2018年南通市通州區(qū)十總鎮(zhèn)招聘人力資源和社會保障基層公共服務(wù)平臺工作人員公告

　　為切實加強人力資源和社會保障基層公共服務(wù)平臺(以下簡稱基層平臺)建設(shè)，進一步提高基層平臺公共服務(wù)能力，十總鎮(zhèn)公開招聘政府購買基層平臺公益性崗位專職勞保協(xié)理員3名。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

　　一、報考條件

　　1.具有大專及以上學(xué)歷，年齡在35周歲以下(1983年5月1日以后出生);

　　2.遵紀(jì)守法，品行端正，熱愛社會事業(yè)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，愿意為公共服務(wù)平臺建設(shè)做出奉獻;

　　3.具有一定的綜合分析能力、語言表達能力和人際溝通能力，能熟練使用電腦;

　　4.具備正常履行職責(zé)的身體條件;

　　5.居住十總鎮(zhèn)及周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)的通州籍人員。

　　尚未解除紀(jì)律處分或在接受紀(jì)律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員不得應(yīng)聘。

　　二、報考辦法

　　招錄工作按照自愿報名、公開競爭、擇優(yōu)錄用的原則，采取筆試、面試、體檢、考察錄用的程序進行。

　　1.報名時間：2018年5月7日-5月11日，上午8:30-11:00，下午1:30-5:00。

　　2.報名材料：①應(yīng)聘者近期二寸免冠彩照3張;②填寫《十總鎮(zhèn)公開招聘基層平臺專職勞保協(xié)理員報名表》一式兩份;③應(yīng)聘者身份證、戶籍證或居住地證明、學(xué)歷證書原件及復(fù)印件;④應(yīng)屆畢業(yè)生須提供所在院校出具的省教育廳統(tǒng)一印制的《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》或?qū)W校證明原件及復(fù)印件。報考人員應(yīng)對提交的材料負(fù)責(zé)，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實，即取消面試資格或聘用資格。

　　3. 報名地點：十總鎮(zhèn)勞動保障服務(wù)所(十總鎮(zhèn)政務(wù)服務(wù)中心內(nèi))。聯(lián)系人：張笑月;聯(lián)系電話：68655592。

　　4.考試

　　考試采取筆試、面試相結(jié)合的方式。

　　(1)、筆試

　　①主要考查應(yīng)聘人員對時事、政治、法律、公文基礎(chǔ)、社會保障、職業(yè)道德和計算機知識等的掌握程度?？荚嚥恢付ù缶V和教材。

　　②應(yīng)聘人員憑身份證和準(zhǔn)考證，按規(guī)定的時間和地點參加考試。筆試時間和地點另行通知。

　?、酃P試成績以百分制計算，成績對外公示。

　　(2)、面試

　　①按筆試成績從高分到低分按照招聘計劃數(shù)和面試人數(shù)1：3的比例，確定參加面試的人選(末位同分的一起進入面試)。面試對象及時間地點另行通知。

　?、诿嬖嚥扇柎鹦问剑饕獪y試應(yīng)聘者的認(rèn)知、計劃、協(xié)調(diào)、應(yīng)變及語言表達等綜合素質(zhì)和崗位匹配能力。

　?、勖嬖嚦煽円园俜种朴嬎?，設(shè)合格線為60分，面試成績當(dāng)場通知。

　　(3) 、總成績

　　面試結(jié)束后，筆試成績和面試成績按50%和50%的權(quán)重比例采用百分制計算總成績。末位出現(xiàn)同分，取面試高分者。

　　5. 體檢和考察

　　1.在面試合格者中根據(jù)考試總成績按招聘計劃數(shù)1：1的比例，從高分到低分確定體檢對象。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

　　2.對體檢合格人員按相關(guān)文件規(guī)定組織考察?？疾靷?cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及相關(guān)業(yè)務(wù)能力和工作實績等。根據(jù)考察和體檢結(jié)果，確定擬聘用人員名單。

　　3.因體檢、考察不合格等原因出現(xiàn)崗位空缺的，在面試合格人員中根據(jù)考試總成績，依次從高分到低分進行遞補。

　　三、公示和聘用

　　1.聘用公示：擬錄用人員名單公示7天。

　　2.對公示結(jié)果無異議且培訓(xùn)合格的擬聘用人員，安排到村(社區(qū))工作，并將錄用情況報區(qū)人社局備案。公示結(jié)果影響聘用的，或擬聘用人員明確放棄聘用的，以及因培訓(xùn)不合格等其他原因?qū)е聰M聘用崗位空缺的，在面試合格人員中按應(yīng)聘人員總成績，從高分到低分按前述相關(guān)程序進行遞補。

　　3.擬聘用人員不按規(guī)定時間辦理報到和聘用手續(xù)或不服從分配的，取消聘用資格。

　　4.基層平臺專職勞保協(xié)理員一律采用勞務(wù)派遣的方式。被聘用者與勞務(wù)派遣機構(gòu)依法簽訂勞動合同。

　　5. 擬聘用的人員與原工作單位簽有勞動合同或聘用合同的，由本人按有關(guān)規(guī)定自行協(xié)商處理。

　　四、管理體制和相關(guān)待遇

　　1.基層平臺專職勞保協(xié)理員，屬政府購買的特定公益性崗位，區(qū)人社局、十總鎮(zhèn)和村(社區(qū))對其實施管理和考核。區(qū)人社局主要負(fù)責(zé)對其業(yè)務(wù)培訓(xùn)、指導(dǎo)、督查和年度考核，十總鎮(zhèn)、村(社區(qū))側(cè)重負(fù)責(zé)日常管理和季度考核。年終考核結(jié)果作為對基層平臺專職勞保協(xié)理員獎懲的重要依據(jù)。

　　2. 薪酬收入按區(qū)政府編外用工人員相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　3.在勞動合同期內(nèi)，專職勞保協(xié)理員檔案、人事、戶籍關(guān)系等統(tǒng)一由區(qū)相關(guān)服務(wù)機構(gòu)免費代理，黨、團關(guān)系轉(zhuǎn)至十總鎮(zhèn)。

　　4.建立專職勞保協(xié)理員招錄和替補機制。面試合格但因計劃限制未錄用人員，進入?yún)^(qū)公益性崗位專職勞保協(xié)理員備用數(shù)據(jù)庫，該數(shù)據(jù)庫有效期2年。2年內(nèi)因人員變動產(chǎn)生崗位缺額的，向區(qū)人社局申報補充計劃，從專職勞保協(xié)理員備用數(shù)據(jù)庫中從高分到低分依次按本公告的相關(guān)程序補充。

　　五、紀(jì)律與監(jiān)督

　　公開招錄堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅招考紀(jì)律，嚴(yán)格秉公辦事，嚴(yán)禁弄虛作假。招考過程接受鎮(zhèn)紀(jì)委和社會監(jiān)督，監(jiān)督舉報電話：68655005。

　　本公告未盡事宜由十總鎮(zhèn)人力資源和社會保障服務(wù)所負(fù)責(zé)解釋。

　　通州區(qū)十總鎮(zhèn)人民政府

　　2018年5月7日

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