為進一步加強我市貨車超限超載治理工作，根據(jù)工作需要，經(jīng)市政府批準，決定采取勞務派遣的方式，面向社會公開招聘50名合同制警務輔助人員，協(xié)助公安機關(guān)開展工作?，F(xiàn)公告如下：

一、招聘崗位名額、職責及資格條件

本次招聘合同制警務輔助人員50名，其中：男性45名，女性5名，主要在我市流動治超卡點執(zhí)勤，開展貨車超限超載治理等警務輔助工作。具體資格條件說明如下：1.擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī)，品行端正，自愿從事警務輔助工作，具有擔當奉獻、吃苦耐勞精神，道德品質(zhì)好，紀律觀念強，服從組織分配;2.具有新密市戶籍;3.報考人員應具有大專及以上學歷，退役士兵、持有A1、A2、B1、B2機動車駕駛證人員學歷可放寬至高中;4.年齡在18周歲以上，30周歲以下(即1999年11月30日以前，1987年12月1日后出生);5.男性凈身高4250px以上，女性凈身高4000px以上;6.身體健康，體形端正，面部、身體無明顯特征、缺陷，無殘疾，無傳染性疾病;7.不得報考的情形：受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的;曾被行政拘留、勞動教養(yǎng)、收容教育、收容教養(yǎng)或具有吸毒史的;曾被開除黨籍、團籍、高校學籍和機關(guān)事業(yè)單位公職的;服兵役期間受記大過或黨內(nèi)嚴重警告以上處分的;有較嚴重的個人不良信用記錄的;家庭成員被判處死刑或者正在服刑的;本人或家庭成員參加非法組織或從事其它危害國家安全活動的;其它不適合從事警務輔助工作的情形。

二、招聘程序和辦法

招聘工作按照發(fā)布公告、報名及資格審查、體能測試、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。招聘公告在新密市人民政府門戶網(wǎng)站(www.xinmi.gov.cn)和新密市人力資源和社會保障局政務公開欄發(fā)布。

(一)報名及資格審查。報名采取現(xiàn)場報名方式，嚴格按照報考資格條件進行審查。資格審查貫穿招聘工作全過程，凡一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的取消其考試和聘用資格。

1.報名時間、地點。報名時間：2017年12月14日至16日;報名地點：新密市培訓考試中心(新密市人力資源管理和社會保障局三樓北大廳)。

2.報名時應持證件。報名人員報名時應提供學歷證書、身份證原件，并填寫《新密市公安局2017年公開招聘第二批合同制警務輔助人員報名登記表》一式2份。同時，提交1寸同底版(紅底)近期免冠照片2張。享受相應優(yōu)惠政策的人員還應提供享受政策放寬條件的相關(guān)支持性依據(jù)材料原件?！缎旅苁泄簿?017年公開招聘第二批合同制警務輔助人員報名登記表》由考生個人從新密市人民政府門戶網(wǎng)站(www.xinmi.gov.cn)自行下載。報考者不得委托他人報名。

3.資格審查。根據(jù)招聘崗位要求，對應聘人員基本信息、所提供的材料、應聘資格條件等進行審查，審查不合格的不予報名。報考人員報名時提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實有效。凡發(fā)現(xiàn)報考者提供虛假材料的，取消其考試、聘用資格。通過資格審查的報名人員，同時領(lǐng)取《體能測試通知書》。

(二)考試?？荚嚢w能測試和面試。

1.體能測試。測試內(nèi)容：男子1000米、女子800米，標準參照《公安機關(guān)人民警察體育鍛煉達標標準》。體能測試成績在新密市人力資源和社會保障局政務公開欄公布。體能測試成績不計入總成績。體能測試時間、地點以《體能測試通知書》規(guī)定的時間、地點為準。

2.面試。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進行。面試總分為100分，根據(jù)招聘崗位的性質(zhì)、崗位特點和對工作人員的要求，主要測試應試人員從事相應崗位工作應具備的相關(guān)素質(zhì)及能力。面試成績在新密市人力資源和社會保障局政務公開欄公布。

根據(jù)體能測試成績從高分到低分的順序，按照招聘名額1:2的比例確定面試人員。人員名單和面試資格確認的時間、地點在新密市人力資源和社會保障局政務公開欄公布。體能測試有缺考、作弊的，不得進入面試資格確認。因上述原因?qū)е逻M入面試人數(shù)達不到面試開考比例要求，可適當降低面試開考比例，但不得低于1:1.5的最低面試開考比例。若降低后仍達不到最低開考比例的，相應削減招聘名額，削減的名額可調(diào)整到其他崗位使用。

應試者通過面試資格確認后，現(xiàn)場領(lǐng)取《面試通知書》，并按照《面試通知書》中規(guī)定的時間、地點參加面試。逾期不到的，視為自動放棄面試資格。面試資格確認時，發(fā)現(xiàn)應試者提供材料信息不實的，取消其參加面試的資格。

面試入圍人員名單在新密市人民政府門戶網(wǎng)站(www.xinmi.gov.cn)和新密市人力資源和社會保障局政務公開欄和發(fā)布。面試地點、時間以《面試通知書》為準。

若招聘崗位面試成績?nèi)雵纬霈F(xiàn)末位并列，不能按照招聘名額確定入圍人選時，并列人員進行加試，確定最終入圍人選。

(三)體檢。根據(jù)面試成績，按擬招聘數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員，統(tǒng)一組織體檢，體檢標準參照《人民警察體檢標準》執(zhí)行。因考生放棄體檢資格或體檢出現(xiàn)不合格時，按面試成績從高分到低分的順序依次遞補。體檢費用由考生自理。

(四)考察。對體檢合格人員，按擬招聘數(shù)等額確定考察對象，采取調(diào)查了解、查閱檔案、走訪座談等方式進行?？疾斓闹攸c是思想政治素質(zhì)、道德品行和遵紀守法情況。因考生放棄考察資格或考察出現(xiàn)不合格時，按面試成績依次遞補。

(五)公示。根據(jù)考試、體檢和考察情況，按照從高分到低分的原則確定擬聘用人員，并在新密市人力資源和社會保障局政務公開欄和新密市人民政府門戶網(wǎng)站(www.xinmi.gov.cn)向社會公示。對公示中反映有問題并查有實據(jù)，不符合聘用條件的取消聘用資格。

(六)聘用、管理及待遇。公示無異議后，由招聘單位委托經(jīng)市人力資源和社會保障局審定具有相應資質(zhì)的人才(勞務)派遣公司按照相關(guān)程序統(tǒng)一派遣，實行人才(勞務)派遣管理制度。

聘用人員實行試用期，試用期三個月，試用期發(fā)放臨時生活補貼。試用期滿，由招聘單位綜合考核，考核合格的，由人才(勞務)派遣公司簽訂勞務合同，考核不合格的，按照相關(guān)規(guī)定不予聘用。執(zhí)行工資標準為1720元/月(含個人應承擔的社會保險部分，隨我市最低工資標準同步調(diào)整)，并按照國家相關(guān)規(guī)定享受養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷待遇。另外，用人單位根據(jù)工作表現(xiàn)發(fā)放績效獎勵工資。

報名咨詢電話：0371-69820760/69879685(工作時間內(nèi)撥打)

監(jiān)督電話：0371-68508258(市人社局紀檢監(jiān)察室)

附件：2017年新密市公安局公開招聘第二批合同制警務輔助人員報名登記表.xls

2017年新密市公安局公開招聘第二批合同制警務輔助人員工作領(lǐng)導小組辦公室(代章)

2017年12月8日

如遇到附件無法下載，可加小編微信索取附件：

小編B微信：kaobian8168

小編A微信：shangan9168