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2017年河南省許昌經濟技術開發(fā)區(qū)招聘社區(qū)服務崗位工作人員28名公告

2017-12-14 10:12| 發(fā)布者: 招考小編| 查看: 290| 評論: 0

摘要:    2017年許昌經濟技術開發(fā)區(qū)招聘社區(qū)服務崗位工作人員   為進一步提高基層管理服務水平,根據實際工作需要,經許昌經濟技術開發(fā)區(qū)黨工委、管委會研究同意,現委托許昌經濟技術開發(fā)投資有限公司面向社 ...
2017年河南省許昌經濟技術開發(fā)區(qū)招聘社區(qū)服務崗位工作人員28名公告

   2017年許昌經濟技術開發(fā)區(qū)招聘社區(qū)服務崗位工作人員

 

  為進一步提高基層管理服務水平,根據實際工作需要,經許昌經濟技術開發(fā)區(qū)黨工委、管委會研究同意,現委托許昌經濟技術開發(fā)投資有限公司面向社會公開招聘28名社區(qū)服務崗位工作人員?,F將有關事宜公告如下:

  一、招聘原則

  公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)。

  二、招聘計劃

  共招聘社區(qū)服務崗位工作人員28名。

  三、招聘條件

  (一)應聘人員必須具備下列條件:

  1、具有中華人民共和國國籍;

  2、遵守國家憲法和法律,品行端正,無不良嗜好;

  3、服從工作安排,有良好的職業(yè)道德,愛崗敬業(yè),事業(yè)心和責任感強;

  4、身體健康,適合崗位工作需要;

  5、具有國家承認的全日制本科以上學歷;

  6、年齡35周歲以下(1982年7月1日以后出生);

  (二)有下列情況之一者,不得報考:

  1、曾受過各類刑事處罰的;

  2、涉嫌違法、違紀行為正在接受審查的;

  3、其他不符合招聘資格條件要求的。

  四、招聘程序

  (一)信息發(fā)布

  本次招聘工作將通過許昌日報、許昌晨報、許昌市人事人才網、許昌經濟技術開發(fā)區(qū)官方網站http://www.xckfq.

  com/,向社會公開發(fā)布2017年許昌經濟技術開發(fā)區(qū)招聘社區(qū)服務崗位工作人員簡章。

  (二)報名

  1、報名時間:2017年12月18日至22日(上午8:30至12:00,下午14:30至17:00)。

  2、報名地點:國家許昌經濟技術開發(fā)區(qū)管委會二樓西大廳(許昌市瑞祥路西段1969號)。

  報名材料:報名時須攜帶本人有效身份證、戶口簿、畢業(yè)證、教育部相關部門的學歷認證及持有的相關資格證書原件及復印件,填寫完整的《 2017年許昌經濟技術開發(fā)區(qū)招聘基層服務工作人員報名表》(附件1)一式2份,(可在國家許昌經濟技術開發(fā)區(qū)官方網站http://www.xckfq.com下載),另附近期同底彩色二寸免冠照片3張。報名與參加考試時使用的身份證必須一致,復印件統一使用A4紙打印。本次考試收取考務費30元。本次考試未指定任何培訓機構開展相關考試培訓。

  3、每一位報考人員只能報考1個崗位,崗位招聘計劃數與報考人數的比例一般不得小于1:3。

  (三)考試

  考試分為筆試、面試(測試成績采用百分制),以總成績確定排名??偝煽兂霈F并列的,以面試成績高者優(yōu)先錄取??荚嚳偝煽?筆試成績×40%+面試成績×60%;

  1、筆試:本次招聘筆試主要測試《公共基礎知識》和《行政職業(yè)能力測驗》,滿分為100分。

  請考生于2018年1月4日至5日攜帶本人身份證到國家許昌經濟技術開發(fā)區(qū)管委會二樓西大廳(許昌市瑞祥路西段1969號領取準考證。

  2、面試:具體時間另行通知。根據筆試成績,按擬招聘崗位1:2的比例確定參加面試人員。

  (四)體檢

  根據考試總成績,按照招聘崗位的數量,從高分到低分按1:1比例確定參加體檢人員,凡體檢不合格的人員,按總成績高低遞補。體檢標準參照公務員錄用有關標準執(zhí)行。體檢所需費用由應聘人員個人承擔。

  (五)政審

  重點考察應聘人員的政治立場、法紀觀念、職業(yè)道德、思想作風、工作態(tài)度和工作實績等,并對應聘人員的資格條件進行復審。凡考察不合格的人員,取消聘用資格??杖泵~按總成績高低遞補。

  (六)公示

  根據結果及考試總成績擇優(yōu)確定擬聘人員,并將擬聘人員名單在國家許昌經濟技術開發(fā)區(qū)官方網站(http://www.xckfq.com)進行3天的公示。經公示無異議的擬聘人員,按要求組織參加崗前培訓。

  (七)崗前培訓

  開發(fā)區(qū)組織人社局對崗前培訓工作具體組織實施。培訓的主要內容包括:黨和國家有關工作方針政策、本地區(qū)工作現狀等有關注意事項。

  (八)聘用及待遇

  1、聘用管理:完成培訓的擬聘人員由用人單位與其簽訂《勞動合同》,并及時安排上崗,試用期3個月,合同期限為3年。合同期滿后,經組織考核合格、本人自愿的,可繼續(xù)聘任。用人單位要對工作人員進行設崗定責,建立任期目標責任制,實行定期述職制度、實績考評制度和群眾評議制度,并根據工作崗位需要定期開展崗位培訓和業(yè)務培訓。

  2、工作待遇:崗位薪酬待遇與許昌市年度最低工資同步增長,薪酬標準為基礎工資+崗位津貼,繳納社會保險,單位承擔部分按有關政策執(zhí)行。其中,基礎工資為許昌市年度當地最低工資的150%,崗位津貼為社區(qū)正職每月500元,社區(qū)副職每月400元,一般工作人員每月300元。

  五、紀律與回避

  公開招聘工作要堅持原則,規(guī)范程序,嚴格執(zhí)行工作紀律,嚴肅考風考紀,無論是工作人員還是報考人員,在招聘過程中出現違紀行為的,都要追究責任,嚴肅處理。嚴格執(zhí)行回避制度。

  本次招聘工作由許昌經濟技術開發(fā)區(qū)紀工委監(jiān)察室全程監(jiān)督。

  政策咨詢電話:0374—8581650

  附件:2017年開發(fā)區(qū)招聘城市社區(qū)工作人員報名表



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