2018年宜昌市人力資源和社會(huì)保障信息中心專項(xiàng)招聘工作人員公告

　　根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第652號(hào))、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原國家人事部令第6號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘工作的若干意見》(鄂人社發(fā)[2016]23號(hào))和《宜昌市事業(yè)單位公開招聘工作人員試行辦法》(宜人社規(guī)〔2012〕1號(hào))精神，結(jié)合宜昌市人力資源和社會(huì)保障信息中心編制、崗位空缺情況及工作需要，擬組織2018年專項(xiàng)公開招聘工作。現(xiàn)公告如下：

　　一、招聘崗位及職數(shù)

　　本次專項(xiàng)公開招聘涉及1個(gè)崗位，共招聘2人。具體招聘單位、崗位及招聘職數(shù)見《宜昌市人力資源和社會(huì)保障信息中心2018年專項(xiàng)公開招聘工作人員崗位及職數(shù)表》(附件1)。

　　二、招聘基本條件

　　(一)具有中華人民共和國國籍;

　　(二)遵守憲法和法律;

　　(三)具有良好的政治思想素質(zhì)和道德品行;

　　(四)具備崗位所需文化程度、專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能;

　　(五)具備適應(yīng)崗位要求的年齡條件和符合國家或行業(yè)規(guī)定并能堅(jiān)持正常工作的身體條件;

　　(六)具備崗位所需的其它條件。

　　每個(gè)崗位的具體招聘條件見《宜昌市人力資源和社會(huì)保障信息中心2018年專項(xiàng)公開招聘工作人員崗位及職數(shù)表》(附件1)。

　　有下列情形之一的不受理應(yīng)聘：

　　1、涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員;

　　2、在事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;

　　3、在讀全日制普通高校非2018年應(yīng)屆畢業(yè)生;

　　4、現(xiàn)役軍人;

　　5、凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得報(bào)考和應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位;

　　6、法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

　　三、招聘程序

　　(一)發(fā)布招聘公告

　　通過宜昌市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)發(fā)布《宜昌市人力資源和社會(huì)保障信息中心2018年專項(xiàng)公開招聘工作人員公告》。

　　(二)報(bào)名及資格審查

　　1、報(bào)名時(shí)間：2018年3月12日至3月16日(8:30—11:30，14:30—17:30)。

　　2、報(bào)名地點(diǎn)：宜昌市人力資源和社會(huì)保障局二樓市人事考試院服務(wù)大廳(沿江大道43號(hào))。

　　3、報(bào)名要求：報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告和報(bào)考承諾，如實(shí)填寫有關(guān)信息。報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。

　　4、報(bào)名須知：報(bào)名時(shí)須帶本人簡(jiǎn)歷、身份證、相關(guān)學(xué)歷(2018年應(yīng)屆畢業(yè)生持院校畢業(yè)證明)及職業(yè)資格證書原件及復(fù)印件一式1份、近期免冠1寸彩色登記照片3張、《宜昌市人力資源和社會(huì)保障局信息中心專項(xiàng)公開招聘工作人員報(bào)名表》(附件2)一式2份。報(bào)名時(shí)填寫的通訊地址和電話號(hào)碼須真實(shí)準(zhǔn)確，為便于聯(lián)系，在應(yīng)聘期內(nèi)電話號(hào)碼不得變更。報(bào)名時(shí)經(jīng)資格審查合格者交筆試費(fèi)100元。本次專項(xiàng)公開招聘只受理現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

　　5、資格審查及其他：

　　(1)宜昌市人力資源和社會(huì)保障信息中心嚴(yán)格按招聘公告中明確的報(bào)考條件，對(duì)應(yīng)聘人員的資格進(jìn)行審查。報(bào)考資格審查由宜昌市人力資源和社會(huì)保障局信息中心負(fù)責(zé)，市人社局事業(yè)科負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督。

　　(2)在實(shí)施面試前，招聘崗位職數(shù)與報(bào)名人數(shù)須達(dá)到1:3的比例。未達(dá)到規(guī)定比例的,相應(yīng)核減招聘職數(shù)或取消招聘崗位職數(shù)。

　　(3)根據(jù)鄂人社發(fā)[2017]2號(hào)文件規(guī)定，在宜昌市服務(wù)或宜昌市生源在湖北省服務(wù)且服務(wù)兩年以上考核合格“三支一扶”報(bào)考人員，應(yīng)填寫《宜昌市事業(yè)單位工作人員招聘政策優(yōu)惠申請(qǐng)表》(宜昌市人社局網(wǎng)下載)，經(jīng)相關(guān)部門審核確認(rèn)蓋章，于報(bào)名結(jié)束后第一個(gè)工作日提交給宜昌市人社局事業(yè)單位人事管理科(沿江大道43號(hào))，筆試成績(jī)加5分。

　　6、準(zhǔn)考證發(fā)放：報(bào)考人員須憑有效身份證原件于2018年3月23日(8:30—11：30，14：30—17:30) 到宜昌市人力資源和社會(huì)保障局二樓市人事考試院服務(wù)大廳領(lǐng)取準(zhǔn)考證，請(qǐng)人代領(lǐng)準(zhǔn)考證的，須憑報(bào)考人員身份證原件和領(lǐng)取人的身份證原件領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

　　(三)考試安排

　　1、面試(含上機(jī)操作)

　　面試方案由主管部門制定，并在面試7日前報(bào)送市人社局審定備案后組織實(shí)施，市人社局負(fù)責(zé)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督。

　　(1)面試內(nèi)容：面試分上機(jī)操作和結(jié)構(gòu)化面試兩科，總分100分。

　　上機(jī)操作全面考察考生對(duì)計(jì)算機(jī)應(yīng)用軟件專業(yè)知識(shí)的掌握情況，主要考核以下內(nèi)容：Oracle、SqlServer等大型數(shù)據(jù)庫，SQL語言、PowerBuilder、Java等軟件開發(fā)工具，J2EE、Weblogic等應(yīng)用服務(wù)軟件的相關(guān)知識(shí)。

　　結(jié)構(gòu)化面試，主要考核的知識(shí)點(diǎn)要求同上機(jī)專業(yè)知識(shí)考核點(diǎn)要求。結(jié)構(gòu)化面試方式按照去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，取平均分的方法計(jì)算，考生的面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)宣布。面試考官由7人組成，其考官選派按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(2)面試時(shí)間：2018 年 3月26 日上午8：30。

　　(3)面試地點(diǎn)：見準(zhǔn)考證。

　　(4)面試要求：考生須持準(zhǔn)考證、身份證原件在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試，缺一證件者以及在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未報(bào)到的考生，均視為自動(dòng)放棄面試資格。

　　面試成績(jī)按結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)*30%、上機(jī)操作成績(jī)*70%的權(quán)重計(jì)算，及時(shí)在宜昌市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)上公布。

　　2、筆試

　　(1)筆試人員的確定：按照面試成績(jī)從高到低的順序，按招聘崗位1：3的比例確定參加筆試人員，若面試出現(xiàn)人員缺考，進(jìn)入筆試的人員未達(dá)到規(guī)定的比例，則相應(yīng)核減招聘職數(shù)或取消該招聘崗位。筆試前，宜昌市人力資源和社會(huì)保障信息中心在市人社局的指導(dǎo)和監(jiān)督下，對(duì)參加筆試人員的資格進(jìn)行一次認(rèn)真復(fù)核。筆試人員名單及時(shí)在市人社局網(wǎng)上公告。核減招聘職數(shù)或取消招聘崗位職數(shù)的信息將于筆試前在市人社局網(wǎng)上公告。

　　(2)筆試內(nèi)容：分綜合知識(shí)和專業(yè)知識(shí)共兩科，總分100分。綜合知識(shí)包括重要時(shí)事、政治理論、法律法規(guī)和經(jīng)濟(jì)、管理、歷史、科技、公文寫作等，專業(yè)知識(shí)要求同上機(jī)專業(yè)知識(shí)考核點(diǎn)要求。za

　　(4)筆試時(shí)間地點(diǎn)：由用人單位通過發(fā)公告或者電話、短信等方式，通知到每位面試考生，并做好記錄。

　　3、綜合成績(jī)計(jì)算

　　按面試成績(jī)*60%、筆試成績(jī)*40%的權(quán)重計(jì)算考生綜合成績(jī)，綜合成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，若遇綜合成績(jī)并列，可精確到小數(shù)點(diǎn)后三位，在精確到小數(shù)點(diǎn)后三位仍出現(xiàn)綜合成績(jī)并列的，則按筆試成績(jī)從高到低分排序確定?？忌C合成績(jī)及時(shí)在市人社局網(wǎng)上公告。

　　(四)體檢與考核

　　1、體檢。體檢對(duì)象按招聘崗位根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分依次排序，按1：1比例確定，并在市人社局網(wǎng)公告。體檢工作由主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢應(yīng)在指定的縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢參照公務(wù)員招考體檢標(biāo)準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。如體檢不合格或自動(dòng)放棄，則從參加該崗位筆試的人員中，按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　2、考核?？己擞芍鞴懿块T負(fù)責(zé)，考核的主要內(nèi)容包括：考核對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法等情況。如考核對(duì)象不合格或自動(dòng)放棄，則從參加該崗位筆試的人員中，按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　3、體檢、考核時(shí)間地點(diǎn)由主管部門另行通知。

　　(五)公示和聘用管理

　　考核結(jié)束，由主管部門將擬聘人員綜合情況進(jìn)行審核，報(bào)市人社局事業(yè)科審定后，對(duì)擬聘人員在市人社局網(wǎng)上公示7個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。公示結(jié)束如無異議，主管部門下發(fā)聘用通知書，市人社局信息中心按有關(guān)規(guī)定和程序?yàn)閼?yīng)聘人員辦理聘用等手續(xù)。人員聘用實(shí)行試用期制度，試用期按宜人社規(guī)[2012]1號(hào)文件執(zhí)行。試用期滿考核合格者，辦理正式聘用手續(xù)，明確崗位等級(jí)，享受相關(guān)待遇;試用期滿考核不合格，解除聘用合同。

　　四、其它

　　1、對(duì)應(yīng)聘人員違紀(jì)違規(guī)行為的處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))規(guī)定處理。

　　2、本次專項(xiàng)公開招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。政策監(jiān)督電話：0717-6056361;舉報(bào)電話：0717-6056603;報(bào)名咨詢電話：0717-6773695。

　　附表：1.宜昌市人力資源和社會(huì)保障信息中心2018年專項(xiàng)公開招聘工作人員崗位及職數(shù)表.doc

　　2.宜昌市人力資源和社會(huì)保障信息中心專項(xiàng)公開招聘工 作人員報(bào)名表.doc

　　宜昌市人力資源和社會(huì)保障局

　　2018年 2 月 27 日

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