2018年一季度重慶渝北區(qū)衛(wèi)生計生事業(yè)單位考核招聘公告

　　為選拔優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才，進一步改善全區(qū)衛(wèi)生計生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才隊伍結(jié)構(gòu)，提升整體素質(zhì)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號)、市人力社保局《關(guān)于印發(fā)<重慶市事業(yè) 單位考核招聘工作人員辦法>等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)區(qū)政府同意，市人力社保局核準，現(xiàn)面向全國考核招聘高層次和急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才。

　　一、招聘原則

　　堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，按照任人唯賢、德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，采取考核方式進行。

　　二、招聘崗位及數(shù)量

　　本次考核招聘衛(wèi)生計生事業(yè)單位高層次和急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才13名，具體招聘崗位詳見《渝北區(qū)2018年一季度考核招聘衛(wèi)生計生事業(yè)單位高層次和急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才崗位一覽表》(附件1，以下簡稱《一覽表》)。

　　三、招聘條件

　　(一)招聘條件

　　報考人員應同時具備下列條件:

　　1. 具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權(quán)利;

　　2. 遵守憲法和法律，具有良好的品行;

　　3. 具有正常履行職責的身體條件;

　　4. 符合事業(yè)單位考核招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求;

　　5. 符合崗位招聘條件(詳見《一覽表》);

　　6. 年齡計算截止日期為2018年4月9日;

　　7. 應聘人員需在報名前一天(2018年4月8日)取得《一覽表》所要求的學歷、學位證書，2018年應屆畢業(yè)生應在2018年7月31日前取得畢業(yè)證、學位證等報名所需證件。

　　8.自愿在聘用單位服務5年以上，未達到規(guī)定服務年限的，不得向區(qū)外交流調(diào)動，并解除聘用合同、終止人事關(guān)系，承擔相應違約責任。

　　(二)其他

　　以下人員不屬于招聘范圍：曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職、黨籍或在接受高等教育時，受到開除學籍處分的人員;刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒?、犯罪嫌疑人，司法機關(guān)尚未撤銷案件、檢察機關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機關(guān)事業(yè)單位工作人員;本區(qū)機關(guān)事業(yè)單位正式在編人員;因違反機關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人;現(xiàn)役軍人;試用期內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位工作人員;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

　　在國外境外高校就讀的全日制學歷(學位)的人員，其學歷(學位)須在面試資格復審前獲得國家教育部中國留學服務中心認證。

　　四、招聘程序及辦法

　　本次招聘工作按照報名、資格審查、考核、體檢、考察、公示、聘用等程序組織實施。

　　(一)報名

　　報名工作由區(qū)人力社保局、區(qū)衛(wèi)計委統(tǒng)一組織開展。

　　1.報名方式：本次招聘實行現(xiàn)場報名。報考者只能選擇一個崗位報名，在報考同一崗位的人員內(nèi)競爭。報考者須持本人身份證、學歷(學位)證和其他報考所需證明材料等原件及復印件各1份，留學人員在海外取得的學歷學位須經(jīng)教育部留學服務中心進行認證，近期1寸同底免冠照片2張(黑白、彩色均可)。

　　2.報名地點：重慶市渝北區(qū)人力社保服務中心3樓會議室(重慶市渝北區(qū)仙桃街道桂馥大道10號)。

　　3.報名時間：2018年4月9日-10日上午9:00-12:00，下午2:00-5:00，逾期不再補報。

　　任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名應聘并參加考試考核。

　　(二)資格審查

　　按照《簡章》規(guī)定條件，依據(jù)報考人員提供的《報名登記表》和相關(guān)證明材料的原件和復印件進行資格審查，凡資格審查合格者均進入考核環(huán)節(jié)。

　　各崗位報名人數(shù)及通過資格審查人數(shù)一覽表將于2018年4月10日、11日在重慶市渝北區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)上(http://www.ybrs.gov.cn/)公布。

　　(三)考試考核

　　本次考試考核采取專業(yè)科目測試和面試方式進行。

　　1.專業(yè)科目測試(分值100分)

　　重點考查考生專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)技術(shù)水平等能力。專業(yè)科目測試采取技能實作方式進行，參照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》執(zhí)行，內(nèi)容為報考崗位相關(guān)實作技能，時間不低于10分鐘，分值100分，成績低于60分者不得確定為面試人選。專業(yè)技能測試成績當場公布，專業(yè)科目測試考官評定考生專業(yè)科目測試成績在60分以下、90分以上的，考官須在評分表中說明理由，且考官組須寫出書面報告報區(qū)人力社保局、區(qū)衛(wèi)計委備案。

　　2.面試(分值100分)

　　采取結(jié)構(gòu)化方式進行，量化計分。主要考察考生的綜合分析能力、言語理解與表達能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、應變能力等素質(zhì)，參照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》執(zhí)行。分值100分。面試成績當場公布并由考生簽字確認。

　　根據(jù)該崗位考生專業(yè)科目測試成績按照1:2的比例從高分到低分依次確定進入面試的人選，若排序到最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進入面試。凡面試比例低于1:2的，相應遞減擬招聘崗位名額至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理)。無法遞減的，原則上取消招聘，其中屬急需緊缺人才的，經(jīng)市人力社保局認定，可作為緊缺崗位開考，且考生專業(yè)科目測試成績不低于其他崗位進入面試人員的最低成績方可進入面試。

　　考試考核具體時間、地點另行通知。面試成績未達到60分者，以及未能形成有效競爭的崗位面試成績未達到70分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下、90分以上的，須在評分表中說明理由，且考官組應寫出書面報告，說明理由，并報區(qū)人力社保局、區(qū)衛(wèi)計委備案?？荚嚳己丝偝煽兊陀?0分者，不予確定為擬體檢人員。

　　3.總成績計算

　　考試考核總成績=專業(yè)科目測試成績×60%+面試成績×40%。(專業(yè)科目測試、面試成績采取四舍五入法，保留小數(shù)點后面兩位小數(shù))。

　　(四)體檢

　　體檢人選按招聘崗位擬招聘人數(shù)，根據(jù)報考該崗位考生的考核總成績從高分到低分依次確定，考核成績出現(xiàn)并列時，則依次按專業(yè)科目測試成績、職稱及職(執(zhí))業(yè)資格高者確定。若仍相同，則加試結(jié)構(gòu)化面試，以加試成績高者優(yōu)先。

　　體檢由區(qū)人力社保局組織實施。體檢項目、標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關(guān)于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)和《關(guān)于進一步做好考試錄用體檢工作的通知》(渝人社發(fā)〔2013〕7號)以及《關(guān)于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。

　　國家、市區(qū)對體檢有新規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　體檢參照《重慶市人力資源和社會保障局關(guān)于確定公務員錄用指定體檢機構(gòu)的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號)等相關(guān)規(guī)定，在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。體檢費用由考生自行承擔。除按相關(guān)規(guī)定應在當場或當天復檢并確認體檢結(jié)果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。

　　體檢時間、地點另行通知(考生系2018年應屆生的，待畢業(yè)以后開展體檢工作)。

　　體檢不合格或經(jīng)確認自動放棄出現(xiàn)的缺 額，在本崗位面試成績達到60分及以上的考生中按考試總成績從高分到低分依次遞補。遞補人選考試總成績出現(xiàn)并列時則按前述體檢人選確定原則確定遞補人員。

　　(五)考察

　　體檢合格人員由區(qū)人力社保局會同區(qū)衛(wèi)計委、招聘單位對其政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習工作表現(xiàn)及實績、遵紀守法、廉潔自律等情況進行綜合考察，并再次核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確、完整，是否具有應該回避的情形等。

　　考察不合格或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)的缺額，不再遞補?？疾煲院蟓h(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補。

　　(六)公示

　　考察合格的擬聘用人員，在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)、渝北區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)進行公示，公示期為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷(學位)、專業(yè)、職稱、畢業(yè)院校、考核總成績、擬聘用崗位等。

　　(七)聘用及待遇

　　經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的人員，由用人單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送主管部門審核，報重慶市渝北區(qū)人力社保局審批。

　　經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員的工資福利待遇。

　　聘用人員聘用前屬機關(guān)事業(yè)單位人員的，可按有關(guān)程序辦理調(diào)動，不能調(diào)動的按新進人員辦理聘用手續(xù)，并實行6個月試用期。試用期包含在聘用合同期內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用，農(nóng)村戶籍人員需辦理“農(nóng)轉(zhuǎn)城”戶籍后方可轉(zhuǎn)正;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

　　聘用人員原則上須在渝北區(qū)服務5年以上，未達到年限的，不得向區(qū)外交流調(diào)動，否則解除人事關(guān)系，并按照與聘用單位簽訂的聘用合同之約定承擔違約責任。

　　五、紀律要求

　　公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會保障部令第35號)，認真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等有關(guān)政策規(guī)定和回避制度，自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關(guān)責任。

　　本簡章由區(qū)人力社保局、區(qū)衛(wèi)計委負責解釋。

　　聯(lián)系電話：區(qū)人力社保局023-67822642、023-67812631

　　區(qū)衛(wèi)計委人事科023-67802789，023-67828123。

　　重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱

　　2018年渝北區(qū)一季度考核招聘衛(wèi)生計生事業(yè)單位高層次和急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才崗位一覽表a.docx

　　2018年渝北區(qū)一季度考核招聘衛(wèi)生計生事業(yè)單位高層次和急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才報名登記表a.docx

如遇到附件無法下載，可加小編微信索取附件：

小編B微信：kaobian8168

小編A微信：shangan9168