檢費(fèi)均由報(bào)考人員自行承擔(dān)，由體檢醫(yī)院按照該醫(yī)院的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收取。體檢醫(yī)院原則上為三甲醫(yī)院。體檢不合格不進(jìn)入考察階段。

六.考察

體檢合格的考生進(jìn)入考察階段?？疾旃ぷ髦饕獙?duì)入圍考生的個(gè)人檔案原件及個(gè)人真實(shí)情況進(jìn)行核查，對(duì)考生進(jìn)行入職前查詢，需提交派出所出具的無違法犯罪行為記錄證明，并采取多種形式對(duì)報(bào)考人員的政治思想、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律及家庭社會(huì)關(guān)系等情況進(jìn)行詳細(xì)考察。考察不合格者，取消聘用資格，造成的空缺崗位，按照本崗位總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)，并按程序組織體檢、考察。 

聘用待遇

（一）受聘人員實(shí)行勞動(dòng)合同管理，由單位與受聘人員按照國(guó)家和自治區(qū)、兵團(tuán)有關(guān)法律法規(guī)，簽訂勞動(dòng)合同。

（二）受聘教師轉(zhuǎn)正后享受“同工同酬”待遇，按學(xué)歷層級(jí)比照事業(yè)單位新聘用專業(yè)技術(shù)人員轉(zhuǎn)正定級(jí)后工資待遇執(zhí)行，用人單位為受聘人員依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。

注意

1.請(qǐng)應(yīng)聘人員按相關(guān)要求的準(zhǔn)備，超過規(guī)定時(shí)限者，視為自動(dòng)放棄。

2.本《公告》確定的時(shí)間、方式，因特殊情況發(fā)生變化另行通知。因查看其他渠道的錯(cuò)誤信息造成的報(bào)考失誤，由應(yīng)聘人員自行負(fù)責(zé)。

3.因不遵守規(guī)定或個(gè)人疏忽造成的報(bào)考失誤所帶來的一切后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。對(duì)違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，按有關(guān)規(guī)定處理，觸犯法律的，交由司法機(jī)關(guān)依法處理。

4.如應(yīng)聘填寫信息與應(yīng)聘人員所持證明材料不一致，將被視為失信行為，由此帶來的資格審查不合格及其他后果，由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

5.對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿招聘工作全過程，在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有應(yīng)聘信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用情形的，一律取消其聘用資格。

6.本《公告》由兵團(tuán)第十二師機(jī)關(guān)幼兒園負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0991—3702457

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