2017年齊齊哈爾市梅里斯達(dá)斡爾族區(qū)事業(yè)單位招聘考試公告（39人）

　　為深化事業(yè)單位人事制度改革，進(jìn)一步增強(qiáng)事業(yè)單位活力，提高事業(yè)單位工作人員素質(zhì)，優(yōu)化事業(yè)單位人員年齡及知識(shí)結(jié)構(gòu)，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府研究同意，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘工作人員，現(xiàn)就相關(guān)事宜公告如下：

　　一、招聘計(jì)劃及條件

　　(一)招聘計(jì)劃

　　本次共計(jì)劃招聘事業(yè)單位工作人員39人。普通高等院校全日制統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷畢業(yè)生。具體要求詳見附表《梅里斯達(dá)斡爾族區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃表》

　　(二)報(bào)名條件

　　1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律，品行端正;

　　2、年齡要求35周歲以下(1982年12月1日以后出生)，全日制統(tǒng)招博士研究生年齡可放寬到40周歲以下(1977年12月1日以后出生);

　　3、具有良好的政治、思想、道德素質(zhì)和良好的品質(zhì)、廣博的知識(shí)視野;

　　4、具備勝任崗位要求的身體條件;

　　5、達(dá)斡爾族崗位僅限具備達(dá)斡爾族身份的考生報(bào)考，其他人員不能報(bào)考;

　　6、服從招聘單位對(duì)崗位的安排和調(diào)整;

　　7、崗位所需的其他條件。

　　下列人員不得報(bào)考：

　　(1)曾因犯罪受過勞動(dòng)教養(yǎng)或刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;

　　(2)在近三年各類招考過程中被招考錄用主管機(jī)關(guān)認(rèn)定有考試作弊行為的人員;

　　(3)機(jī)關(guān)事業(yè)單位新錄用且試用期、服務(wù)期未滿的人員;

　　(4)2018年應(yīng)屆畢業(yè)生;

　　(5)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的人員。

　　二、實(shí)施步驟

　　(一)報(bào)名

　　1、報(bào)名時(shí)間

　　2017年12月25日—12月29日，每天上午8:30—11:30時(shí)，下午13:30—16:30時(shí)。

　　2、報(bào)名方式及地址

　　采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。應(yīng)聘者根據(jù)發(fā)布的招聘信息，到區(qū)政府3號(hào)樓5樓會(huì)議室(原政務(wù)服務(wù)中心大樓)現(xiàn)場(chǎng)直接報(bào)名。

　　(二)報(bào)名時(shí)需攜帶的材料：

　　1、考生登記表1份(公告網(wǎng)站中下載);

　　2、畢業(yè)證、二代身份證、報(bào)到證(就業(yè)通知書)原件及復(fù)印件各1份;

　　3、達(dá)斡爾族考生還需攜帶戶口本原件及復(fù)印件1份(首頁及本人頁);

　　4、近期2寸免冠彩色同版照片3張;

　　5、在職人員需提供現(xiàn)單位同意報(bào)考證明;

　　6、符合黑政辦發(fā)[2013]42號(hào)文件相關(guān)加分政策的考生，報(bào)名時(shí)必須在報(bào)名表上填注，我省“項(xiàng)目生”須提供省級(jí)有效證書或證明原件及復(fù)印件一式2份;在城鄉(xiāng)基層公益性崗位工作滿2年的高校畢業(yè)生須提供市就業(yè)局出具的相關(guān)證明原件及復(fù)印件一式2份;高校畢業(yè)生服兵役期滿退役的須提供退伍證原件及復(fù)印件一式2份，如不能按時(shí)提供上述證明材料的考生視為放棄加分政策。同時(shí)具備幾個(gè)加分條件的考生，只取最高加分項(xiàng)目，不累計(jì)加分。

　　(三)報(bào)名注意事項(xiàng)

　　1、報(bào)考人員只限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。

　　2、對(duì)報(bào)考人員資格全程審核，考生報(bào)考時(shí)要信守承諾，如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，凡弄虛作假的或有違背相關(guān)法律法規(guī)報(bào)考的，無論在哪個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)問題，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格或聘用資格，后果自負(fù)。

　　3、崗位招聘計(jì)劃與報(bào)考人數(shù)之比原則上應(yīng)不低于1:3，達(dá)不到報(bào)考比例的，將縮減招聘人數(shù)或取消該招聘崗位。緊缺、急需崗位經(jīng)市人社局批準(zhǔn)，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低招考比例。

　　4、報(bào)考梅里斯達(dá)斡爾族區(qū)哈拉新村景區(qū)管理服務(wù)中心(博物館)的考生，報(bào)名前需參加達(dá)斡爾族語言能力測(cè)試，測(cè)試合格后方可進(jìn)入報(bào)名環(huán)節(jié)。報(bào)考梅里斯達(dá)斡爾族區(qū)哈拉新村景區(qū)管理服務(wù)中心(博物館)和梅里斯達(dá)斡爾族區(qū)文化館的考生報(bào)名時(shí)間集中為2017年12月29日上午8:30—11:30時(shí)，下午13:30—16:30時(shí)。

　　5、根據(jù)黑龍江省財(cái)政廳、黑龍江省物價(jià)監(jiān)督管理局《關(guān)于省直事業(yè)單位公開招聘工作人員考試收費(fèi)有關(guān)問題的通知》(黑財(cái)綜[2017]86號(hào))規(guī)定，考生考試?yán)U納筆試費(fèi)用90元,面試費(fèi)用50元。

　　(四)考試

　　公開招聘考試采取筆試、面試相結(jié)合的方式(梅里斯達(dá)斡爾族區(qū)文化館招聘人員采取專業(yè)測(cè)試的方式進(jìn)行)。筆試、面試均實(shí)行100分制，筆試成績(jī)占總成績(jī)的60%，面試成績(jī)占總成績(jī)的40%，總成績(jī)計(jì)算方法：總成績(jī)=筆試成績(jī)(含政策性加分)×60%+面試成績(jī)×40%(總成績(jī)分?jǐn)?shù)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)。

　　1、筆試

　　筆試內(nèi)容為公共科目包括《行政職業(yè)能力測(cè)試》和《申論》，滿分為100分。出題方式為聘請(qǐng)相關(guān)專家出題。筆試時(shí)間以準(zhǔn)考證上的時(shí)間為準(zhǔn)(領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間請(qǐng)關(guān)注梅里斯達(dá)斡爾族區(qū)政府網(wǎng)站,不另行通知)。

　　筆試結(jié)束后，按照從高分到低分的順序，以招聘崗位人數(shù)1：3的比例確定面試人選，若最后1名筆試成績(jī)出現(xiàn)并列，則相應(yīng)擴(kuò)大進(jìn)入面試人選。

　　筆試成績(jī)對(duì)外公示3個(gè)工作日。

　　2、面試

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面談方式。主要測(cè)試應(yīng)聘者的職業(yè)道德、邏輯思維、語言表達(dá)、組織協(xié)調(diào)、處理問題等能力。面試時(shí)間為15分鐘，設(shè)面試考官組，每組7人組成。梅里斯達(dá)斡爾族區(qū)哈拉新村景區(qū)管理服務(wù)中心(博物館)的崗位，面試考官為5人組成。報(bào)考梅里斯達(dá)斡爾族區(qū)哈拉新村景區(qū)管理服務(wù)中心(博物館)的達(dá)斡爾族考生面試時(shí)需用達(dá)斡爾族語言回答面試問題。考生采取兩次抽簽當(dāng)場(chǎng)確定面試順序號(hào)依次進(jìn)入考場(chǎng)進(jìn)行面試。面試成績(jī)由評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)打分，工作人員現(xiàn)場(chǎng)記分，去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分，然后計(jì)算平均分(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)低于60分者不予聘用。

　　梅里斯達(dá)斡爾族區(qū)文化館招聘考試采取專業(yè)測(cè)試的方式進(jìn)行，滿分100分?？偝煽?jī)=專業(yè)測(cè)試+政策性加分

　　聲樂輔導(dǎo)員測(cè)試內(nèi)容：(1)演唱兩首聲樂作品，國(guó)內(nèi)外作品各一首(自備伴奏);(2)樂譜試唱(五線譜);(3)基本樂理(口答題)。各項(xiàng)測(cè)試內(nèi)容權(quán)重分別為：80%、10%、10%。

　　面試(專業(yè)測(cè)試)結(jié)束后，根據(jù)招聘崗位按應(yīng)聘者總成績(jī)由高分到低分的順序，按招聘崗位人數(shù)1：1的比例確定進(jìn)入考核和體檢的人選，若總成績(jī)出現(xiàn)并列，如有符合黑政辦發(fā)[2013]42號(hào)文件相關(guān)加分政策的考生優(yōu)先聘用，否則以筆試成績(jī)高者優(yōu)先聘用。

　　(五)考核和體檢

　　由用人單位及其主管部門對(duì)應(yīng)聘人員的德、能、勤、績(jī)、廉等情況進(jìn)行考核，并對(duì)其應(yīng)聘資格條件進(jìn)行復(fù)查。合格后由區(qū)人社局統(tǒng)一進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。應(yīng)聘人員經(jīng)考核或體檢不合格的，取消聘用，空出的崗位按崗位考試總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

　　(六)公示與聘用

　　經(jīng)考核、體檢合格后，將擬聘用人員名單在梅里斯達(dá)斡爾族區(qū)網(wǎng)站公示7個(gè)工作日，公示期滿無異議者，按《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》辦理相關(guān)聘用手續(xù)，公示期滿后，如有崗位空缺不再進(jìn)行遞補(bǔ)。被聘用人員在錄用單位服務(wù)年限不低于5年(含試用期)。

　　(七)試用期

　　試用期為6個(gè)月(初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月)。試用期滿，由招聘單位進(jìn)行試用期考核，經(jīng)考核勝任本職崗位工作的，正式辦理相關(guān)聘用手續(xù)，不能勝任本崗位工作的，取消聘用資格，并報(bào)市人社局備案。

　　三、考試紀(jì)律

　　報(bào)考人員必須遵守招聘的有關(guān)要求，服從招聘主管部門的安排。對(duì)在報(bào)名、筆試、面試、體檢、考核過程中被認(rèn)定違紀(jì)違規(guī)的，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)[2009]126號(hào))規(guī)定，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)其進(jìn)行處理。

　　本招聘方案由梅里斯達(dá)斡爾族區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由梅里斯達(dá)斡爾族區(qū)公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組研究后決定。

　　梅里斯達(dá)斡爾族區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃表.xls

　　梅里斯達(dá)斡爾族區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員登記表.xls

　　專業(yè)目錄表

　　梅里斯達(dá)斡爾族區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

　　2017年12月14日

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