為加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范進(jìn)人行為，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號(hào))和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào))及市人力社保局《關(guān)于印發(fā)<重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法>等6個(gè)公開(kāi)招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))等有關(guān)規(guī)定，按照《關(guān)于從2014年選聘大學(xué)生村官中定向招考公務(wù)員和事業(yè)編制人員的通知》(渝委組〔2017〕236號(hào))和《2014年“雙特計(jì)劃”教師招聘簡(jiǎn)章》要求，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)決定從2014年選聘大學(xué)生村官和2014年服務(wù)“雙特計(jì)劃”教師中招聘89名事業(yè)單位工作人員。

一、招聘原則

(一)堅(jiān)持編制管理原則。

(二)堅(jiān)持注重實(shí)績(jī)、德才兼?zhèn)湓瓌t。

(三)堅(jiān)持公正、公平、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。

二、招聘對(duì)象及條件

全縣2014年選聘、在村服務(wù)期滿、現(xiàn)仍在崗且綜合考核合格未進(jìn)入公務(wù)員編的大學(xué)生村官。

2014年由公開(kāi)招募服務(wù)酉陽(yáng)縣農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校，服務(wù)期滿、現(xiàn)仍在崗且綜合考核合格的“雙特計(jì)劃”教師。

以下人員不屬于聘用范圍：服務(wù)期內(nèi)用人單位考核不合格的;曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或在接受高等教育時(shí)，受到開(kāi)除學(xué)籍處分的人員;刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

三、招聘崗位

2014年選聘大學(xué)生村官可報(bào)考大溪鎮(zhèn)農(nóng)服中心等15個(gè)崗位(單位及崗位見(jiàn)附件2)。

2014年服務(wù)“雙特計(jì)劃”教師可報(bào)考蒼嶺小學(xué)等74個(gè)崗位(單位及崗位見(jiàn)附件2)。

四、招聘程序及辦法

(一)報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名時(shí)間：2018年5月3日，上午8:30-12:00。

2.報(bào)名地點(diǎn)：2014年選聘大學(xué)生村官到中共酉陽(yáng)自治縣委組織部組織科報(bào)名。

2014年服務(wù)“雙特計(jì)劃”教師到酉陽(yáng)自治縣教委人事科報(bào)名。

3.報(bào)名材料及相關(guān)事項(xiàng)：本次報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式(每名考生只能報(bào)考一個(gè)崗位)。報(bào)名者須持本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件，到指定地點(diǎn)報(bào)名。交近期1寸同底免冠登記照片3張(黑白、彩色均可)。

4.資格審查工作由縣委組織部和縣教委分別負(fù)責(zé),對(duì)考生其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力以及有無(wú)需要實(shí)行崗位任職回避等情況進(jìn)行考核考察，并對(duì)其檔案進(jìn)行審查。

(二)考試考核

考試分筆試和面試方式進(jìn)行，分值各100分。筆試內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》;面試以結(jié)構(gòu)化方試進(jìn)行，面試內(nèi)容以人的基本溝通、交流為題目。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，面試成績(jī)低于60分的不得確定為擬招聘人選?？脊賹?duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下和90分以上的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下和90分以上的，考官應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，報(bào)縣人力社保局備案。

總成績(jī)計(jì)算方法為：考試考核總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%，考試考核總成績(jī)低于60分的不得確定為擬招聘人選。

同一招聘單位同一招聘崗位根據(jù)招聘指標(biāo)，按考生考試考核總成績(jī)由高到低等額確定擬招聘人員。當(dāng)最后一名應(yīng)聘人員的考試考核總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則以筆試成績(jī)、面試成績(jī)高低順序以此確定擬招聘人選，如果筆試成績(jī)、面試成績(jī)均相同，則加試筆試確定擬招聘人員。本次招考各環(huán)節(jié)若出現(xiàn)缺額均不予遞補(bǔ)。

考試考核時(shí)間、地點(diǎn)報(bào)名時(shí)通知。

(三)體檢

體檢由酉陽(yáng)自治縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))以及《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫(xiě)《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。

體檢參照《重慶市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號(hào))等相關(guān)規(guī)定，在指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)主管部門同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢不合格者，取消擬聘資格。

報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄體檢。體檢費(fèi)用由個(gè)人自行承擔(dān)。

(四)考察

體檢合格者，由縣人力社保局會(huì)同縣委組織部、縣教委按照《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考察辦法》，對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)審，并對(duì)其政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察?？疾鞈?yīng)注重審查人事檔案、誠(chéng)信記錄等個(gè)人情況。

(五)公示

考察合格人員確定為擬聘用人員，在酉陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

(六)聘用及待遇

經(jīng)縣人力社保局審批同意聘用后，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應(yīng)的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。凡簽訂聘用合同者，必須在酉陽(yáng)服務(wù)5年以上(原村官和特崗教師服務(wù)期年限不計(jì)算在內(nèi))，未滿服務(wù)期的，解除人事關(guān)系并按10000元/年標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)剩余期限的違約責(zé)任。

聘用人員按規(guī)定不執(zhí)行試用期，“大學(xué)生村官”服務(wù)期和特崗”服務(wù)期累計(jì)計(jì)算工齡。發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

五、紀(jì)律要求

公開(kāi)考核招聘事業(yè)單位人員工作，是選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對(duì)招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保工作順利進(jìn)行。自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格，按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

附件1.酉陽(yáng)自治縣從2014年選聘大學(xué)生村官和2014年服務(wù)“雙特計(jì)劃”教師中招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表.doc

附件2.酉陽(yáng)自治縣從2014年選聘大學(xué)生村官和2014年服務(wù)“雙特計(jì)劃”教師中招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表.xls

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