2017年張家界市慈利工業(yè)集中區(qū)管委會招聘雇員公告

　　為優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，慈利工業(yè)集中區(qū)管委會擬面向社會招聘6名雇員。

　　一、招聘職位、人數(shù)、范圍

　　招聘職位、人數(shù)、范圍詳見《慈利工業(yè)集中區(qū)管委會公開招聘雇員計劃職位表》(附件1)。

　　二、應(yīng)聘人員基本條件

　　(一)報考者應(yīng)符合以下條件：

　　1.具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正;

　　2.具有各職位要求的相應(yīng)學(xué)歷;

　　3.身體健康;

　　4.職位要求的其他資格條件(詳見附件1);

　　5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

　　年齡計算截止到2017年11月30日

　　(二)有下列情形之一的人員，不得報名參加招聘：

　　1.涉嫌違法違紀(jì)正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

　　2.受處分期間或未滿影響期限的;

　　3.尚在新錄用公務(wù)員或新聘用事業(yè)單位工作人員試用期的;

　　4.法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定的其他情形。

　　三、招聘程序

　　(一)報名

　　1、報名辦法:應(yīng)聘者登陸慈利公眾信息網(wǎng)、慈利新聞網(wǎng)下載《慈利工業(yè)集中區(qū)管委會公開招聘雇員報名表》(附件2)，如實(shí)填寫發(fā)至郵箱445030904@qq.com。

　　2、報名時間：2017年12月4日8：00至12月18日17:30。

　　3.報名職位說明：每位應(yīng)聘者限報1個職位。

　　4、資格審查：2017年12月19—20日。報名人員需攜帶本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)歷學(xué)位證、職位要求的有關(guān)資格證書等原件及復(fù)印件、3張近期同底免冠彩照及《慈利工業(yè)集中區(qū)管委會公開招聘雇員報名表》(附件2)一式兩份，到慈利工業(yè)集中區(qū)管委會綜合科接受資格初審，初審合格后提交工業(yè)集中區(qū)管委會招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行審查，對資格審查通過者發(fā)放筆試準(zhǔn)考證。

　　5、領(lǐng)取準(zhǔn)考證：資格審查通過者于12月21日領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證;各崗位筆試成績前2名發(fā)放面試準(zhǔn)考證，面試準(zhǔn)考證于12月25日領(lǐng)取。領(lǐng)取地點(diǎn)：慈利工業(yè)集中區(qū)管委會綜合科。

　　6.筆試的開考比例不低于1：3，面試的開考比例不低于1：2。報名結(jié)束后達(dá)不到開考比例的取消該職位的招考。

　　(二)考試

　　1、筆試

　　(1)筆試時間和筆試地點(diǎn)：以筆試準(zhǔn)考證通知為準(zhǔn)。

　　(2)筆試形式和內(nèi)容：筆試采取閉卷方式，公共基礎(chǔ)知識占70分，寫作占30分，滿分100分，考試時間為150分鐘。筆試成績占綜合成績的60%。筆試成績于筆試結(jié)束后3天內(nèi)在慈利公眾信息網(wǎng)公布。

　　2、面試

　　面試時間定于12月  26日，具體時間地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。所有面試統(tǒng)一進(jìn)行。面試采取結(jié)構(gòu)化方式，主要測試報考者與履行職位所需要的基本素質(zhì)和能力，滿分為100分。面試成績占綜合成績的40%。

　　(三)體檢

　　按崗位人數(shù)和考試綜合成績高低順序(綜合成績相同時按筆試成績高低順序)1：1的比例確定體檢人選，體檢由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織，聽通知在縣級以上醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢不合格的，用人單位根據(jù)實(shí)際需要在同一崗位參加面試的人員中依次遞補(bǔ)。對體檢合格者進(jìn)行考察。

　　(四)組織考察

　　按照崗位人數(shù)與考察人數(shù)1:1的比例進(jìn)行考察?？疾煊烧衅割I(lǐng)導(dǎo)小組組織，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、計劃生育情況、違法違紀(jì)情況等，考察不合格的，在同一崗位參加面試的人員中遞補(bǔ)后進(jìn)行體檢和考察。

　　四、公示與錄用

　　考察結(jié)束后，將考察結(jié)果提請招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定初錄對象，然后向社會公示，公示期滿后，對沒有異議的，對初錄對象進(jìn)行為期3個月的試用，試用期滿經(jīng)考核合格后，由慈利工業(yè)集中區(qū)管委會與初錄對象簽訂雇員合同。

　　五、待遇和管理

　　初錄對象試用期間，比照單位聘用人員的工資福利標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，考核合格與單位簽訂雇員合同后，比照公務(wù)員享受相應(yīng)的工資福利待遇。試用期考核不合格的，解除雇員關(guān)系;試用期合格簽訂雇員合同的，按照雇員管理辦法進(jìn)行管理(詳見附件3)。

　　六、其他

　　考務(wù)及報名咨詢電話：0744—3338726。

　　監(jiān)督舉報電話：0744—2250390

　　咨詢時間為工作日上午9：00—11：30，下午2：30—5：00。

　　本公告由慈利工業(yè)集中區(qū)管委會負(fù)責(zé)解釋。

　　慈利工業(yè)集中區(qū)管理委員會

　　2017年12月5日

　　附件2(表格)

　　附件3

　　慈利工業(yè)集中區(qū)管委會雇員管理辦法

　　第一章 總則

　　第一條 為進(jìn)一步加大人才引進(jìn)和使用力度，提高工作效能，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合慈利工業(yè)集中區(qū)(以下簡稱“集中區(qū)”)實(shí)際，制定本辦法。

　　第二條  雇員是指集中區(qū)管委會機(jī)關(guān)在某一時期以合同形式雇用、為機(jī)關(guān)某些工作或某一內(nèi)設(shè)科(司)服務(wù)的工作人員，雇員不具備公務(wù)員身份，但占用各科(司)崗位數(shù)，履行在編在崗工作人員職責(zé)。

　　第三條 堅持“德才兼?zhèn)洹钡倪x人用人標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格按照總量控制，統(tǒng)一雇用，凡進(jìn)必考、績酬掛鉤、優(yōu)勝劣汰的原則，加強(qiáng)雇員的招錄和管理。

　　第二章 雇員類別與任職條件

　　第四條  雇員按照工作崗位，分為初級雇員、中級雇員和高級雇員。初級雇員是指在管委會及下屬單位內(nèi)部輔助崗位，從事一般性事務(wù)工作的雇員，相當(dāng)于科員。中級雇員是指具有獨(dú)擋一面的工作能力，在管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位工作的雇員，相當(dāng)于科級副職。高級雇員是指具有獨(dú)立組織完成重要工作的能力、文化水平和專業(yè)知識的雇員，相當(dāng)科級正職。

　　第五條  雇員應(yīng)當(dāng)具備崗位任職資格條件：雇員須具有本科以上學(xué)歷，兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)，原則上首次錄用雇員為初級;在集中區(qū)連續(xù)工作三年以上，年度績效考核得分連續(xù)在管委會前三分之一以內(nèi)，經(jīng)考察具備中級雇員崗位工作能力的，可通過有限競爭和選任等方式升任為中級雇員;在集中區(qū)連續(xù)工作五年以上，年度績效考核得分連續(xù)在管委會排名前三分之一，經(jīng)考察具備高級雇員崗位工作能力的，可通過有限競爭和選任等方式升任為高級雇員;具有碩士或博士學(xué)位、高級專業(yè)技術(shù)職稱，有較深的學(xué)術(shù)和專業(yè)造詣，且專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績特別突出，工作特別需要的人才可初錄為中級雇員。高級雇員原則上在優(yōu)秀的中級雇員中產(chǎn)生，對于在全國或省內(nèi)確實(shí)有較高知名度和較大影響，條件特別優(yōu)秀的，也可以初錄為高級雇員。

　　第三章 雇員招錄

　　第六條 雇員基本條件

　　(一)遵守中華人民共和國憲法、法律和法規(guī)。

　　(二)具有較強(qiáng)的崗位適應(yīng)性。

　　(三)符合擬雇用崗位的任職條件，身體健康。

　　(四)初錄時，初級雇員年齡在35周歲以下，中級雇員在38周歲以下，高級雇員在42周歲以下。

　　第七條 雇員的招錄堅持考試和考察相結(jié)合的方式進(jìn)行。

　　第八條 雇員招錄由用人部門申報計劃，黨群人力資源科審核后報黨工委研究同意，并由黨群人力資源科會同有關(guān)部門組織實(shí)施。

　　第九條 招錄的基本程序

　　(一)招錄公告。招錄計劃經(jīng)黨工委批準(zhǔn)后，由黨群人力資源科通過電視、網(wǎng)站、報紙等媒體發(fā)布招錄信息，明確招錄崗位、條件和相應(yīng)的待遇。

　　(二)報名。意向人員根據(jù)錄用信息自行報名。

　　(三)資格審查。黨群人力資源科及相關(guān)用人部門對報名人員的年齡、學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)資格等基本條件進(jìn)行初步審查。

　　(四)考試?？荚嚪譃楣P試和面試。重點(diǎn)考查人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、能力水平等情況。

　　(五)體檢。擬雇用人員的身體條件和健康狀況應(yīng)與工作崗位相適配，雇用崗位有特殊要求的，在公告中注明。如體檢不合格，按面試成績依次遞補(bǔ)。

　　(六)組織考察。由考察小組發(fā)布考察預(yù)告，對考察對象的德、能、勤、績、廉進(jìn)行全面考察，并對考察對象的資格條件進(jìn)行復(fù)查。

　　(七)監(jiān)督及公示。紀(jì)工委全程監(jiān)督并指導(dǎo)招錄工作，招錄結(jié)果報請黨工委審批同意后，在集中區(qū)網(wǎng)站或其它媒體公示，公示時間不少于七天。

　　(八)雇用手續(xù)。由黨群人力資源科與雇用人員統(tǒng)一建立勞動關(guān)系，并將雇員派遣至備用人部門。

　　第四章 雇用合同

　　第十條 與雇員首次簽訂雇用合同，期限一般為三年，試用期三個月，試用期滿經(jīng)考核合格者繼續(xù)雇用，不合格者應(yīng)及時解雇。

　　第十一條  雇用合同期滿或雇用合同中約定終止條件出現(xiàn)，雇用合同即行終止。用人部門在合同期滿前一個月內(nèi)提出是否續(xù)雇書面意見，然后由黨群人力資源科根據(jù)雇員年度績效考核結(jié)果，并結(jié)合用人部門意見提出建議，報黨工委研究審定。黨群人力資源科未與雇員續(xù)簽合同，視為自動解除合同。

　　第十二條 雇員有下列情形之一的，管委會可以單方解除合同：

　　(一)在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求的;

　　(二)嚴(yán)重違反機(jī)關(guān)規(guī)章制度，擾亂工作秩序的;

　　(三)嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害 的;

　　(四)被依法追究刑事責(zé)任的;

　　(五)患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　(六)不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(七)聘用合同簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，不能因變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;

　　(八)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

　　第十三條 雇用合同經(jīng)雙方協(xié)商同意，可約定變更或解除的條件、方式。

　　第五章 工資福利

　　第十四條 黨群人力資源科對雇員工資實(shí)施宏觀管理。

　　第十五條  雇員工資由基本工資、績效工資和福利資金構(gòu)成，雇員基本工資部分，由黨群人力資源科參照公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)另行制定，績效工資由《慈利工業(yè)集中區(qū)管委會績效考核管理辦法》另行明確，雇員享受機(jī)關(guān)的工作餐補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、節(jié)日生日慰問和績效獎勵。初級雇員、中級雇員、高級雇員相應(yīng)參照科員、科級副職、科級正職標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施。

　　第十六條  雇員按照有關(guān)規(guī)定參加企業(yè)養(yǎng)老保險，工傷保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保險等社會保險和住房公積金，享受休假、工傷等有關(guān)待遇。繳納社會保險和住房公積金的相關(guān)費(fèi)用，由管委會和個人按照規(guī)定比例共同承擔(dān)。

　　第十七條 雇員在試用期內(nèi)每月工資按照正式雇用每月工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。

　　第十八條  雇員工資檔次的確定，由黨群人力資源科提出定檔意見，經(jīng)管委會同意后執(zhí)行。雇員工資晉升檔次，由黨群人力資源科結(jié)合年度績效考核結(jié)果，依據(jù)雇員工作實(shí)績、工作能力等情況，確定雇員工資晉升檔次，報管委會同意后執(zhí)行。

　　第六章 管理與考核

　　第十九條 黨群人力資源科與用人部門共同做好雇員的管理和考核工作。

　　(一)黨群人力資源科是實(shí)施雇用工作的綜合管理部門，主要責(zé)任是：指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查用人單位的雇員管理工作;及時協(xié)調(diào)相關(guān)部門，確保雇員待遇的落實(shí);定期聽取用人部門對雇員的管理情況匯報，對用人部門落實(shí)管理辦法的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，依法保護(hù)用人部門與雇員雙方的合法權(quán)益，制定勞動合同書，辦理合同簽署與鑒證。

　　(二)用人部門是雇員的主管部門，主要責(zé)任是：對本單位雇員的教育、管理及考核;制定詳細(xì)的崗位目標(biāo)管理考核細(xì)則;建立完善的業(yè)績檔案;根據(jù)實(shí)際工作情況，適時提出續(xù)雇或解雇的初步意見。

　　(三)考核分為試用期考核和年度績效考核。

　　試用期考核不合格的直接解除雇用關(guān)系。

　　雇員升級降級，續(xù)雇解雇與年度績效考核結(jié)果掛鉤，根據(jù)年度績效考核得分確定雇員年度考核等次，考核等次分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次，連續(xù)兩年考核為基本合格等次的高、中級雇員實(shí)行降級使用，初級雇員解除雇用關(guān)系;年度考核不合格的解除雇用關(guān)系。

　　第二十條 雇員表現(xiàn)優(yōu)秀，可參加集中區(qū)事業(yè)單位工作人員公開招考，同等條件下優(yōu)先錄用。

　　第七章 學(xué)習(xí)培訓(xùn)

　　第二十一條 用人單位根據(jù)需要，按照職位要求，有計劃地對雇員進(jìn)行培訓(xùn)。

　　第二十二條 雇員培訓(xùn)分為：崗前培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)及其它培訓(xùn)。崗前培訓(xùn)在試用期間進(jìn)行。

　　第二十三條 雇員在培訓(xùn)期間的學(xué)習(xí)成績和鑒定作為其考核依據(jù)之一。

　　第八章 附則

　　第二十四條 雇用期間雙方產(chǎn)生爭議，如不能協(xié)商解決，可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C(jī)構(gòu)申請仲裁。

　　第二十五條 本辦法由管委會黨群人力資源科負(fù)責(zé)解釋。

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